1. 以高质量党建引领产业高质量发展

链上建组织，激活产业集群新动能

产才深融合，夯实创新发展硬支撑

干部在一线，扛起攻坚发展强担当

2. 以正确政绩观赋能高质量发展

深学细悟：分层分类“训”，让正确政绩观入脑入心

深查实改：动真碰硬“改”，让发展堵点变增效亮点

常态长效：制度闭环“立”，让正确政绩观成为标尺

3. 严把“三个关口”规范领导干部兼职

坚持“严”字当头，把好入口关。

坚持“细”字为要，把好预防关。

坚持“实”字托底，把好监督关。

4. 党建聚“链”成势 产业攀高向新

产业建“链”，严密工作体系。

资源聚“链”，深化融合赋能。

服务保“链”，多方协同护航。

5. “四大平台”赋能组工干部成长

“组工讲堂”阔眼界、明思路，开启思维破局之行。

“组干点学”淬本领、强内功，提升服务大局之能。

“组干送课”传经验、砺精兵，练就担当作为之力。

“组工故事”述初心、践使命，传承组工精神之魂。

6. “四位一体”构建新生代公务员成长链

科学招录，精准画像，把好队伍“源头关”。

系统赋能，精准培训，系好职业“第一扣”。

多维淬炼，实践锻炼，铺就成长“快车道”。

过程管控，平时考核，激活干事“内驱力”。

7. 及时奖励对准发展靶心民生一线 及时雨浇灌实干田

靶向聚焦，奖在实处暖心间

严把程序，以绩取人立得住

奖用贯通，激励有为鼓干劲

8. 强化作风建设 激励担当作为 为高质量发展筑牢组织基石

聚力政治担当，增强实干争先凝聚力

聚力选贤任能，增强实干争先战斗力

聚力激励约束，增强实干争先执行力

9. 坚持“四个抓好”规范退休领导干部行为管理

政策抓“准”，明晰行为边界。

提醒抓“早”，筑牢思想防线。

监管抓“常”，压实管理责任。

联动抓“实”，凝聚监督合力。

10. 多向发力 拓宽领导干部“八小时外”监督半径

扎紧制度“篱笆”，让监督有章可循。

织密立体“网络”，让力量攥指成拳。

筑牢风险“屏障”，让权力阳光运行。

涵养廉洁“自觉”，让拒腐内化于心。

11. “三维发力”锻造年轻干部生力军

铸魂固本 在政治引领中把稳成长“方向盘”

赋能强基 在实战淬炼中搭建成长“练兵场”

护航成长 在严管厚爱中树立成才“风向标”

12. “数字+”赋能 提升干部工作质效

集成信息 夯实干部管理根基

量化评价 优化干部考核体系

精准选任 提升干部使用效能

13. 鲜明树立选人用人正确导向

把牢政治首关，注重选拔忠诚可靠的干部。

坚持重视基层，注重选拔实干担当的干部。

突出事业为上，注重选拔改革创新的干部。

从严正风肃纪，注重选拔清正廉洁的干部。

14. 以“量化+”考核精准识才 锻造过硬干部队伍赋能高质量发展

聚焦“怎么考”，打破常规精准识人。

聚焦“考什么”，紧扣实绩选贤任能。

聚焦“怎么用”，考用结合强基赋能。

15. 让党群服务中心走进群众心中

强化系统布局，夯实党群服务阵地基础

推动功能优化，提升服务精准性实效性

深化多方协同，构建共建共治共享新格局

16. 系统宣讲 明标定尺 靶向施治 精心组织开展科级选任业务专题培训

斟酌打磨培训内容，夯实政策理论之基。

讲深讲透重点要点，亮明工作标准之尺。

靶向研判特殊情形，提升识变应变之能。

17. 打造忠诚可靠的组工干部队伍

以绝对忠诚为魂，在谋与断中提升格局。

以实干笃行为要，在为与治中强化担当。

以作风提振为本，在修与省中涵养情怀。

18. 党建引领、融合互促 创新实施“幸福港湾”工程

突出党建引领，释放组织优势“源动力”

突出减负赋能，激发基层治理“正能量”

突出融合互促，构建治理服务“共同体”

19. 扎实做好换届准备工作

聚焦政策研学，把牢换届“方向盘”。

聚焦深度研判，摸清班子“基本面”。

聚焦战略储备，建强干部“蓄水池”。

聚焦提前优化，下好调整“先手棋”。

20. 突出“四度”举措 发挥党员先锋模范作用

凝心铸魂突出深度，激发党员发挥作用动能

创新载体突出效度，分类施策搭建广阔平台

典型示范突出温度，营造善作善成整体氛围

制度规范突出力度，推动作用发挥常抓长效

21. 构建“四联协同”机制 凝聚干部监督工作合力

力量联合，组建“集成式”监督网。

信息联通，打造“一站式”数据池。

措施联动，打出“组合式”监督拳。

成果联用，建立“嵌入式”防火墙。

22. 以组工之为服务“十五五”发展

认清方位，把握组织工作时代坐标。

提高站位，把准组织工作政治方向。

争先进位，展现组织工作担当作为。

23. 以组织赋能激活高质量发展新动能

组织引领，掀起全员响应“招商潮”

产业定题，打造链上攻坚“先锋队”

研用结合，贯通项目落地“全链条”

24. 构建全链条人才生态

主动出击，增强引才“磁力”。

精准培育，筑牢人才根基。

搭建平台，释放人才效能。

优化服务，营造留才生态。

25. 以“四个聚力”构建干部大监督工作格局

聚力信息集成，变分散管理为有机整合。

聚力精准研判，变被动接收为主动预警。

聚力协同联动，变单兵作战为系统集成。

聚力成果转化，变单一整改为治理提升。

26. 构建完善好干部发现使用机制 一线勇担当 组织时刻在

广开言路听，立体画像精准辨

大战大考看，镜头前移见真章

实绩实效评，亮明标尺择优劣

综合分析用，知人善任促担当

27. 用好联席会议机制 凝聚干部监督合力

突出重点，提升监督精准度。

突出及时，提升监督时效性。

突出多元，提升监督覆盖面。

突出成效，提升监督穿透力。

28. 实施“强基为民”项目 办好群众身边小事

调研问需，提高精准性。

整合资源，增强联动性。

规范指引，提升专业性。

典型引路，突出推广性。

过程管理，确保实效性。

29. “五体五化”推动干部队伍建设提质增效

以系统化培养为基础，建立健全素质培养体系。

以精准化识察为前提，建立健全知事识人体系。

以清单化选用为核心，建立健全选拔任用体系。

以全面化监督为关键，建立健全从严管理体系。

以链条化保障为支撑，建立健全正向激励体系。

30. 提振干部干事创业精气神

贯通能力养成跃升链

激活实干担当动力链

培优严管厚爱生态链