2026年是“十五五”规划的开局之年，也是公司深化改革、转型升级的关键之年。上半年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，紧紧围绕中央及上级党委关于意识形态工作的决策部署，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。我们坚持党管意识形态原则不动摇，将意识形态工作与企业生产经营、改革发展深度融合，做到守土有责、守土负责、守土尽责，为公司高质量发展提供了坚强的思想保证、强大的精神力量和良好的舆论环境。现将上半年落实意识形态工作责任制情况及下半年工作计划报告如下。

一、上半年工作开展情况

（一）强化组织领导，压紧压实责任链条

公司党委始终将意识形态工作摆在极端重要的位置，纳入全年重点工作任务与核心考核指标，与业务工作同规划、同部署、同落实、同考核。上半年，党委会专题研究意识形态工作3次，分析研判阶段性风险态势，解决阵地建设、舆情处置等重大紧迫问题。我们进一步修订完善了《意识形态工作责任制实施细则》，明确了党委书记“第一责任人”职责、分管领导“直接责任人”职责及班子成员“一岗双责”，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织牵头、各业务部门分工负责的“四位一体”责任体系。通过签订目标责任书，将压力传导至基层党支部“神经末梢”，确保意识形态工作在基层落细落实、见行见效。

（二）深化理论武装，筑牢理想信念根基

严格落实“第一议题”制度，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。上半年，公司党委理论学习中心组开展集体学习6次，重点研读党的二十届四中全会关于高质量发展的相关论述及“十五五”规划建议精神。通过举办“开局之年怎么干”专题研讨班、党的二十大精神知识竞赛等线下活动，结合“学习强国”线上平台打卡，构建了“领学+研学+比学”的立体化学习矩阵。我们引导广大干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保企业始终沿着正确政治方向前进。

（三）严守宣传阵地，壮大主流思想舆论

坚持“正能量是总要求，管得住是硬道理”，持续巩固宣传文化阵地。一方面，我们强化内宣外宣联动，围绕公司“产业转型升级提速年”各项部署，在微信公众号、内部报刊开设“转型先锋”“降本增效在一线”等专栏，发布原创报道80余篇，深入挖掘基层一线在技术创新、市场开拓中涌现出的感人事迹。另一方面，严格规范各类报告会、讲座、内部出版物以及微信工作群的报备与审查流程，坚决防止错误思潮和有害信息传播。针对突发敏感舆情，完善了《网络舆情应急处置预案》，建立了24小时监测机制，上半年妥善处置苗头性、倾向性问题2起，确保了网络意识形态空间清朗。

（四）聚焦风险防控，增强意识形态穿透力

公司党委定期召开意识形态领域分析研判会，特别是在重大节假日、重大改革举措出台等敏感节点，提前摸排不稳定因素。上半年重点针对青年员工受“佛系”“躺平”等亚文化侵蚀、新员工入职思想波动等潜在风险，开展“一对一”谈心谈话120余人次。我们注重将解决思想问题与解决实际问题相结合，在推进“三项制度”改革过程中，提前介入政策解释和思想疏导，消除了职工疑虑，保障了改革平稳落地。通过建立职工思想动态月度报告机制，精准掌握苗头性动态，将风险化解在萌芽状态。

（五）丰富文化载体，凝聚企业精神内核

以社会主义核心价值观引领企业文化建设，将意识形态工作融入精神文明创建全过程。上半年，我们成功举办了“庆五一、迎五四”先进表彰大会暨文艺汇演，选树了一批“最美一线职工”和“青年岗位能手”。深入开展“书香企业”读书分享会、道德讲堂活动4场次，参与职工达800余人次。在庆祝建党105周年之际，组织党员赴红色教育基地开展主题党日活动，重温入党誓词，传承红色基因。通过丰富多彩的文体活动抵制低俗、庸俗文化的侵蚀，营造了积极向上、奋发有为的良好氛围，极大地增强了广大干部职工的归属感与集体荣誉感。

二、当前工作存在的不足与问题

在肯定成绩的同时，清醒审视当前工作，仍存在一些短板和薄弱环节。

一是推进意识形态工作的标准与要求还不够高。 部分基层支部书记对意识形态工作的极端重要性认识不足，存在“重业务、轻思想”的倾向，在工作方法、活动载体上相对传统单一，对新媒体环境下意识形态工作的新规律、新特点研究得不深不透。

二是宣传引导的穿透力与感染力有待增强。 现有的宣传稿件存在一定程度的程式化、空泛化现象，缺乏“沾泥土、带露珠、冒热气”的基层一线鲜活报道，对青年职工的吸引力、感召力不强，导致主流声音在部分年轻群体中的覆盖面与触达率未达预期。

三是风险研判的前瞻性与精细化不足。 虽然建立了定期研判机制，但在利用大数据手段捕捉网络舆情敏感点、对非理性情绪进行精准画像等方面还处于起步阶段。对苗头性问题的处置往往习惯于事后“灭火”，事前预防与源头管控的能力尚需进一步提升。

四是工作协同联动的合力尚未完全形成。 尽管制度体系较为完备，但在实际操作中，党建工作部、工会、人力资源部等相关部门的信息共享与联合处置机制还不够顺畅，偶尔出现“各管一段”的现象，没有完全构建起“大政工”联动格局。

三、下半年重点工作计划

（一）突出政治引领，在责任落实上再深化

始终把政治建设摆在首位，持续深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，为迎接党的二十大后续重要会议及做好“十五五”规划实施提供坚强思想保障。严格执行《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，下半年将开展意识形态工作专项督查1次，对履责不力的单位进行约谈通报，并将督查结果纳入年度绩效考核。建立意识形态工作责任清单“按月销号”制度，确保每一项任务抓铁有痕、踏石留印。

（二）强化理论武装，在学以致用上求实效

坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。下半年计划安排中心组学习不少于4次，侧重习近平总书记关于发展新质生产力、国有企业改革发展等重要论述。创新理论宣讲形式，组建“青年宣讲轻骑兵”队伍，深入车间、班组开展“微宣讲”，让党的创新理论飞入寻常百姓家。坚持理论联系实际的学风，把学习成果转化为破解企业技术瓶颈、提升运营效率的实际举措，真正做到学思用贯通、知信行统一。

（三）筑牢前沿阵地，在舆论引导上出实招

进一步巩固壮大主流媒体阵地。下半年重点打造公司视频号、抖音号等短视频宣传平台，策划“匠心筑梦”“我为‘十五五’献一策”等系列专题，用职工喜闻乐见的形式讲好企业故事。建立健全网络评论员队伍，加大培训力度，提升在突发事件中“一锤定音”的引导能力。严格执行“三审三校”制度，绝不给错误思想言论提供传播渠道，牢牢掌握网络意识形态主导权。

（四）严抓风险防范，在整体安全上筑防线

树立总体国家安全观，增强忧患意识。完善意识形态领域风险“月研判、季通报”机制，重点加强对网络舆情、宗教渗透、非法社会组织活动等领域的监测预警。建立重点人员思想动态电子档案库，通过大数据分析实现“红黄绿”三级预警管理。加强涉外意识形态安全管理，规范员工出国（境）教育和对外交流合作审查。在化解信访矛盾、处理劳资纠纷中融入心理疏导机制，避免具体问题泛政治化、一般矛盾向意识形态领域传导。

（五）厚植文化土壤，在精神赋能上谱新篇

深化精神文明创建活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。下半年将举办“冲刺‘十五五’·决胜全年红”职工技能比武大赛和征文演讲比赛，用积极向上的企业文化滋养人、凝聚人。持续推进“我为群众办实事”实践活动，关注员工心理健康，解决青年职工婚恋、住房等急难愁盼问题，做到以情感人、以文化人。通过提炼并宣贯新时代企业核心价值理念，打通意识形态工作通往职工心灵深处的“最后一公里”，为实现全年生产经营目标汇聚磅礴伟力。