2026年上半年，公司党委在上级党组织的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，深入落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，始始终坚持以高质量党建引领保障企业高质量发展为主线，推动党的领导与公司治理深度融合、党建工作与生产经营同频共振，在思想引领、组织建设、党业融合、作风纪律等方面取得了显著成效，为奋力谱写中国式现代化国企实践新篇章提供了坚强的政治保证和组织保障。现将上半年工作情况总结及下半年工作计划汇报如下：

一、上半年党建工作开展总体情况

上半年，公司党委紧紧围绕市委、市政府赋予的功能定位，紧扣集团党组“强根铸魂、改革赋能、创新驱动、价值引领”党建工作部署，探索形成了高质量党建引领高质量发展的国资实践路径。公司上下呈现出思想统一、队伍稳定、风气清正、业绩向好的良好局面。一是政治引领作用更加凸显。通过深入开展党纪学习教育，全体党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升，拥护“两个确立”、做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉更加坚定。二是组织基础更加夯实。基层党组织标准化规范化建设全面达标，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用在急难险重任务中得到充分检验。三是融合发展更加深入。坚持围绕业务工作抓党建，力求抓好党建促发展的工作思路，有效破解了“两张皮”难题，党建优势转化为发展优势的通道更加畅通。四是清风正气更加充盈。全面从严治党向纵深发展，党风廉政建设责任制层层压实，风清气正的政治生态持续巩固。

二、主要工作及成效

（一）聚焦思想铸魂，在强化理论武装上达到新高度

公司党委始终把政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论凝心铸魂。一是严格落实“第一议题”制度。上半年共召开党委会议X次，其中“第一议题”学习共X次，第一时间跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，确保党中央决策部署在企业不折不扣落地生根。二是深入开展党纪学习教育。紧紧围绕党纪学习教育这条主线，组织全体党员原原本本学习《中国共产党纪律处分条例》，举办专题读书班X期，覆盖党员X人次，开展警示教育大会X场，通报典型案例X起，让铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。三是创新理论宣讲载体。组建“国企先锋”宣讲团，深入基层一线开展分众化、互动式宣讲X场，利用“智慧党建”云平台推送微课X期，累计学习时长超X万小时，实现了理论学习由“关键少数”向“绝大多数”拓展，由“集中学”向“随时学”延伸。

（二）聚焦强基固本，在建强组织体系上展现新作为

公司党委牢固树立大抓基层的鲜明导向，着力把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。一是推进党支部标准化规范化建设。全面完成X个党支部的换届调整工作，选优配强支部书记共X名，实施“头雁工程”，举办党支部书记履职能力培训班X期。严格执行“三会一课”、主题党日等制度，上半年各支部开展主题党日活动X次，出勤率达X%以上。二是实施党员素质提升工程。严把党员入口关，上半年发展新党员X名，其中生产一线和青年骨干占比达X%。设立“党员示范岗”X个、“党员责任区”X个，组建“党员突击队”X支，在重点项目攻关、市场开拓等关键时刻，党员冲锋在前，攻克技术难题X项，节约成本X万元。三是打造特色党建品牌。结合企业实际，深化“红心照国企·党旗映征程”品牌建设，推行“党建+项目”“党建+安全”“党建+创新”模式，涌现出X个市级以上先进基层党组织和X名优秀共产党员，形成了“一支部一品牌、一小组一特色”的生动局面。

（三）聚焦中心大局，在推动党业融合上取得新突破

公司党委坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点。一是完善公司治理机制。全面落实“双向进入、交叉任职”领导体制，修订完善党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，上半年党委前置研究重大事项X项，把关定向作用充分发挥，确保了企业发展正确方向。二是深化“党建+"赋能行动。围绕年度经营目标，开展“亮身份、践承诺、比贡献”主题实践活动，引导党员在降本增效、技术创新中当先锋。上半年，由党员带头实施的技改项目X个，产生直接经济效益X万元；在市场拓展中，党员营销团队签约合同额X亿元，同比增长X%。三是助力改革深化提升。将党建工作融入国企改革深化提升行动全过程，在三项制度改革、混合所有制改革等重点任务中，发挥党组织思想引导和组织协调作用，妥善解决职工关切问题X件，确保了改革期间队伍稳定、人心不散、秩序不乱。

（四）聚焦正风肃纪，在涵养政治生态上呈现新气象

公司党委坚定不移推进全面从严治党，持之以恒正风肃纪反腐。一是压紧压实主体责任。制定印发《2026年全面从严治党主体责任清单》，签订责任书X份，开展履责约谈X人次，推动管党治党责任层层传导、级级落实。二是持续深化作风建设。紧盯形式主义、官僚主义新表现，开展专项整治X次，精简会议文件X%，规范督查检查考核，切实为基层减负。大力弘扬“严真细实快”的工作作风，建立机关服务基层评价机制，基层满意度提升至X%。三是强化监督执纪问责。支持纪委履行监督责任，运用监督执纪“四种形态”处理X人次，其中第一种形态占比X%。聚焦工程建设、物资采购、招投标等重点领域，开展专项监督检查X次，发现并整改问题X个，立案查处违纪案件X起，形成了有力震慑。

三、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，对照新时代党的建设总要求和高质量发展的需要，我们的工作还存在一些短板和不足。一是党建与业务融合的深度还不够。部分基层单位在探索“党建+"模式时，载体不够丰富，措施不够具体，存在“贴标签”现象，党建引领发展的实效还需进一步提升。二是基层党建工作发展不够均衡。个别党支部组织生活形式单一，吸引力不强，年轻党员参与积极性不高；少数党务干部业务能力有待加强，专业化水平不能完全适应新形势新任务的要求。三是典型培育推广力度不够。虽然涌现出了一批先进典型，但在总结提炼、宣传推广上做得还不够，品牌的辐射带动效应尚未完全释放。四是作风建设仍需常抓不懈。少数党员干部担当精神不足，存在“守摊子”“求稳怕乱”思想，攻坚克难的锐气有所减退。

四、下半年工作思路与措施

下半年，公司党委将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，紧扣“强根铸魂、赋能提质、清风护航”核心任务，以更实的举措、更优的作风，推动党建工作再上新台阶，为圆满完成全年目标任务提供坚强保证。

（一）持续深化理论武装，在政治建设上再发力

一是健全长效学习机制。坚持把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，完善“第一议题”落实情况的督查评估机制，确保学习成果转化为推动工作的具体思路。二是巩固党纪学习教育成果。建立常态化纪律教育机制，将党章党规党纪纳入党员教育培训必修课，定期开展警示教育和廉洁文化创建活动，筑牢拒腐防变的思想防线。三是强化意识形态阵地管理。严格落实意识形态工作责任制，加强对企业内部网站、微信公众号等阵地的管理，讲好国企故事，传播正能量。

（二）全面建强组织体系，在基层基础上再夯实

一是实施党支部提质增效行动。开展“五星党支部”创建评比活动，动态整顿软弱涣散党组织，推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进。二是加强党务干部队伍建设。举办党务干部实务技能大赛，建立党务干部轮岗交流机制，选拔一批懂经营、善管理、精党务的复合型人才充实到党务岗位。三是激发党员队伍活力。优化党员积分制管理办法，将党员在生产经营中的贡献度作为评先评优的重要依据，激励广大党员在各自岗位上建功立业。

（三）深度推进党业融合，在服务大局上再突破

一是升级“党建+"工程。围绕下半年重点项目建设、市场开拓、科技创新等中心工作，策划开展“百日攻坚”“党员先锋行”等主题活动，推动党建工作由“围绕型”向“融入型”“引领型”转变。二是完善融合考评机制。修订党建工作考核评价办法，大幅提高党建工作在经营业绩考核中的权重，实行党建工作与经营业绩“双挂钩”。三是深化党建联建共建。加强与产业链上下游企业、属地社区党组织的联建共建，通过资源共享、优势互补，构建“大党建”格局，助推企业生态圈建设。

（四）从严抓好作风建设，在政治生态上再净化

一是锲而不舍落实纪律规定精神。对隐形变异“四风”问题露头就打，重点整治不作为、慢作为、乱作为等问题，营造干事创业的良好氛围。二是强化权力运行监督。聚焦“关键少数”、关键岗位、关键环节，完善廉洁风险防控机制，推进“清廉国企”建设走深走实。三是关心关爱干部职工。建立健全党内关怀帮扶机制，及时解决职工群众急难愁盼问题，增强企业的凝聚力和向心力，汇聚起推动企业高质量发展的磅礴力量。