二季度以来，在集团党委的坚强领导下，各级党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，紧紧围绕集团安全生产、降本增效、转型创新等中心任务，以高质量党建引领保障高质量发展，各项工作取得积极进展。现将二季度党建工作情况总结如下：

一、持续强化政治建设，把牢正确政治方向

始终把政治建设摆在首位，教育引导广大党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

在理论武装上持续深化。严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记关于能源安全、绿色低碳转型、国企改革发展等最新重要讲话和指示批示精神。二季度集团党委理论学习中心组组织集中学习研讨*次，各基层党委中心组同步开展专题学习。举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训班X期。通过学习，广大党员干部对“国之大者”的认识更加深刻，对保障能源安全的使命感责任感进一步增强。

在政治监督上从严从紧。加强对各级党组织贯彻落实党中央决策部署和集团党委工作要求的监督检查。二季度对*家二级单位党组织开展了政治建设专项督查，重点检查“第一议题”制度落实、民主集中制执行、重大事项请示报告等情况。督查发现的问题已逐条反馈并限期整改。通过严格的监督检查，确保集团各级党组织和党员干部在重大原则问题上始终保持头脑清醒、立场坚定。

二、聚力服务中心大局，在攻坚克难中彰显党建价值

二季度是安全生产的关键期、项目建设的黄金期，各级党组织紧紧围绕中心任务，充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。

在安全生产中筑牢防线。围绕“安全生产月”活动，各基层党支部深入开展“党员身边无事故”“党员安全责任区”等活动。组织党员带头排查安全隐患、带头反“三违”、带头盯守关键环节。二季度全集团设立党员安全监督岗*个，排查各类安全隐患**项，整改率达到*%以上。在迎峰度夏能源保供备战中，广大党员冲锋在前，确保了机组设备安全稳定运行。二季度安全生产形势总体平稳，事故起数和伤亡人数同比持续下降。

在提质增效中展现作为。面对严峻复杂的经营形势，各级党组织把降本增效作为检验党性的试金石。深入开展“降本增效我有招”金点子合理化建议活动，二季度征集合理化建议*条，采纳实施*条。各支部围绕降低吨煤材料费、度电煤耗、吨化工产品综合能耗等关键指标，组织党员开展技术攻关和劳动竞赛。广大党员带头厉行节约、修旧利废，在降本增效中发挥了先锋模范作用。

在转型创新中攻坚克难。围绕集团绿色低碳转型重点任务，各级党组织组建党员攻关组、突击队*个，在新能源项目开发、智能化矿井建设、化工产品高端化等领域集中发力。二季度取得技术创新成果*项，其中*项获省部级以上表彰。在重点项目建设中，项目党组织把党旗插在工地上，组织参建人员战高温、斗酷暑，确保了项目建设按节点推进。

三、夯实基层基础，持续增强党组织政治功能和组织功能

坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。

在标准化规范化建设上持续深化。按照集团党支部标准化规范化建设三年行动计划要求，二季度完成*个支部的达标验收工作。截至目前，全集团累计达标党支部*个，达标率达到*%。开展达标支部“回头看”工作，对已达标支部进行抽查复验，防止问题反弹。选树表彰一批标准化规范化建设示范党支部，总结推广先进经验。

在组织生活制度落实上从严从实。加强对基层党支部“三会一课”、组织生活会、主题党日等制度落实情况的监督检查。二季度各基层党支部按要求召开组织生活会和开展民主评议党员工作，集团党委班子成员以普通党员身份参加所在支部组织生活会。组织生活质量持续提升，批评与自我批评的辣味更足，整改措施的针对性更强。

在党员发展和管理上规范有序。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，二季度发展新党员32名，其中一线职工占比*%，青年骨干占比*%。举办入党积极分子培训班*期，培训*人次。做好流动党员管理服务，确保党员流动不流失。严格党费收缴使用管理，开展党费专项检查，发现问题及时整改。

在党员作用发挥上搭建平台。深入推进党员责任区、党员先锋岗、党员突击队等载体建设。二季度新增党员责任区*个，在关键岗位新设党员先锋岗*个。在重大检修、应急抢险等急难险重任务中，党员突击队冲锋在前、勇挑重担。广大党员在各自岗位上亮身份、作表率、当先锋，用实际行动诠释了“一名党员就是一面旗”。

四、坚持党管干部原则，建设高素质专业化干部队伍

认真贯彻新时代党的组织路线，把干部队伍建设作为关系集团事业长远发展的根本大计来抓。

在选人用人上树正导向。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。二季度协助党委选拔任用中层以上管理人员*名，全部严格按照动议、推荐、考察、讨论决定等程序进行。注重在安全生产、扭亏脱困、项目建设等急难险重任务中考察识别干部，一批忠诚干净担当的好干部走上重要岗位。开展选人用人专项检查，严肃查处违规用人问题。

在年轻干部培养上加大力度。二季度举办青年干部培训班*期，培训年轻干部*人次。选派*名年轻干部到井下区队、偏远电厂、化工车间等基层一线墩苗壮骨，到亏损企业、重点项目等吃劲岗位经受磨炼。动态调整优秀年轻干部信息库，目前掌握有培养潜力的好苗子*名。干部队伍年龄梯次和专业结构持续优化。

在干部管理监督上从严从紧。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，二季度完成年度集中报告工作。对*名新提拔干部进行任前廉洁谈话。加强干部日常监督管理，对不在状态、不作为慢作为的干部及时提醒约谈。二季度提醒约谈干部56人次，对2名不适宜担任现职的干部进行了组织调整。   

五、持之以恒正风肃纪反腐，涵养风清气正政治生态

始终保持全面从严治党的战略定力，一体推进不敢腐不能腐不想腐。

在作风建设上持续用力。锲而不舍落实中央八项规定精神，紧盯“四风”隐形变异新动向。二季度开展作风建设专项督查*次，查处违反中央八项规定精神问题*起。持续整治形式主义官僚主义，精文简会取得新成效，基层负担进一步减轻。大力弘扬严实深细工作作风，推动各级干部扑下身子沉到一线抓落实。

在反腐倡廉宣传教育上务求实效。二季度集中开展反腐倡廉宣传教育月活动。组织党员干部观看警示教育片*场次、参观警示教育基地*批次，覆盖党员干部*余人次。举办廉洁主题党日活动*场，开展廉洁提醒谈话*人次。征集廉洁文化作品*件，编印廉洁文化宣传册。通过形式多样的教育活动，广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线的意识进一步增强。

在纪律审查上保持高压态势。坚持有腐必反有贪必肃，二季度立案查处违纪违法案件*起，给予党纪政务处分*人。紧盯煤炭运销、物资采购、工程建设等关键领域，深挖细查违规违纪问题线索。运用监督执纪“四种形态”处理*人次，抓早抓小、防微杜渐效果明显。做好案件查办“后半篇文章”，推动以案促改、以案促治。

在廉洁文化建设上深耕厚植。推进廉洁文化进项目、进车间、进班组。在工程项目现场设置廉洁文化宣传栏，组织关键岗位人员签订廉洁从业承诺书。开展家庭助廉活动，邀请干部家属参观警示教育基地，发放家庭助廉倡议书456份。在集团内部媒体开设廉洁文化专栏，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。

六、加强宣传思想和群团工作，凝聚改革发展合力

坚持把宣传思想工作作为凝心铸魂的重要抓手，充分发挥群团组织的桥梁纽带作用。

在形势任务教育上走深走实。围绕二季度重点工作，编写形势任务教育提纲，组织宣讲团深入基层区队、车间、班组开展面对面宣讲*场次，覆盖职工*余人次。把形势讲透、任务讲明、措施讲实，引导广大职工认清形势、坚定信心、真抓实干。在集团内部媒体开设“奋战二季度”专栏，宣传报道先进典型和奋斗故事。

在先进典型选树上持续用力。二季度评选表彰劳动竞赛先进个人*名、先进班组*个。举办先进事迹报告会*场，用身边人讲身边事，用身边事教育身边人。推荐*名同志参评省部级劳动模范，在全集团营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。

在群团工作上激发活力。工会组织深入开展“安康杯”竞赛和“夏送清凉”活动，慰问一线职工*余人次，发放防暑降温物资*万元。开展职工技能比武*场次，参与职工*人次。共青团组织深入推进青年创新创效活动，举办青年技术沙龙X期，组织青年突击队参与急难险重任务8项。关心青年职工婚恋问题，举办青年交友联谊活动*场。

七、存在的主要问题和不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到存在的问题和不足。

一是理论学习的深度和实效性有待进一步提升。有的单位理论学习存在为学而学的倾向，学用结合不够紧密，运用创新理论指导实践、破解难题的能力还需要增强。

二是党建与业务融合有待进一步深化。个别单位党建工作与安全生产、经营管理结合不够紧密，存在“两张皮”现象。党建工作的价值还没有充分体现在推动企业发展的实际成效上。

三是基层基础有待进一步夯实。部分基层党支部组织生活质量还不够高，批评与自我批评辣味不足。党员先锋模范作用发挥还不够充分，个别党员混同于普通群众。

四是干部队伍结构性矛盾有待进一步解决。年轻干部储备不足，复合型人才相对缺乏，部分干部的能力素质与高质量发展要求还不完全适应。

五是作风建设有待进一步加强。形式主义官僚主义问题在个别领域仍不同程度存在，抓落实的韧劲和狠劲还需要进一步强化。

八、三季度工作计划

针对以上问题，结合集团年度工作安排，三季度重点抓好以下工作。

一是持续强化理论武装。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固拓展党纪学习教育成果。三是继续抓好新修订《条例》的学习贯彻落实。

二是深入推进党建与业务融合。围绕三季度安全生产和迎峰度夏能源保供重点任务，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。扎实开展党员责任区、党员先锋岗等活动，在急难险重中体现党建价值。

三是全面加强基层组织建设。持续推进党支部标准化规范化建设，完成年度达标任务。严格组织生活制度落实，提高组织生活质量。做好党员发展和教育管理工作，不断优化党员队伍结构。

四是着力建设过硬干部队伍。坚持正确选人用人导向，加大优秀年轻干部培养选拔力度。加强干部日常管理监督，严肃查处违规违纪问题。

五是持之以恒正风肃纪反腐。锲而不舍落实中央八项规定精神，持续整治形式主义官僚主义。深入推进反腐倡廉建设，加大监督执纪问责力度。深化廉洁文化建设，涵养风清气正政治生态。

六是汇聚推动发展强大合力。做好形势任务教育和宣传思想工作，深入开展劳动竞赛和技能比武，做好困难职工帮扶和夏送清凉工作，凝聚起推动集团高质量发展的磅礴力量。