同志们：

今天，我们在这里召开专题党课，共同探讨保密工作这一极端重要的课题。主要目的是深入学习贯彻习近平总书记关于保密工作的重要指示批示精神，进一步增强全体党员干部的保密意识和安全防范能力，为公司的高质量发展和国家的长治久安筑起一道坚不可摧的铜墙铁壁。

一、提高政治站位，深刻认识保密工作的极端重要性

保密工作历来是党和国家一项极端重要的工作，是维护国家安全和利益的生命线。进入新时代，我们面临的内外环境日趋复杂，信息技术的迅猛发展使得保密与窃密的斗争愈发激烈。在这场没有硝烟的战争中，任何麻痹思想和侥幸心理，都可能给国家、集体和个人带来无法估量的损失。全体党员干部必须从政治高度、历史维度和现实深度，深刻认识保密工作的重大意义。

（一）从国家安全维度看，保密工作是维护国家主权、安全和发展利益的坚固基石。当前，世界百年未有之大变局加速演进，我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期。国际竞争的实质是科技、经济和综合国力的竞争，其核心是信息和知识产权的竞争。境外敌对势力和情报机构对我国的渗透、策反、窃密活动从未停止，手段更加隐蔽、技术更加先进。每一份涉密文件、每一项核心技术，都可能成为他们觊觎的目标。一是要清醒认识当前我国面临的外部环境严峻性。个别国家视我国为主要战略竞争对手，不断加大对我国的遏制打压围堵力度，在科技、经贸、金融、意识形态等领域制造事端、挑起摩擦，其情报机构更是将我国视为重点目标，运用各种先进技术手段和高额利益诱惑，对我党政机关、军队、军工企业、科研院所等进行全方位、立体化的渗透和窃密。二是要清醒认识保密工作对于维护国家安全的特殊作用。保守国家秘密，就是保国家安全、保人民幸福、保民族未来。一旦国家秘密泄露，轻则导致外交被动、经济损失，重则威胁国家政治安全、军事安全和科技安全。三是要清醒认识信息技术发展带来的新挑战。大数据、云计算、人工智能、物联网等新技术的广泛应用，在极大提升工作效率的同时，也使秘密信息的产生、存储、传输和使用方式发生了深刻变化，传统的保密管理理念和技术手段面临严峻挑战，窃密与反窃密的斗争更加尖锐复杂。

（二）从企业发展维度看，保密工作是保障公司生存与发展的核心竞争力。作为一家在行业内具有重要影响力的企业，我们掌握着大量的商业秘密和核心技术数据，这是公司几代人智慧和汗水的结晶，是我们参与市场竞争的“杀手锏”。一是要深刻认识商业秘密是企业的生命线。商业秘密包括技术秘密和经营秘密，涵盖了研发成果、生产工艺、配方图纸、客户信息、营销策略、财务数据等各个方面。这些信息是企业在激烈市场竞争中立于不败之地的核心资产，一旦泄露，将直接削弱企业的竞争能力。二是要深刻认识泄密可能带来的巨大损失。根据相关统计，因商业秘密泄露导致企业遭受重大损失的案例呈逐年上升趋势，轻则导致项目失败、市场份额被侵蚀、客户流失，重则可能动摇公司的行业地位，甚至导致企业破产倒闭。因此，保密工作直接关系到我们每一个人的切身利益，关系到公司的前途命运。三是要深刻认识企业保密工作的社会影响。企业不仅是市场主体，也是社会细胞。企业发生重大泄密事件，不仅自身受损，还会引发连锁反应，影响产业链供应链安全稳定，损害投资者信心，甚至引发区域性、行业性风险。我们必须以对国家、对社会、对企业、对员工高度负责的态度，把保密工作摆在更加突出的位置抓紧抓好。

（三）从个人责任维度看，保密工作是每一位党员干部必须恪守的政治纪律和职业操守。“涉密无小事，人人都是保密员”。在座的每一位同志，尤其是党员干部，都处于保密防范的第一线。一是要深刻认识个人在保密工作中的主体地位。每个人手中都掌握着或多或少的敏感信息，工作中的一次疏忽、生活中的一句闲聊、网络上的一次无心之举，都可能打开泄密的“潘多拉魔盒”。我们要牢固树立“保密工作无小事”的意识，时刻保持如履薄冰、如临深渊的警觉。二是要深刻认识保密纪律是政治纪律的重要组成部分。党员干部讲政治、守规矩，必须把保密纪律作为一条不可触碰的红线、不可逾越的底线。是否严格遵守保密规定，是检验党员干部是否对党忠诚、是否具备基本政治素质的重要标尺。三是要深刻认识失泄密行为的严重后果。无论是故意泄密还是过失泄密，无论是为了一己私利还是出于麻痹大意，只要造成了泄密后果，都将受到党纪国法的严肃追究，轻则受到纪律处分，重则锒铛入狱，断送政治生命和人生前程。我们必须清醒地认识到，保密不仅是保密部门的职责，更是我们共同的责任。守住了秘密，就是守住了自己的岗位，守住了自己的政治生命。

二、学法懂法用法，准确把握保密安全新形势新要求

做好新时代的保密工作，必须以法律为准绳，做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究。近年来，国家相继修订出台了一系列重要法律法规，为我们指明了方向、提供了遵循。全体党员干部必须深入学习、精准理解、自觉运用，将法律要求内化于心、外化于行。

（一）深刻领会新修订《中华人民共和国保守国家秘密法》的核心要义。这部法律于2024年2月修订通过，并于同年5月1日起正式施行。这次修订，是适应新时代保密工作新形势新任务的重大举措，是健全国家安全体系的必然要求。一是要牢牢把握党管保密这一根本原则。新《保密法》旗帜鲜明地将党管保密写入法律，进一步从法律层面明确和强化了党对保密工作的统一领导。这是我们做好一切保密工作的根本保证，必须毫不动摇地坚持。在实际工作中，我们要自觉接受党组织的领导和监督，重大保密事项必须向党组织报告，保密工作的重大决策必须由党组织研究决定。二是要深刻理解定密责任人制度的核心要求。新法创设了“定密责任人”制度，明确了机关单位在定密工作中的主体责任，要求法定代表人或主要负责人对本单位的定密工作负总责。这从根本上解决了过去定密不准、权责不清的问题，让保密管理的“第一粒扣子”扣得更紧、更准。我们要严格按照规定，明确本单位定密责任人，建立健全定密工作程序，确保国家秘密定准、定对、定及时。三是要准确把握保密管理范畴的拓展变化。新法不仅涵盖国家秘密，还增加了对“工作秘密”的保护规定，同时强调要加强保密科技创新和运用，提升技术防护能力。这要求我们将保密视野从传统领域延伸到更广阔的工作范畴，既要管好国家秘密，也要管好工作秘密和内部敏感信息，并善于运用科技手段赋能保密工作，实现人防、物防、技防的有机统一。

（二）全面把握新修订《中华人民共和国网络安全法》的变革要求。这部法律于2026年1月1日正式生效。它是自2017年实施以来的首次重大修改，更是直面数字时代新挑战，特别是人工智能（AI）带来的深刻变革。一是要深刻认识人工智能系统性纳入监管的重大意义。新《网络安全法》首次将人工智能系统性地纳入监管范畴，明确要求国家要完善人工智能伦理规范，加强对AI技术应用的风险监测、评估和安全监管。这意味着我们公司在应用AI技术时，必须建立严格的风险评估机制，确保训练数据的合法性、算法的公正性和可解释性，坚决杜绝“算法歧视”“算法黑箱”等问题，否则将面临严厉的法律责任。二是要高度重视处罚力度空前提升的现实压力。法律明确规定，对于违反网络安全义务的行为，罚款额度大幅提高，对于造成特别严重后果的，最高可处以*元的罚款。这传递出一个清晰而强烈的信号：网络安全合规不再是可有可无的“选择题”，而是必须完成的“必答题”，违法成本极其高昂。我们绝不能有任何侥幸心理，必须投入足够的人力、物力和财力，把网络安全防护能力提升到法律要求的标准之上。三是要准确把握企业合规责任显著加重的具体内容。新法与《数据安全法》《个人信息保护法》共同构筑起我国网络法治领域的顶层设计，对企业的数据处理活动提出了全方位、全链条的合规要求。特别是在日志留存、供应链安全等方面提出了更高要求，要求企业不仅要管好自己的系统，还要管好供应商、服务商等合作伙伴，确保整个产业链、供应链的网络安全。这将显著增加企业的合规成本，也对我们的日常管理提出了更为严峻的考验。我们必须建立健全网络安全管理制度体系，配齐配强专业技术人员，定期开展安全检测和风险评估，确保各项合规要求落实到位。

（三）自觉运用法治思维和法治方式做好保密工作。学习法律的目的是为了更好地遵守和执行法律。一是要增强法治意识。全体党员干部要自觉尊法学法守法用法，把保密法律法规作为日常工作的基本遵循，养成遇事找法、办事依法、解决问题靠法的思维习惯和行为习惯。二是要完善规章制度。公司要根据新《保密法》和新《网络安全法》的要求，全面梳理和修订现有的保密管理制度、网络安全制度，确保规章制度与法律法规无缝衔接、有效支撑。三是要强化法治培训。要将保密法律法规的学习纳入干部培训的必修课，通过专题讲座、案例教学、在线学习等多种形式，让每一位员工都了解法律要求、明白违法后果、掌握防范技能，形成人人知法、人人守法、人人用法的良好氛围。

三、深刻汲取教训，以镜鉴自省筑牢失泄密案件的思想防线

理论的学习最终要落到实践中。近年来，各类失泄密案件层出不穷，其教训之沉痛、代价之巨大，足以让我们每个人警醒、深思、反思。我们必须以案为鉴、以案促改、以案促治，从血淋淋的教训中汲取智慧和力量。

（一）深刻反思“云端”疏忽型案例——*项目云存储配置不当致核心数据泄露事件的警示。2025年下半年，我们公司一个位于*的重点研发项目，为了提高协作效率，采用了公共云服务进行部分开发测试工作。一名年轻的技术骨干，为了赶项目进度，在深夜部署测试环境时，因一时疏忽，将一个存有项目核心代码和设计图纸的云存储桶的访问权限错误地设置为了“公开”。这个致命的错误持续了近三周时间，才在一次例行安全扫描中被发现。虽然经过紧急处置和追溯，暂时未发现数据被大规模恶意利用的痕迹，但这起事件犹如悬在我们头顶的“达摩克利斯之剑”。一是要深刻认识技术配置风险的隐蔽性和破坏性。一份内部评估报告显示，一旦这些数据落入竞争对手手中，将使我们长达三年的研发投入付诸东流，直接经济损失将超过2亿元。这起事件的根源，表面看是技术人员的操作失误，深层次原因则在于我们部分单位对云安全风险认识不足、管理制度执行不严、安全培训流于形式。二是要深刻认识“赶进度”与“保安全”的辩证关系。在工作中，我们经常面临工期紧、任务重的压力，但越是这种时候，越要保持清醒头脑，越要严格执行安全操作规程。任何时候都不能以牺牲安全为代价换取所谓的工作效率。三是要举一反三健全云安全管理机制。要建立云资源配置的审批和复核制度，重要资源的配置变更必须经过双人操作、交叉确认。要部署云安全配置自动化检查工具，定期对所有云资源进行安全扫描，及时发现和纠正配置错误。要加强对技术人员的安全教育和技能培训，让他们熟练掌握云平台的安全功能和最佳实践。它警示我们，在享受新技术带来便利的同时，必须同步构建起与之匹配的安全管控能力，做到发展与安全并重、效率与规范兼顾。

（二）深刻反思“内鬼”魅影型案例——*部门前员工违规获取商业秘密案的警示。2025年初，公司*市场部的一名核心业务骨干*提出离职，并很快入职了我们的主要竞争对手之一。在他离职后的短短三个月内，该竞争对手便发布了一款新产品，其市场定位、功能设计和推广策略，与我们正在秘密筹备的下一代产品高度雷同，导致我们的产品上市后完全丧失了先发优势，公司遭受了巨大的市场冲击和经济损失。一是要深刻认识内部人员风险的严重性和复杂性。公司立即成立专项调查组，经缜密排查，最终锁定证据：该员工在离职前一周内，利用其尚未被回收的系统权限，分批次、小批量地将公司未来三年的市场战略规划、重点客户清单、产品研发蓝图等近20GB的绝密资料，通过加密压缩包的形式转移到了个人网盘。这起典型的内部人员泄密案，暴露了我们在人员离职管理流程上的巨大漏洞。权限回收不及时、数据防泄漏（DLP）系统对异常行为的监测告警机制失灵，使得“家贼”能够从容作案、全身而退。二是要深刻认识人员全生命周期管理的重要性。血的教训告诉我们，保密工作不仅要防外部的“狼”，更要防内部的“鼠”。我们必须建立覆盖员工入职、在岗、离职全生命周期的动态化、精细化保密管控体系。入职时要做好背景调查和保密承诺书签订，在岗时要定期开展保密教育和风险评估，离职时要严格执行权限回收、资产清退、保密提醒和离岗审计程序。三是要综合施策堵塞人员管理漏洞。要升级数据防泄漏系统，对异常的数据访问、复制、外传行为进行实时监控和智能分析，一旦发现可疑行为立即阻断并向安全部门告警。要建立重要岗位人员轮岗和交流机制，防止权力固化、关系固化带来的风险。要加强对离职员工的跟踪管理，对涉嫌违规违法的行为要坚决依法追究，形成强大震慑。

（三）深刻反思“AI”陷阱型案例——*智能客服系统训练数据泄露风险事件的警示。为了提升客户体验，公司在2026年初启动了新一代人工智能客服系统的研发项目。为了让AI模型更“聪明”，研发团队直接使用了近五年积累的数百万条真实客户服务记录作为训练数据。然而，在项目即将上线前的第三方安全评估中，评估机构发现了一个惊天漏洞：这批训练数据中包含了大量未经脱敏处理的客户个人敏感信息，如姓名、身份证号、家庭住址、联系方式等。更可怕的是，通过特定的技术手段对AI模型进行“提示词注入攻击”，模型在回答问题时，会无意中“吐出”其学习到的真实用户信息片段。这起事件虽然在造成实际损害前被发现并叫停，但已构成对《个人信息保护法》和新《网络安全法》的严重违规。一旦上线，公司将面临巨额罚款、停业整顿乃至负责人被追究刑事责任的严重后果。一是要深刻认识人工智能时代数据安全的新挑战。AI模型的训练需要海量数据，但这些数据的来源是否合法、是否经过脱敏处理、是否超出原始授权范围，都是我们必须严格把关的问题。传统的“收集—使用—销毁”的数据管理模式已经无法适应AI应用的需求。二是要深刻认识隐私保护是企业的法定义务和社会责任。在AI项目中，我们不能为了追求技术上的“先进”而忽视法律上的“红线”，不能为了模型的“聪明”而牺牲用户的隐私。三是要建立健全AI项目数据安全审查机制。所有涉及AI研发的项目，在立项阶段就必须完成数据安全影响评估，明确数据的来源、用途、处理方式和安全保护措施。在模型训练过程中，要采用差分隐私、联邦学习等技术手段，最大限度降低个人信息的暴露风险。在模型上线前，必须经过第三方安全评估和测试，确保不存在数据泄露漏洞。这个案例极具警示意义，它告诫我们，在拥抱人工智能等新技术时，必须将数据安全和隐私保护作为首要前提和刚性约束，决不能以牺牲安全为代价换取技术的一时领先。

这三起案例，分别代表了技术配置风险、内部人员管理风险和新技术应用风险，是当前我们面临的最典型、最严峻、最紧迫的保密安全挑战。它们用惨痛的代价告诉我们，保密工作如履薄冰、如临深渊，任何一个环节的松懈、任何一个人员的麻痹、任何一种技术的漏洞，都可能导致“千里之堤，溃于蚁穴”的悲剧。我们必须以案为鉴、警钟长鸣，把别人的教训当作自己的财富，把过去的问题当作未来的警示，切实筑牢保密安全的思想防线和制度防线。

四、学习先进典型，大力弘扬恪尽职守的奉献精神

在严峻的挑战面前，我们更要看到，在保密这条特殊的战线上，同样涌现出了一大批恪尽职守、无私奉献的先进典型。他们以实际行动诠释了忠诚与担当，为我们树立了学习的榜样和追赶的标杆。

（一）认真学习老保密工作者*的感人事迹。在我们系统的兄弟单位，有一位名叫*的同志，她曾荣获“全国保密工作先进工作者”光荣称号。她的事迹平凡而伟大，感人至深、催人奋进。一是要学习她干一行、爱一行、专一行的敬业精神。*同志并非科班出身，她最初的岗位是财务会计，每天与数字打交道。因为工作需要，组织上安排她转岗负责保密工作。面对全新的领域，她没有丝毫畏难情绪，没有一句怨言，而是以一名共产党员的高度责任感和使命感，从零开始学习、从点滴做起。她把厚厚的《保密法》及其实施条例翻得卷了边、烂了页，把枯燥的技术规范背得滚瓜烂熟、倒背如流。她常说：“保密工作连接着国家安危，我手中的每一个文件、审批的每一个流程，都可能关系重大、影响全局。我必须成为行家里手，才能守好这道门、把好这道关。”二是要学习她敢于较真、敢于碰硬的担当精神。她不仅是这么说的，更是这么做的。大家给她起了个外号，叫“防火墙”。有一次，单位一个重点实验室的团队完成了一项重大技术突破，准备在国际顶级期刊上发表学术论文。在论文外投的保密审查环节，*同志敏锐地发现，论文中引用的一个实验参数，虽然经过了模糊化处理，但通过逆向推算，仍有可能推导出我们一项核心装备的关键性能指标。她当即叫停了投递流程，顶着“阻碍科研成果发表”的巨大压力和各方不解，与技术专家们坐在一起，逐字逐句地分析、推敲、论证，最终在不影响论文整体学术价值的前提下，对涉密信息进行了彻底的、科学的“脱敏”处理。事后，那位起初不太理解的首席科学家握着她的手，由衷地说：“*同志，是你为我们守住了防线，避免了一次重大的泄密风险，你是我们科研团队的‘守护神’！”三是要学习她善于创新、乐于奉献的服务精神。她不仅是严格的“审查员”，更是热心的“宣传员”。她深知，保密工作要靠大家、靠全员。她一改过去开大会、念文件的刻板宣传方式，自己动手制作了许多生动有趣的保密知识动漫短片和警示教育案例集，利用单位的内部网络和宣传栏进行推送，让保密意识在潜移默化中深入人心、融入血脉。她所在单位的年度保密知识考试，参与率和优秀率连续多年名列系统前茅，这背后凝聚着她无数的心血和汗水。这就是*同志，一位在平凡岗位上做出不平凡业绩的保密尖兵。她用自己的行动告诉我们，保密工作需要的不仅是专业知识和技术能力，更是一颗对党和人民事业无限忠诚、高度负责的赤诚之心。

（二）认真学习*科研中心的集体先进经验。除了先进个人，我们还有先进的集体。位于*地区的*科研中心，承担着公司多项“卡脖子”技术的攻关任务，涉密等级高、保密要求严。多年来，该中心从未发生过一起失泄密事件，并在2025年被评为省级“保密工作先进集体”。他们的经验，概括起来就是建立了一座坚不可摧的“集体堡垒”。一是要将保密管理深度融入科研业务的全流程。从项目立项开始，保密部门就全程介入，与科研团队共同制定保密方案，确保保密要求与业务目标同步确定、同步部署。在研发过程中，保密审查与技术评审同等重要，任何涉密环节的疏漏都实行“一票否决”，绝不让任何隐患带病过关。他们还创新性地引入了“红蓝对抗”机制，定期组织网络安全专家模拟黑客攻击，对内部网络和涉密系统进行渗透测试，同时开展钓鱼邮件、伪装套取等社会工程学演练，检验员工的防范意识和应急反应能力。通过这种实战化、常态化、精准化的演练，他们不断发现并修补了大量潜在的安全漏洞，将风险消灭在萌芽状态、扼杀在摇篮之中。二是要推动保密内化为一种文化自觉。在这个集体里，保密已经不再是一种外在的强制要求，而是一种内在的价值认同和行为习惯。从首席专家到实习生，每个人都严格遵守“最小授权”和“谁主管、谁负责”的原则，每个人都清楚地知道自己的保密职责和义务。大家深知，自己手中的图纸、电脑里的数据，不仅是公司的财产和心血，更是国家的财富和命脉。正是这种全员参与、全过程覆盖、全方位防护的立体保密体系，让他们这座堡垒固若金汤、坚不可摧。三是要把先进经验转化为实际行动。我们要以*科研中心为标杆，全面对照、查找差距、补齐短板。要学习他们“全程介入”的管理理念，将保密要求嵌入业务流程的每一个节点；要学习他们“红蓝对抗”的实战方法，定期开展攻防演练，提升实战能力；要学习他们“文化自觉”的培育路径，通过持续的教育引导，让保密成为每个人的自觉行动和内在追求。

*同志和*科研中心的事迹，是我们身边最生动、最有说服力的鲜活教材。他们让我们看到，只要我们每个人都把保密责任扛在肩上、抓在手上，把保密纪律刻在心里、融入血液，就一定能构筑起维护国家安全和公司利益的坚强屏障、铜墙铁壁。

五、狠抓工作落实，坚决扛起保密工作的政治责任

同志们，保密工作是一场永不停歇的持久战、攻坚战、整体战。最后，我就如何进一步做好当前和今后的保密工作，再提三点明确要求。

（一）筑牢思想防线，在“不想泄”上达到新高度。思想是行动的先导，认识是实践的指南。全体党员干部要不断深化对保密工作极端重要性的认识，从政治高度、战略高度、全局高度充分理解保密工作的重大意义。一是要持续强化理论武装。要深入学习习近平总书记关于总体国家安全观的重要论述，学习党中央关于保密工作的各项决策部署，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，从内心深处敬畏保密纪律、尊崇保密法规。二是要持续强化警示教育。要定期组织观看保密警示教育片，通报失泄密典型案例，用身边事教育身边人，用血淋淋的教训警醒大家，时刻绷紧保密这根弦，做到警钟长鸣、警惕常在、常抓不懈。三是要持续强化日常提醒。要在重要会议、重要活动、重要节点前，反复强调保密纪律要求；要在办公场所、电脑桌面、手机屏保等显眼位置，设置保密提示标语；要利用单位内网、微信公众号等平台，定期推送保密知识和安全提醒，让保密意识无处不在、无时不有。

（二）压实主体责任，在“不能泄”上实现新突破。制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。要严格落实保密工作责任制，形成一级抓一级、层层抓落实、环环相扣的责任链条。一是要明确各层级责任。各单位、各部门的主要负责同志是第一责任人，必须亲自抓、负总责，把保密工作纳入重要议事日程，定期研究部署、定期督促检查。分管负责同志要履行好直接责任，抓好分管领域的保密工作。每一位员工都要签订保密承诺书，明确自己的保密义务和责任。二是要健全完善各项保密规章制度。要对照新《保密法》和新《网络安全法》的要求，全面梳理和修订现有的保密管理制度，织密制度的“笼子”，确保秘密信息“进得来、管得住、出不去、查得清”。要加强对涉密人员、涉密载体、涉密网络的精细化管理，做到人员底数清、载体流向明、网络边界牢。三是要加大技防投入。要舍得在保密技术防护上花钱，配备先进的保密防护设备和检测工具，建设高水平的网络安全防御体系，用技术手段堵塞人为漏洞，用智能工具弥补人力不足。

（三）强化监督检查，在“不敢泄”上形成新常态。动员千遍，不如问责一次。要坚持严字当头、实字托底，将日常监督与专项检查相结合，将内部自查与外部审计相结合，构建起全方位、多层次、立体化的监督体系。一是要定期开展保密自查自评。各单位要每季度组织一次保密自查，每年进行一次全面自评，对发现的问题隐患，要建立台账、限期整改、挂账销号，确保问题见底、隐患清零。二是要加大违规行为惩处力度。要坚决做到有案必查、违规必究、失责必问，对造成泄密事件的，要依法依规严肃追责问责，绝不姑息迁就，绝不搞下不为例，形成强大震慑和警示效应。三是要畅通监督举报渠道。要设立保密违规举报电话和信箱，鼓励员工和群众对保密违规行为进行举报，对查证属实的举报要给予奖励，形成人人监督、人人负责的良好局面。

同志们，国家安全，重于泰山；保密责任，人命关天。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以对党、对国家、对人民、对事业高度负责的精神，以求真务实的作风和扎实有效的工作，严守保密底线、筑牢安全屏障，为奋力谱写公司高质量发展新篇章、为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出我们应有的、无愧于时代的贡献！

我的党课到此结束，谢谢大家！