2026年上半年，医院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神、习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，全面落实中央、省委及上级党组织决策部署，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，紧扣公立医院高质量发展要求，以“强引领、守阵地、防风险、促融合”为主线，扎实推进意识形态各项工作，为医院改革发展、医疗服务提质增效提供了坚强思想保证、精神动力和舆论支撑。现将上半年工作情况总结如下：

一、提高政治站位，压实工作责任，筑牢意识形态“压舱石”

医院党委始终把意识形态工作作为极端重要的政治任务，摆在全局工作突出位置，切实扛起主体责任，构建齐抓共管工作格局。

1.强化组织领导，健全责任体系。党委切实履行意识形态工作主体责任，党委书记认真履行第一责任人职责，带头抓部署、抓落实、抓督查；班子成员严格落实“一岗双责”，将意识形态工作与医疗业务、教学科研、行政管理等工作同部署、同推进、同考核。上半年召开党委会议专题研究意识形态工作*次，召开意识形态工作领导小组会议*次，传达学习上级工作要求，分析研判形势，部署重点任务。修订完善《医院意识形态工作责任制实施细则》《意识形态阵地管理办法》，制定责任清单，签订意识形态工作责任书，形成“党委统一领导、党政齐抓共管、部门协同联动、全员主动参与”的责任闭环。

2.完善制度机制，规范工作流程。健全意识形态定期研判、风险排查、舆情处置、通报问责等制度，严格执行季度研判、半年总结、年度考核机制。上半年开展意识形态领域风险隐患全面排查*次，重点排查思想舆论、网络阵地、文化宣传、医患关系等领域风险，建立台账、限期整改、动态销号，坚决防范化解意识形态领域各类风险。

3.强化督导考核，推动责任落地。将意识形态工作落实情况纳入党支部标准化建设、科室年度绩效考核和领导班子、领导干部述职述廉重要内容，细化考核指标，强化结果运用。上半年开展意识形态工作专项督查*次，对各党支部、各科室工作落实情况进行全面检查，及时通报问题、督促整改，倒逼责任落实，杜绝“软指标”变“软任务”。

二、深化理论武装，凝聚思想共识，夯实意识形态“主根基”

坚持把理论武装作为意识形态工作的首要任务，持续推动党的创新理论学习走深走实，引导全院干部职工坚定理想信念、统一思想行动。

1.抓实党委理论学习中心组学习。严格落实党委理论学习中心组学习制度，制定年度学习计划，上半年组织中心组集体学习*次、专题研讨*次，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于卫生健康工作和意识形态工作的重要论述，以及全国两会、健康中国建设等相关部署要求。班子成员带头领学导学、交流研讨，带头撰写学习心得，发挥“关键少数”示范引领作用，带动全院学习氛围持续浓厚。

2.推进全员学习教育常态化。依托“三会一课”、主题党日、职工大会、专题讲座等载体，分层分类开展全员理论学习。上半年组织全院性政治理论学习*次，党支部集中学习累计*余次，重点学习党的创新理论、党章党规、医德医风规范及行业政策法规。充分利用学习强国、微信公众号、院内宣传栏等平台，推送学习内容*余条，推动理论学习线上线下同频共振，引导干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

3.深化正确政绩观学习教育。紧扣上级部署要求，组织开展树立和践行正确政绩观专题学习教育，引导干部职工坚持以人民为中心的发展思想，立足医疗岗位，践行初心使命，把意识形态工作成效体现在提升医疗服务质量、解决群众就医难题上，坚决杜绝形式主义、官僚主义。

三、守牢宣传阵地，强化正向引领，唱响意识形态“主旋律”

严格落实阵地管理责任制，坚持正能量传播导向，管好建好各类宣传思想阵地，营造清朗健康、积极向上的舆论环境。

1.规范线下阵地管理。加强对院内宣传栏、电子屏、公告栏、学术报告厅、会议室等线下阵地的管理，严格执行内容“三审三校”制度，杜绝错误言论、不当信息传播。上半年更新宣传栏内容*期，电子屏滚动播放正能量标语、政策解读、健康科普等内容，弘扬社会主义核心价值观、卫生健康职业精神和医院文化。严格管理院内讲座、培训、学术交流等活动，严把政治关、内容关，确保各类活动导向正确、规范有序。

2.做强线上宣传矩阵。聚焦网络意识形态安全，规范医院官网、微信公众号、视频号、抖音号等新媒体平台管理，明确专人负责运营维护、内容审核和信息发布。上半年发布原创宣传稿件*余篇、短视频*余条，重点宣传医院党建工作成效、医疗技术突破、先进典型事迹、惠民服务举措及健康科普知识，其中多篇内容被上级媒体转载，有效提升医院公信力和美誉度。严格规范干部职工网络言行，严禁在微信群、朋友圈等网络平台发表、传播不当言论，引导全员自觉做正能量传播者。

3.培育选树先进典型。深入挖掘宣传在医疗救治、科研教学、志愿服务、疫情防控等工作中涌现的先进集体和个人，上半年评选表彰“优秀共产党员”“岗位能手”“最美医护”等先进典型*余名，通过专题报道、事迹宣讲、荣誉展示等形式，讲好医院故事、传播医者正能量，发挥先进典型示范引领作用，凝聚干事创业强大合力。

四、防范舆情风险，筑牢安全防线，守住意识形态“安全线”

医院作为民生重点领域，舆情风险点多面广。党委坚持底线思维，强化风险意识，健全舆情处置机制，全力维护医院意识形态领域安全稳定。

1.健全舆情监测机制。建立“专人监测、全员联动、及时上报”的舆情监测体系，依托网络舆情监测平台，对医疗纠纷、收费服务、医德医风、安全生产等重点领域关键词实行24小时动态监控，重点关注社交媒体、短视频平台、论坛贴吧等渠道苗头性、倾向性言论。上半年累计监测各类舆情信息*余条，做到早发现、早预警、早处置。

2.提升舆情处置能力。修订完善《医院网络舆情应急处置预案》，明确舆情处置责任分工、工作流程和应对措施，组织开展舆情应急演练*次，模拟突发负面舆情传播场景，检验响应速度、协调机制和处置效果，提升干部职工舆情应对能力。坚持依法依规、实事求是、公开透明原则，对发现的一般性舆情，及时沟通解释、妥善化解；对重大舆情，第一时间上报、快速处置、正面回应，最大限度降低负面影响。上半年成功处置*起涉医轻微负面舆情，处置及时、回应得当，未造成不良扩散。

3.加强医患沟通疏导。坚持以人民为中心，聚焦群众就医急难愁盼问题，优化就医流程、改善服务态度、提升服务质量，从源头上减少舆情隐患。畅通医患沟通渠道，设立投诉接待专区，耐心倾听患者诉求，及时化解医患矛盾，上半年妥善处理患者投诉建议*余件，化解率达*%以上，构建和谐医患关系，夯实意识形态安全群众基础。

五、加强文化建设，凝聚发展合力，激活意识形态“软实力”

坚持以文化人、以文育人，将意识形态工作与医院文化、医德医风建设深度融合，培育优良院风、医德医风，凝聚推动医院高质量发展的精神力量。

1.厚植医院文化底蕴。传承医院优良传统，凝练新时代医院精神，将意识形态要求融入医院文化建设全过程，打造具有公立医院特色的文化品牌。开展“我们的节日”主题活动，结合春节、端午等传统节日，组织慰问帮扶、文化联谊等活动，丰富职工精神文化生活，增强职工归属感、凝聚力和向心力。

2.深化医德医风建设。把医德医风建设作为意识形态工作重要内容，组织开展医德医风专题教育、廉洁行医警示教育，学习行业规范和廉洁纪律要求，引导干部职工严守职业道德底线、廉洁行医、诚信服务。加强医务人员医德考评，将考评结果与职称晋升、评优评先挂钩，严肃查处违规违纪行为，营造风清气正、廉洁自律的行业风气。

3.强化思政与人文关怀。坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，关注职工思想动态和合理诉求，通过谈心谈话、走访慰问、帮扶困难职工等方式，及时疏导职工负面情绪，解决工作生活实际困难。加强青年职工思想引领，开展青年座谈会、主题团日等活动，引导青年职工坚定理想信念、勇于担当作为，为医院发展贡献青春力量。

六、存在的问题与不足

上半年，医院意识形态工作虽取得一定成效，但对照上级要求和新形势新任务，仍存在一些问题和薄弱环节：

1.理论学习深度不足：部分干部职工对意识形态工作重要性认识不够深刻，存在重业务、轻思想倾向；理论学习形式较为单一，多以集中学习、文件传达为主，针对性、实效性有待提升，学用结合不够紧密。

2.阵地管理精细化不足：线上阵地运营质量有待提升，原创优质内容供给不足，新媒体传播力、影响力不够；对职工个人网络账号、社交群组的监管引导力度不足，存在潜在风险隐患。

3.舆情处置能力有待提升：部分干部职工舆情风险意识不强，对苗头性、倾向性问题敏感性不足；舆情处置专业能力有待加强，应对复杂舆情的经验不足，应急处置的协同性、高效性需进一步提升。

4.文化引领作用发挥不充分：医院文化建设与意识形态工作融合不够深入，文化载体和活动形式不够丰富，文化感染力、凝聚力有待进一步增强，以文化赋能高质量发展的作用未充分发挥。

七、下半年工作计划

下半年，医院党委将坚持问题导向、目标导向、结果导向，聚焦短板弱项，强化工作举措，持续抓实抓细意识形态各项工作，为医院高质量发展提供更坚强保障。

1.压实压紧工作责任，提升工作质效。进一步健全意识形态工作责任体系，细化责任清单，强化督导考核，将考核结果与评优评先、绩效分配紧密挂钩。加强意识形态工作队伍建设，开展业务培训，提升工作人员政治素养和业务能力，推动意识形态工作与医疗业务深度融合、同频共振，为医院高质量发展提供坚强思想保证和强大精神力量。

2.持续强化理论武装，提升政治站位。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，丰富学习形式、创新学习载体，深化中心组学习、全员学习和专题研讨，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。持续抓好正确政绩观学习教育，引导全员切实把思想和行动统一到上级决策部署上来。

3.从严管好各类阵地，筑牢思想防线。进一步压实阵地管理责任，细化管理措施，规范线上线下阵地内容审核发布流程。加强新媒体平台建设，提升原创内容质量，打造有影响力的宣传矩阵；强化职工网络言行教育引导，常态化开展网络安全和意识形态安全警示教育，守牢网络意识形态阵地。

4.全力防范化解风险，守住安全底线。健全常态化风险排查机制，聚焦重点领域、关键环节，定期开展意识形态领域风险隐患排查整治，做到防患于未然。加强舆情监测预警和应急处置能力建设，完善舆情处置联动机制，开展专项培训和实战演练，提升全员舆情应对能力，坚决维护医院意识形态领域安全稳定。

5.深化文化医德建设，凝聚发展合力。推动意识形态工作与医院文化、医德医风建设深度融合，丰富文化活动载体，厚植文化底蕴，弘扬正能量。持续加强医德医风建设和廉洁行医教育，健全长效机制，引导干部职工恪守职业道德、践行初心使命，营造风清气正、干事创业的良好氛围。