2023年以来，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，全面践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，在县委的坚强领导和上级组织部门的有力指导下，紧扣“政治引领、选贤任能、强基固本、育才聚才”主责主业，恪尽职守、担当作为，扎实推进全县组织工作高质量发展。现将近三年来的履职情况总结如下： 

一、突出政治建设，在铸魂赋能中把牢正确方向

旗帜指引方向，核心领航未来。三年来，我始终把党的政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论凝心铸魂，推动全县党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

一是深化理论武装筑牢信仰根基。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，牵头制定《2023—2025年全县党员干部教育培训规划》，依托县委党校主阵地举办主体培训班*期、培训科级以上领导干部*人次，举办各类专题研讨班*期、覆盖党员干部*人次。创新“线上+线下”“课堂+实践”“集中+分散”等学习模式，打造“红色讲堂”“流动党校”“田间党课”等特色载体，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。2025年10月党的二十届四中全会召开后，第一时间组织专题学习研讨，围绕“十五五”规划建议的战略部署，开展分层分类培训*场次，确保全会精神在全县组织系统落地生根。

二是严明政治规矩净化政治生态。坚持把政治标准作为衡量干部的第一标准，严格执行“凡提四必”、廉政意见“双签字”等制度。探索建立干部政治素质档案管理制度，三年来对*名拟提拔或进一步使用的干部开展政治素质正反向测评，对*名政治上有瑕疵的干部坚决不予使用，切实把“带病者”挡在门外。常态化开展政治忠诚教育和党性体检，组织党员干部赴红色教育基地开展现场教学*场次，引导广大干部旗帜鲜明讲政治。

三是心怀大局服务全县中心工作。紧紧围绕县委“产业强县、生态立县、人才兴县”发展战略，制定出台《组织工作服务保障高质量发展二十条措施》，推动组织资源向项目建设主战场、乡村振兴第一线、招商引资最前沿集聚。在防汛抗旱、基层治理、营商环境优化等急难险重任务中，组建党员突击队*支，设立党员先锋岗*个，让党旗在攻坚一线高高飘扬，以组织担当服务全县大局。

二、聚焦选贤任能，在严管厚爱中锻造过硬队伍

为政之要，惟在得人。三年来，我始终坚持党管干部原则，认真落实新时代好干部标准，着力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

一是树牢鲜明导向精准选人用人。坚持“重实绩、重实干、重担当”的用人导向，三年来累计调整配备科级领导班子*个，提拔重用在产业发展、乡村振兴、征地拆迁等一线表现突出的干部*名，选优配强各级领导班子。注重优化班子结构，大力选拔优秀年轻干部、女干部和党外干部，形成了老中青梯次配备、优势互补的良好格局。

二是强化培养锻炼提升专业素养。实施“干部专业能力提升计划”，围绕经济发展、基层治理、应急处突等重点工作，举办专题业务培训班*期，选派*名干部到发达地区挂职锻炼。建立“导师帮带”制度，采取“一对一”定向帮带模式，帮助*名年轻干部快速成长。注重在急难险重任务中考察识别干部，选派*名优秀干部到项目攻坚、信访维稳等一线岗位磨砺成长。

三是坚持严管厚爱激励担当作为。建立健全“平时考核+年度考核+专项考核”三位一体的干部考核评价体系，让考核成为奖优罚劣的指挥棒。严格落实“三个区分开来”要求，建立健全容错纠错机制，三年来为*名受到不实举报的干部澄清正名，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责。认真落实职务与职级并行制度，妥善解决*名基层干部职级晋升问题，让干部安心基层、踏实干事。

三、着力强基固本，在全域提升中夯实组织根基

基础不牢，地动山摇。三年来，我牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升政治功能和组织功能为重点，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

一是深耕农村党建助力乡村振兴。实施“头雁领航”工程，对全县*个村（社区）党组织书记进行全覆盖集中轮训，选优配强村“两委”班子成员*名。持续整顿软弱涣散村党组织，三年来累计排查整顿*个，均实现转化提升。推广“党支部+合作社+基地+农户”发展模式，全县村集体经济年收入超*万元的村占比由*%提升至*%，村级组织服务群众的能力显著增强。

二是做优城市党建提升治理效能。深入推进党建引领网格化治理，在全县*个社区划分网格*个，配备专兼职网格员*名，构建起“社区党委—网格党支部—楼栋党小组”的组织体系。推行“红色物业”建设，建立社区党组织领导下的业委会、物业企业协商议事机制，累计协调解决群众急难愁盼问题*件，居民满意度达95%以上。

三是拓展新兴领域扩大有效覆盖。针对新经济组织、新社会组织、新就业群体，大力实施“两个覆盖”质量提升行动。依托行业协会、产业园区建立党组织*个，新建“暖蜂驿站”“司机之家”等党群服务阵地*个，把新业态从业人员紧紧凝聚在党组织周围。推动机关企事业单位党组织和在职党员到社区“双报到”，构建起区域统筹、条块协同、上下联动的党建共同体。

四、坚持育才聚才，在产才融合中厚植发展动能

功以才成，业由才广。三年来，我始终坚持人才引领发展的战略地位，深化人才发展体制机制改革，为县域高质量发展提供坚实人才支撑。

一是拓宽渠道精准引才。紧扣我县主导产业发展需求，制定出台《*县急需紧缺人才引进实施办法》，推出人才新政*条。坚持“走出去”与“请进来”相结合，三年来先后赴重点城市开展招才引智活动*场次，引进硕士及以上高层次人才*名、急需紧缺人才*名，有效缓解了重点产业人才短缺压力。

二是搭建平台悉心育才。支持重点企业与高校、科研院所深化产学研合作，三年来新建院士工作站*个、博士后科研工作站*个，校企共建科研基地*个。实施新型职业农民培育计划，累计培训农村实用人才*名，培育了一批扎根基层的“田秀才”“土专家”。

三是优化生态用心留才。打造“一站式”人才服务窗口，提供安居保障、子女入学、医疗保健等全方位服务。三年来新建人才公寓*套，为*名高层次人才解决了住房问题；发放人才生活补贴、科研资助共计*万元，人才归属感和获得感显著增强，求贤若渴、近悦远来的良好氛围日益浓厚。

五、加强自身建设，在严以律己中锻造过硬队伍

身为组织部长，我深知肩上责任之重、群众期盼之切。三年来，始终坚持以更高标准、更严要求加强自身建设，以身作则、以上率下，努力锻造模范部门和过硬队伍。

一是锤炼政治品格保持忠诚本色。带头旗帜鲜明讲政治，把对党绝对忠诚作为组织工作的生命线。严格执行民主集中制，自觉参加双重组织生活，在批评与自我批评中锤炼党性修养，始终做到信念坚定、对党忠诚。

二是提升专业素养练就过硬本领。坚持每天学习两小时，深入研究组织工作的政策法规和业务知识，不断更新知识结构。带头开展调查研究，三年来走遍全县*个乡镇（街道）、*个村（社区），掌握第一手鲜活资料，为科学决策提供扎实依据。

三是严守纪律底线永葆清廉本色。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。在干部选任中，带头执行“十严禁”纪律要求，坚决反对说情打招呼、跑风漏气等行为。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，管好家人亲属，始终保持清正廉洁的政治本色。

回顾三年的工作，虽然取得了一些成绩，但对照组织要求和群众期盼，仍存在一些差距和不足：一是在干部选任中，考准考实政治素质的手段还不够丰富，“画像”精准度有待进一步提高；二是在基层组织建设中，部分村集体经济增收渠道不宽，自我造血能力有待进一步提升；三是在人才引进中，高层次人才引进难度较大，柔性引才机制还有待进一步健全；四是在自身建设上，“本领恐慌”的危机感仍然存在，创新能力有待进一步增强。

下一步，我将以此次总结为新的起点，深入贯彻落实党的二十届四中全会精神，紧扣“十五五”规划建议的战略部署，在县委的坚强领导下，锚定目标、真抓实干、久久为功。一是持续深化理论武装，在学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想上再下功夫；二是精准发力选贤任能，着力建设一支堪当高质量发展重任的过硬干部队伍；三是全面筑牢组织堡垒，推动基层党组织在强基固本中提质增效；四是大力集聚各方英才，为全县现代化建设提供坚实智力支撑；五是严以修身锤炼品格，以自身过硬带动队伍过硬。以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，奋力开创全县组织工作新局面，为谱写中国式现代化*篇章贡献组织力量。