2026年上半年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及二十届历次全会精神，始终将意识形态工作作为极端重要的政治任务，坚持围绕中心、服务大局，以高度的政治自觉和强烈的责任担当，筑牢思想防线，凝聚奋进力量，为公司高质量发展提供了坚强的思想保证、舆论支持和精神动力。现将2026年上半年意识形态工作责任制落实情况报告如下：

一、提高政治站位，强化组织领导，压实主体责任链条

公司党委深刻认识到，意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。上半年，我们坚持把方向、抓导向、管阵地、强队伍，构建起上下贯通、执行有力的责任体系。

一是坚持高位推动，把稳政治方向之舵。公司党委始终将意识形态工作纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。上半年，召开党委专题会议研究意识形态工作*次，定期分析研判意识形态领域情况，及时传达中央及上级党组织关于意识形态工作的最新指示精神。党委书记认真履行“第一责任人”职责，亲自抓、带头管，班子成员严格履行“一岗双责”，抓好分管领域和联系单位的意识形态工作，形成了“一把手”负总责、分管领导各负其责、职能部门齐抓共管的工作格局。

二是完善制度机制，织密责任落实之网。结合“十五五”开局新形势，修订完善《公司意识形态工作责任制实施细则》《网络意识形态安全管理规定》等制度文件，进一步明晰各级党组织、各部门的职责任务。建立意识形态工作季度督查通报机制，将意识形态工作纳入年度绩效考核体系，权重占比提升至*%，确保责任压力传导至基层末梢。上半年，开展专项督查*次，下发整改通知书*份，约谈相关负责人*人次，坚决杜绝“上热中温下冷”现象，确保责任落地生根。

三是强化理论武装，夯实思想根基之魂。坚持用党的创新理论凝心铸魂，严格执行“第一议题”制度，上半年开展党委理论学习中心组学习共*次，研讨交流4次，重点深入学习二十届四中全会精神及关于发展新质生产力的重要论述。举办“十五五”规划专题读书班，组织党员干部原原本本学、联系实际学，引导广大职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

二、聚焦主流舆论，壮大正面声音，营造昂扬向上氛围

面对复杂多变的舆论环境，公司党委坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，精心策划主题宣传，讲好国企故事，传播国企声音，激发全员干事创业的热情。

一是紧扣重大主题，掀起宣传热潮。围绕“十五五”开局起步、国企改革深化提升行动、科技创新突破等重大主题，策划推出“奋进‘十五五’·国企新作为”系列报道。在公司官网、微信公众号开设专栏，刊发深度报道*余篇，全景展示公司在关键技术攻关、重大项目建设、社会责任履行等方面的丰硕成果。特别是针对公司牵头承担的国家级重点科研项目取得突破性进展这一亮点，协调中央及省级主流媒体进行集中采访报道，累计发稿*余篇，全网阅读量突破*万次，极大提升了公司的品牌影响力和社会美誉度。

二是创新传播手段，提升引导效能。顺应全媒体传播趋势，构建“报、网、端、微、屏”多位一体的传播矩阵。加大短视频、H5、长图等新媒体产品创作力度，推出《一线先锋》《工匠风采》等微视频系列，以鲜活的人物故事、生动的镜头语言，展现基层职工爱岗敬业、无私奉献的精神风貌。上半年，制作发布新媒体作品*余个，其中*个作品获评行业优秀新闻奖。注重互动传播，开展“我为‘十五五’献一策”线上征集活动，吸引超过*名职工参与，有效增强了宣传工作的吸引力、感染力和参与度。

三是加强典型选树，发挥榜样力量。深入开展“两优一先”评选表彰活动，大力选树宣传在生产经营、科技创新、志愿服务等各条战线涌现出的先进典型。上半年，选树公司级劳模先进*名，其中*名同志荣获省部级荣誉称号。通过举办先进事迹报告会、制作宣传展板、编印事迹汇编等形式，广泛宣传他们的感人故事和高尚品格，营造“崇尚先进、学习先进、争当先进”的浓厚氛围，激励广大职工对标先进、赶超一流。

三、严守风险底线，强化阵地管理，维护网络意识形态安全

公司党委坚持底线思维，增强忧患意识，发扬斗争精神，密切关注意识形态领域风险动向，特别是加强对网络意识形态阵地的管控，坚决防范化解重大风险隐患。

一是健全监测预警，做到早发现早处置。建立全天候网络舆情监测机制，配备专职舆情管理员，利用技术手段对涉及公司的网络信息进行实时监测。制定完善《网络舆情应急处置预案》，明确处置流程和责任分工。上半年，共监测梳理各类舆情信息*余条，妥善处置潜在风险苗头5起，做到早发现、早报告、早处置，未发生较大及以上网络舆情事件。建立舆情研判联席会议制度，每月召开一次研判会，分析舆情态势，提出应对措施，确保舆情可控、可导。

二是严格阵地管理，确保内容安全规范。对公司所属网站、微信公众号、微博、抖音等新媒体平台进行全面排查清理，实行备案管理和分级负责。严格执行信息发布“三审三校”制度，严把政治关、法律关、政策关、文字关，坚决杜绝错误观点和有害信息传播。上半年，开展新媒体平台专项检查*次，整改不规范表述*余处，关停僵尸账号*个。加强对内部刊物、宣传栏、电子屏等传统阵地的管理，定期更新内容，确保宣传内容健康向上、准确无误。

三是强化网络治理，净化网络空间环境。深入开展“清朗”网络空间专项行动，加强对职工网络行为的教育引导，规范职工在网络空间的言谈举止。组织开展网络安全知识培训*次，覆盖职工*余人次，提升职工网络安全意识和防护能力。加强与网信、公安等部门的沟通协作，建立信息共享和联动处置机制，共同打击网络谣言和非法有害信息，维护清朗网络空间。

四、深化融合赋能，服务中心大局，彰显意识形态工作价值。

公司党委坚持围绕中心、服务大局，推动意识形态工作与生产经营、企业文化、精神文明建设深度融合，将政治优势转化为发展优势，将精神力量转化为物质力量。

一是融入生产经营，激发内生动力。将意识形态工作嵌入生产经营全过程，开展“党旗飘扬在一线”“党员攻坚突击队”等活动，引导党员干部在急难险重任务中冲锋在前、担当作为。在项目攻关、市场开拓、降本增效等重点工作中，加强思想动员和心理疏导，提振职工信心，凝聚攻坚合力。上半年，公司主要经济指标稳步增长，营业收入同比增长*%，利润总额同比增长*%，实现了“时间过半、任务过半”的目标，彰显了意识形态工作对生产经营的促进作用。

二是融入企业文化，培育核心价值。践行社会主义核心价值观，深化企业文化建设，提炼形成具有时代特征和公司特色的核心价值理念。开展“诚信守法”“廉洁从业”等主题教育活动，弘扬优良作风，树立良好形象。加强职业道德建设，开展技能比武、岗位练兵等活动，提升职工职业素养和专业能力。举办职工文化节、运动会等文体活动，丰富职工精神文化生活，增强企业凝聚力和向心力。

三是融入文明创建，履行社会责任。深入开展精神文明创建活动，巩固全国文明单位创建成果。广泛开展志愿服务、扶贫帮困、捐资助学等公益活动，上半年累计投入公益资金*余万元，受益群众超过*万人次。积极参与社区治理、环境保护等工作，树立负责任、有担当的国企形象。通过履行社会责任，不仅提升了公司的社会形象，也增强了职工的社会责任感和使命感。

五、存在问题与不足

在总结成绩的同时，我们也清醒地看到，对照中央要求和职工期盼，我们的工作还存在一些薄弱环节：一是理论学习的深度和广度还不够，个别党员干部存在“实用主义”倾向，学用结合不够紧密；二是意识形态工作方式方法创新不足，针对性、实效性有待进一步提升，对新媒体传播规律把握不够精准；三是基层意识形态工作力量相对薄弱，部分兼职宣传干部业务能力有待加强；四是舆情风险预判和处置能力仍需提高，应对复杂舆论环境的经验不足。

六、下半年工作思路与举措

下半年，公司党委将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实二十届四中全会精神，紧紧围绕“十五五”规划目标任务，进一步强化责任担当，创新工作举措，不断提升意识形态工作水平。

一是持续深化理论武装，在学懂弄通做实上下功夫。坚持把学习贯彻二十届四中全会精神作为首要政治任务，完善常态化学习机制，推动理论学习走深走实。加强研讨交流和成果转化，引导党员干部自觉用党的创新理论指导实践、推动工作。

二是牢牢掌握领导权管理权话语权，在压实责任链条上下功夫。进一步完善意识形态工作责任制，强化督查考核，确保责任落实到位。加强阵地建设与管理，严格落实“三审三校”制度，确保各类阵地安全可控。

三是不断创新方式方法，在提升引导效能上下功夫。顺应全媒体发展趋势，加强融媒体建设，打造具有影响力的新媒体品牌。加强内容建设，推出更多有温度、有深度、有力度的精品力作。加强典型选树宣传，营造昂扬向上的舆论氛围。

四是着力防范化解风险，在维护安全稳定上下功夫。健全舆情监测预警和应急处置机制，提高舆情应对能力。加强网络意识形态安全管理，深入开展网络综合治理，维护清朗网络空间。

五是深入推进融合赋能，在服务大局实效上下功夫。推动意识形态工作与生产经营、企业文化、精神文明建设深度融合，将政治优势转化为发展优势，为全面完成年度目标任务、高质量开启“十五五”新征程提供坚强思想保证和强大精神力量。