1. “导师帮带”广育“土专家” 人才沉下去 乡村活起来

机制建起来 让帮带有章可依

导师配准确 让帮带有的放矢

徒弟变导师 让帮带后继有人

2. “三链”发力 助推党建引领产业发展提质增效

织密“组织链”，完善非公党建工作矩阵。

完善“服务链”，健全非公企业保障体系。

驱动“创新链”，积聚非公企业发展活力。

3. 引领社区治理 全面创建“幸福邻里”

升级“邻”组织，“邻里驿家”解难题

壮大“邻”人才，“邻里队伍”聚合力

健全“邻”机制，“邻里机制”办实事

培育“邻”文化，“邻里文化”筑和谐

提升“邻”服务，“邻里服务”暖人心

4. 以党建品牌创建引领基层服务型党组织建设

细化标准定位，增强品牌创建战斗力。

深化活动载体，增强品牌创建影响力。

狠抓责任落实，强化品牌创建辐射力。

5. 党建引领社区治理 让城市更有“温度”

优化组织体系，提升基层组织力

优化人员素质，提升队伍带动力

优化治理机制，提升多元共治力

优化基础保障，提升治理承载力

6. 创新“有事找支部”治理新模式

构建横向到边、纵向到底的组织体系，主动“揽事”。

坚持法制教育、德治教化常态开展，积极“化事”。

健全支部主导、“八方联动”工作机制，及时“议事”。

统筹智能设施、网格队伍两大资源，高效“办事”。

7. 联建共建聚合力 协同构筑新治理格局

红色铸魂凝心 共建思想引领“连心桥”

村社联动搭台 共谱城乡融合“和谐曲”

社企协同破题 共筑社区治理“暖心巢”

机关聚力赋能 共解基层治理“千千结”

8. 轻车壮马减负赋能 以党建引领基层治理赋能提速

减负松绑，推动基层治理提能增效

头雁领航，建强基层治理骨干力量

选才赋能，凝聚基层治理共治力量

9. 实施流动党员“归巢”行动 扎根乡土有作为

精准摸排——摸清底数情况明

双线施教——学习教育不断档

温情筑巢——贴心服务激活力

10. 把服务送到家门口 让治理暖到心坎里

选优配强队伍，筑牢治理根基。

一线练兵赋能，锤炼实干本领。

严管厚爱结合，激发干事活力。

聚焦民生需求，办好暖心实事。

11. 锻造社区善治有为“主心骨”

头雁引领 书记帮带解难题

以学促干 精准培训强能力

充实力量 增强储备聚合力

12. 推动驻村干部当好“三种人”，接续奋战乡村振兴

一是在建强组织中发挥作用，当好“带头人”。

二是在持续发展中富民强村，当好“引路人”。

三是在坚守稳定中释疑解难，当好代言人。

13. 深化跨村联建 打造区域党建共同体

组织共建  构建“纵横联动”立体格局

发展共谋 打造“利益联结”共享机制

治理共抓 深化“为民服务”实践路径

14. “四级联动、多元实践”推动党员冬季轮训“走新”更“走心”

从“各自为战”到“一盘棋局”

从“示范引领”到“全域覆盖”

从“单向授课”到“多元赋能”

从“课堂学习”到“实践服务”

15. 凝聚振兴合力 擘画共富蓝图

党建引领产业融合 激活集体经济新动能

健全乡村治理体系 构建共建共治新格局

推动城乡要素融合 释放乡村发展新活力

16. “四个强化”推动驻村帮扶为乡村振兴注入强劲“组织动能”

强化四级体系，压实责任链条

强化精准选派，推动人岗匹配

强化严管厚爱，提高履职水平

强化实效导向，确保群众满意

17. 精准破解“小马拉大车”突出问题

坚持高位推动 为基层减负

坚持重心下移 为基层赋能

坚持多方协同 为治理增效

18. 评星定级激活力  示范引领促跃升

以评促建激活力。

以点带面抓提升。

融合引领惠民生。

19. 强基固本锻造“硬核”社区工作者队伍

在增强本领上发力，提升履职能力。

在管理能力上发力，树立规矩意识。

在服务事项上发力，确保减负增效。

在人文关怀上发力，激发工作热情。

20. 开展“双融双强”行动拓展深化新兴领域党建工作

聚焦“落在哪”，明确“双融双强”目标。

聚焦“怎么落”，创新“双融双强”路径。

聚焦“落得好”，打造“双融双强”样板。

21. “四个一线工作法”聚焦乡村振兴

领导指挥在一线。

落实责任在一线。

精准包扶在一线。

资源倾斜在一线。

22. 大力实施城市党建“融合共治”工程，助推基层治理水平提质增效

强化红色引擎，筑强基层组织堡垒

夯实基层基础，筑牢基层战斗堡垒

激活红色细胞，筑实基层服务堡垒

23. 在共建联建中做实为民服务、推进社会治理

聚焦“服务项目”促成效。

打造“红色物业”增质效。

注重“精准供给”提实效。

24. 对标“四个继续走在前列” 努力争当“四个先锋”

锻造“忠诚之魂”，在服务发展建设上当先锋

汲取“信仰之力”，在深化理论武装上当先锋

探寻“力量之源”，在强化支部建设上当先锋

激发“担当之勇”，在建强治理体系上当先锋

25. 推行“四重四联”机制破解机关党建“两张皮”难题

重点工作联推，凝聚服务大局合力。

重大活动联办，激发干事创业活力。

重要载体联建，增强机关党建效力。

重点人员联培，提升党员干部能力。

26. 引导人才向基层一线流动推动乡村人才振兴发展

聚焦基层人才培养，壮大乡村振兴人才队伍

聚焦急需人才引领，鼓励各类人才“上山下乡”

聚焦创新创业主体，激励乡村人才干事创业

27. “三个转变”选优配强驻村干部

一是由“被动选派”变“主动出战”，扩大推荐人选覆盖面。

二是由“会议协商”变“统一面谈”，提高推荐人选精准度。

三是由“单打独斗”变“协同作战”，增强驻村工作凝聚力。

28. “识、整、验、转”全链条推动软弱涣散村和后进村党组织整顿转化

坚持问题导向，精准筛选“识”。

坚持深化机制，紧盯关键“整”。

坚持逐级审核，严格程序“验”。

坚持奖惩并举，明确导向“转”。

29. “四个突出” 提升软弱涣散村党组织整顿成效

突出精准识别，走访摸排再深入。

突出领导带头，整顿责任再压实。

突出问题导向，整顿措施再细化。

突出建章立制，整顿成效再巩固。

30. 坚持党建引领 发展壮大村集体经济

聚焦突出问题，夯实组织基础。

整合涉农资源，形成拳头效应。

创新经营模式，拓宽发展路径。