1. 以项目攻坚激发担当作为

组织搭台，让想干事的沉下去。

组织铺路，让愿干事的扎稳根。

组织甄别，把能干事的找出来。

组织把关，把干成事的用起来。

2. 坚持“干”字当头提振干部队伍精气神

鼓足干事创业之志，实现从“要我干”到“我要干”转变

锤炼干事创业之能，实现从“守摊干”到“创新干”转变

激扬干事创业之势，实现从“催着干”到“争着干”转变

兴起干事创业之风，实现从“各自干”到“齐心干”转变

3. 以“三个坚持”厚植沃土 持续树牢重视基层鲜明导向

坚持“培养锻炼在基层”，建强干部成长“主阵地”

坚持“选拔使用重基层”，树牢选人用人“风向标”

坚持“使用建议听基层”，畅通识别评价“主渠道”

4. 克服“五种倾向” 争创实在业绩

“边界线”不是“警戒线”，要主动向前迈一步。

“深水区”不是“危险区”，要敢为人先探一步。

“施工图”不是“实景图”，要鼓足干劲闯一步。

“亮成绩”不是“炫演技”，要脚踏实地深一步。

“乌纱帽”不是“安全帽”，要心怀敬畏退一步。

5. 坚持科学用人导向 激励干部担当作为

坚持政治引领、忠诚为先，强化政治素养考察。

坚持重视基层、崇尚实干，注重一线选拔干部。

坚持依事择人、人岗相适，优化干部队伍配备。

6. 坚持“三聚焦” 推动绩效管理试点工作深入开展

聚焦总体设计，系统化搭建绩效管理框架体系。

聚焦任务落实，精细化推动绩效管理环节步骤。

聚焦考准考实，常态化融合绩效管理平时考核。

7. 年轻干部要善于担当作为

夯担当之“基”，激发“想干事”的内驱力。

赋担当之“能”，练就“会干事”的真本领。

砺担当之“为”，锻造“干成事”的铁肩膀。

严担当之“责”，筑牢“不出事”的安全堤。

8. 坚持“三个聚焦” 打好年轻干部监督组合拳

聚焦政治监督，扫清“思想尘”

聚焦精准监督，织密“防护网”

聚焦培养爱护，注好“强心剂”

9. 坚持抓基层强基础固基本，推动权责下放、资源下沉、服务提质

一是放权赋能让基层说话有分量。

二是强筋壮骨让基层干事有力量。

三是织网聚力让基层治理有能量。

10. “强基赋能”夯实城市之治

坚持高位谋划、重心下移一体推进，健全基层治理体制机制。

坚持骨干队伍、多元力量一并建强，筑牢基层治理支撑保障。

坚持扩权赋能、减负增效一同发力，破解基层治理突出问题。

11. 党建引领 数智赋能 实施“四项工程”助推高质量发展

实施党建引领“凝心正数”工程，筑牢思想根基

实施惠企走访“服务增数”工程，走稳群众路线

实施协同联建“场景链数”工程，激活创新动能

实施担当尽责“先锋创数”工程，奋力改革攻坚

12. 探索选人用人检查“六定工作法” 深挖“病灶”准施策

“定人定责”锚定任务“做精做细”。

“定位定标”促进检查“走深走实”。

“定时定效”推动问题“真改真治”。

13. “四个突出”强化年轻干部培养选拔

突出源头储备，广泛吸纳优秀年轻干部人才。

突出精准培养，持续加强教育锻炼实践历练。

突出选准用好，始终坚持用当其时用其所长。

突出服务保障，不断激励年轻干部担当作为。

14. 打基础 提质效 优服务 推动新时代干部人事档案工作高质量发展

深化基础建设，档案管理有序推进。

聚焦信息赋能，档案质效持续巩固。

突出服务导向，档案服务不断加强。

15. 多措并举 做深做实干部政治素质考察

一正一反，分类测评，破解“考什么”难题。

一时一贯，全程跟踪，破解“如何考”难题。

一人一档，综合研判，破解“怎么用”难题。

16. 精准“画像” 掌握干部“活情况” 以“三紧盯三把关”强化选人用人监督

紧盯考察识别，把好选任“政治关”

紧盯用人风气，把好选任“导向关”

紧盯流程管理，把好选任“质效关”

17. 创新“三全工作法”机制体系，提升干部考察质效水平

前期准备“全方位”，确保考察有的放矢。

个别座谈“全覆盖”，全面掌握干部实情。

问卷调研“全流程”，确保测评客观公正。

18. 着力推进年轻干部培养选拔提质增效

坚持全周期储备。

坚持全方位培育。

坚持全链条使用。

19. 让基层卸下沉重的包袱，扛起应有的责任

一是做实“事项”减负，促进基层事权清晰、责能相适。

二是做实“精力”减负，促进基层减少内耗、重抓落实。

三是做实“考核”减负，促进基层松绑减压、轻装上阵。

20. 优化绩效考核体系：考准班子 考实业绩 考出动力

优化指标设置，科学精简，以准考准。

强化流程管理，多维评价，以实考实。

深化结果运用，激励担当，以考促干。

21. 学做结合查改贯通 以工作“小切口”推动作风“再提升”

坚持开门搞教育 办好群众“暖心事”

紧盯群众急难愁盼 撬动服务“大提升”

党员干部转作风 点亮城市“文明景”

22. “四个提升”推进干部人事档案工作提质增效

环境提升，基础设施标准化。

服务提升，工作流程高效化。

设备提升，档案存取智慧化。

保障提升，日常管理规范化。

23. 高质量党建赋能内涵式发展

夯实绝对忠诚的思想根基，把牢内涵式发展政治方向。

锻造坚强有力的组织体系，筑牢内涵式发展战斗堡垒。

淬炼敢战能胜的先锋队伍，激活内涵式发展硬核动能。

24. 当好作风建设“领头雁”

从知与行的维度看，中央八项规定是对全党思想和作风的融合淬炼，必须坚持内外兼修、知行合一，扎实开展学习教育，切实把纪律规矩转化为政治自觉、思想自觉、行动自觉。

从上与下的维度看，中央八项规定是对“关键少数”和“绝大多数”的共同要求，必须坚持自上而下、以上率下，一级抓一级、层层抓落实。

从表与里的维度看，中央八项规定是推进风腐同查同治的重要抓手，必须坚持风腐齐抓、表里共治，以彻底的自我革命精神将党的作风建设不断引向深入。

从破与立的维度看，中央八项规定是对党风政风的焕新重塑，必须坚持激浊扬清、破立并举，全力解决作风建设领域存在的突出问题，以优良党风政风引领社风民风。

25. 抓实新录用公务员政治素质考察

多维立体扫描，把准政治标准“定盘星”。

分类精准画像，打造考察识别“多棱镜”。

全链压实责任，构建监督闭环“防火墙”。

26. 突出“三坚持三聚焦” 做好新时代选人用人工作

坚持“火眼”识别，聚焦选人用人政治属性。

坚持“校场”淬炼，聚焦领导干部担当作为。

坚持“密网”布防，聚焦干部队伍管理监督。

27. 以“三链融合”推动干部工作高质量发展

构建政治考察体系链。

健全能力提升实践链。

打造考核激励闭环链。

28. 打造“三化闭环式”运用机制，激发干部队伍整体活力

干部选用“精准化”，树立鲜明导向。

培养锻炼“差异化”，补齐能力短板。

监督管理“常态化”，强化日常监督。

29. 自觉做正确政绩观的坚定践行者

树牢为官一任、造福一方的作风标尺。

树牢真抓实干、拿实绩说话的选任标尺。

树牢功成不必在我、功成必定有我的担当标尺。

30. 以改革之力持续为基层减负赋能

正本清源，推动减负赋能全面起势

“轻车”减负，推动基层工作高效运转

“壮马”赋能，推动基层治理扎实有力