同志们，今天距离“五一”国际劳动节还有*天。按照惯例，每逢重要节假日前夕，公司纪委都要同大家进行一次集体谈话。今天的谈话，不搞形式主义的客套，不念空洞无物的稿子，主要目的是给大家提个醒、敲个钟、紧紧弦。我们要清醒地看到，节点就是考点，过节更要过关。在全面从严治党向纵深推进的当下，任何侥幸心理都是通往违纪深渊的快车道。我们要把纪律规矩挺在前面，用实实在在的举措守住廉洁底线，确保全体员工过一个风清气正、祥和安宁的节日。

一、认清形势，以数据为镜照见风险隐患

过去的一年，公司上下深入贯彻落实党中央关于全面从严治党的战略部署，党风廉政建设取得了阶段性成效。但我们必须保持清醒头脑，不能因为成绩而掩盖问题，更不能因为平稳而忽视风险。从近期上级通报的案例以及我们内部掌握的情况来看，隐形变异的“四风”问题依然存在，且呈现出更加隐蔽、更加复杂的特征。

一是违规吃喝问题出现新变种。根据去年公司纪检部门查处的数据，全年共受理涉及违规吃喝的问题线索*件，其中转入内部食堂、私人会所或通过“电子红包”支付费用的占比达到六成以上。这说明，明面上的公款大吃大喝少了，但躲进“青纱帐”、穿上“隐身衣”的现象多了。有的同志认为在单位食堂搞个“小灶”、喝点好酒没人看见，有的觉得通过微信转账送礼神不知鬼不觉，这种掩耳盗铃的做法，在大数据监督面前无所遁形。

二是礼品礼金往来更加隐蔽。去年节日期间，公司纪委收到关于收受礼品礼金的举报反映*起，其中有*起是通过快递物流、电商平台直接寄送到家，或者以“土特产”“样品”为名目进行输送。这种“隔空送礼”的方式，试图切断物理联系，逃避监管视线，但其权钱交易的本质没有变，违纪违法的性质没有变。

三是车轮上的腐败仍未绝迹。虽然公车改革已经推行多年，但私车公养、违规借用下属单位或服务对象车辆的问题仍有发生。去年核查发现的5起相关案例中，有3起是将私家车加油费、维修费混入公务支出报销，有2起是长期无偿占用合作方车辆供个人使用。这些行为不仅侵占了公司资产，更损害了党员干部的形象。

这些数据不是冷冰冰的数字，而是一个个鲜活的教训，是悬在我们头顶的警钟。它们告诉我们，作风建设永远在路上，稍有松懈就会反弹回潮。特别是在“五一”这样的时间节点，人情往来频繁，诱惑考验增多，如果我们思想防线不牢，很容易在推杯换盏中迷失方向，在礼尚往来中丢掉原则。

二、直面问题，以手术刀精神剖析根源病灶

透过现象看本质，上述问题的发生，归根结底是思想认识出了偏差，是纪律意识淡了，是规矩这根弦松了。我们必须一针见血地指出当前队伍中存在的三个突出思想误区。

一是“小节无害”的麻痹思想。部分同志认为，吃点喝点、收点土特产是人之常情，只要不拿大钱、不办大事，就算不上什么大问题。这种想法极其危险。无数案例证明，破法无不始于破纪，很多干部的堕落都是从一顿饭、一瓶酒、一张卡开始的。一旦在小事上开了口子，欲望的洪水就会决堤而出，最终无法收拾。我们要明白，纪律红线没有“缓冲区”，廉洁自律没有“下不为例”。

二是“法不责众”的从众心理。有的同志看到别人违规操作没被发现，或者觉得大家都在这么干，自己如果不随波逐流就显得不合群，甚至担心被孤立。于是便抱着“随大流”的心态，跟着一起违规。这种心理是典型的缺乏政治定力。党纪国法面前人人平等，不会因为参与人数多就从轻发落，也不会因为你是“被动跟随”就免除责任。相反，集体违纪往往性质更为严重，处理起来更加严厉。

三是“手段高明”的侥幸心理。随着科技发展和反侦查手段的提升，一些同志自以为找到了规避监督的“妙招”，认为只要做得隐蔽、环节复杂，组织就查不到自己身上。他们低估了纪检监察机关的监督能力，高估了自己的“反侦察”水平。现在的监督体系是全方位的，税务发票、银行流水、交通记录、物流信息都在大数据监控之下，任何蛛丝马迹都无处藏身。莫伸手，伸手必被捉，这绝不是一句空话。

这些思想根源如果不彻底铲除，作风建设就不可能取得长效。我们必须时刻保持如履薄冰的谨慎，时刻自重自省自警自励，坚决摒弃任何投机取巧的念头。

三、严明纪律，以硬核举措筑牢节日防线

针对当前形势和存在的问题，为确保2026年“五一”期间风清气正，公司纪委提出以下三点硬性要求，各部门、各单位必须不折不扣执行到位。

第一，严禁违规收送礼品礼金，构建“零容忍”防线。全体党员干部要严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，严禁以任何名义收受管理服务对象、供应商、合作方的礼品、礼金、消费卡、电子红包等。对于确实无法拒收的礼品礼金，必须在收到后24小时内上交公司纪委或指定部门登记备案，并建立详细台账。公司纪委将在节日期间设立专门举报渠道，开通24小时举报电话和网络举报平台，对收到的线索实行“快查快办”。一旦发现顶风违纪行为，无论金额大小，一律先停职检查，再依纪依规严肃处理，并点名道姓通报曝光，绝不姑息迁就。

第二，严禁违规吃喝及公车私用，实施“全覆盖”监督。节日期间，严禁组织或参与任何形式的公款吃喝，严禁出入私人会所或具有私人会所性质的场所，严禁接受可能影响公正执行公务的宴请。各单位要严格公车管理，除值班车辆外，其余公车一律封存停放，钥匙统一由专人保管，并建立用车审批和行驶轨迹记录制度。公司纪委将联合财务、审计等部门，组成专项督查组，采取“四不两直”方式，深入食堂、饭店、停车场等重点部位开展明察暗访。重点检查是否存在“一桌餐”、虚列开支报销餐费、私车公养等问题。对于发现的违规问题，既要追究当事人责任，也要倒查相关领导的管理责任，实行“一案双查”。

第三，严禁酒驾醉驾及赌博等行为，强化“八小时外”管控。党员干部要带头遵纪守法，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。严禁酒后驾车，严禁参与任何形式的赌博活动，严禁涉足色情低俗场所。公司纪委将与地方公安机关建立信息共享机制，对涉及公司员工的酒驾醉驾、赌博等违法犯罪线索，第一时间介入核查。凡是被公安机关查处的，公司将依据相关规定给予相应的党纪政务处分，情节严重的予以开除。同时，各部门负责人要切实履行“一岗双责”，加强对本部门员工的教育管理和监督提醒，及时掌握员工思想动态和去向，发现苗头性问题及时约谈纠正，防止小毛病演变成大问题。

四、压实责任，以长效机制确保持续向好

作风建设是一场攻坚战，也是一场持久战。我们不能只盯着一个节日，更要着眼长远，建立健全常态化长效化机制。

一是要层层压实主体责任。各级党组织书记是第一责任人，要亲自抓、负总责，班子成员要履行好“一岗双责”，管好自己的人，看好自己的门。要把压力传导到每一个支部、每一名党员，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。对于因责任落实不到位导致节日期间发生严重违纪违法问题的，将严肃追究相关领导和党组织的责任。

二是要深化警示教育成果。要用好身边的典型案例，开展形式多样的警示教育活动，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。要通过召开专题民主生活会、组织生活会等方式，深入查摆问题，深刻剖析根源，制定整改措施，真正做到以案促改、以案促治。

三是要完善制度体系建设。针对监督检查中发现的漏洞和薄弱环节，及时修订完善相关规章制度，堵塞管理漏洞。要加强对权力运行的制约和监督，规范业务流程，压缩自由裁量空间，从源头上预防腐败问题的发生。要推动廉洁文化建设，营造崇廉拒腐的良好风尚，让廉洁成为一种习惯、一种自觉。

同志们，清廉是福，贪欲是祸。希望大家珍惜岗位，珍惜家庭，珍惜名誉，时刻保持清醒头脑，严守纪律规矩，以实际行动诠释忠诚干净担当。让我们共同努力，营造一个风清气正的政治生态，为公司高质量发展提供坚强的纪律保障。祝大家节日快乐，阖家幸福！