1. 以组织之为促改革发展

以高政治站位引领改革发展。

以高素质干部推动改革发展。

以高质量党建保障改革发展。

以高水平人才支撑改革发展。

2. 持续深化基层党建“标准化”工作 让党组织轻装上阵活力迸发

在标准制定上以上率下、加强谋划。

在标准实施上靶向发力、精准用力。

在标准质效上做优统筹、做强保障。

3. 多措并举推动考核瘦身赋能基层减负

精简优化考核内容，解决“一刀切”问题。

统筹整合考核方式，做到“一站式”完成。

综合运用考核结果，立好“一把尺”标准。

4. 让年轻干部扎根基层成长

激发内生动力，引导年轻干部想干事。

提高综合战力，赋能年轻干部能干事。

树牢鲜明导向，推动年轻干部敢干事。

5. 持续改进绩效考核 突出重点指标 分道赛马评绩

聚焦中心工作，把准绩效考核“风向标”。

聚焦职能职责，用好科学评价“度量衡”。

聚焦结果运用，提升考核评价“含金量”。

6. 推进教育科技人才融合发展

突出全域布局，推动校地融合一张蓝图。

突出全链体系，推动产才相契一体联动。

突出全程保障，推动引育留用一线贯通。

7. 铁心纠治 风险报备 亮剑干部乱为不为

定心稳舵，解决乱作为问题。

铁心纠治，解决不作为问题。

安心报备，解决不敢为问题。

贴心送需，解决不善为问题。

8. 优化政绩考核助力京津冀协同发展

围绕“考什么”，指标设置再聚焦。

围绕“怎么督”，过程管理强力度。

围绕“怎么评”，分析研判重实绩。

围绕“怎么用”，激励担当明导向。

9. 坚持“四有四实”工作法 善作善成惠及民生

行有方向，锚定目标做实功

干有抓手，聚焦问题出实招

攻有支点，推动发展促实践

抓有落点，社区治理见实效

10. 厚培现代化建设能力

提高政治站位，在见行见效上持续用力。

深挖培训资源，在有声有色上持续用力。

强化精细管理，在高质高效上持续用力。

11. 抓好“三项举措”，常态化推动党员队伍“提质”

一是抓好宏观指导，精准调控优结构。

二是抓好业务培训，练好内功强本领。

三是抓好常态检查，压紧责任促落实。

12. 有效防范和纠治政绩观偏差

深化教育引导，筑牢践行正确政绩观的思想根基。

坚持选贤任能，激活践行正确政绩观的动力之源。

完善考核机制，引领践行正确政绩观的科学路径。

强化管理约束，防范践行正确政绩观的方向偏差。

13. 严把干部档案任前审核关口 奖惩有据可依 防止“带病提拔”

聚焦内容完整性，严把源头收集关。

凸显流程规范性，严把任前审核关。

强化选任实效性，严把结果运用关。

14. 培育“党建好项目” 赋能基层党建提质增效

“好”字为先选项目

“实”字托底推项目

“效”字为王晒项目

15. 培育一流品质 锤炼一流作风 锻造一流队伍 深入实施优秀年轻干部骏马培训计划

坚持模块教学机制，构建全面系统、科学规范的年轻干部培训新体系。

完善实地研学机制，健全学用结合、知行合一的年轻干部培训新模式。

重视碰撞分享机制，打造求真务实、精准高效的年轻干部培训新生态。

注重跟踪问效机制，优化量化考核、立体画像的年轻干部培训新趋势。

16. 坚持政治立身 筑牢初心本色 持续推动政治忠诚教育走深走实

一是抓好关键少数，精准实施政治之训。

二是聚焦领悟贯彻，系统提升执行能力。

三是坚持常抓不懈，扎深扎实信仰根基。

17. 寓教于先 督教结合——运用新媒体手段强化监督宣传

聚焦效果提升，梳理问题警示警醒。

强化入脑入心，审慎设定“流量密码”。

突出依规履职，联动构建监督格局。

18. 精耕细作助推干部人才援派工作落地生根

“好种出好苗，好树结好桃”，精准识别确保“去芜存菁”。

“夏天多锄草，籽粒自然饱”，精细管理持续“驱虫防病”。

“油足灯才亮，肥足禾才壮”，精心呵护迎来“五谷丰登”。

19. 鼓足干事创业精气神

坚持考核奖惩“精一度”，优化政绩评价标尺。

坚持严管厚爱“深一度”，传递撑腰鼓劲信心。

坚持选育管用“长一度”，搭建干事创业舞台。

20. 推动干部树牢正确政绩观

坚持问题导向和求解思维相结合，检视剖析政绩观偏差。

坚持政治淬炼与专业训练相结合，强化正确政绩观教育。

坚持系统推进与精耕细作相结合，考准考实政绩成色。

坚持正面激励与反面纠治相结合，引领干事创业方向。

21. 以“揭榜挂帅”机制淬炼选育优秀干部

聚焦“服务中心大局”，搭建干事创业大舞台

秉持“扶上马送一程”，锤炼谋事成事真本领

强化“组织为干部担当”，鼓足敢闯敢试精气神

坚持“凭实绩给位子”，树牢有为有位风向标

22. “四措并举”规范借调干部 持续为基层减负赋能

专题部署，压实责任强基调。

建档立册，全面排查清到底。

靶向施策，动真碰硬抓整改。

健全机制，规范管理促长效。

23. 聚焦“三项举措”推动干部能上能下见实效

坚持上有原则，鲜明树立选人用人导向

坚持下有依据，科学细化标准完善程序

坚持管有制度，注重正面引导督促履职

24. 让优质教育资源“山海”相连

“点对点”深化协作。

“手拉手”科学帮扶。

“心连心”交流培养。

25. 坚持“三化”建设 持续推动干部档案管理工作提质增效

推进规范化建设，从有形覆盖迈向有效覆盖

推进标准化建设，以问题整改带动质量提升

推进专业化建设，用制度建设夯实工作基础

26. 锻造先锋党员队伍 奋力谱写中国式现代化西青实践新篇章

聚焦铸魂赋能，凝聚思想动力。

夯实堡垒阵地，激发生机活力。

引导作用发挥，彰显担当效力。

27. 打造年轻干部培养“三有”路径

为年轻干部“全面体检”，做到培养有规划。

为年轻干部“补钙壮骨”，做到培养有内涵。

为年轻干部“搭台引路”，做到培养有路径。

28. 抓好“实精简”三结合 着力为基层减负赋能

力戒形式主义，做到“实”字当头，为基层减负

强化工作落实，做到“精”字为先，为基层减负

优化工作流程，做到“简”字为要，为基层减负

29. 推动优秀干部向高质量发展一线岗位聚集

“深稽博考”发现储备一批。

“精准滴灌”补优配强一批。

“激浊扬清”鞭策激励一批。

30. 推出“英才计划”升级版 厚植人才腾飞热土

“政策+机制”一体升级。

“平台+项目”一体推进。

“合作+激励”一体发力。

“品牌+服务”一体塑造。