2026年上半年，县交运局在县委、县政府的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，全面落实中央及区市县关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，紧紧围绕交通运输中心工作，坚持全面从严治党与业务工作深度融合、协同推进，着力构建风清气正的交通运输政治生态。现将2026年上半年工作总结如下：

一、主要工作及成效

（一）强化政治引领，扛稳扛牢管党治党主体责任。始终将党风廉政建设作为交通运输事业发展的根本保障，与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。一是高位推动，精心统筹谋划。局党组书记、局长切实履行第一责任人职责，亲自审定年度党风廉政建设工作方案，带头研究重大议题、协调关键事项。上半年先后召开*次党组专题会议，审议通过《2026年度党风廉政建设和反腐败工作实施方案》及责任分工表，将廉政建设贯穿交通规划、项目建设、行政审批、资金管理等各环节，做到同频共振、一体发力。二是厘清边界，逐级传导压力。严格落实"一岗双责"制度，建立局党组统一领导、主要领导负总责、分管领导各司其职、干部职工广泛参与的责任体系。将党风廉政建设纳入年度目标考核和干部述职评议，与公路建设养护、运输市场监管、安全生产监管等核心业务捆绑推进，形成齐抓共管格局。三是建章立制，完善制度笼子。立足交通运输行业特点，修订完善《交运局全面从严治党责任清单》，分别制定《党组主体责任清单》*条、《党组书记第一责任人清单》*条、《班子成员"一岗双责"清单》*条、《廉政风险防控清单》*条、《问题整改清单》*条、《追责问责清单》*类情形，形成权责清晰、环环相扣的责任链条。

（二）深化教育引导，厚植崇廉尚洁思想根基。坚持教育在先、警示在前，多渠道、多形式开展廉政教育，筑牢拒腐防变的思想堤坝。一是抓好理论武装。依托"周五集中学习日"制度，组织全体干部职工系统学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述、二十届中央纪委五次全会精神及区市县纪委全会部署要求，累计开展集中学习共*次，撰写心得体会*篇。组织观看《零容忍》《持续发力纵深推进》等警示教育专题片*部，以案为鉴、以案促改。二是抓好阵地建设。打造交通运输廉政文化长廊，设置廉政警示标语和典型案例展板*块，营造处处见廉、时时思廉的浓厚氛围。组织全体党员干部赴县反腐倡廉警示教育基地开展"守纪律、讲规矩、作表率"主题党日活动，现场接受沉浸式廉政教育。三是抓好谈话提醒。建立健全"任前必谈、有苗头必谈、有反映必谈"的廉政谈话机制，局党组书记与班子成员、班子成员与分管股室负责人逐级开展一对一廉政谈话，做到早发现、早提醒、早纠正。四是抓好纪法教育。组织开展党纪法规知识测试和交通运输领域法律法规专题学习，全局系统*名干部职工参加线上线下测试，合格率达*%，推动形成学法知法守法用法的良好风尚。

（三）聚焦关键环节，扎紧扎密权力运行制度笼子。围绕交通运输领域重大项目、重点资金、关键岗位，健全监督制约机制，确保权力在阳光下规范运行。一是盯紧"关键少数"。强化对"一把手"和班子成员履职用权的监督约束，召开2025年度领导班子述责述廉评议会，局属各单位负责人现场报告落实主体责任和廉洁自律情况。建立班子成员定期向局党组报告分管领域廉政建设情况制度，局党组书记逐一点评、提出要求，推动监督常态化。二是管住"重点领域"。对交通基础设施建设项目实行全过程廉政监管，严格执行工程招投标、政府采购、资金拨付等关键环节的集体决策和公示制度。上半年共完成公路养护工程、桥梁改造工程等招投标项目*个，涉及资金*万元，全部纳入县公共资源交易平台，做到公开透明、阳光操作。三是用好"监督平台"。持续优化小微权力"监督一点通"平台信息录入和动态更新，梳理交通运输领域行政许可、行政处罚、公共服务等事项*项，逐项明确办理流程、办理时限和监督渠道。自平台运行以来，累计办理群众投诉举报*件，办结率和群众满意率均达*%。在客运站场、政务服务大厅等窗口设置监督举报公示牌*块，主动接受社会监督。

（四）突出行业特色，扎实推进重点领域专项整治。紧密结合交通运输行业实际，紧盯群众反映强烈的突出问题，深入开展专项整治行动。一是开展交通工程领域突出问题专项治理。聚焦工程建设领域违规转分包、围标串标、偷工减料等突出问题，制定印发《交运局交通工程建设领域突出问题专项治理工作方案》，对2023年以来实施的*个交通建设项目开展全面自查自纠，逐项核查招标投标、合同履约、资金使用、质量管控等关键环节，共排查发现项目管理不规范问题*个，已全部建立整改台账并落实整改责任人。二是开展交通运输执法领域突出问题专项整治。围绕执法不规范、选择性执法、以罚代管等顽瘴痼疾，制定《交通运输执法领域专项整治实施方案》，梳理自查问题清单*条，制定整改措施*条。组织执法人员开展执法案卷评查，抽查行政处罚案卷*卷，发现并纠正程序瑕疵3处。建立健全执法人员廉政档案，对重点岗位执法人员实行定期轮岗和廉政风险排查。三是开展安全生产领域作风问题专项治理。深刻汲取近年来交通运输领域安全生产事故教训，对道路运输企业、客货运站场、水上交通等重点部位开展安全隐患大排查大整治，上半年累计检查运输企业*家次，排查整改安全隐患*处，关停不合规运输企业2家，以严格监管倒逼企业落实安全生产主体责任。

（五）践行宗旨意识，用心用情办好民生实事。坚持把党风廉政建设成效转化为服务群众的实际行动，着力解决群众急难愁盼问题。一是全力推进根治欠薪攻坚行动。联合住建、人社等部门成立根治欠薪工作专班，建立信息共享和联合惩戒机制，对交通在建项目农民工工资支付情况实行月度排查、季度通报。上半年受理拖欠农民工工资投诉案件*件，为*名农民工追回工资*万元，办结率达*%。二是持续优化交通运输营商环境。深入推进"放管服"改革，压缩行政审批时限，道路运输经营许可等高频事项办理时限压缩60%以上。推行"一网通办""不见面审批"，上半年线上办件量达*件，占比提升至*%。落实交通运输领域惠企纾困政策，为客运、货运企业减免相关费用*万元。三是扎实做好惠民利民实事。完成农村公路提质改造工程*公里、危桥改造*座、安防工程*公里，惠及沿线群众*万人。优化调整城乡公交线路*条，新增通客车建制村*个，行政村通客车率达*%，切实提升群众出行获得感和满意度。

二、存在的不足

（一）思想认识仍有差距。部分干部职工对党风廉政建设的极端重要性认识不够深刻，存在"重业务轻党建"的倾向，认为交通基础设施建设才是硬指标、硬任务，把党风廉政建设视为"软任务"，未能真正将廉政建设融入日常业务工作之中。个别基层站所对上级部署的廉政要求传达学习不够深入，存在"上热中温下冷"现象。

（二）压力传导尚有不足。班子成员在履行"一岗双责"方面还不够到位，对分管领域的党风廉政建设关注不够、过问不多，存在"重业务指导、轻廉政提醒"的问题。对下属单位和基层站所的监督检查频次不够，未能及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。压力传导存在层层递减、逐级弱化的现象。

（三）制度执行还存短板。虽然制定了一系列党风廉政建设制度和工作规范，但在制度执行层面还存在不够严格、不够规范的问题。个别领域制度设计较为笼统，操作性不强，缺乏有效的考核评价和追责问责机制。廉政风险防控措施的针对性和实效性还需进一步提升。

（四）问题整改尚需深化。部分专项整治工作自查发现问题的整改进度不均衡，个别整改措施针对性不强、实效性不够，存在就事论事、头痛医头的倾向。对已完成整改的事项，巩固提升和长效机制建设还不够到位，防止问题反弹回潮的制度屏障还不够牢固。

三、下半年工作安排

（一）持续压紧压实管党治党责任。坚定不移推进全面从严治党向纵深发展，严格落实党组主体责任和书记第一责任人责任，定期听取班子成员和局属单位党风廉政建设工作汇报，加大对重点任务落实情况的跟踪督办力度。进一步完善"三个清单"动态管理机制，做到责任到岗、任务到人、考核到位，推动形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

（二）持续深化行业重点领域治理。聚焦交通工程项目招投标、资金管理、质量监管等关键环节，健全完善全过程廉政风险防控体系。持续开展交通运输执法领域专项整治，严查执法不公、执法不廉等问题。加大根治欠薪工作力度，强化多部门联合惩戒机制，切实维护农民工合法权益。加强对交通惠民惠农资金使用情况的监督检查，确保每一分钱都用在刀刃上。

（三）持续强化廉政教育和制度建设。深入推进廉政文化建设，创新教育方式方法，增强廉政教育的针对性和感染力。常态化开展警示教育，用身边事教育身边人。进一步健全完善交通运输领域各项规章制度，强化制度执行和刚性约束，做到用制度管权、管事、管人。加大政务公开力度，拓宽群众监督渠道，让权力在阳光下运行。

（四）持续加强干部队伍作风建设。深入开展纠治形式主义官僚主义专项整治，着力整治不作为、慢作为、乱作为等突出问题。建立健全干部谈心谈话制度，做到全覆盖、经常化。加大干部轮岗交流力度，对重点岗位、关键环节人员实行动态管理。营造干事创业的良好氛围，激励广大干部职工担当作为、廉洁从政，为全县交通运输事业高质量发展提供坚强纪律保障。