2026年上半年，在区委、区政府的坚强领导下，XX街道党工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，紧扣新时代党的建设总要求，紧紧围绕全区中心工作大局，以“铸魂、强基、赋能、惠民”为主线，全面压实党建主体责任，扎实推进基层组织建设、党员教育管理、党内政治生活规范化以及党建引领基层治理等各项工作。半年来，街道党工委坚持大抓基层的鲜明导向，着力解决基层党建中的痛点、难点问题，推动党建工作与街道经济社会发展深度融合，为辖区高质量发展提供了坚强组织保证和政治引领。现将2026年上半年党建工作总结如下：

一、工作情况

（一）强化政治引领，筑牢思想根基，把稳政治建设“方向盘”

一是深化理论武装，提升政治素养。严格落实“第一议题”制度，上半年召开党工委会议专题研究党建工作X次，开展中心组学习共X次，重点研读关于基层治理、民生保障等方面的重要论述。依托“三会一课”、主题党日等载体，组织各社区党委、机关支部开展集中学习活动X场次，覆盖党员干部X余人次。通过邀请专家授课、书记讲党课、观看红色教育片等形式，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。针对流动党员和年老体弱党员，建立“送学上门”和“线上微课堂”机制，发放学习资料X册，推送微课视频X期，确保理论学习全覆盖、无死角。

二是严肃党内政治生活，净化政治生态。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量开好年度民主生活会和组织生活会。上半年，街道党工委班子成员带头开展批评与自我批评，查摆问题X条，制定整改措施X项，目前已整改到位X项。各基层党支部规范开展民主评议党员工作，对X名不合格党员进行了严肃稳妥处置，强化了党员的身份意识和纪律观念。同时，加强对基层党组织落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话等制度的监督检查，建立月度抽查、季度通报机制，上半年下发整改通知书X份，约谈支部书记X人，有效解决了党内政治生活随意化、平淡化、庸俗化的问题。

三是压实党建责任，构建闭环体系。制定《2026年街道党建工作任务清单》，明确街道党工委、社区党委、网格党支部三级责任主体，细化X项具体任务。建立“月调度、季观摩、年考核”工作机制，街道党工委书记亲自抓、分管领导具体抓、党务干部专门抓，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。上半年，开展党组织书记抓基层党建述职评议考核X次，将考核结果与绩效奖励、评先评优挂钩，倒逼责任落实。同时，加强与辖区单位党组织的横向联系，签订共建协议X份，形成了区域统筹、资源整合、优势互补的党建工作新格局。

（二）聚焦强基固本，建强战斗堡垒，夯实组织建设“压舱石”

一是优化组织设置，消除覆盖盲区。适应城市发展和人口流动变化，及时调整优化基层党支部设置。按照地域相邻、行业相近、便于管理的原则，新建网格党支部X个，楼宇党支部X个，新业态新就业群体党支部X个，实现了党的组织和工作在辖区各领域的全覆盖。重点抓好小区业委会、物业服务企业党建工作，推进“红色物业”建设，成立物业行业党委，选派X名党建指导员入驻物业公司，推动党建工作融入物业服务全过程。针对城中村改造和社区合并后的组织空缺问题，迅速组建临时党支部，确保工作不断线、服务不缺位。

二是推进标准化建设，提升支部活力。严格落实党支部“五化”建设标准，全面加强检查指导党建工作制度的落实力度。统一规范支部阵地建设，打造“一社一品”党建品牌，建成标准化党群服务中心X个，党员活动室X个。规范党员档案管理，完成X名党员档案的数字化整理和核查工作。严格党员发展程序，上半年共确定入党积极分子X名，发展预备党员X名，转正党员X名，重点向青年骨干、高知识群体和新业态从业人员倾斜，进一步优化了党员队伍结构。加强党务干部队伍建设，举办党务工作者培训班X期，培训人次达X人，提升了党务干部的业务能力和履职水平。

三是加强党员管理，发挥先锋作用。结合网格党建工作，组织发动居住地党员回社区报到，结对联系机关党员干部下沉对口街道，积极参加街道社区活动。建立党员积分管理制度，将党员参加组织生活、志愿服务、遵纪守法等情况纳入积分考核，作为评先评优的重要依据。上半年，共有X名在职党员到社区报到，认领服务岗位X个，参与社区治理活动X人次。开展“亮身份、作承诺、当先锋”活动，设立党员示范岗X个，党员责任区X个，引导党员在文明创建、矛盾调解、环境整治等工作中发挥模范带头作用。同时，做好流动党员接收纳管工作，建立流动党员台账，定期开展联络关怀，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”。

（三）深化融合共治，提升治理效能，激活基层治理“新动能”

一是完善网格体系，实现精细治理。深化“党建+网格”管理模式，将党支部建在网格上，党小组设在楼栋里。全街道划分X个综合网格，配备专职网格员X名，兼职网格员X名，实现了“多网合一、一网统筹”。建立“网格发现、社区呼叫、分级响应、协同处置”工作机制，上半年通过网格平台收集并解决居民诉求X件，办结率达X%。推行“微网格”治理，选拔楼栋长、单元长担任微网格联络员，打通服务群众的“最后一米”。在老旧小区改造、电梯加装等民生工程中，充分发挥网格党支部的战斗堡垒作用，召开居民议事会X场，协调解决矛盾纠纷X起，确保了工程顺利推进。

二是强化多方联动，凝聚治理合力。深化街道“大工委”、社区“大党委”机制，吸纳辖区企事业单位、社会组织、物业公司等X家单位党组织负责人兼任委员，定期召开联席会议，研究解决辖区重大事项。推进“红色业委会”建设，提高业委会中党员比例，上半年新换届业委会中党员占比达到X%。建立“三方联动”机制，由社区党组织牵头，居委会、业委会、物业公司共同参与，定期协商解决物业管理难题。上半年，通过三方联动机制，成功解决了X个小区的停车难、充电难、环境脏乱差等问题，居民满意度显著提升。

三是聚焦急难愁盼，办好民生实事。开展“党支部办实事”行动，各支部结合实际认领民生微实事，把实事办好。依托党员服务站点建设，建立了便民服务大厅、爱心超市、警务室、卫生室、文化室、市民学校等设施，初步形成了社区服务体系。上半年，街道及各社区累计开展志愿服务活动X场次，参与志愿者X人次，服务群众X人次。重点关爱困难群体，建立困难群众台账，开展走访慰问活动X次，发放慰问金及物资价值X万元。针对老年人群体，推出“智慧助老”服务，帮助X名老人掌握智能手机使用技能；针对青少年群体，开设“四点半课堂”和暑期夏令营，解决双职工家庭子女看护难题。通过一系列务实举措，切实增强了人民群众的获得感、幸福感、安全感。

（四）严明纪律规矩，锤炼过硬作风，营造风清气正“好生态”

一是加强廉政教育，筑牢思想防线。深入开展党纪学习教育，组织党员干部认真学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，开展警示教育大会X次，观看警示教育片X部，参观廉政教育基地X次。利用微信公众号、社区宣传栏等载体，推送廉政资讯X条，营造浓厚廉政文化氛围。开展家庭助廉活动，向党员干部家属发放《家庭助廉倡议书》，引导家属当好“廉内助”，构筑家庭反腐防线。

二是强化日常监督，规范权力运行。建立健全“小微权力”清单，规范社区财务收支、工程项目、物资采购等事项的审批流程。加强居务、财务公开，确保权力在阳光下运行。街道纪工委采取明察暗访、专项检查等方式，对社区干部履职情况、工作作风进行常态化督查。上半年，开展专项督查X次，发现并整改问题X个，运用“第一种形态”批评教育帮助和处理X人，给予党纪政务处分X人，保持了惩治腐败的高压态势。

三是整治形式主义，减轻基层负担。严格落实中央关于整治形式主义为基层减负的有关规定，精简会议文件，规范督查检查考核。上半年，街道发文数量同比减少X%，会议数量同比减少X%。清理规范社区挂牌和证明事项，取消不合理证明X项，让社区干部有更多时间和精力服务群众。建立容错纠错机制，鼓励干部担当作为，对因探索创新出现失误但符合规定程序的干部予以免责，激发了干部队伍的创新活力。

二、存在的问题

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，街道党建工作还存在一些薄弱环节和不足，主要表现在：

一是党建品牌特色不够鲜明。虽然各社区都有一定的党建做法，但缺乏具有广泛影响力和推广价值的知名品牌，部分社区党建工作存在同质化现象，创新力度不够，亮点不够突出。

二是党员教育管理存在盲区。随着新业态新就业群体的快速发展，快递员、外卖员、网约车司机等群体的党员管理工作难度较大，流动性强、集中难、活动难等问题依然突出，党组织对他们的吸引力和服务力有待进一步提升。

三是党建引领治理效能有待深化。部分社区党组织在统筹协调各方资源、解决复杂矛盾方面的能力还不够强，“红色物业”推进过程中仍存在阻力，业委会组建率和运作规范性有待提高，居民参与社区治理的积极性尚未完全调动起来。

四是党务干部队伍建设滞后。部分社区党务工作者年龄偏大、知识结构老化，运用信息化手段开展党建工作的能力不足，专业化水平有待提升。年轻后备力量储备不足，梯队建设亟待加强。

三、下一步计划

下半年，街道党工委将继续紧扣上级部署，坚持问题导向，靶向施策，重点抓好以下四个方面工作：

一是持续深化理论武装，在政治建设上再发力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为首要政治任务，建立健全常态化长效化学习机制。创新学习形式，利用新媒体平台打造“指尖上的课堂”，增强学习的吸引力和实效性。严肃党内政治生活，严格执行“三会一课”、民主生活会等制度，不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二是全面建强战斗堡垒，在组织建设上再突破。深入实施“四强”党支部创建行动，力争下半年新增市级“四强”党支部X个。加大在“两新”组织、新业态新就业群体中组建党组织的力度，扩大党的组织覆盖和工作覆盖。优化党员队伍结构，加大在青年、高知识群体中发展党员的力度。加强党务干部培训，举办专题研修班，提升专业化能力。推进党建阵地提档升级，打造一批示范性党群服务中心。

三是深化党建治理融合，在服务群众上再见效。深化“党建+网格”治理模式，完善网格化管理服务体系，提升精细化治理水平。深入推进“红色物业”建设，提高业委会党员比例，健全三方联动机制，着力解决物业管理难题。持续开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦“一老一小”、困难群体等重点对象，提供更多精准化、个性化服务。挖掘培育党建品牌，总结推广优秀案例，形成“一社一品、百花齐放”的良好局面。

四是从严抓好纪律作风，在清正廉洁上再从严。压紧压实全面从严治党主体责任，强化对关键岗位、关键环节的监督。深入开展党纪学习教育，加强廉政文化建设，营造崇廉拒腐的良好风尚。持之以恒纠治“四风”，重点整治形式主义、官僚主义突出问题，切实为基层减负。运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，保持反腐败高压态势，锻造忠诚干净担当的党员干部队伍。