尊敬的各位领导、各位委员、同志们：

刚才，组织宣布了关于我的任职决定。我坚决拥护组织的决定，完全服从组织的安排。接过工会副主席这副沉甸甸的担子，我深感使命光荣、责任重大。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工合法权益的维护者，是职工群众信赖的“职工之家”。能到这个岗位为近三万名职工服务，是组织对我的信任和重托。这份信任比什么都珍贵，这份责任比什么都重大。说句心里话，此刻我的心情可以用三个词来形容——感恩、敬畏、奋进。

感恩，是因为组织的培养和信任。我从一名普通职工一步步走到今天，每一步都离不开组织的教育和培养，离不开各位领导和同志们的关心与支持。组织把我放到工会副主席这个岗位上，既是信任更是期望，既是荣誉更是责任。我将始终铭记这份恩情，把感恩之心转化为履职尽责的动力。

敬畏，是因为这份工作分量极重。集团万名职工分布在各个板块，他们中有在井下阴暗潮湿环境中坚持作业的矿工兄弟，有在高温高压机组旁日夜守护的运行人员，有和易燃易爆有毒有害物质打交道的化工巡检工，有远离家乡驻守外地项目的一线建设者。他们把自己的青春和汗水献给了能源事业，工会就是要为他们代言、为他们服务、为他们排忧解难。以什么样的态度对待职工，以什么样的标准开展工作，直接关系职工群众对组织的信任和感情。这份责任，容不得丝毫懈怠和马虎。

奋进，是因为肩上这份沉甸甸的担子。当前集团正处在爬坡过坎、转型升级的关键时期。安全生产压力持续加大，降本增效任务紧迫，绿色低碳转型加速推进。越是困难的时候，职工的合法权益越需要维护，职工的智慧力量越需要凝聚，职工的急难愁盼越需要关注。工会工作大有可为，也应该大有作为。能在这个岗位上和同志们一起为职工服务，一起为企业发展贡献力量，我充满干劲和期待。

坦率地说，从走上这个岗位的第一天起，我就在反复思考几个问题：工会到底是干什么的？在这个岗位上应该怎么干？怎样才能不辜负组织的信任和职工的期待？经过这段时间的思考，我的体会是，工会工作千头万绪，核心是三个服务——服务好企业高质量发展的大局，服务好近万名职工群众，在服务中把组织的关怀传递给每一名职工，把职工的力量凝聚到企业发展上来。

一、我的基本认识：工会是职工的家，工会干部是职工的娘家人

工会不是高高在上的机关，不是坐在办公室里发发文件、打打电话就行。工会的组织性质决定了，它必须是扎根在职工中间的群众组织。工会的工作方式决定了，工会干部必须走到职工中间去，和职工坐在同一条板凳上，听职工说心里话，为职工办实在事。

从职工中来，才能知道职工在想什么。井下的矿工最担心的是什么？是安全。安全规程能不能真正落实到位，劳保用品质量过不过硬，职业健康防护到不到位，这是他们最直接最现实的利益。电厂运行人员最烦恼的是什么？是常年倒班带来的身心疲惫，是生物钟紊乱对健康的影响，是节假日不能陪伴家人的亏欠。化工巡检最期盼的是什么？是有毒有害岗位的特殊保护，是技能提升的职业通道，是劳动强度的合理调配。驻外项目职工最渴望的是什么？是远离家乡时的归属感，是探亲休假的合理安排，是子女教育等后顾之忧的解决。这些感受，如果成天坐在办公室里是体会不到的。只有真正走到职工中间去、沉到一线去，才能知道他们的酸甜苦辣、知道他们的急难愁盼。

到职工中去，才能实实在在为职工服务。知道职工的困难，下一步就是想办法帮助解决。职工的诉求也许很小——食堂饭菜能不能再改善一点，倒班宿舍的空调好不好修一下，澡堂的水温能不能调合适一点。但这些小事，对职工个人和家庭而言就是大事。井下安全防护能不能再强化一点，高温岗位的防暑降温能不能再到位一点，有毒有害岗位的健康体检能不能再勤一点。这些事，工会就要敢为职工说话、能为职工办事。

把心贴近职工，才能真正成为职工的娘家人。工会干部说话，职工愿不愿意听；工会搞活动，职工愿不愿意参加；职工有了委屈，第一个想到的是不是找工会。这是检验工会工作做得好不好的最直接标准。工会干部要学会说职工的话，不要打官腔、讲套话，职工不爱听也听不进去。和职工拉家常、聊工作、问冷暖，用真心换真情，用实干赢信任。

我们集团有着光荣的工会工作传统。多年来，历届工会班子在民主管理、劳动竞赛、困难帮扶、文体活动等方面做了大量卓有成效的工作。师傅带徒弟的优良传统、技能比武的创新平台、职工之家的温暖建设、困难职工的精准帮扶，这些好经验好做法需要传承好、发扬好。我相信，有集团党委的坚强领导，有行政的大力支持，有广大职工的信任参与，集团工会工作一定能够在新的起点上实现新的发展。

二、我的郑重承诺：把服务做到职工的心坎上

站在这里，我向各位领导、向各位委员、向全集团全体职工郑重表态。我将始终做到以下六点：

第一，始终把维护职工合法权益作为第一职责。工会不维护职工权益，就失去了存在的根基。我将把维权工作牢牢抓在手上。推动落实职工代表大会制度，凡是涉及职工切身利益的重大事项，严格履行民主程序，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、福利待遇等方面，当好职工的代言人。特别要关注井下矿工、高危岗位、倒班运行人员等特殊群体的特殊权益，推动解决实际困难和突出问题。在维权中既要有理有据敢于发声，也要依法依规把握尺度，在维护职工合法权益与促进企业和谐稳定之间找到最佳结合点。

第二，始终把服务安全生产作为重中之重。安全是魂，是职工最大的利益。工会要在安全生产中主动作为。深入开展“安康杯”竞赛活动，组织职工参与安全隐患排查治理。发挥工会劳动保护监督检查作用，对违反安全规程、危害职工安全健康的行为，工会要站出来说话、站出来维权。关心职工的身心健康，推动改善井下防尘降噪、电厂高温噪音防护、化工有毒有害防护的条件。加强职业健康监护，定期组织职业健康检查和心理疏导，让职工体面劳动、安全工作。 

第三，始终把提升职工技能素质作为基础工程。技术是能源行业职工的立身之本。工会要成为职工成长成才的助推器。广泛深入开展劳动竞赛和技能比武，围绕煤矿智能化开采、电力深度调峰、化工精细操作等关键领域设置竞赛科目。推动健全完善技能培训体系，为职工提供更多学习提升的机会。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，选树表彰先进典型。特别要关注青年职工的成长成才，健全师傅带徒弟机制，为青年职工搭台子、铺路子、压担子。推动完善技术技能人才评价激励机制，让技术精湛的工人有待遇、有地位、有奔头。

第四，始终把关爱职工作为工会工作的温度来源。工会的温暖要送到职工的心坎上。做好困难职工帮扶工作，做到精准识别、精准帮扶、动态管理。常态化开展送温暖活动，夏送清凉、冬送温暖、节送关怀。关注职工的精神文化需求，积极组织开展形式多样的文体活动，让职工在繁重的工作之余放松身心。特别要格外关注偏远矿区、驻外项目等远离家庭条件艰苦岗位的职工，让他们感受到组织的温暖和关爱无处不在。建立职工诉求表达和矛盾调处机制，对职工反映的问题件件有回音、事事有落实。

第五，始终把凝聚职工力量服务发展大局作为根本任务。企业好，职工才能好；职工好，企业会更好。工会要教育引导职工深刻认识企业发展与个人利益的紧密关系，把智慧和力量凝聚到推动集团高质量发展上来。围绕安全生产、降本增效、转型创新等中心任务，组织开展合理化建议活动，鼓励职工小改小革、献计献策。在急难险重任务面前，工会要发挥组织动员作用，带领职工攻坚克难。协助做好思想政治工作，及时疏导化解矛盾，维护队伍的和谐稳定。

第六，始终把廉洁自律作为基本操守。工会经费是职工的血汗钱，一分一厘都要用在职工身上。我将严格遵守财经纪律和工会经费管理规定，管好用好工会经费和资产，确保每一分钱都花在刀刃上、花在职工身上。严格遵守廉洁自律各项规定，清清白白做人、干干净净做事。主动接受组织和职工的监督，带头营造风清气正的工作氛围。

三、我的努力方向：尽快成为工会工作的行家里手

从一线到机关，从业务岗位到工会岗位，对我而言是全新的领域、全新的挑战。我将把学习作为第一要务，尽快熟悉工会业务、尽快进入工作角色。

向书本学。系统学习《工会法》《劳动法》《安全生产法》等法律法规，学习工会理论和业务知识，掌握工会工作的基本规律和方式方法，努力成为工会工作的内行人。

向同志们学。在座的各位委员都是集团工会工作的骨干和中坚，各位有丰富的经验、深厚的积累。我将虚心向大家请教学习，拜各位为师，尽快熟悉集团工会的各项工作和运行机制。

向职工学。好办法在基层、好经验在群众中。我将多到基层去、多到一线去，到井下、到车间、到班组，和工友们坐在一起聊一聊，听大家的心声诉求，问计于职工、问需于职工。基层是最好的学校，职工是最好的老师。

到实践中去学。工会工作不是坐而论道，要到实践中去练兵、去积累。在处理职工反映问题中积累经验，在组织劳动竞赛中增长才干，在化解矛盾纠纷中提升能力。用最短的时间补上能力短板，尽快成为工会工作的行家里手。

各位领导、各位委员、同志们，从今天开始，我就是集团工会大家庭中的一员了。位置就是责任，信任就是重托。我深知自己还有很多不足，业务还不熟悉，经验还很欠缺。但我有信心、有决心，在集团党委的坚强领导下，在各位领导和同志们的帮助支持下，在全集团全体职工的信赖参与中，一定能够把集团工会工作传承好发展好，一定能够把工会这个“职工之家”建设好维护好。我会扑下身子、沉下心来，一心一意为职工办实事、解难题。在我眼里，井下矿工、电厂运行、化工巡检、项目建设者，每一个岗位上的职工都是我们集团最可敬可爱的人。为他们服务，我发自内心感到光荣和自豪。我将以实际行动来践行今天的承诺，以实际成效来回报组织的信任和职工的期待。请大家监督我、帮助我。谢谢大家！