2026年上半年，*市总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，全面贯彻落实党中央、省委、市委关于意识形态工作的决策部署，始终将意识形态工作作为一项极端重要的工作来抓。市总工会党组坚持党管意识形态原则不动摇，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权和话语权，积极主动开展意识形态各项工作，团结带领全市广大职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走，为推动*市高质量发展凝聚了磅礴智慧和力量。现将上半年工作情况报告如下。

一、坚持政治引领不动摇，切实筑牢意识形态思想根基

市总工会党组始终把政治建设摆在首位，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，持续强化意识形态工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉，确保工会意识形态工作始终沿着正确方向前进。

（一）深化理论武装，夯实思想根基。始终把理论学习作为首要政治任务，不断强化政治引领，确保工会干部和广大职工在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。上半年，市总工会党组理论学习中心组紧紧围绕习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，组织开展集中学习研讨6次，班子成员带头撰写心得体会10余篇，切实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。在学习内容上，重点突出习近平总书记关于意识形态工作的重要论述、关于工人阶级和工会工作的重要论述，以及中央和省委关于加强新时代意识形态工作的部署要求，做到学深悟透、融会贯通。在学习方式上，坚持集体学习与个人自学相结合、专题辅导与交流研讨相结合、理论学习与工作实践相结合，不断增强学习的针对性和实效性。同时，将意识形态工作相关内容纳入全市工会干部教育培训必修课程，面向全市工会系统干部组织开展了2026年工会宣教干部暨意识形态工作专题培训班，邀请党校专家学者和宣传部门业务骨干，就意识形态安全形势、网络舆情应对策略、职工思想动态分析等主题进行系统授课，累计培训干部150余人次，有效提升了工会干部队伍的政治鉴别力和意识形态工作能力。通过持续深入的理论武装，进一步筑牢了工会系统意识形态工作的思想根基。

（二）加强分析研判，把准工作航向。市总工会党组高度重视意识形态领域形势分析研判，建立健全定期研判和专题会商机制。6月8日，专门召开2026年上半年意识形态工作专题分析研判会议，组织班子成员和关键岗位负责人深入学习《新时代意识形态工作应知应会知识点》和《意识形态警示教育典型案例》，全面分析当前工会系统意识形态领域面临的形势和挑战，系统排查风险隐患。会议重点围绕职工思想动态变化、网络舆情热点、劳动争议苗头性倾向性问题等进行深入研讨，形成了《上半年工会系统意识形态领域形势分析报告》，对下一阶段重点任务进行周密部署，明确了责任分工和时间节点。通过深入分析研判，做到了对意识形态领域风险隐患早识别、早预警、早处置，确保思想航向不偏、工作力度不减。同时，建立了意识形态领域风险隐患排查台账，实行销号管理，定期跟踪督办整改落实情况，形成了排查、研判、处置、反馈的闭环工作流程，有效提升了意识形态工作的前瞻性和主动性。

（三）严肃政治生活，锤炼坚强党性。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实民主生活会、组织生活会、谈心谈话等制度，用好批评和自我批评这一锐利武器。上半年，市总工会党组召开2025年度民主生活会，班子成员对照党章党规党纪，深入查摆自身在政治纪律、组织纪律、意识形态工作责任落实等方面存在的不足，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。机关各党支部按时召开组织生活会，全体党员逐一对照检查，开展严肃认真的批评与自我批评，达到了统一思想、凝聚共识、增进团结的目的。严格落实意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入党组重要议事日程，纳入党建工作考核体系，纳入领导班子和领导干部综合考核评价，确保意识形态工作与工会业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。通过严肃认真的党内政治生活和严格的责任落实机制，进一步增强了党组织在意识形态工作中的政治功能和组织功能。

二、聚焦职工思想引领不松劲，持续深化宣传教育活动

市总工会紧扣“中国梦·劳动美”时代主题，持续深化对广大职工的思想政治引领，将其贯穿于服务职工、维护权益、促进发展的各项工作之中，不断巩固党执政的阶级基础和群众基础。

（一）创新宣讲方式，提升引领实效。着力打造思政、红色、文化、赋能“四个大课堂”，构建全方位、多层次、广覆盖的职工宣传教育体系。思政大课堂以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为核心内容，组建由工会干部、党校教师、理论骨干组成的宣讲团，深入企业车间、班组一线开展对象化、分众化、互动化宣讲，上半年已完成宣讲45场，覆盖职工6000余人次。红色大课堂充分利用本地红色教育资源，组织职工参观革命旧址、纪念馆等红色教育基地，开展沉浸式、体验式学习教育，引导职工传承红色基因、赓续精神血脉，上半年组织红色教育活动20余场次，参与职工3000余人次。文化大课堂以职工文化需求为导向，组织开展职工书画摄影展、诗歌朗诵会、主题征文等文化活动，用健康向上的文化产品陶冶职工情操、凝聚精神力量。赋能大课堂聚焦职工技能提升和职业发展，将思想引领与技能培训有机结合，在提升职工综合素质的同时强化思想教育。通过“四个大课堂”协同发力，有效提升了职工思想政治引领的针对性和实效性，让党的创新理论真正走近职工身边、走进职工心里。

（二）选树先进典型，激发奋进力量。联合市委宣传部、市人社局等单位，在全市范围内深入开展了“时代新人说——劳动筑梦”主题演讲比赛和“最美职工”选树宣传活动。活动面向全市各行各业一线职工，通过层层选拔、逐级推荐、专家评审等环节，挖掘并表彰了30名在平凡岗位上作出不凡业绩的一线职工典型。这些先进典型中，既有扎根生产一线、刻苦钻研技术的能工巧匠，也有默默奉献、用心服务群众的基层工作者；既有勇于创新、攻克技术难关的科研人员，也有坚守岗位、保障城市运转的普通劳动者。组织劳模工匠先进事迹报告团深入企业、学校、社区开展巡回宣讲，用身边人讲身边事、用身边事教育身边人，累计举办报告会15场，受众达4000余人次。同时，充分利用工会门户网站、微信公众号、抖音短视频等新媒体平台，开设“劳动者风采”专栏，定期推送先进典型事迹，累计发布相关内容80余条，阅读量突破15万人次，在全社会营造了劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的浓厚氛围，有效激发了广大职工立足岗位、建功立业的热情和干劲。

（三）丰富文化活动，凝聚思想共识。注重以文化人、以文育人，不断丰富职工精神文化生活，在潜移默化中加强对职工的思想政治引领。上半年，围绕“中国梦·劳动美——喜迎十五五、建功新时代”主题，组织开展了全市职工书画摄影大赛、职工合唱比赛、职工运动会等系列文体活动，参与职工达8000余人次。依托工人文化宫、职工服务中心、职工书屋等阵地，开设职工公益课堂，定期举办书法、摄影、音乐、舞蹈、太极拳等培训班，上半年累计开设各类培训班40余期，培训职工2000余人次。持续推进“职工书屋”建设，新建职工书屋10家，补充更新图书2万余册，开展了“阅读经典好书·争当时代工匠”主题读书活动，引导职工养成爱读书、读好书、善读书的良好习惯。指导各基层工会结合行业特点和企业文化，广泛开展形式多样、内容丰富的文体活动，推动形成市总示范引领、基层广泛参与的职工文化工作格局。通过一系列寓教于乐、润物无声的文化活动，有效传播了正能量、弘扬了主旋律，进一步凝聚了广大职工的思想共识和精神力量。

三、加强阵地管理不松懈，坚决守牢意识形态安全防线

市总工会坚持守土有责、守土负责、守土尽责，全面加强工会系统意识形态阵地建设和管理，确保各类阵地可管可控、导向正确。

（一）管好宣传阵地，把好导向关口。严格落实意识形态阵地管理责任，对工会系统主办的报刊、网站、微信公众号、宣传栏等各类宣传阵地进行全面梳理和规范管理。建立健全内容审核发布制度，明确审核流程和责任分工，实行“三审三校”制度，确保所有发布内容政治方向正确、文字表述规范、数据信息准确。上半年，累计审核发布各类宣传信息500余条，未发生任何导向错误和内容失当问题。加强对工人文化宫、职工学校、职工书屋等实体阵地的管理，确保其开展的各类活动符合社会主义核心价值观要求，唱响主旋律、传播正能量。同时，积极配合网信部门开展“清朗”系列专项行动，自觉抵制和反对历史虚无主义、西方“宪政民主”等错误思潮的渗透和影响，坚决维护工会系统意识形态领域安全稳定。

（二）强化网络监管，净化舆论环境。高度重视网络意识形态安全，建立健全工会系统网络舆情监测和应对机制。上半年，依托专业舆情监测平台，对涉及工会工作和职工权益的网络舆情实行24小时动态监测，重点监测职工劳动权益、工资支付、安全生产、社会保障等热点敏感领域，确保第一时间发现舆情、第一时间研判预警、第一时间妥善处置。上半年共监测发现相关舆情信息60余条，均做到及时回应、有效引导，未发生重大负面舆情事件。加强工会系统新媒体账号的规范管理，对全市工会系统开设的微信公众号、微博账号、抖音号等进行全面登记备案，明确管理责任人和内容发布规范。定期举办网络舆情应对专题培训，提升工会干部的网络素养和舆情应对能力，确保在关键时刻敢于发声、善于发声、有效发声，牢牢掌握网络舆论主导权。

（三）健全应急机制，提升处置能力。制定印发了《工会系统意识形态领域突发事件应急预案》，明确了突发事件的分类分级标准、应急处置流程、信息报告制度和善后处理措施。组建了由分管领导牵头、相关部室负责人参加的意识形态领域突发事件应急处置工作小组，明确了各成员单位的职责分工和协调联动机制。上半年，组织开展了1次意识形态领域突发事件应急处置桌面推演，模拟职工群体因劳资纠纷引发网络舆情热点的场景，全面检验了应急预案的可行性和各部门的协同处置能力，达到了以练促战、以练强能的预期效果。同时，建立了意识形态领域重大事项报告制度，要求各基层工会对涉及职工队伍思想稳定的重大事项第一时间向上级工会报告，确保信息渠道畅通、处置及时有力。通过健全完善应急机制和常态化实战演练，有效提升了工会系统意识形态领域风险防范和应急处置能力。

四、压实工作责任不悬空，着力构建齐抓共管工作格局

市总工会党组坚决扛起意识形态工作主体责任，着力构建责任明确、制度健全、运行高效的工作体系，形成了一级抓一级、层层抓落实的良好局面。

（一）细化责任分工，层层传导压力。年初制定印发了《2026年意识形态工作要点》和《意识形态工作责任制实施方案》，明确了全年意识形态工作的总体要求、重点任务和保障措施。建立了意识形态工作责任清单，将工作任务逐项分解到班子成员、各部室和基层工会，做到任务明确、责任到人。党组书记认真履行第一责任人职责，坚持对意识形态工作重要事项亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，上半年主持召开意识形态工作专题会议2次，带头研究部署意识形态工作。班子成员认真落实“一岗双责”，将意识形态工作融入分管业务领域，定期分析研判分管领域意识形态形势，及时发现和解决苗头性、倾向性问题。各基层工会按照属地管理和分级负责原则，切实履行意识形态工作直接责任，形成了上下贯通、层层负责的责任链条。建立了意识形态工作约谈提醒制度，对工作落实不力的基层工会及时进行约谈提醒，督促限期整改。

（二）加强督查考核，推动任务落实。将意识形态工作纳入全市工会系统年度综合考核评价体系，与业务工作同检查、同考核、同评价。上半年，组织开展了意识形态工作专项督查，对各基层工会落实意识形态工作责任制情况进行了全面检查，重点检查理论学习、阵地管理、舆情应对、风险防范等方面工作落实情况，发现并督促整改问题20余项。建立了意识形态工作定期报告制度，要求各基层工会每季度向市总工会书面报告意识形态工作开展情况，市总工会党组每半年向市委专题报告工会系统意识形态工作情况。同时，将意识形态工作考核结果作为基层工会和工会干部评先评优的重要依据，形成了鲜明的考核导向，有效推动了意识形态工作各项任务落地落实、见行见效。

（三）提升队伍能力，夯实工作基础。把意识形态工作队伍建设摆在重要位置，着力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新的工会意识形态工作队伍。上半年，在举办工会宣教干部暨意识形态工作专题培训班的基础上，还选派了10名业务骨干参加上级工会和市委宣传部组织的意识形态工作专题培训，拓宽了工作视野，提升了专业素养。建立了工会系统意识形态工作人才库，将具有宣传教育工作经验、熟悉新媒体运营、擅长舆情应对的工会干部纳入人才库进行重点培养和管理。同时，注重发挥工会积极分子和职工志愿者的作用，组建了一支由劳模工匠、优秀职工代表组成的网络评论员队伍，在网络舆论引导中发挥积极作用。通过持续加强队伍建设，有效提升了工会系统意识形态工作的专业化、规范化水平，为各项工作高质量推进提供了坚强的人才保障和智力支撑。

上半年，市总工会意识形态工作取得了一定成效，但对照中央和省委、市委的要求，对照新形势下意识形态工作面临的新挑战，仍存在一些差距和不足。主要表现在：部分基层工会对意识形态工作重视程度还不够高，存在“重业务、轻意识形态”的倾向；意识形态工作方式方法还不够丰富多样，针对性和实效性有待进一步增强；网络意识形态工作力量相对薄弱，应对复杂网络舆情的能力仍需提升。下半年，市总工会将持续深入学习贯彻习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，进一步压紧压实工作责任，不断创新工作方式方法，持续加强阵地建设和管理，着力提升意识形态工作的质量和水平，团结引领全市广大职工以更加昂扬的精神状态和更加坚定的理想信念，为*市高质量发展贡献工会力量。