1. 让“青苗”成长为“青松”

在能力上做“加法”，着力增强政治能力。

在任务上做“减法”，着力增强实干精神。

在合作上做“乘法”，着力增强大局意识。

在破题上做“除法”，着力增强斗争精神。

2. 以系统思维构建治理新格局

坚持党的领导，构建“一贯到底”的组织体系。

深化互动发展，构建“一呼百应”的治理体系。

厘清权责关系，构建“一脉相承”的制度体系。

强化资源整合，构建“一应俱全”的保障体系。

3. “全链条”培养考察 助“好苗子”健康成长——积极探索高中高校学生发展党员接续培养机制

全方位教育引导，用心“种好苗”。

全过程培养考察，用情“墩好苗”。

全要素评选推荐，用力“选好苗”。

4. “三聚焦”优化绩效考核 激发干部内生动力

聚焦考什么，确保考核指标覆盖全面。

聚焦怎么考，确保考核体系精准有效。

聚焦如何用，确保结果运用抓实用好。

5. “育芽墩苗” ，锻炼年轻干部有招法

把住方向“培土选苗”

服务基层“育芽墩苗”

一线考察“修枝梳苗”

6. 坚持“三个突出”助推平时考核提质增效

突出差异化，科学设置考核内容。

突出客观性，优化考核评定方式。

突出实用性，强化考核结果运用。

7. 持续深化“青苗壮骨”重点任务 助力年轻干部成长成才

精准“选苗”，做好源头储备

精心“育苗”，助推能力提升

精细“护苗”，突出严管厚爱

精诚“壮苗”，加强实战历练

8. 为谱写社会主义现代化大都市建设提供坚强纪律保障

把精力用在“学纪”上，明确纪律规矩

把心思放在“知纪”上，增强纪律定力

把标尺放在“明纪”上，加强警示教育

把言行放在“守纪”上，推动以知促行

9. “三提三化”推动基层党建工作提质增效

一是提高标准推动党务规范化。

二是提升能力推动党务专业化。

三是提炼制度推动党务科学化。

10. 以事察人 依事选人 建立健全知事识人工作体系推动高质量发展

创新“多考合一” 优化实绩识人度量衡

深化“全面体检” 确保立体识人精准度

考准“平时状态” 算好重点识人精细账

建立“实绩档案” 打造智慧识人数据库

11. 锻造“善作善成”中坚力量

把准凝心铸魂的着力点，为干部善作善成注入强大思想动能。

树好事业为上的风向标，以正确用人导向引领干部善作善成。

锤炼谋事成事的真本领，助推干部所能与事业所需“双向奔赴”。

营造激励担当的好环境，汇聚起善作善成的强大能量磁场。

12. 严把“三关”做好新录用公务员考察工作

严把“程序关”，拓宽考察范围。

严把“内容关”，优化考察形式。

严把“标准关”，紧盯考察关键。

13. 集成设立政绩观清单 以考评之力促干部之为

整合全要素，立起“硬标尺”。

绘制路线图，压实“责任链”。

用好指挥棒，激出“新动能”。

14. 夜学发力 实训赋能 举办经济发展实战夜校

聚焦实战任务，多方位对接发展需要

突出实训教学，多层次匹配能力需求

强化实效管理，多要素联动实施保障

15. 推动基层街镇干部“回巢归位” 以组织之力促基层减负到位

一是摸底排查，分析研判“建台账”。

二是重拳整治，从严清理“求实效”。

三是建章立制，强化监管“促长效”。

16. 突出“严、准、实” 天扎实推动信息档案工作实现“三个提升”

聚焦“严”字，提升档案材料规范性。

紧扣“准”字，提升数据信息严谨性。

突出“实”字，提升档案资源实用性。

17. 实施专项行动 推动组工信息工作全面进步全面过硬

一是高站位，构建分级负责的责任体系。

二是比成绩，建立常态长效的考评机制。

三是搭平台，营造比学赶超的浓厚氛围。

18. 以“书记项目”激活党建潜能

锚定目标方能“抓之有纲”。

压实责任方能“抓之有效”。

讲究策略方能“抓之有形”。

保持定力方能“抓之有恒”。

19. 扎实做好因私出国（境）管理监督工作 聚焦关键环节严管控

严格登记备案，做到应备尽备。

严格证件管理，做到应收尽收。

严格规范审批，做到应审尽审。

严格日常监督，做到应管尽管。

20. 聚焦“四个坚持” 提升发展党员“含金量”

坚持把政治标准放在首要位置，加强政治把关。

坚持把思想入党作为重中之重，抓实教育培养。

坚持把优化结构作为重要方向，蓄足源头活水。

坚持把狠抓落实作为根本保证，强化领导指导。

21. 知行合一提质效 严实联动抓落实 奋力推动主题教育不断取得新成效

深学细悟强信念，筑牢思想根基。

步履不停谋良策，破解突出问题。

以学促干见实效，汇聚奋进力量。

22. 学深悟透 实干笃行 谱写生态优先绿色发展典范城市建设新篇章

把握“悟”的精髓，在深学细照上做文章

坚守“严”的基调，在党性锤炼上下真功

紧扣“实”的导向，在破解难题上出新招

强化“干”的担当，在创新发展上求实效

23. “四下基层”解民忧 实干笃行促发展

坚持宣传宣讲向下，在“接地气”中聚民力。

坚持调查研究向下，在“探实情”中增动力。

坚持信访接待向下，在“解民忧”中强合力。

坚持现场办公向下，在“破难题”中提效力。

24. 突出做到位，把主题教育成效转化为推动工作的强大动力

突出学到位，凝心铸魂固根本

突出改到位，服务群众践初心

突出做到位，推动发展建新功

25. 从严从实做好干部人事档案管理工作

加大审核力度，把好档案“入口关”。

突出科学规范，把好档案“管理关”。

加强业务指导，把好档案“完整关”。

26. 积极担当作为，为全面建设现代化活力新城提供坚强组织保证

凝心铸魂，淬炼党性，理论武装不断走深走实

固本强基，夯实堡垒，组织体系建设不断深化

事业为上，选贤任能，干部队伍素质不断提升

创新机制，筑巢引凤，人才创新活力不断迸发

练就本领，坚定笃行，干部队伍建设不断加强

27. 打造年轻干部队伍 提供坚强人才保证

树立正确用人导向，多渠道选拔

强化素质能力提升，多方面培养

坚持实干实绩导向，全方位激励

严明纪律规矩作风，全周期监督

28. 多措施推动年轻干部内部交流轮岗

“深调研”，坚持组织领导到位

“广动员”，坚持思想认识到位

“大学习”，坚持履职尽责到位

29. 让干部随从严管理监督成长

聚焦“上下联动”，着力构建大监督格局。

聚焦“内外结合”，着力提升管理监督效能。

聚焦“前后衔接”，着力健全全周期监督机制。

聚焦“宽严相济”，着力激发干部干事活力。

30. 以党建联盟为“媒” 写好民营企业高质量发展“大文章”

抓好平台建设，打造党建“共同体”

助力纾困解难，设置议事“圆桌会”

延伸服务触角，搭建沟通“新桥梁”1. 让“青苗”成长为“青松”

在能力上做“加法”，着力增强政治能力。

在任务上做“减法”，着力增强实干精神。

在合作上做“乘法”，着力增强大局意识。

在破题上做“除法”，着力增强斗争精神。

2. 以系统思维构建治理新格局

坚持党的领导，构建“一贯到底”的组织体系。

深化互动发展，构建“一呼百应”的治理体系。

厘清权责关系，构建“一脉相承”的制度体系。

强化资源整合，构建“一应俱全”的保障体系。

3. “全链条”培养考察 助“好苗子”健康成长——积极探索高中高校学生发展党员接续培养机制

全方位教育引导，用心“种好苗”。

全过程培养考察，用情“墩好苗”。

全要素评选推荐，用力“选好苗”。

4. “三聚焦”优化绩效考核 激发干部内生动力

聚焦考什么，确保考核指标覆盖全面。

聚焦怎么考，确保考核体系精准有效。

聚焦如何用，确保结果运用抓实用好。

5. “育芽墩苗” ，锻炼年轻干部有招法

把住方向“培土选苗”

服务基层“育芽墩苗”

一线考察“修枝梳苗”

6. 坚持“三个突出”助推平时考核提质增效

突出差异化，科学设置考核内容。

突出客观性，优化考核评定方式。

突出实用性，强化考核结果运用。

7. 持续深化“青苗壮骨”重点任务 助力年轻干部成长成才

精准“选苗”，做好源头储备

精心“育苗”，助推能力提升

精细“护苗”，突出严管厚爱

精诚“壮苗”，加强实战历练

8. 为谱写社会主义现代化大都市建设提供坚强纪律保障

把精力用在“学纪”上，明确纪律规矩

把心思放在“知纪”上，增强纪律定力

把标尺放在“明纪”上，加强警示教育

把言行放在“守纪”上，推动以知促行

9. “三提三化”推动基层党建工作提质增效

一是提高标准推动党务规范化。

二是提升能力推动党务专业化。

三是提炼制度推动党务科学化。

10. 以事察人 依事选人 建立健全知事识人工作体系推动高质量发展

创新“多考合一” 优化实绩识人度量衡

深化“全面体检” 确保立体识人精准度

考准“平时状态” 算好重点识人精细账

建立“实绩档案” 打造智慧识人数据库

11. 锻造“善作善成”中坚力量

把准凝心铸魂的着力点，为干部善作善成注入强大思想动能。

树好事业为上的风向标，以正确用人导向引领干部善作善成。

锤炼谋事成事的真本领，助推干部所能与事业所需“双向奔赴”。

营造激励担当的好环境，汇聚起善作善成的强大能量磁场。

12. 严把“三关”做好新录用公务员考察工作

严把“程序关”，拓宽考察范围。

严把“内容关”，优化考察形式。

严把“标准关”，紧盯考察关键。

13. 集成设立政绩观清单 以考评之力促干部之为

整合全要素，立起“硬标尺”。

绘制路线图，压实“责任链”。

用好指挥棒，激出“新动能”。

14. 夜学发力 实训赋能 举办经济发展实战夜校

聚焦实战任务，多方位对接发展需要

突出实训教学，多层次匹配能力需求

强化实效管理，多要素联动实施保障

15. 推动基层街镇干部“回巢归位” 以组织之力促基层减负到位

一是摸底排查，分析研判“建台账”。

二是重拳整治，从严清理“求实效”。

三是建章立制，强化监管“促长效”。

16. 突出“严、准、实” 天扎实推动信息档案工作实现“三个提升”

聚焦“严”字，提升档案材料规范性。

紧扣“准”字，提升数据信息严谨性。

突出“实”字，提升档案资源实用性。

17. 实施专项行动 推动组工信息工作全面进步全面过硬

一是高站位，构建分级负责的责任体系。

二是比成绩，建立常态长效的考评机制。

三是搭平台，营造比学赶超的浓厚氛围。

18. 以“书记项目”激活党建潜能

锚定目标方能“抓之有纲”。

压实责任方能“抓之有效”。

讲究策略方能“抓之有形”。

保持定力方能“抓之有恒”。

19. 扎实做好因私出国（境）管理监督工作 聚焦关键环节严管控

严格登记备案，做到应备尽备。

严格证件管理，做到应收尽收。

严格规范审批，做到应审尽审。

严格日常监督，做到应管尽管。

20. 聚焦“四个坚持” 提升发展党员“含金量”

坚持把政治标准放在首要位置，加强政治把关。

坚持把思想入党作为重中之重，抓实教育培养。

坚持把优化结构作为重要方向，蓄足源头活水。

坚持把狠抓落实作为根本保证，强化领导指导。

21. 知行合一提质效 严实联动抓落实 奋力推动主题教育不断取得新成效

深学细悟强信念，筑牢思想根基。

步履不停谋良策，破解突出问题。

以学促干见实效，汇聚奋进力量。

22. 学深悟透 实干笃行 谱写生态优先绿色发展典范城市建设新篇章

把握“悟”的精髓，在深学细照上做文章

坚守“严”的基调，在党性锤炼上下真功

紧扣“实”的导向，在破解难题上出新招

强化“干”的担当，在创新发展上求实效

23. “四下基层”解民忧 实干笃行促发展

坚持宣传宣讲向下，在“接地气”中聚民力。

坚持调查研究向下，在“探实情”中增动力。

坚持信访接待向下，在“解民忧”中强合力。

坚持现场办公向下，在“破难题”中提效力。

24. 突出做到位，把主题教育成效转化为推动工作的强大动力

突出学到位，凝心铸魂固根本

突出改到位，服务群众践初心

突出做到位，推动发展建新功

25. 从严从实做好干部人事档案管理工作

加大审核力度，把好档案“入口关”。

突出科学规范，把好档案“管理关”。

加强业务指导，把好档案“完整关”。

26. 积极担当作为，为全面建设现代化活力新城提供坚强组织保证

凝心铸魂，淬炼党性，理论武装不断走深走实

固本强基，夯实堡垒，组织体系建设不断深化

事业为上，选贤任能，干部队伍素质不断提升

创新机制，筑巢引凤，人才创新活力不断迸发

练就本领，坚定笃行，干部队伍建设不断加强

27. 打造年轻干部队伍 提供坚强人才保证

树立正确用人导向，多渠道选拔

强化素质能力提升，多方面培养

坚持实干实绩导向，全方位激励

严明纪律规矩作风，全周期监督

28. 多措施推动年轻干部内部交流轮岗

“深调研”，坚持组织领导到位

“广动员”，坚持思想认识到位

“大学习”，坚持履职尽责到位

29. 让干部随从严管理监督成长

聚焦“上下联动”，着力构建大监督格局。

聚焦“内外结合”，着力提升管理监督效能。

聚焦“前后衔接”，着力健全全周期监督机制。

聚焦“宽严相济”，着力激发干部干事活力。

30. 以党建联盟为“媒” 写好民营企业高质量发展“大文章”

抓好平台建设，打造党建“共同体”

助力纾困解难，设置议事“圆桌会”

延伸服务触角，搭建沟通“新桥梁”