今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三次、四次全会精神，以高质量党建引领保障高质量发展为主题，扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，推进思想政治工作各项任务落地见效，为公司深化改革、转型升级、建设世界一流企业提供坚强思想保证和强大精神动力。

一、主要工作情况

（一）坚持凝心铸魂，以党的创新理论武装筑牢思想根基。公司党委紧扣新形势新任务，不断创新学习载体，推动党的创新理论进车间、进班组、进头脑。一是扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育。将树立和践行正确政绩观作为思想政治工作的“纲”和“魂”，引导全体党员干部悟透以人民为中心的发展思想，解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的根本问题。公司党委理论学习中心组围绕学习教育开展专题学习研讨*次。二是打造立体化学习矩阵。依托“学习强国”平台及公司“智慧党建”系统，开设“每日一测”“指尖课堂”，上半年累计推送学习内容*条，党员参与率达*%。各级基层党组织通过“三会一课”、主题党日等形式，开展“政绩观怎么看、怎么干”大讨论活动，查摆整改思想观念偏差问题*项。三是强化意识形态阵地管理。严格落实意识形态工作责任制，加强对企业微信公众号、内刊、宣传栏等各类阵地的审核把关。围绕“四局机电”“四局装备”“四局抽蓄”等品牌优势，策划推出“高质量发展在一线”系列专题报道*期，多方式、全方位讲好四局故事，牢牢掌握意识形态工作主动权。

（二）坚持立德树人，以精神文明建设涵养时代新风。公司党委坚持物质文明和精神文明“两手抓、两手硬”，将培育践行社会主义核心价值观与树立正确政绩观紧密结合。一是发挥榜样示范引领作用。在职工田得梅获评“大国工匠年度人物”的基础上，联合中央及地方主流媒体，深入开展“大国工匠进校园、进社区、进工地”宣讲活动。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导广大员工认识到，真正的政绩是干出来的，是靠实实在在的技术创新和精益求精的质量管控干出来的。二是深化志愿服务品牌建设。公司“萤火虫”志愿服务队常态化参与西宁市及城东区“三下乡”“礼让斑马线”“送清凉”等活动。特别是在“学雷锋月”期间，组织开展了“我为群众办实事——党员志愿服务周”活动，以实际行动检验党员干部的政绩观。三是巩固文明创建成果。持续推进“全国文明单位”创建工作，将正确政绩观教育融入职业道德建设和岗位行为规范。公司获评中国电力企业联合会“企业文化建设典型实践单位”殊荣，进一步夯实了全体员工共同奋斗的思想道德基础。

（三）坚持文化赋能，以特色文化谱系激发干事创业动能。公司大力实施文化强企战略，传承“高原红”文化谱系，以文化自信支撑发展自信。一是繁荣发展企业文化事业。编印《企业文化手册（2026版）》《企业史志鉴》及《职工文学作品集》，录制反映一线员工奋斗历程的微电影《筑梦江河》，编唱企业文化主题歌曲，通过文艺作品潜移默化地传递“重实干、重实绩、重担当”的价值导向。二是加强执行力文化建设。针对部分干部存在的“重显绩轻潜绩”问题，开展专项作风整顿。通过举办“执行力大讲堂”、评选“季度之星”等方式，引导全员聚焦主责主业，力戒形式主义、官僚主义，确保公司各项决策部署不折不扣落到实处。三是营造比学赶超氛围。在公司内部媒体开设“晒成绩、亮短板、谈打算”专栏，鼓励各单位实事求是地汇报工作进展，坚决杜绝报喜不报忧，形成了“以实绩论英雄、以实效定奖惩”的良好氛围。

（四）坚持研以致用，以高质量政研成果破解发展难题。公司党委高度重视党建思想政治理论研究工作，将其作为提升思想政治工作科学化水平的重要抓手。一是聚焦重点课题攻关。围绕“国有企业如何树立和践行正确政绩观”这一年度核心课题，设立专项研究经费，确立重点调研课题*项。组织政研骨干深入基层一线，通过问卷调查、个别访谈、座谈交流等方式，摸清当前干部队伍在政绩观方面存在的突出问题。二是强化成果转化应用。上半年，公司政研会共征集研究成果*篇，经评审，《关于新时代国企领导干部政绩观评价体系构建的思考》等*项成果获集团公司一等奖，《党建引领重大项目高质量建设的实践路径》等*项成果获中国电力政研会表彰。定期编印《党建思想政治工作研究》会刊及优秀成果文集，推动了理论成果向制度成果和实践成果转化。三是提升全员理论素养。通过举办政研论文写作培训班、邀请外部专家辅导等形式，提升政工干部的理论功底和业务能力，培养了一支政治过硬、业务精湛、作风优良的思政工作队伍。

（五）坚持以人为本，以和谐劳动关系汇聚发展强大合力。公司始终坚持以人民为中心的发展思想，把“办实事、解难事”作为检验正确政绩观的试金石。一是全力做好职工关爱服务。在深入开展冬送温暖、夏送清凉等职工普惠活动基础上，重点加大对偏远艰苦地区项目职工的关心关爱力度。上半年，投入资金*万元，改善一线生产生活条件，解决职工急难愁盼问题*件。二是畅通民主管理渠道。严格落实职代会制度，深入推进厂务公开。持续开展《信访工作条例》宣贯，建立健全“接诉即办”工作机制，上半年受理并办结职工信访事项*件，办结率和满意率均达100%。三是构建和谐劳动关系。通过完善薪酬增长机制、优化绩效考核体系等措施，让企业发展成果更多更公平惠及全体职工。公司顺利通过“全国和谐劳动关系创建示范企业”复审，进一步增强了职工的获得感、幸福感和安全感。

二、下一步工作打算

（一）聚焦政治引领，在“铸魂”上下功夫。一是持续深化树立和践行正确政绩观学习教育。组织编写《国有企业领导干部树立和践行正确政绩观案例汇编》，用正反两方面典型案例开展警示教育，引导各级干部树立正确的权力观、政绩观、事业观。二是精心组织党的二十届四中全会精神学习宣传。通过专题研讨、辅导讲座、知识竞赛等多种形式，推动大会精神进基层、进班组，确保全会精神在公司落地生根。

（二）聚焦基层基础，在“提质”上见实效。一是推进标准化规范化建设。深入实施“党支部标准化建设提升工程”，将树立正确政绩观情况纳入党支部书记抓党建述职评议考核的重要内容。开展“一支部一品牌”创建活动，打造一批叫得响、立得住、群众公认的基层思政工作品牌。二是提升思政工作队伍素质。举办全公司政工干部业务能力提升培训班，重点加强对年轻干部的培养锻炼。建立健全思想政治工作评价体系和激励机制，让思政工作既有“理”又有“情”，既有“位”又有“为”。

（三）聚焦守正创新，在“赋能”上求突破。一是创新思想政治工作载体。适应数字化发展趋势，打造“互联网+思政”新模式，利用VR/AR技术建设线上红色教育基地。广泛开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育，通过微视频、H5、直播等新媒体形式，增强思政工作的时代感和吸引力。二是深化群众性精神文明创建。以培育和践行社会主义核心价值观为根本，持续开展“道德讲堂”“文明家庭”评选等活动。深化“萤火虫”志愿服务品牌内涵，积极参与乡村振兴和社会公益事业，展示央企责任担当。

（四）聚焦中心大局，在“融合”上出实招。一是推动党建与业务深度融合。坚持党建工作服务生产经营不偏离，把树立正确政绩观体现在完成年度生产经营目标任务上。围绕重大项目攻坚、关键技术研发等“急难险重”任务，组建党员突击队、青年先锋队，引导广大党员在实干中创造业绩。二是构建思想政治工作大格局。进一步完善“党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责、全体员工共同参与”的思想政治工作大格局。定期召开思想政治工作联席会议，分析研判职工思想动态，及时化解矛盾风险，为公司高质量发展营造和谐稳定环境。