同志们：

今天，我们召开这次专题会议，聚焦“严肃党内政治生活，烧旺党性锻炼大熔炉”这个主题进行深入学习和研讨。党的二十届四中全会通过的《建议》，擘画了“十五五”时期建设能源强国的战略蓝图，为能源创新发展指明了前进航向。2026年是“十五五”规划实施开局之年，也是集团全面建设世界一流新型能源供应商的元年。在这承前启后的关键节点，抓好党的政治建设、严肃党内政治生活，不仅是完成年度任务的政治前提，更是保障集团煤炭、电力、化学等各项事业行稳致远的政治根基。

习近平总书记在二十届中央政治局第二十一次集体学习时明确指出：“严肃认真的党内政治生活是我们党坚持党的性质和宗旨、保持先进性和纯洁性的重要法宝，是解决党内矛盾和问题的‘金钥匙’，是广大党员、干部锤炼党性的‘大熔炉’，是纯洁党风的‘净化器’。”总书记还形象地告诫全党：如果炉子长期不生火，或者生了火却没有足够的温度，那是炼不出钢来的。我多次思考，对于我们企业而言，“烧旺大熔炉”绝不是抽象的政治口号，而是关系企业根基和长远发展的根本性要求。今天，我重点围绕五个方面，和同志们交流认识与体会，分析我们的问题所在，并部署下一步的工作。

一、深刻认识：为什么必须烧旺党内政治生活这个大熔炉

把这个问题想清楚，是我们做好一切工作的思想前提。我们可以从行业特性和政治要求两个维度来把握。

第一，这是能源企业需要具备政治过硬的必然要求。煤炭被称为工业的粮食，电力是国民经济的先行官，化工产业是关系国计民生的基础产业。这三个板块都是具有极强公共属性、高度社会责任感的行业。我们要保障能源供应安全，守护万家灯火，就绝不能出现政治站位上的偏差。一旦政治根基不牢，就会产生连锁反应，后果甚至比安全事故、生产事故更为严重。有的同志认为，我们企业核心是抓好安全生产、抓好经营指标，党建是锦上添花。这种认识是片面的，甚至是危险的。党建和业务从来不是“两张皮”。试想，如果我们一天到晚忙于出煤、发电、搞生产，却把我们党的根本宗旨、理想信念抛之脑后，把组织生活简化、随意化为几句口号，那我们依靠什么来抵御各种风险挑战？靠什么来打赢安全生产、增产保供这些硬仗？只有把“大熔炉”烧旺，让每一名班子同志、每一名党员领导干部都具备纯正的党性、过硬的政治品格，能源企业才能在任何时候都站得稳、靠得住。

第二，这是应对企业多元化、跨区域管理难题的现实需要。我们集团业务涵盖了煤炭采掘、火力与新能源发电、煤化工及延伸产业链等多个领域，作业点多、面广、战线长。从几百米深的矿井一线，到高耸的电厂锅炉，再到精密复杂的化工装置，各级党组织和广大党员分散在全国不同区域。在跨区域、多业务的管理格局下，如何保证全集团各条战线、各个板块的党员干部，不光在日常生产中是干活的能手，在政治上更是清醒的明白人？答案是靠严肃的党内政治生活。如果我们不烧旺党性锻炼这个熔炉，没有严密的组织生活统一思想、统一行动，不同的区域、不同的板块，就极易滋生各行其是的地方保护主义，甚至弱化党纪党规约束。越是在摊子大、战线长的情况下，越需要紧抓党内政治生活，让各级基层党组织不论地处何方，都能紧密团结在集团党委的统一部署之下，做到政令畅通、令行禁止。

第三，这是建设清廉能源阵地、防范廉洁风险的治本之策。必须清醒地看到，煤炭、电力、工程建设、物资采购等领域，资金密集、资源富集，一直是廉洁风险的高发地带。近几年，我们行业内一些兄弟单位发生的典型腐败案件，有的就是因为个别领导干部长期脱离组织监督，把个人凌驾于组织之上，最终一步步滑入违法犯罪的深渊。组织生活如何警醒人、“大熔炉”如何治病救人？就是要靠严肃的批评与自我批评，靠常态化地用党章党规照镜子、正衣冠，靠严明的政治纪律和政治规矩。防微杜渐的力量来自经常性的“红脸出汗”，这是我们加强干部监督管理最有效的武器。

二、直面问题：严肃审视我们在党内政治生活中的各种偏差

同志们，刀刃向内、自我革命是我们的政治基因。本着对组织、对同志高度负责的态度，我们必须正视当前集团党内政治生活中存在的一些不良倾向。这些问题有的是普遍性难题，有的在我们这种业务面广、重技术重生产的能源企业反映得更突出。

第一种倾向：政治生活简单化、业务化。不少基层党组织、基层单位的党内组织生活存在“开会等于念念文件，学习等于看看材料”的简单化现象。还有的把党的会议研究议题变成了生产业务推进会。有的支部书记不清楚“三会一课”核心要义，落实制度当作完成任务；有的把民主生活会改成工作复盘会、交流会，把严肃的批评与自我批评搞成了讲成绩、谈设想。党内政治生活的思想内涵被实际工作替代，政治性、思想性被淡化。久而久之，党组织的政治功能就会被逐渐弱化。

第二种倾向：组织关系庸俗化、人情化。这是我们党内政治生活的大忌。有的同志不自觉地把社会上的一些市侩风气、庸俗关系带进党内来。在一些讨论干部推荐、选人用人的场合，不去考察政治素质和工作实绩，而是讲资历排名和利益平衡，严重腐蚀了党组织的纯洁性。

第三种倾向：组织生活形式化、走过场。我们一些支部落实组织生活制度存在“为留痕而留痕”的情况。发学习通知、拍活动合影、做会议记录，环环紧扣、看似规范，但实际内容空空如也，既没有引导党员深度思考，也没有触动灵魂。某些基层领导把参加双重组织生活当成额外负担，有时以工作太忙为借口请个假、挂个名，普通党员自然也有样学样。 

第四种倾向：党员作用发挥模糊化、边缘化。部分基层单位在急难险重的任务面前，往往搞“党员突击队”、“先锋岗”挂个牌子，但实际的攻坚战中，党员的作用并没有真正凸显出来，党员与普通职工的区别不大，党性在实战考验中模糊了。我们井下过断层、机组保供热、化工稳产达产这些硬仗面前，正是考验我们党员干部党性的时候。炉火旺不旺，战斗面前见真章。

第五种倾向：纪律执行宽软化、选择化。领域内不少基层领导干部是技术出身，精于设备研究、熟悉工艺流程，但在纪律执行上存在不敢抓、不敢管的畏难情绪。有的发现问题停留于口头警告，不愿意按组织程序、政治规矩去处理；有的甚至主动为下属打掩护、去说情。纪律执行的松软就是政治意识的涣散，这是绝对要纠正的。

这些问题虽然发生在局部、表现在少数，但我们决不能掉以轻心。如果不及时纠偏，任其存在和发展，“大熔炉”就烧不起来，或者只有火苗没有温度。

三、牢牢把握：严肃党内政治生活的关键着力点

新形势下加强和规范党内政治生活，习近平总书记明确要求要着力增强政治性、时代性、原则性、战斗性。这“四性”抓住了提高党内政治生活质量的关键，我们要认真贯彻落实。

1.恪守政治性，确保政治生活不走样、不变味。党内政治生活的第一属性就是政治性。离开了政治性，就失去了方向和灵魂。坚持政治性，首要的就是要锤炼政治忠诚。习近平总书记指出：“党内所有的政治问题，归根到底就是对党是否忠诚；要崇尚对党忠诚的大德，永远不能忘记入党时所作的对党忠诚、永不叛党的誓言，做到始终忠于党、忠于党的事业。”我们做的是能源保供、推动发展的事业，身处各自不同的岗位，是不是真正把党的利益、国家的利益、人民的利益摆在了最高位置？当前，全党全国各族人民从彪炳史册的伟大成就中，从“风景这边独好”的鲜明对比中，越来越深切地认识到，“两个确立”是我们应对一切不确定性的最大确定性、最大底气、最大保证。集团各级党组织和每一名党员干部，都要铸牢政治忠诚，用一言一行践行“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。坚持政治性，就要不断强化政治纪律和政治规矩。要把严守政治纪律和政治规矩作为重中之重，不断加强纪律建设，坚定维护党的团结统一。在我们集团内部，“懂生产不懂规矩”绝对不能成为违纪违规的借口。坚持政治性，还要着力提高政治敏锐性和政治鉴别力。当前，百年变局加速演进，形势越复杂、任务越艰巨，越是需要全党团结起来进行伟大斗争。作为企业干部，我们在部署产能、抓安全生产、制定煤化工产业布局时，不能只是埋头算经济账，还要抬头看政治账、算长远账。尤其在“十五五”能源绿色转型、科技竞争的关键阶段，领导干部必须能够从政治上观察大势、认清形势、把控局势。

2.增强时代性，确保党内政治生活契合企业改革发展的时代要求。当前要主动融入国家能源产业升级和绿色低碳转型的时代洪流。如今我们正处在能源行业从传统煤电、煤化工业务向绿色化、智能化、高端化转型升级的关键节点。我们的党内政治生活不能和火热的产业发展实践脱节，必须在改革的新舞台上展现新气象。在这个信息化、数字化高速发展的时代，我们的组织生活也要敢于创新内容和载体。面对高强度作业的班组党员、分散在外的项目团队党员，我们有“线上+线下”结合的资源，就要想办法拓宽渠道，增强时代感和吸引力，让80后、90后乃至00后的年轻党员同志愿意参加组织生活、乐意在其中提升自己。面对企业高质量发展对于“新质生产力”的内在要求，我们党内政治生活也要助力创新驱动。习近平总书记指出，推动高质量发展，最重要是加快高水平科技自立自强，积极发展新质生产力。党内活动要积极探讨如何更好地发挥党组织在科技创新攻坚克难中的战斗堡垒作用，让党旗插在智能矿山建设第一线，插在清洁能源大基地建设主战场，插在煤基新材料研发的最前沿。

3.坚持原则性，让党的纪律规矩立起来、严起来。原则是党内政治生活的筋骨。如果骨头不硬，组织就软弱无力。坚持原则性，就要坚决按组织原则办事，不能搞“一言堂”，更不能被少数人操纵把持。凡属集团“三重一大”决策部署，必须严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的程序研究，发挥班子集体智慧。坚持原则性，就要公道正派选人用人。选什么样的人、用什么方式来选，直接影响政治生态。在干部培养和选拔上，必须严把政治标准和作风标尺，坚决屏蔽那些干部群众口碑差、廉洁纪律堪忧的“伪君子”。坚持原则性，就要敢于批评、善于批评，常态化拿起批评与自我批评的武器，不搞“你好我好大家都好”的应付式点评，真正的良药苦口，是要刺痛灵魂才能治病的。 

4.提升战斗性，敢于与不良倾向作斗争。战斗性是我们党在长期斗争中形成的鲜明品格。失去战斗性的党组织是软弱涣散的，必须加以克服。面对歪风邪气和消极腐败现象，党内生活不能沉默，要敢于亮剑。尤其是一些历史遗留问题、重大经营风险，背后往往都隐藏着纪律松弛、监管弱化的情况。各级党组织要有战斗性，对发现的问题决不回避。战斗性还体现在服从服务发展大局的能力上。去年和今年我们的工程建设、资源保供、保电价等任务极为繁重，很多时候是需要党员干部连续奋战的。这种时刻最能检验党员铁肩膀、硬脊梁，任何畏难推诿、拈轻怕重，都是战斗性不强的表现，都必须痛加纠正。

四、深度融合：以高质量党内政治生活引领企业高质量发展 

烧旺党内政治生活“大熔炉”，归根结底要转化成企业高质量发展的内生动力。

1.要让“大熔炉”烧在能源保供的“战场”上。作为骨干企业，保障国家能源安全是我们的首要政治任务。集团产业贯通煤电化运全产业链条，必须立足产业优势，在服务国家战略中找准定位。党组织要抢占先锋阵地，在井下最深最艰苦的掘进头面、在现场最复杂最难啃的化工装置检修中、在处理传统火电升级改造的新战役中，让广大党员亮明身份、接受考验、得到锻炼。电力保供、迎峰度夏度冬等关键时刻，考验的就是党员干部的担当。不是光靠嘴说出来的，而是面对急难险重任务豁得出来、顶得上去。要在实战中考验党员干部党性，把党旗插在最前沿，让职工群众看得到、信得过、跟得上。

2.要把“严苛”的组织监督嵌入安全与廉洁“防火墙”。我们集团摊子大、涉及的业务广，特别是存在大量的招标采购、工程建设、设备运维等高风险环节，安全底线和廉洁红线一个都不能触碰。党内政治生活就是要把纪律规矩挺在前面。大到经营决策、选人用人，小到日常开支、个人事项报告，都得有组织监督，也离不开同级班子成员之间的互相提醒。要强化整改责任，谁出了问题不仅要查清事实本身，还要倒查政治生活是不是走了过场、组织监督是不是缺了位。

3.要用党性的提升驱动改革创新的“新引擎”。发展新质生产力、深化绿色转型战略，是当前摆在我们面前的重要课题。今年是“十五五”开局之年，集团将2026年确定为“管理强化年”，旨在通过管理体系再优化、管理水平再提升，为高质量发展提供保障。集团要推动煤基产业链上下游的资源整合，促进煤炭与煤电联营、煤电与新能源联营的发展模式，打造“煤—电—化—新”致密产业链。任务艰巨，要依靠谁？当然是依靠那些党性强、能干事、想干事的干部和骨干队伍！各级党组织要让严肃的党内政治生活成为人才辈出、攻坚拔寨的坚强后盾。要鼓励鼓励科技攻关、鼓励大胆试验，允许在合规合法的前提下宽容探索失误。同时通过党组织强大的组织动员力，协调跨部门、跨板块资源攻坚。

4.要用纯洁的党性涵养绿色发展和“以人为本”的为民情怀。绿色发展、建设世界一流清洁能源企业，是我们面向“十五五”的明确方向。党性说到底就是立场问题，就是做什么事情都要站对位置，为了谁、依靠谁必须要弄得清清楚楚。我们要践行以人民为中心的发展思想，始终保持党同人民群众的血肉联系。各级领导干部绝不能搞污染环境换取短期利润、不顾职工群众健康谋求表面政绩那一套。党性强不强，也体现在能不能守住绿水青山，给基层班组的工人兄弟创造更安全、更健康、更能看到希望的工作环境。这些事，党组织要主导，党内政治生活要经常讨论、经常对照检查。

五、压实责任：确保烧旺党性锻炼大熔炉的举措落地生根

同志们，纸上谈兵终觉浅，绝知此事要躬行。各单位的党委都不能坐而论道。

第一，党委书记要当好“主烧人”。从集团党委班子开始，每一位书记包括我在内，都是所在层级的“司炉工”。必须扛起第一责任人的职责。作为班长，我必须带头心正、身正、行正，接受组织和全集团的监督。同时各基层党组织书记都要对照党章自我检视：你那个党组织的“炉火”在不在烧，烧得旺不旺？能不能把石头炼成钢，把普通党员锻造成骨干？

第二，用好批评与自我批评这把淬炼身心的利剑。习近平总书记明确要求：“要积极参加党内政治生活，用好批评和自我批评武器，乐于接受党组织教育和各方面监督。”批评和自我批评是中国共产党强身健体、保持活力的利器。我们要把批评与自我批评贯穿到民主生活会、组织生活会等党内活动中。不能搞一团和气，不能把自我批评搞成自我摆功，相互批评搞成提工作建议。自我批评要勇于解剖、深挖病根；互相批评要出于公心、坦诚相见。要对照党章党规，对照职工群众意见建议，深刻反思差距和不足。

第三，织密织牢制度约束的“安全网”。严肃党内政治生活，也得靠制度、靠机制。我们要全面落实好《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求，健全完善集团层面党组会、中心组学习、政治理论轮训、民主评议党员等制度，细化操作规程，形成可执行、可量化、可监督的具体标准。党建考核也必须加大政治生活质量的权重，倒逼基层持续从“做没做”向“实不实”“优不优”更高境界跃升。

第四，把监督检查“探头”擦得更亮。集团纪委、党委巡察办要把各级党组织的党内政治生活状况纳入监督执纪的重点视野。对那些政治生活长期缺席、“三会一课”造假、民主生活会走过场的单位，要敢于亮黄牌、亮红牌问责。要深入运用巡视整改回头看、内部专项审计等手段，纠偏整治。同时，要充分激发党员群众监督的力量，形成立体式的监督网络，确保“炉温常热”。

第五，以企业文化滋养党内政治文化。集团在长期办矿、办电、办化的过程中形成了艰苦奋斗、科技争先、团结协作等一套宝贵的煤矿精神、电力和化工文化。要善于从这些厚重的历史文脉当中挖掘党性教育资源，整合打造有能源企业特色的党内政治文化品牌。用先进的文化引导党员干部把理想信念、家国情怀灌注到坚定完成任务、岗位建功的实际行动之中。

同志们，“大熔炉烧旺不烧旺，关键在积薪举火，久久为功。”严肃党内政治生活并非一朝一夕之事，需要全党上下持久用力、常抓常新，更需要我们每一个党员干部的自觉坚守。现在我们面临着建设一流新型能源集团的重大战略机遇，同时也承受着能源转型变革的压力，挑战巨大。只有党兴，企业才能兴；只有政治骨子里过硬，能源高质量发展这艘巨轮才能闯过各种风浪、开得稳行得远。希望全集团各级党组织和全体党员将这次学习会议精神，落实为具体的思考和行动，以严肃健康的党内政治新生活，提升创造力、激发战斗力、凝聚向心力，为把集团建设成世界一流能企业不懈奋斗！