同志们：

“五一”国际劳动节即将来临，这是致敬劳动者、弘扬劳模精神的美好时刻，也是检验党员干部作风成色的关键节点。今天把大家召集起来，开展这次节前集体廉政提醒谈话，主要目的是给大家提提神、醒醒脑，重申纪律规矩，压实主体责任，确保全体干部员工过一个风清气正、祥和安康的节日。这既是一次例行公事，更是一次政治关爱，希望大家听得进、记得住、行得正。

一、洞察时势之变，破除“小节无碍”的麻痹思想

作风建设永远在路上，没有休止符。纵观近年来查处的违纪违法案例，不少干部“破法”无不始于“破纪”，而“破纪”往往是从节日期间的推杯换盏、礼尚往来开始的。有的同志认为，过节送点土特产、吃顿便饭是人之常情，算不上什么大问题；有的觉得自己在基层一线，权力不大，想腐败也没条件；还有的抱有侥幸心理，认为手段隐蔽、方式翻新，组织查不到自己身上。这些想法都是极其危险的误区。

一是隐形变异手法更加狡猾。现在的违规违纪行为不再是大张旗鼓地送现金、搬礼品，而是穿上了“隐身衣”，躲进了“青纱帐”。通过电子红包、快递物流、私人会所、“一桌餐”等隐蔽渠道进行利益输送的现象时有发生。有的打着“人情往来”的幌子，实则搞权钱交易；有的披着“正常消费”的外衣，实则由管理服务对象买单。这些行为看似不起眼，实则性质严重，必须高度警惕。

二是侥幸心理作祟依然顽固。部分同志总以为节日期间监管力量会分散，或者觉得“法不责众”，别人都收我也收，别人都吃我也吃，随大流不会出事。殊不知，在大数据监督、群众监督无处不在的今天，任何蛛丝马迹都无处遁形。一张发票、一次行车记录、一条转账信息，都可能成为铁证。

三是责任传导链条存在松动。个别部门负责人只盯着业务指标，忽视了队伍管理，对苗头性、倾向性问题睁一只眼闭一只眼，甚至当“老好人”，不愿批评、不敢较真，导致小毛病演变成大问题，小漏洞酿成大祸患。我们要清醒认识到，节点就是考点，作风就是宣言。作为公司中层以上干部，我们是“关键少数”，必须带头摒弃“看客”心态，把自己摆进去，把职责摆进去，深刻认识到“小节”不守，“大节”难保的道理。

二、紧盯重点领域，筑牢“拒腐防变”的铜墙铁壁

节日期间是“四风”问题易发多发期，必须坚持问题导向，聚焦关键环节，拿出硬招实招，坚决防止老问题复燃、新问题萌发。我们要像过筛子一样，把可能存在的风险点逐一排查，把纪律规矩的篱笆扎得更紧更密。

一是严禁违规收送礼品礼金。这是一条不可触碰的红线。任何单位和个人不得以节日慰问、加班补助、劳保福利等名义，违规发放津贴补贴或实物。严禁收受管理服务对象提供的土特产、购物卡、电子消费券、有价证券等。特别要强调的是，通过微信转账、支付宝红包、网银支付等网络方式收送财物，同样属于违纪行为，且留痕更明显，查处更便捷。不要以为隔着屏幕就安全，数据痕迹就是最有力的证据。

二是严禁违规吃喝与公款旅游。公务接待必须严格执行标准，严禁超标准接待、拆分发票报销、虚列支出套取资金。严禁接受可能影响公正执行公务的宴请，特别是私人老板安排的隐蔽场所聚餐。严禁借考察、培训、开会之名变相公款旅游，或者擅自改变行程绕道游玩。节日期间私家车使用也要规范，严禁公车私用或“私车公养”，加油卡、维修费报销必须实事求是，经得起查验。

三是严禁大操大办婚丧喜庆事宜。“五一”期间是举办婚礼的高峰期，但必须严守相关规定。确需办理的，要按规定提前报备，严格控制规模和范围，不得邀请管理服务对象参加，不得收受其礼品礼金。更要警惕借机敛财，把喜事办成“收礼局”，造成不良社会影响。

四是严禁酒驾醉驾及赌博行为。节日聚会多，饮酒难免，但必须守住法律底线。酒后驾车不仅触犯法律，更是严重的违纪行为。一旦查实，不仅要受到法律制裁，还要面临党纪政务处分，甚至丢掉饭碗，毁掉家庭幸福。同时，严禁参与任何形式的赌博活动，包括网络赌博，保持健康向上的生活情趣。

三、压实主体责任，拧紧“管党治党主体责任链条

抓好节日期间的党风廉政建设，关键在于责任落实。各级领导干部既要自身硬，又要敢担当，切实履行好“一岗双责”，做到业务工作管到哪里，党风廉政建设就延伸到哪里。

一是主体责任要扛在肩上。各部门主要负责人是本部门党风廉政建设第一责任人，不能只当“甩手掌柜”，也不能只做“二传手”。节前要专门召开部门会议，传达本次谈话精神，开展一次集体廉政提醒，确保每位员工都知晓纪律要求，做到入脑入心。要结合本部门业务特点，梳理廉洁风险点，制定切实可行的防控措施。对于关键岗位人员、年轻干部，要进行一对一谈话，点对点提醒，把问题解决在萌芽状态，防止小错酿成大祸。

二是监督管理要抓在手上。公司纪检监察部门要加大监督检查力度，采取明察暗访、随机抽查、查阅账目、走访服务对象等方式，深入一线开展督查。要畅通举报渠道，设立专门举报电话和信箱，鼓励职工群众积极参与监督，让违规行为无处藏身。对发现的违规违纪问题，要坚持“零容忍”态度，发现一起、查处一起、通报一起，绝不姑息迁就。要用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对苗头性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗，体现组织的严管厚爱。

三是家风建设要落在实处。领导干部的家风不是个人小事，而是作风的重要表现，关系着党风政风。要管好配偶、子女及其配偶，教育他们不得利用自己的职权或职务影响谋取私利，不得打着自己的旗号办私事。节日期间，要多陪伴家人，倡导文明健康的节日风尚，抵制奢靡之风，以良好家风带动社风民风向上向善，构筑起家庭反腐的坚固防线。

四、弘扬清风正气，激发“干事创业”的蓬勃活力

我们抓廉政，不是为了束缚手脚，让大家不敢干事、不愿干事，而是为了保护干部，让大家轻装上阵，安心干事创业。清正廉洁是最好的护身符，担当作为是最亮的通行证。我们要把严管与厚爱结合起来，营造风清气正的政治生态和干事环境。

一是树立鲜明用人导向。公司党委始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，大力选拔任用忠诚干净担当的干部。对于那些在关键时刻站得出来、危急关头豁得出去、在日常工作中严于律己的同志，组织上一定会看在眼里、记在心上，优先推荐使用。相反，那些搞歪门邪道、投机钻营、不守规矩的人，无论能力多强，最终只会害了自己，也被组织所抛弃。

二是鼓励大胆担当作为。当前公司正处于转型升级的关键阶段，任务艰巨，挑战重重。我们需要的是敢于碰硬、善于破局的实干家，而不是畏首畏尾、推诿扯皮的“太平官”。各位要在遵守纪律规矩的前提下，大胆开展工作，勇于创新突破。只要出于公心、程序合规，即使工作中出现一些探索性的失误，组织也会给予包容和支持，严格落实“三个区分开来”要求，为担当者担当，为负责者负责。

三是涵养浓厚清廉文化。要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽在公司蔚然成风。要通过评选表彰先进典型，讲好身边的廉洁故事，用身边事教育身边人，引导广大职工崇廉拒腐，形成人人讲廉洁、事事守规矩的良好局面。要让清廉成为一种习惯，一种文化，一种自觉，为公司高质量发展提供坚强的纪律保障。

同志们，清廉是福，贪欲是祸。人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步。希望大家珍惜岗位，珍惜名誉，珍惜家庭，时刻保持清醒头脑，严守纪律规矩，自觉抵制各种诱惑。让我们以更加昂扬的斗志、更加务实的作风，投入到公司改革发展的洪流中去，用实际行动诠释共产党人的初心使命，向公司和广大职工交出一份满意的答卷，共同守护好我们赖以生存和发展的这片净土。