2026年上半年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及二十届四中全会精神，紧扣“强根铸魂、融合赋能、清风护航”工作主线，将党的领导融入公司治理各环节，把党建优势转化为发展优势，以高质量党建引领企业高质量发展，为圆满完成全年目标任务奠定了坚实基础。

一、突出政治引领，在深学细悟中筑牢思想根基

公司党委始终把党的政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，确保企业发展始终沿着正确政治方向前进。

一是深化理论武装，构建常态化学习机制。严格执行“第一议题”制度，上半年召开党委会专题研讨12次，及时跟进学习关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，特别是关于发展新质生产力、推进中国式现代化的最新部署。制定《2026年度党委理论学习中心组学习计划》，开展集体学习8次，举办“国企大讲堂”专题辅导报告会6场，覆盖党员干部1200余人次。通过原原本本学、联系实际学、带着问题学，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二是严明政治纪律，推动党纪学习教育走深走实。将党纪学习教育作为加强党的纪律建设的重要抓手，组织全体党员逐章逐条研读新修订的《中国共产党纪律处分条例》。开展专题研讨23场次，举办警示教育大会4次，通报典型案例12起，开展廉政谈话156人次，受教育党员达100%。坚持把纪律规矩挺在前面，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，营造风清气正的政治生态。

三是强化政治担当，确保决策部署落地见效。紧紧围绕党中央关于“十五五”开局之年的战略部署，结合企业实际，科学制定《公司2026—2030年发展战略规划》及3项专项实施方案。建立“清单化+闭环式”落实机制，将党中央重大决策部署细化为5大类28项具体任务，明确责任领导、责任部门和完成时限，实行挂图作战、对账销号，确保上级决策部署在企业一贯到底、落地生根。

二、建强战斗堡垒，在强基固本中锻造先锋队伍

紧扣“中央企业党建深化拓展年”主题，持续推进基层党组织标准化规范化建设，着力把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。

一是优化组织设置，织密建强组织体系。适应公司业务板块调整和项目布局变化，按照“业务延伸到哪里，党组织就覆盖到哪里”的原则，新设党支部4个，调整优化党小组12个，撤销合并软弱涣散支部1个，实现了党的组织和工作全覆盖。选优配强支部书记，实施“双培养”工程，把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干，上半年新任支部书记中具备高级专业技术职称或中层管理职务的占比达85%。

二是严格党内生活，提升组织生活质量。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度。上半年，各基层党支部平均开展主题党日活动6次，讲授专题党课42场，其中党委书记、班子成员带头讲党课18场。创新推行“开放式”组织生活，联合社区、客户单位开展联建共建活动15次，有效增强了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

三是激发队伍活力，发挥先锋模范作用。实施党支部分类晋级动态管理，按照“先进、一般、后进”三个等次进行评定，对2个后进党支部挂牌督办、限期整改，推动基层党组织整体晋位提升。严把党员入口关，上半年发展党员28名，其中一线产业工人、青年技术骨干占比达75%。深入开展“党员示范岗”“红旗责任区”创建活动，选树先进典型32个，组建党员突击队15支。在重大项目攻坚、技术革新、安全生产等急难险重任务中，广大党员冲锋在前、勇挑重担，让党旗在生产经营一线高高飘扬。

三、深化融合互促，在服务大局中激活发展动能

坚持党建工作与生产经营同频共振、互促共进，找准结合点、着力点，推动党建优势转化为企业的创新优势、发展优势和竞争优势。

一是聚焦新质生产力，搭建创新创效平台。围绕智能制造、绿色低碳、数字转型等重点领域，设立“党员创新工作室”8个，由党员技术带头人领衔，开展技术攻关36项。其中，“智能焊接机器人集成应用”项目成功突破关键技术瓶颈，获省部级科技创新二等奖，累计创造经济效益超3000万元。开展“金点子”征集活动，收集职工合理化建议186条，采纳实施120条，产生直接经济效益500余万元。

二是推行“党建+项目”模式，助力重点工程建设。坚持“支部建在项目上、党旗插在工地上”，在XX高速公路改扩建项目、XX新能源基地建设等重大工程中成立临时党支部。XX高速公路项目临时党支部通过设立党员责任区、开展劳动竞赛，攻克地质复杂难题，提前45天完成关键节点施工；XX新能源基地指挥部党支部组织党员技术骨干日夜奋战，优化施工方案，实现一期工程并网发电时间较计划提前2个月，展现了“国企速度”和“党建力量”。

三是践行社会责任，凝聚改革发展合力。深化“我为群众办实事”实践活动，建立党员联系服务职工群众机制，每名党员至少联系3-5名普通职工。上半年，各级党组织共解决职工急难愁盼问题43项，包括改善一线员工食堂伙食、增设通勤班车线路、建设职工书屋、优化绩效考核方案等，职工满意度显著提升。积极参与乡村振兴、抢险救灾等社会公益事业，捐赠款物价值120万元，彰显了国企责任担当。

四、坚持严字当头，在正风肃纪中涵养清廉生态

坚决扛起全面从严治党主体责任，始终保持高压态势，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为企业健康发展提供坚强纪律保障。

一是完善监督体系，规范权力运行。修订《“三重一大”决策制度实施办法》，细化党委前置研究讨论事项清单，确保党的领导在公司治理中组织化、制度化、具体化。强化对重点领域、关键岗位的监督，开展招标采购、工程建设、资金管理等专项监督检查4次，发现并整改问题12个，完善管理制度8项，推动制度笼子越扎越牢。

二是持之以恒纠治“四风”，弘扬新风正气。紧盯节假日等重要节点，开展明察暗访6次，通报违反中央八项规定精神典型案例2起，释放越往后执纪越严的强烈信号。大力整治形式主义、官僚主义，精简会议文件30%，规范督查检查考核事项，切实为基层减负松绑，让干部有更多精力抓落实、谋发展。

三是深化廉洁文化建设，筑牢思想防线。组织开展“清风讲堂”“家庭助廉”“廉洁文化月”等系列活动，打造廉洁文化长廊3处，编印《廉洁从业手册》1000册，发放到每位党员干部手中。精准运用监督执纪“四种形态”，上半年开展提醒谈话、批评教育等第一种形态处理28人次，做到抓早抓小、防微杜渐。信访举报量同比下降35%，干部职工廉洁自律意识明显增强，风清气正的政治生态持续巩固。

五、存在的问题和下一步计划

在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到工作中存在的短板和不足：一是党建与业务融合的深度还不够，个别基层单位仍存在“两张皮”现象，载体创新不够丰富；二是党务干部队伍专业化水平有待提升，部分兼职党务干部业务能力与新形势新要求还有差距；三是党建品牌创建的系统性和影响力还需加强，典型经验的总结推广力度不够。

下半年，公司党委将持续深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，牢牢把握高质量党建引领保障高质量发展这一主线，重点抓好以下工作：

一是持续深化理论武装。巩固拓展党纪学习教育成果，建立健全长效机制，引导党员干部在学思践悟中提高政治站位、强化责任担当，切实把学习成效转化为推动企业改革发展的强大动力。

二是全面提升组织功能。持续推进党支部分类晋级，加大党务干部培训力度，实施“头雁工程”，全面提升基层党组织的政治功能和组织功能，打造一批叫得响、立得住的党建品牌。

三是深度融合服务中心。聚焦发展新质生产力，进一步深化“党建+"模式，搭建更多党员发挥作用的平台载体，推动党建工作与生产经营在目标上同向、部署上同步、落实上同力。

四是从严管党治党不放松。健全权力运行监督机制，深化廉洁文化建设，保持惩治腐败高压态势，营造风清气正的良好政治生态，以永远在路上的坚韧和执着，推动全面从严治党向纵深发展。