XXX，男，汉族，1988年出生，2010年参加工作，2013年加入中国共产党，现任XX集团有限公司下属XX公司党群工作部部长、机关党支部书记。

从事党务工作十三年来，XXX同志始终牢记“为党育人、为国育才”的初心使命，将“党性最强、作风最正、工作出色”作为人生信条。在2026年这个国有企业深化改革、推动高质量发展的关键之年，他紧扣新时代党的建设总要求，以“融”字破题，以“实”字托底，创造性地构建起“党建+生产经营”深度融合新机制，把党的政治优势转化为企业的发展优势。他先后荣获集团公司“优秀党务工作者”“优秀共产党员”等称号，所在党支部被省国资委党委授予“示范党支部”荣誉。他用实际行动诠释了一名基层党务工作者的忠诚与担当，让党旗在国企一线高高飘扬。

一、勤学善思强素养，做政策业务的“活字典”

党务工作政策性强、流程细致、标准严格，想要做好做实，必须具备扎实的业务功底和严谨的工作思维。面对2026年党建工作新形势、新任务，XXX同志深知“打铁还需自身硬”，始终把学习作为取之不尽、用之不竭的源泉，广泛汲取政治理论知识，用先进的理论武装头脑。

他是同事眼中的“政策通”。为了吃透上级精神，他坚持“日读一文、周研一策、月结一品”。办公桌上那本翻得卷边、写满批注的《基层党组织工作实务手册》，见证了他从“门外汉”到“行家里手”的蜕变。他不仅系统学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大和二十届历次全会精神，更对《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等党内法规烂熟于心。在2026年初集团开展的党建制度“废改立”工作中，他主动请缨，连续两周加班至深夜，梳理出3大类45项制度漏洞，牵头修订完善了《XX公司党建工作责任制实施细则》等12项核心制度，构建了权责清晰、运行规范的制度体系，被集团领导誉为“最靠谱的把关人”。

他是流程规范的“设计师”。针对基层党务工作者流动快、业务生疏的痛点，他没有止步于“照本宣科”，而是结合工作实际，把理论和实践联系在一起，创新编制了《党务工作标准化流程图》和《常见错题集》。这套资料将发展党员、换届选举、“三会一课”等复杂流程拆解为56个关键节点，配以“红黄蓝”三色预警机制，让新手也能“按图索骥”、快速上手。2026年上半年，在他指导下，公司所属8个基层党支部规范化建设达标率提升至100%，并在集团党建考核中名列前茅。他常说：“党务工作无小事，任何一个环节的疏漏都可能影响组织的严肃性，必须像绣花一样精细。”

二、融合攻坚显担当，做改革发展的“助推器”

“党建工作如果脱离了生产经营，就会成为无源之水、无本之木。”这是XXX同志常挂在嘴边的话。他坚决摒弃“两张皮”思维，紧密结合企业实际和行业特点，探索出一条党建引领高质量发展的新路径。

他首创“项目党建”新模式，把支部建在产业链上。2026年，XX公司承接了省级重点工程"XX智慧园区”建设项目，工期紧、技术难、协调难度大。XXX同志主动请战，推动成立“项目临时党支部”，担任支部书记。他提出“党员身边无事故、党员岗位无次品、党员攻关无难题”的“三无”承诺，设立5个“党员先锋岗”和3支“突击队”。在项目推进的“至暗时刻”，面对极端天气导致的技术瓶颈和资金压力，部分参建人员产生了畏难情绪。XXX同志没有空洞说教，而是带头住进工地板房，白天跑现场协调物资，晚上组织“工地夜校”研讨技术方案。在一次关键设备吊装作业中，突遇六级大风，他第一个冲上前去加固缆绳，浑身湿透却纹丝不动。他的身影成了最有力的动员令，最终项目团队攻克了3项核心技术难题，提前20天完成节点任务，节约成本300余万元。

他搭建“双向进入”新平台，让党建成为效益增长的引擎。为解决党建与业务“各吹各的号”问题，他推动实施“党建+降本增效”专项行动。他组织策划了“永远跟党走·安全生产大比武”和“节能增效金点子”征集活动，将主题党日开到了生产车间和项目一线。活动中，他引导党员带头认领“亏损治理”“技术革新”等硬骨头任务。2026年一季度，由公司党员骨干领衔的“老旧设备改造小组”，通过自主研制替代进口部件，单台设备维修费用降低60%，全年累计为公司创效800多万元。同事们评价道："X部长搞党建，不搞花架子，招招都打在七寸上，让我们真切感受到了党组织的力量。”

他构建“联建共建”新生态，打破企业围墙聚合力。针对国企与地方社区、上下游企业联系不够紧密的问题，他积极对接功能区党工委和社区商圈党委，在公司开发运营的产业园区内合作建立“党建联盟”。通过资源共享、活动共办、难题共解，不仅解决了园区企业用工难、融资难等实际问题，还成功引进了2家高新技术企业入驻。这种“大手牵小手”的党建模式，不仅优化了营商环境，更彰显了国企的政治担当，被当地媒体专题报道。

三、情系职工守初心，做贴心暖人的“娘家人”

党务工作归根结底是做人的工作。XXX同志始终坚持“系民生，解民忧，积极为群众办实事”，把职工的冷暖挂在心头，用真情实意凝聚人心。他常说：“只有把职工当亲人，职工才会把企业当家。”

他是职工思想的“解铃人”。面对国企改革深化提升行动中出现的利益调整和思想波动，他建立了“三级谈心谈话”机制，坚持“五必谈、五必访”。2026年初，公司推行三项制度改革，部分老职工对岗位竞聘存在抵触情绪。XXX同志没有回避矛盾，而是利用下班时间和周末，逐一走访30多名有情绪的职工家中。在老职工张师傅家中，他耐心倾听老人的牢骚，详细解读政策红利，并帮助其子女联系了技能培训机会。当他第5次敲开张师傅家门时，老人紧紧握住他的手说："X部长，你比我家亲戚跑得还勤，冲着你的诚意，我支持改革！”在他的努力下，公司改革期间未发生一起上访事件，队伍保持了高度稳定。

他是困难群众的“及时雨”。他牵头建立了“困难职工动态档案”，推行“菜单式”帮扶。2026年夏季，青年员工小李突发重病，高昂的医疗费让这个本就拮据的家庭陷入绝境。XXX同志得知后，第一时间启动应急救助机制，带头捐款2000元，并连夜起草倡议书，组织全员爱心募捐，短短两天筹集善款15万元。他还多方奔走，协助小李申请了工会互助保障金和大病医疗救助。当救命钱送到病床前时，小李的母亲泣不成声。事后，小李康复归来，主动递交了入党申请书，他说：“是党组织给了我第二次生命，我要像X部长一样，把这份爱传递下去。”

他是廉洁文化的“守护者”。作为纪委书记兼党务负责人，他深知“严管就是厚爱”。他创新推出“清廉家风”建设活动，组织党员干部家属参观廉政教育基地、签订《家庭助廉承诺书》。在日常监督中，他敢于较真碰硬，从不讲情面。2026年中秋前夕，一名供应商试图通过他的亲属赠送购物卡，被他严词拒绝，并随即对该供应商进行了约谈警告。他在支部大会上公开表态：“党务工作者要是腰杆不硬，党组织的威信就立不起来。”这种“不近人情”的固执，却换来了风清气正的政治生态，公司员工对党风廉政建设的满意度连续三年保持98%以上。

四、甘于奉献舍小家，做默默耕耘的“老黄牛”

光鲜的成绩背后，是常人难以想象的付出与牺牲。XXX同志有一个“三过家门而不入”的外号。2026年是公司上市辅导的关键期，党建工作任务繁重。他的妻子怀孕临产，正是最需要人照顾的时候，但他为了筹备全省国企党建现场会，连续一个月吃住在单位，错过了孩子出生的第一声啼哭。当他深夜赶到医院，看着虚弱的妻子和熟睡的孩子，这个平日里雷厉风行的汉子忍不住流下了愧疚的泪水。妻子却理解地说：“你是党的人，大事要紧，我和孩子都能理解。”

长期的超负荷工作，让刚过三十岁的他落下了严重的胃病和颈椎病。办公桌上那瓶从未离身的胃药，记录着他无数个饥一顿饱一顿的日夜。同事劝他注意休息，他总是笑着说：“活儿干完了心里才踏实，这点小毛病不算啥。”这种“拼命三郎”的精神，深深感染了身边的每一个人，部门里形成了“白加黑”"5+2"的奋斗氛围，大家心往一处想、劲往一处使，共同铸就了公司党建工作的金字招牌。

XXX同志常说自己只是做了分内之事。他深知，个人的点滴进步，离不开组织的悉心培养，离不开领导的信任支持，离不开同事的通力协作。是XX集团这片沃土给了他施展才华的舞台，是党组织的教育让他坚定了理想信念。