同志们：

今天，我们召开这次全区新任职正科级干部座谈会。主要目的是对大家进行一次集中谈心谈话，既是组织对大家的关心关爱，也是对新提拔干部的一次政治提醒和廉政嘱托。首先，我代表区委向大家履新表示热烈的祝贺！这次任职，是区委着眼全区事业发展大局，经过严格考察、通盘考虑、慎重研究作出的决定，充分体现了区委对大家工作能力、综合素质和品德修养的充分肯定。同志们走上正科级领导岗位，不仅是个人职业生涯的一次重大跨越，更意味着组织赋予了大家更加重大的责任和使命。当前，正值2026年“十五五”规划全面铺开的关键之年，我区正处于爬坡过坎、转型发展的攻坚期，招商引资、项目攻坚、乡村振兴、民生保障等各项任务交织叠加，正是迫切需要骨干力量冲锋陷阵的时候。希望大家尽快适应新岗位、新角色，恪尽职守、担当作为，努力在新的岗位上干出新的业绩，不辜负组织的信任和人民的期望。下面，我讲四点意见。

一、提高政治站位，筑牢思想根基，坚决把准干事创业的“总航向”

政治方向是党生存发展第一位的问题。对于新任职的正科级干部来说，走上领导岗位后面对的不再是单一的业务工作，而是更复杂的政治环境和更艰巨的政治考验。正科级作为中层干部，处于“承上启下”的关键位置，直接关系到区委、区政府的决策部署能否在基层落地生根、开花结果。大家必须自觉把讲政治摆在首位，坚定理想信念，确保前进方向不偏、政治立场不移、干事创业有依。

（一）坚定政治方向，始终做政治坚定的“明白人”。旗帜鲜明讲政治是马克思主义政党的鲜明特征，也是我们党一以贯之的政治优势。大家在新的岗位上，首先要牢记的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，第一追求是为民造福。一是要深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想。要把学习党的创新理论作为终身课题，特别是要深入学习党的二十届历次全会精神，深刻领会全面深化改革的重大意义、总体目标和重大原则。当前，世界百年未有之大变局加速演进，各种风险挑战交织叠加，身处中层领导岗位的你们，尤其需要用科学理论武装头脑，增强政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前保持头脑清醒，在各种诱惑面前立场坚定。二是要坚决做到“两个维护”。这不是一句空洞的口号，而是要体现在具体行动上。要时刻对标对表党中央决策部署，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚决反对“七个有之”，自觉做到“五个必须”。特别是在重大原则问题上，决不能含糊其辞、模棱两可；在贯彻上级决策部署上，决不能打折扣、搞变通。三是要把讲政治落实到具体工作中。讲政治不是抽象的，而是具体的。无论是推进项目建设、优化营商环境，还是抓好安全生产、维护社会稳定，都要从政治上考量、在大局下行动。在遇到矛盾时，要善于从政治高度分析和解决问题，确保各项工作始终沿着正确的政治方向稳步前行，真正做到在政治上信得过、靠得住、能放心。

（二）强化大局意识，始终做胸怀全局的“带头人”。古人云：“不谋全局者，不足谋一域。”走上正科级领导岗位，意味着你们的视野从原先的“一亩三分地”拓展到了“全区一盘棋”。能不能正确地观察和处理问题，能不能出色地完成组织交付的任务，关键取决于有没有大局意识。一方面，要自觉服从和服务于全区发展大局。当前，我区正处在产业转型升级的攻坚期和全面深化改革的关键期，各项任务繁重复杂。大家要自觉把本单位、本部门的工作放在全区发展的大局中去思考、去谋划、去推进。不能仅仅局限于自己分管的一亩三分地，要跳出部门看部门、跳出局部看整体，当局部利益与全局利益发生冲突时，要毫不犹豫地服从全局利益，坚决反对本位主义、部门主义，绝不允许搞“上有政策、下有对策”。另一方面，要善于在全局中找准自身定位。要深刻理解区委、区政府确定的“工业强区、生态立区、文旅兴区”等发展战略，结合本单位、本部门的职能职责，找到推动全区高质量发展的切入点和着力点。要把自己负责的工作自觉融入到全区的高质量发展大局中去，以本部门、本领域的高水平工作，为全区的高质量发展添砖加瓦、增光添彩，把个人的“小我”融入到*区高质量发展的“大我”之中。

（三）锤炼党性修养，始终做信念如磐的“忠诚人”。理想信念是共产党人精神上的“钙”，缺“钙”就会得“软骨病”。大家由普通干部提拔为部门骨干，权力大了，责任重了，面对的诱惑和挑战也更多了。如果没有坚定的理想信念作支撑，就很容易在权力、金钱、美色面前迷失方向。一是要在常修常炼中筑牢信仰之基。要把坚定理想信念作为终身课题，经常对照党章党规党纪检视自己，不断进行思想政治体检，不断去杂质、除病毒、防污染。要向革命先辈学习，向时代楷模学习，从他们身上汲取信仰的力量，始终保持共产党人政治上的坚定性、思想上的纯洁性。二是要自觉净化灵魂深处。理想信念的动摇是最危险的动摇。要经常性地自我反省：入党为什么、当干部做什么、身后留什么？把好思想“总开关”，在立根固本上下功夫，防止思想防线出现缺口。三是要时刻做到对党忠诚老实。对党忠诚必须纯粹，不能掺任何杂质，不能打任何折扣。要始终做到襟怀坦白、光明磊落，说老实话、办老实事、做老实人。绝不允许在党内搞小圈子、拉帮结派、阳奉阴违。在关键时刻、危急关头，要能够豁得出来、顶得上去，以实际行动诠释对党的绝对忠诚。

二、锤炼过硬本领，勇担时代重任，坚决锻造堪当大任的“宽肩膀”

新时代呼唤新作为，新岗位要求新本领。正科级干部是全区干部队伍的中坚力量，是推动各项事业发展的骨干。面对当前复杂多变的宏观形势和繁重艰巨的发展任务，大家必须清醒地认识到，如果没有过硬的本领，就难以胜任新岗位的要求，难以担当推动高质量发展的重任。要树立“本领恐慌”的危机意识，在学中干、在干中学，不断淬炼干事创业的过硬本领，努力成为各自领域的行家里手。

（一）增强学习能力，练就推动发展的“真本领”。当今时代，知识更新日新月异，科技革命突飞猛进，不懂人工智能、不懂数字经济、不懂现代金融，是做不好现代经济工作的。大家走上新的领导岗位，绝不能因为工作忙、事务多就放松学习，更不能把“学习不够”当作一种可以原谅的借口。一是要深学专业知识，做行家里手。正科级干部负责一个部门、一个领域的各项工作，如果自己不熟悉业务、不精通政策，就无法统筹协调，更无法科学决策。要深入钻研本行业、本领域的法律法规、政策文件和业务知识，吃透上级精神，摸清底数实情。要善于运用专业的眼光分析问题，用专业的手段解决问题，坚决杜绝“以其昏昏，使人昭昭”的瞎指挥。二是要拓宽知识视野，适应新时代要求。要主动学习现代经济、科技、管理、法律等方面的知识，特别要关注数字经济、人工智能、新能源等新领域的发展动态。要善于利用大数据、人工智能等现代信息技术手段，推动工作方式方法的创新，提高工作效率和科学决策水平。要学以致用，把学到的知识转化为推动工作、破解难题的具体办法。三是要善于总结提炼，提升思考能力。要在工作中勤于思考、善于总结，从纷繁复杂的事务中理出头绪，从成功与失败中汲取经验教训，不断提升发现问题、分析问题、解决问题的能力。要养成复盘的习惯，每做完一件重要工作，都要静下心来想一想，哪些做对了、哪些做错了、下次怎么改进，做到“知其然更知其所以然”，在不断的思考与总结中实现自我成长。

（二）提升统筹能力，下好协同发力的“先手棋”。正科级是一个承上启下的层级，既要带领部属干工作，又要协调上级部门、平行单位以及社会各方力量，这对统筹协调能力提出了很高的要求。一是要善于用好制度管人管事。新任正科级干部，到了一个部门或单位后，不能仅凭个人主观好恶来发号施令，要善于建立健全科学合理的工作制度、考核制度和责任追究制度，用制度管权、管事、管人。要把权力关进制度的笼子里，推动各项决策的规范化、民主化、科学化。二是要善于凝聚团队合力。正科级干部不能当“甩手掌柜”，更不能搞“一言堂”。要善于调动班子成员和全体工作人员的积极性，做到合理分工、知人善任，让每个人都在适合自己的岗位上发光发热。要充分发扬民主，坚持民主集中制原则，对于重大问题要集体研究、科学决策，防止个人独断专行。要注重团结，注意与班子成员的沟通协调，互相补台不拆台，形成强大的工作合力。三是要善于协调外部关系。要主动加强与上级部门的沟通汇报，争取政策、资金、项目等方面的支持；要加强与兄弟单位、乡镇（街道）的协调配合，理顺工作关系，打破信息壁垒。要善于在复杂局面中寻找平衡点，整合各方资源，推动工作顺利开展。特别是在处理信访维稳、征地拆迁等复杂矛盾时，要善于协调各方利益，找准突破口，在维护群众合法权益的同时，确保社会大局和谐稳定，做到“十个指头弹钢琴”，推动各项工作齐头并进。

（三）强化实践能力，锤炼克难攻坚的“硬功夫”。实践出真知，实践长才干。走上新岗位，大家面临的不是风平浪静的海面，而是暗流涌动、礁石密布的航道。面对全区改革发展中的“硬骨头”、“烫手山芋”，是退缩不前还是迎难而上，直接检验着大家的担当精神和实战能力。一是要在深入调研中掌握实情。正科级干部要坚决克服“官僚主义”习气，绝不能满足于坐在办公室里听汇报、看材料。必须迈开步子，走出机关，深入基层一线、深入田间地头、深入企业车间，开展“解剖麻雀”式的调查研究。要把准群众的急难愁盼，找准制约发展的痛点堵点，做到“心中有数、手中有策”，使出台的政策、采取的措施切实可行。二是要敢于在急难险重任务中冲锋在前。区里的招商引资、项目建设、防汛抗旱、信访维稳等工作，正是考验大家的关键时刻。在困难面前，要敢于亮剑、敢于碰硬、敢于担当，决不当“太平官”、不做“老好人”。要用敢于担当的“铁肩膀”挑起发展的重担，在攻坚克难中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。三是要善于运用新思维解决老问题。当前经济社会发展中存在着许多结构性、深层次矛盾和问题，用传统的思维模式去解决往往“不灵了”。大家要打破路径依赖，善于运用法治思维、改革思维、创新思维去审视问题、破解难题。要敢于突破陈规陋习，勇于尝试新方法、新模式，在实践中不断探索高质量发展的新路径。

三、涵养为民情怀，深入基层一线，坚决践行人民至上的“初心路”

江山就是人民，人民就是江山。大家作为新提拔的正科级干部，手中握有一定的权力，这权力是党和人民赋予的，只能用来为人民谋利益。大家要始终把人民放在心中最高位置，将“时时放心不下”的责任感转化为“事事心中有底”的行动力，把群众的“民生清单”当成自己的“责任清单”，以实绩实效取信于民。

（一）坚持人民至上，做亲民爱民的表率。“乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。”只有真正走进群众，才能了解他们的所思所想所盼。一是要扑下身子，常走基层。大家走上正科级岗位后，工作确实会更忙，但绝不能成为“办公室里的干部”。要建立常态化的联系服务群众机制，经常到所联系的点上去，到群众家里坐一坐、看一看、聊一聊，听听他们的怨气、难处和期盼。要坚持走好新时代群众路线，善于从群众的呼声中找差距、找方向。二是要换位思考，真心真情。做群众工作，切忌“以官自居”，用高高在上的态度对待群众。要学会换位思考，设身处地想一想，如果自己是那家企业、那位群众，遇到困难时最需要什么？要真正把群众的事当成自己的事，用真心真情去解决群众的急难愁盼，把党和政府的温暖送到群众心坎上。三是要积小成大，善作善成。群众的事，往往不是惊天动地的大事，但对他们个人来说，可能就是天大的事。要把群众反映的一件件“微心愿”、“小诉求”放在心上，认认真真办好每一件“关键小事”。通过办好一件件实事，架起党群干群的“连心桥”。比如，老旧小区改造、农村公路修缮、政务窗口服务优化等，都是群众身边的实在事，绝不能高高挂起、置之不理。

（二）坚持实干为要，做造福于民的先锋。空谈误国，实干兴邦。衡量一个干部是否优秀，不仅要看他说得怎么样，更要看他做得怎么样，看为群众办了多少实事、解决了多少难题。一是要坚持“功成不必在我，功成必定有我”的政绩观。坚决反对形式主义、官僚主义，不做表面文章，不搞“形象工程”、“政绩工程”。要甘做铺垫工作，甘抓未成之事。在基础设施建设、生态环境治理、民生保障改善等领域，有些工作可能见效慢、周期长，但只要是对人民有利、对长远发展有利的事情，就要一张蓝图绘到底，一任接着一任干。二是要聚焦解决群众反映强烈的突出问题。当前，教育、医疗、就业、养老、住房等民生领域仍然存在不少短板，群众的呼声很高。大家要把解决这些实际问题作为工作的重中之重。要敢于啃硬骨头，直面群众反映强烈的物业纠纷、噪音扰民、背街小巷整治等身边事，一件一件抓落实、一个一个去解决。三是要在招商引资、项目建设一线锤炼作风，以此促进民生改善。没有发展，就没有改善民生的物质基础。大家要把推动经济高质量发展作为最大的民生工程，全力抓好项目攻坚、营商环境优化等工作。通过做大做强地方经济“蛋糕”，让发展成果更多更公平地惠及全区人民，不断提高人民群众的获得感、幸福感、安全感。

（三）坚持公心为上，做公道正派的典范。正科级干部身处基层管理和服务的第一线，一言一行，群众都看在眼里、记在心上。如果没有一颗公心，处事不公、待人偏心，就会在群众中失去威信，损害党和政府的形象。一是要秉公办事，不徇私情。在处理群众利益纠纷、涉及公共资源分配等问题时，要坚持一把尺子量到底，不搞亲疏远近，不优亲厚友。要顶住“人情风”、“关系网”的干扰，做到敢于坚持原则、敢于主持正义，让群众在每一个行政行为中都能感受到公平正义。二是要光明磊落，心胸坦荡。要树立正确的权力观，明白权力姓“公”不姓“私”。在工作中要襟怀坦白，对组织说真话、报实情，对同事讲真诚、多交流，对群众讲公平、守诺言。决不能当面一套、背后一套。三是要以身作则，率先垂范。要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己坚决不做。在遵守制度、执行纪律、工作作风等方面，要为部门和单位的同志树立标杆。以公道正派的人格魅力，赢得同事的尊重、下属的敬重和群众的信任，真正把自己锻造成党和人民信赖的好干部。

四、严守纪律底线，常修为政之德，坚决筑牢清正廉洁的“防火墙”

廉洁自律是共产党人为官从政的底线。大家是新提拔的干部，正处于人生的“黄金期”和事业的“上升期”，但也面临着被“围猎”的高风险。在这个关键的节点上，更要时刻保持清醒头脑，把纪律和规矩挺在前面，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

（一）知敬畏，守住“底线”。敬畏，是人对待事物的一种态度。人一旦没有敬畏之心，往往就会变得肆无忌惮、为所欲为，最终触犯党纪国法，毁掉自己的前程和家庭。一是要敬畏法纪。党纪国法是带电的“高压线”，是不能触碰的“红线”。大家要时刻保持对党纪国法的敬畏之心，带头学法、知法、懂法、守法、用法。要深刻认识到，纪律和规矩不是束缚干部的紧箍咒，而是保护干部的护身符。要以案为鉴，深刻汲取近年来查处的年轻干部违纪违法典型案例的惨痛教训，时刻提醒自己“莫伸手，伸手必被捉”。二是要敬畏权力。权力是把“双刃剑”，用得好可以造福群众，用不好则会害人害己。大家走上新的领导岗位，手中握有一定的审批权、决策权、人事权，这些都是党和人民赋予的责任。要认识到权力越大，责任越大，风险也越大。绝不能把公权力异化为谋取私利的工具，绝不能把组织的信任当成纵容自己的资本。三是要敬畏群众。群众的眼睛是雪亮的，干部的一言一行、一举一动都在群众的监督之下。要清醒地认识到，群众的信任和支持是我们工作的最大动力，失去群众的信任，我们的工作将寸步难行。

（二）存戒惧，不越“红线”。戒惧，就是要有警惕之心、畏惧之心，时刻防范各种风险，守住做事做人的底线。一是要防范“温水煮青蛙”式的围猎。走上领导岗位后，身边可能会围上来一些“朋友”，这些人看重的不是你这个人，而是你手中的权力。他们通过请吃请喝、赠送礼品、朋友交往等看似正常的社交方式，慢慢拉近关系，最终是为了达到他们不可告人的目的。大家要练就一双“火眼金睛”，对那些无事献殷勤、不讲原则的所谓“朋友”，要敬而远之，切断利益往来。二是要管住“小节小事”。千里之堤，溃于蚁穴。很多人走上违纪违法的道路，就是从收受一条烟、一瓶酒、一张卡开始的。在廉洁问题上，绝没有“小事”可言。大家要时刻警醒自己，不拿群众一针一线，不收企业一份薄礼。要管好自己的嘴，不该吃的不吃；管好自己的手，不该拿的不拿；管好自己的腿，不该去的地方坚决不去。三是要主动接受监督。监督是对干部最大的爱护，是防止干部犯错的“苦口良药”。大家要习惯在“聚光灯”下工作，把权力置于组织和群众的监督之下。要主动向组织汇报思想和工作情况，虚心接受班子成员和下属的批评建议。要实行政务公开，让权力在阳光下运行，自觉接受党内监督、群众监督、舆论监督和审计监督，坚决不搞“一言堂”、“家长制”。

（三）守规矩，不碰“高压线”。规矩是方圆之器，是无形的制度。严守规矩是对党员干部的基本要求。一是要严守政治规矩。在重大政治原则和大是大非问题上，必须立场坚定、旗帜鲜明，决不能当“两面人”、做“墙头草”，决不能传谣信谣、妄议中央。二是要严守组织规矩。严格执行民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责相结合。凡涉及重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用，必须经集体讨论决定，不得以传阅会签或个别征求意见等方式代替集体决策。严格执行请示报告制度，自觉做到懂规矩、用规矩、守规矩。三是要严守廉洁规矩。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”。在项目建设、政府采购、资金拨付等关键环节，要严格依规依纪依法办事，绝不允许插手工程项目，绝不允许利用职务之便为亲属朋友谋取私利。要净化自己的“社交圈、生活圈、朋友圈”，管好家人和身边工作人员。要算好人生“政治账、经济账、名誉账、家庭账”，以清正廉洁的实际行动，维护好*区风清气正的政治生态。

同志们，新起点赋予新使命，新征程呼唤新担当。希望同志们倍加珍惜组织信任和人民重托，以时不我待的紧迫感、只争朝夕的精气神、舍我其谁的责任感，尽快进入角色，迅速打开局面，在新的岗位上不负重托、不辱使命，锐意进取、扎实工作，为奋力谱写*区高质量发展新篇章作出新的更大贡献！