1. 以“学、看、研、干”闭环模式，提升领导干部优化营商环境的履职能力

专题授课：学深悟透先进理念，找准发展破题方向

现场研学：实地感受发展脉动，汲取一线实战经验

交流研讨：碰撞思想凝聚共识，坚定担当奋进决心

成果转化：健全机制靶向发力，全面转化发展动能

2. 以高质量考录工作服务保障区域高质量发展

坚持用全局思维“统”，不断提升考录工作科学性

坚持用规范思维“干”，不断提升考录工作严谨性

坚持用政治标准“考”，不断提升考录工作精准性

坚持用靶向思维“育”，不断提升源头培养高效性

3. 织密“一把手”离任交接责任网

聚焦“交得清”，分类厘清交接事项

强化“接得稳”，规范实施交接流程

突出“管得好”，问责倒逼履职尽责

4. 将考核融入日常，实现考核结果“客观精准”

“一套实用机制” 多渠道跟踪掌握

“一次立体扫描” 全要素分析研判

“一根闭环链条” 多元化运用结果

5. 以高质量档案管理服务高素质干部队伍建设

筑牢档案根基，把好材料收集“基础关”

坚持多维审核，织密档案质量“防护网”

强化数字赋能，打造智慧管理“新引擎”

6. 抓实干部人事档案工作 为换届工作筑牢坚实基础

严把审核关口，确保档案信息精准无误。

优化归档机制，确保档案作用有效发挥。

强化日常管理，确保档案工作规范有序。

7. 持续深化 “三考合一”改革激励实干担当

——以科学指标明确担当航向。

——以精准评价识别努力贡献。

——以激励奖励催生干事动能。

8. “选、育、用”全链发力 锻造高素质年轻干部队伍

精准识才选苗，双向契合筑根基

科学墩苗育才，全链培育提能力

优才赋能用苗，正向激励强担当

9. 优化流程 强化教育 深化监督 持续推进帮扶教育见行见效

优化帮教流程，把准工作主线。

强化定期教育，丰富工作内涵。

深化日常监督，增强工作成效。

10. 齐“新”协力 向“新”出发 全方位提升新兴领域党建工作质效

摸清底数夯基固本，推进“两个覆盖”提质增效。

分类施策助力发展，优化暖“新”安“新”服务举措。

党建引领创新机制，不断推动作用发挥走深走实。

11. 加强建章立制 抓好贯彻落实 推进作风建设常态化长效化

在建强干部队伍上持续用力

在联系服务群众上持续用力

在落实“过紧日子”上持续用力

在整治形式主义上持续用力

12. 突出精准化多元化科学化招录选调生

拓宽视野“择优选”。

围绕需求“精准选”。

组织把关“深入选”。

13. 持续深入开展作风建设专项行动 以作风之变赋能发展之进

一线问需、精准服务，发展质量上台阶

一线解难、精细治理，城市变得有温度

完善机制、制度护航，干事日渐在状态

14. 优化考核指标 聚力高质量发展

聚焦发展重心，让考核指标导向更“准”。

聚焦瘦身减负，让考核指标数量更“简”。

聚焦为民服务，让考核指标维度更“广”。

15. 推动人才与城市双向奔赴

打造宜业之城聚才，增加容才用才的丰富机遇供给。

打造宜创之城兴才，构建人地相适的创新发展格局。

打造宜居之城悦才，营造贴心暖心的近悦远来生态。

16. 完善链条，锻造能担重任的生力军

培养明辨笃行“研究生”。

挖掘多元潜能“特长生”。

激励担当作为“优等生”。

17. 以项目化手段破解难题，推动高质量党建与高质量发展同频共振

高位统筹，下好项目谋划“先手棋”

精准选题，找准项目切入“突破口”

全程管控，筑牢项目推进“压舱石”

成效初显，激活事业发展“新引擎”

18. 固本培元强内核 从严治部铸铁军

铸牢政治忠诚之魂，淬炼坚如磐石的组工本色。

提升专业履职之能，锻造业务精湛的组工尖兵。

严守纪律规矩之戒，永葆清正廉洁的组工形象。

激发队伍活力之源，营造奋发有为的组工生态。

19. 干部强能、协作提质、培养增效——“三新三线”实践锻炼显成效

实战淬炼强本领，干部能力实现“跨越式”提升。

联动破局聚合力，协作效能实现“全方位”增强。

规律探索明方向，干部培养实现“科学化”进阶。

20. 实施“科技副总”引才，助力产业创新发展

畅通引才机制，促进校地联动。

搭建用才舞台，激活创新活力。

强化留才举措，做优服务保障。

21. 多措并举促进选调生成长成才

“一线调派”提作风。

“常态调训”强素质。

“统筹调度”炼经历。

22. 多向发力推动干部树立和践行正确政绩观

以理论培训为基础，增强树立正确政绩观的主动性。

以考核考察为手段，提高树牢正确政绩观的策动性。

以选人用人为关键，强化践行正确政绩观的引领性。

23. 突出典型引领 激励公务员为高质量发展注入强劲动能

动态储备强基础，建优典型“蓄水池”。

跟踪培育提能力，锻造典型“铁肩膀”。

激励保障激活力，增强典型“荣誉感”。

榜样引领树标杆，扩大典型“影响力”。

24. 以科学精准招录充盈公务员队伍“源头活水”

紧盯“需求关”，科学合理设置岗位。

紧盯“程序关”，严密规范组织考录。

紧盯“素质关”，多维立体实施考察。

紧盯“保障关”，暖心及时服务考生。

25. 持续做好干部人事档案审核“后半篇文章”

以“建章立制”为纲，夯实长效管理根基

以“能力提升”为本，锻造专业管理队伍

以“数字赋能”为径，推动管理提档升级

26. 厚植新质生产力人才动能

深化产才融合，增强人才承载力。

强化创新合作，提升人才集聚力。

聚力改革创新，释放人才新活力。

27. 推动干部揭榜挂帅 走出舒适区 勇克拦路虎

聚焦重点工作设榜，干部有干头

优化服务保障体系，干部有劲头

健全序事辨材机制，干部有奔头

28. 广泛凝聚共治合力，为新模式提质扩面提供坚强组织保证

精心组织，高站位谋划推进

精细实施，多角度展示成果

精准赋能，全方位助力提升

29. “三问”破题 实干争先

细“问差距”，找准思想破冰“靶向点”。

深“问状态”，激活干事创业“精气神”。

实“问发展”，提升创新竞进“硬核力”。

30. 常态化抓实选调生招录培养管理

“选”字为首，拓宽渠道、优化结构、打造人才“蓄水池”

“调”字为纲，扎实淬炼、系统培育、铺就成长“快车道”

“生”字为本，因材施教、链式管理、搭建成才“大舞台”