2026年上半年，局党组在市委、市政府的坚强领导和市纪委监委的有力监督下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，紧紧围绕“十五五”开局之年的目标任务，将党风廉政建设与人社业务工作同谋划、同部署、同推进。面对新形势新任务，局党组始终坚持以人民为中心的发展思想，聚焦社保基金、就业资金、人事人才等关键领域，纵深推进全面从严治党，扎实开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制，为全市人社事业高质量发展提供了坚强的纪律保障和作风支撑。现将上半年工作情况总结如下：

一、工作开展总体情况

上半年，市人社局党组深刻把握新征程上全面从严治党的新要求，清醒认识到当前人社领域廉政风险防控的严峻性与复杂性。局党组始终坚持把政治建设摆在首位，严格落实主体责任，层层传导压力，形成了“一把手”负总责、班子成员履行“一岗双责”、各科室（单位）齐抓共管的工作格局。我们紧扣“工作质量提升年”目标，以超常规力度推进社保基金管理提升行动和群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作，坚持问题导向，下大气力解决认识不到位、排查不到位、整治不到位等突出问题。通过强化理论武装、完善内控机制、深化警示教育、严肃执纪问责，全局上下政治生态持续向好，干部职工规矩意识显著增强，社保基金安全运行防线更加牢固，人民群众对人社服务的满意度稳步提升。

二、主要工作及成效

（一）强化政治引领，压实管党治党政治责任

一是坚决做到“两个维护”。局党组严格执行“第一议题”制度，上半年共召开党组会议X次，专题研究党风廉政建设工作X次，第一时间传达学习中央及省、市纪委全会精神，确保党中央关于全面从严治党的决策部署在人社系统落地生根。二是压紧压实主体责任。制定印发《2026年市人社局全面从严治党主体责任清单》，局党组书记与班子成员、班子成员与分管科室负责人层层签订党风廉政建设责任书X份，明确责任分工，细化任务举措，形成一级抓一级、层层抓落实的责任链条。三是强化政治监督。聚焦重大决策部署落实情况，围绕就业优先战略、社保制度改革、人才引育工程等重点工作开展专项督查X次，及时发现并纠正偏差，确保政令畅通、令行禁止。

（二）聚焦重点领域，深化廉政风险防控机制

一是织密社保基金“安全网”。针对社保基金这一高风险领域，深入实施“安全筑基”行动，建立数字监管体系，健全信息共享机制，推动全险种数据治理。上半年，通过大数据比对发现疑点数据X条，核查违规领取待遇问题X起，追回基金X万元，违规领取社保待遇问题数、涉及基金额同比分别下降X%和X%，基金监管效能显著提升。二是筑牢就业资金“防火墙”。紧盯就业补助资金申领、技能培训补贴发放等关键环节，开展全流程风险排查，严厉打击虚报冒领、截留挪用等违纪违法行为。上半年，联合财政部门开展专项检查X次，查处违规案件X起，通报典型案例X起，有效遏制了就业领域的“微腐败”现象。三是把好人事考试“廉洁关”。在公务员招录、事业单位招聘、职称评审等工作中，严格执行回避制度，引入第三方监督机制，全程录音录像，确保考试招聘公平公正。上半年，组织各类人事考试X场次，涉及考生X万人次，实现“零差错、零投诉、零违纪”。

（三）坚持标本兼治，一体推进“三不腐”建设

一是保持高压态势，强化“不敢腐”的震慑。支持驻局纪检监察组履行监督责任，畅通信访举报渠道，上半年共受理信访举报X件，立案查处违纪案件X起，给予党纪政务处分X人，移送司法机关X人，始终保持惩治腐败的高压态势。二是完善制度笼子，扎紧“不能腐”的约束。聚焦权力运行的关键点、内部管理的薄弱点、问题易发的风险点，修订完善《市人社局内部控制手册》《社保基金财务管理制度》等规章制度X项，推行廉政风险“三色”标识管理，将防控措施嵌入业务全流程，从源头上堵塞漏洞。三是加强思想教育，增强“不想腐”的自觉。常态化开展警示教育，组织观看《失守的底线》等警示教育片X场，覆盖干部职工X人次；召开全市社保基金典型案例分析会，通过提问、质询、讨论等方式深度复盘案件，让干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。结合党风廉政建设，先后开展廉政党课X次，参观廉政教育基地X次，对照典型案例反思研讨X人次，特别是涉及基金工作人员警示覆盖率达*%。

（四）改进工作作风，整治群众身边不正之风

一是深入开展集中整治。聚焦贪污侵占养老社保基金、骗取套取就业创业培训资金等群众反映强烈的突出问题，成立工作专班，制定实施方案，实行挂图作战。上半年，共排查问题线索X个，整改问题X个，建章立制X项，集中整治工作取得阶段性成效。二是优化服务效能。深化数字赋能，推动人社服务从“可办”向“好办、智办”转变，大力推广“网上办”“掌上办”，减少人为干预环节，降低廉政风险。上半年，全市人社事项网办率达到X%，群众办事平均等候时间缩短X%。三是弘扬新风正气。持续开展“人社干部走流程”活动，局领导班子成员带头深入基层窗口体验办事流程，发现并解决痛点堵点问题X个。大力弘扬“严真细实快”的工作作风，坚决纠治推诿扯皮、冷硬横推等形式主义、官僚主义问题，群众满意度测评得分达X分。

三、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，对照全面从严治党的新要求和人民群众的新期待，我们的工作还存在一些薄弱环节。一是部分党员干部的廉政风险意识还不够强。少数同志存在麻痹思想和侥幸心理，认为人社部门是清水衙门，对潜在的廉政风险警惕性不高，日常教育管理还需进一步从严从实。二是重点领域监管手段还需创新。随着人社业务信息化程度不断提高，新型隐蔽的违纪违法手段层出不穷，现有的监管技术和手段有时滞后于业务发展，大数据预警模型的精准度有待进一步提升。三是作风建设仍需常抓不懈。个别窗口服务人员服务态度不够热情，办事效率不够高，“门好进、脸好看、事难办”的现象偶有发生，距离群众期盼还有差距。四是制度执行力有待加强。虽然建立了一系列规章制度，但在实际执行过程中，有的制度流于形式，监督检查不够到位，问责追责力度还需加大。

四、下一步工作思路与措施

下半年，市人社局党组将继续坚持严的主基调不动摇，以更高的标准、更实的举措，推动党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，为圆满完成全年各项目标任务提供坚强保障。

（一）持续强化政治担当，在压实责任上再发力

一是始终把政治建设摆在首位。深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保人社工作始终沿着正确方向前进。二是进一步压实主体责任。局党组将定期听取党风廉政建设工作汇报，研究解决重大问题，督促班子成员认真履行“一岗双责”，抓好分管领域的党风廉政建设。三是强化考核问责。将党风廉政建设责任制落实情况纳入年度绩效考核重要内容，对履责不力、发生严重违纪违法问题的单位和个人，严肃追究责任，倒逼责任落实。

（二）持续深化专项整治，在根治顽疾上再突破

一是纵深推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治。紧盯社保基金、就业资金等重点领域，保持高压态势，深挖细查问题线索，严查快办违纪案件，绝不姑息迁就。二是巩固拓展专项整治成果。对已发现的问题进行全面“回头看”，确保整改到位、见底清零。同时，举一反三，查找制度漏洞，完善长效机制，防止问题反弹回潮。三是加大典型案例通报力度。选取具有代表性的典型案例，在全系统进行通报曝光，用身边事教育身边人，发挥查处一案、警示一片、治理一域的综合效应。

（三）持续完善防控体系，在源头治理上再提质

一是加快数字监管体系建设。依托大数据、云计算等技术手段，升级社保基金监管系统，建立智能预警模型，实现对异常业务的实时监测和自动拦截，提高监管的精准性和时效性。二是健全内控管理机制。进一步完善权力运行制约和监督机制，优化业务流程，明确岗位职责，强化不相容岗位分离，形成相互制约、相互监督的工作机制。三是推行廉政风险动态管理。定期开展廉政风险点排查，根据业务变化和人员调整，及时更新风险等级和防控措施，确保风险防控无死角、无盲区。

（四）持续加强队伍建设，在锤炼作风上再见效

一是加强理想信念教育。深入开展党性党风党纪教育，引导广大党员干部坚定理想信念，补足精神之钙，筑牢信仰之基。二是提升专业能力素质。举办多层次、多形式的业务培训，提高干部职工的政策水平和业务能力，打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的人社铁军。三是弘扬优良作风。持续开展行风建设提升行动，全面推行综合柜员制，优化服务流程，提升服务质效。建立健全激励机制和容错纠错机制，激发干部职工干事创业的积极性、主动性、创造性，营造风清气正、担当作为的良好政治生态。