2026年上半年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及二十届四中全会精神，紧紧围绕企业中心工作，坚持党管意识形态原则不动摇，将意识形态工作作为党的建设的重要内容，与改革发展同部署、同推进、同考核。通过强化理论武装、压实责任链条、管好宣传阵地、凝聚职工共识，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权，为企业在复杂多变的市场环境中稳健前行提供了坚强的思想保证和强大的精神动力。现将2026年上半年意识形态工作情况总结及下半年工作计划汇报如下。

一、工作开展情况

公司党委始终将意识形态工作作为一项极端重要的战略性、基础性工作来抓，紧扣“十五五”开局起步的主题主线，突出政治引领，强化底线思维，推动意识形态工作从“软任务”向“硬约束”转变，从“被动防”向“主动建”提升。

（一）强化政治引领，在深学细悟中把稳“方向盘”

坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，是做好意识形态工作的首要任务。公司党委严格执行“第一议题”制度，第一时间传达学习中央最新精神和上级决策部署，确保政治方向不偏、政治立场不移。一是构建常态化学习机制。制定《2026年党委理论学习中心组学习计划》，围绕党的二十届四中全会关于深化国资国企改革的部署、“十五五”规划建议等重点内容，开展专题研讨*次，形成高质量调研报告*篇。通过“领学+研讨+调研”的模式，推动领导干部先学一步、深学一层，切实将学习成果转化为谋划发展的思路举措。二是丰富载体增强实效。依托“三会一课”、主题党日等载体，组织全体党员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，开展“书香国企·阅读赋能”全民阅读活动，响应国家关于推进书香社会建设的号召，营造浓厚学习氛围。三是强化政治纪律规矩。严明政治纪律和政治规矩，教育引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，确保在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

（二）压实主体责任，在层层传导中拧紧“责任链”

意识形态工作责任制是做好工作的根本保障。公司党委坚持知责明责、履责尽责、考责问责，构建起横向到边、纵向到底的责任体系。一是健全责任体系。印发《2026年意识形态工作责任制实施方案》，明确党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”以及职能部门具体责任，形成齐抓共管的工作格局。二是强化研判处置。建立意识形态领域风险定期分析研判机制，每季度召开一次专题会议，重点分析网络舆情、职工思想动态、重大改革事项中的意识形态风险点。上半年共开展专题研判*次，排查风险隐患*项，均已完成整改销号，做到早发现、早预警、早处置。三是严格考核问责。将意识形态工作纳入党建工作责任制考核、领导班子和领导干部目标管理、干部述职评议的重要内容，权重不低于*%。对履行责任不力、造成不良影响的单位和个人，严肃追究责任，真正让制度长牙、纪律带电。

（三）壮大主流舆论，在融合传播中唱响“主旋律”

坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，聚焦企业改革发展亮点，讲好国企故事，传播国企声音，凝聚奋进力量。一是建强宣传阵地。统筹整合内部网站、微信公众号、刊物等媒体资源，打造全媒体传播矩阵。上半年，在公司官方公众号开设“‘十五五’·新起点”“改革攻坚一线”等专栏，推送原创文章*余篇，阅读量突破*万人次。二是深化典型选树。深入开展“两优一先”评选表彰活动，挖掘基层一线先进典型，讲述劳模工匠、技术能手、优秀党员的奋斗故事，发挥榜样引领作用。三是加强对外宣传。积极与中央及地方主流媒体对接，上半年在省级以上媒体刊发稿件*篇，重点报道公司在科技创新、绿色发展、社会责任等方面的成效，提升了企业的品牌形象和社会影响力。

（四）严守安全底线，在精准防控中筑牢“防火墙”

坚持底线思维，发扬斗争精神，坚决抵制各种错误思潮和负面言论，维护意识形态领域安全稳定。一是加强网络意识形态管理。严格落实网络信息发布“三审三校”制度，规范党员干部网络行为，严禁在网络上发表违背中央精神的言论。加强网络舆情监测，建立快速响应机制，妥善处置潜在舆情风险。二是强化阵地管理。对公司所属的网站、微信公众号、宣传栏、电子屏等阵地进行全面排查清理，坚决取缔非法出版物，清除有害信息，确保各类阵地可管可控。三是关注职工思想动态。完善谈心谈话制度，重点关注困难职工、离职人员、年轻干部等群体的思想状况，加强人文关怀和心理疏导，及时化解矛盾纠纷，维护队伍稳定。

（五）深化专项整治，在标本兼治中净化“生态圈”

针对国企领域存在的突出问题，公司党委坚持同类同改、标本兼治、举一反三，深化意识形态领域专项整治。结合巡察反馈问题整改，重点整治党建与业务“两张皮”、意识形态工作虚化弱化等问题。通过召开专题民主生活会、组织生活会，深入查摆问题，制定整改措施，明确整改时限，确保问题整改到位。同时，建立健全长效机制，堵塞管理漏洞，防止问题反弹回潮，持续净化企业政治生态和文化环境。

二、存在问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，对照中央高标准要求和企业发展新形势，意识形态工作仍存在一些薄弱环节。一是理论学习的深度和广度不够。部分党员干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表面，缺乏系统性、深入性地思考，运用理论指导实践、解决复杂问题的能力有待提升。二是意识形态工作与生产经营融合度不高。个别基层单位存在“重业务、轻党建”倾向，意识形态工作有时流于形式，未能有效融入日常管理、嵌入业务流程，凝聚力、引领力发挥不充分。三是网络意识形态风险防控压力增大。随着新媒体技术的快速发展，网络舆情传播速度快、影响范围广，对舆情监测、研判、处置能力提出了更高要求，现有手段和技术支撑尚显不足。四是宣传方式方法创新不足。宣传内容有时过于严肃刻板，贴近职工、贴近生活、贴近实际的作品不多，吸引力、感染力有待增强。

三、下半年工作计划

下半年，公司党委将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻落实二十届四中全会精神，紧扣“十五五”开局之年的目标任务，坚持稳中求进工作总基调，进一步巩固壮大主流思想舆论，防范化解意识形态风险，为推动企业高质量发展提供坚强思想保证。

（一）持续深化理论武装，在凝心铸魂上实现新提升

坚持把政治建设摆在首位，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。一是抓好重点内容学习。深入学习贯彻二十届四中全会精神，结合“十五五”规划实施，开展系列专题学习活动，引导党员干部准确把握国家战略导向和企业使命担当。二是创新学习方式方法。推广“指尖课堂”“微党课”等灵活多样的学习形式，利用碎片化时间开展学习，提高学习的吸引力和参与度。三是强化成果转化应用。坚持学以致用、用以促学，围绕企业改革发展中的难点堵点问题，开展课题攻关，将学习成果转化为推动工作的具体举措和实际成效。

（二）压紧压实工作责任，在履职尽责上展现新作为

进一步健全完善意识形态工作责任制，确保各项工作落到实处。一是强化责任落实。定期召开意识形态工作领导小组会议，研究部署重点工作，协调解决重大问题。督促班子成员履行“一岗双责”，抓好分管领域的意识形态工作。二是加强督查考核。开展意识形态工作专项督查，重点检查基层单位责任落实情况、阵地管理情况、风险防控情况等。将督查结果作为年度考核、评先评优的重要依据。三是严肃追责问责。对履行责任不到位、造成严重后果的，依规依纪严肃处理，倒逼责任落实。

（三）做强做优正面宣传，在舆论引导上取得新突破

坚持正确舆论导向，精心策划主题宣传，不断提升新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力。一是聚焦中心工作开展宣传。围绕“十五五”规划启动、重大项目推进、科技创新突破等重点任务，组织开展集中宣传报道，营造干事创业的良好氛围。二是深化典型人物宣传。持续开展“最美国企人”评选活动，挖掘身边典型，讲好奋斗故事，激发职工内生动力。三是拓展对外宣传渠道。加强与主流媒体的合作，借力借势扩大宣传覆盖面。充分利用新媒体平台，制作推出更多接地气、有温度、沾泥土的宣传产品，提升品牌形象。

（四）严密防范意识形态风险，在安全管控上构建新防线

坚持底线思维，增强忧患意识，坚决守住意识形态安全底线。一是加强网络舆情监测研判。完善网络舆情监测体系，运用大数据等技术手段，提高舆情发现的及时性和准确性。建立健全舆情应急处置机制，做到快速反应、有效处置。二是强化阵地管理。严格执行信息发布审核制度，加强对各类宣传阵地的日常监管，确保内容安全。定期开展网络安全检查，消除安全隐患。三是关注职工思想动态。深入开展思想政治工作，及时了解职工所思所想所盼，做好解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾工作。加强人文关怀和心理疏导，帮助职工解决实际困难，增强归属感和幸福感。

（五）推动党建与业务深度融合，在服务大局上彰显新价值

坚持围绕中心、服务大局，推动意识形态工作与生产经营深度融合。一是找准融合切入点。将意识形态工作融入企业管理、文化建设、品牌建设全过程，实现同频共振、互促共进。二是搭建融合载体。开展“党建+项目”“党建+创新”等活动，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动重点任务落实。三是培育特色文化。弘扬国企优良传统，培育具有时代特征、行业特点、企业特色的企业文化，以文化人、以文育人，增强企业凝聚力和向心力。