今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实《中国共产党思想政治工作条例》，探索形成“铸魂塑心、赋能聚力、融合贯通、暖心服务、固本强基”的“五维驱动”工作法，全面提升思想政治工作质效，为企业高质量发展提供坚强思想政治保证。

一、主要工作情况

（一）铸魂塑心，筑牢理论武装“压舱石”。公司党委坚持把党的创新理论武装摆在突出位置，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。一是创新“三重”模式，让学习教育“活起来”。建立健全“第一议题”制度，创新构建“三重”学思想模式，开辟了学思践悟新境界，典型案例经验获新华社、人民日报社内参深度报道。巩固拓展主题教育、深入贯彻纪律规定精神学习教育等党内学习教育成果，扎实开学习教育，制定重点工作计划，细化落实*项具体任务。二是突出政治标准，让关键少数“顶起来”。坚持把政治标准摆在首位，鲜明树立“重实干、重实绩、重担当”的导向，着力锤炼“五种素养”、大力发扬“四种精神”，大力选拔忠诚干净担当的高素质干部。大力实施干部人才结构优化三年行动，选优配强各级领导班子，推进干部队伍年轻化、专业化。坚持正向激励和从严监督相结合，形成能上能下、充满活力的用人机制。三是搭建政研平台，让理论成果“用起来”。充分发挥政研会平台作用，建立理论研究成果转化机制，召开党建思想政治课题研究优秀成果交流推广会，真正打通研究成果转化的“最后一公里”。紧扣国家重大战略部署、政策热点和时代主题，做好理论文章选题，多篇理论文章在中央主流媒体发表，数量再创新高。

（二）赋能聚力，激活企业文化“源代码”。公司党委深入贯彻落实“第二个结合”，推动中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化融入企业文化建设，增强文化自信。一是深耕红色资源，让红色基因“传下去”。公司党委用好用活红色教育基地，打造“三重”学习教育实践基地，成为干部学院现场教学点，入选“省级理论进基层”工作项目。集团“传承国企红色基因 模范践行奋进文化”党性教育课程在古田溪水电厂直播开讲，古田溪一级地下厂房入选第五批国家工业遗产、“共和国印记”见证物和电力工业遗产名录。二是弘扬奋进文化，让干事创业“热起来”。大力弘扬“创新奋进、奋勇争先”的企业文化精神，将公司奋进文化融入安全生产、经营管理的全过程。选树先进典型，发挥示范引领作用，营造学习先进、争当先进的浓厚氛围。三是深化文明创建，让文明之花“开出来”。大力弘扬社会主义核心价值观，持续深化文明单位创建工作，公司本部及3家基层企业获得全国文明单位称号，7家基层企业进入第八届全国文明单位提名单位推荐名单。

（三）融合贯通，打通党建业务“中梗阻”。公司党委坚持党建与业务深度融合，以高质量党建引领推动高质量发展，推动党的政治优势转化为企业发展优势。一是实施“四联四链”，让党建联建“实起来”。持续深化“四联四链五先锋”党建赋能行动，与*余家上下游、产学研单位联建共建，在重大项目建设、新能源发展等方面形成强大合力。二是深化党建引领，让战斗堡垒“强起来”。深入实施“四力四推”高质量党建工程，围绕“锻长板、补短板”，**在急难险重任务中充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。三是发挥群团优势，让青春力量“燃起来”。坚持党建带团建、带工建，充分发挥群团组织桥梁纽带作用。实施深化产业工人队伍建设改革行动，以“青年综合素养提升登高行动”为主线实施“四聚工程”，首获全国三八红旗集体、全国新时代青年先锋、全国劳模工匠创新工作室支持建设对象等荣誉，《**》入选第八届中央企业优秀故事展示。

（四）暖心服务，画好团结奋斗“同心圆”。公司党委坚持“职工群众在哪里，思想政治工作就跟进到哪里”，用心用情用力解决职工群众的急难愁盼问题。一是办好民生实事，让职工脸上“笑起来”。推动“我为职工办实事”工作常态化、长效化，让实事好事从解决职工房产产权办理、改善“小散远”单位生产值班设施环境等具体问题，拓展到加强学习型组织建设、落实年休假制度等系统性关怀。二是研判思想动态，让矛盾化解“早起来”。建立职工思想动态分析机制，坚持定期排查与专项排查相结合，及时发现和化解苗头性、倾向性问题。积极运用“面对面”思想政治工作操作实务，搭建“职工心声e家通”平台，畅通职工诉求表达渠道。注重人文关怀和心理疏导，帮助职工解决工作和生活中的实际困难，营造和谐稳定的发展环境。三是精准教育引导，让思想认识“统起来”。深入开展形势任务教育，结合企业改革发展实际，广泛开展“努力成为更好的自己、建设更优秀的企业”学习研讨活动，广泛凝聚思想共识，推动党中央各项决策部署在公司落实落地。认真落实统战工作责任制，制定公司党委统战工作责任清单，召开统战工作座谈会，团结带领党外代表人士同心同德、同向同行，凝心聚力。

（五）固本强基，织密责任落实“保障网”。公司党委坚持把体制机制建设贯穿思想政治工作全过程各方面，建立健全责任落实、考核评估、作风建设等机制，推动思想政治工作制度化、规范化、科学化。一是耕好“责任田”，让责任链条“紧起来”。公司党委严格落实思想政治工作责任制，部署开展思想政治教育实践活动，将思想政治工作与企业生产经营发展同部署、同推进、同考核。建立党委统一领导、职能部门组织协调、基层企业具体落实的工作格局，明确各级党组织书记第一责任人职责，层层压紧压实工作责任。二是用好“指挥棒”，让考核评价“严起来”。公司党委把思想政治工作考核评价融入党建工作责任制考评体系，实行定量与定性相结合、过程与结果相统一的综合评价，将“软指标”变成“硬约束”。结合日常调研督导开展思想政治工作考核评价，建立考核结果反馈机制，将结果与评先评优、绩效考核相挂钩，切实发挥考核评价的导向作用。三是筑牢“防火墙”，让作风建设“硬起来”。持续深化纠治“四风”，开展“清廉公司我先行”反腐倡廉宣传教育月活动，营造风清气正、干事创业的良好氛围。深入推进廉洁文化建设，教育引导党员干部筑牢拒腐防变思想防线。

二、下一步工作打算

（一）压实责任体系。强化党委主体责任，建立“季度研判+月度排查”机制，聚焦职工思想动态和网络舆情，确保风险早发现、早处置。同时，完善考核评价体系，将思想政治工作纳入党建责任制和干部绩效，推动责任层层压实。强化专题会议研究和督导检查，确保工作与业务同部署、同落实，形成党委统一领导、部门协同联动的工作格局。

（二）深化理论武装。严格落实“第一议题”制度，通过中心组学习、专题研讨等形式，推动党的创新理论入脑入心。结合企业实际，开展“红色工坊”“老劳模讲党课”等特色活动，增强职工政治认同。同时，拓展“职工大讲堂”“班组微课堂”等载体，覆盖一线员工，强化形势政策教育和社会主义核心价值观培育。通过常态化学习机制，激发干部职工爱党爱国爱企热情，为改革发展凝聚共识。

（三）突出互融互促。持续创新工作方法，推动思想政治与业务深度融合，通过跨部门研讨，破解发展难题，提升工作实效。注重职工诉求，落实谈心谈话制度，及时回应关切，防范思想风险，为企业行稳致远保驾护航。