同志们： 

今天会议主题很明确，就是“用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作”。这二十个字，不是新提法，但放到2026年这个时间节点上，放在“十五五”开局起步的关键时期，放在我们企业转型升级、爬坡过坎的紧要关头，有着比以往任何时候都更加紧迫的现实意义。今年是全国国有企业党的建设工作会议召开十周年。十年来，我们坚持党的领导、加强党的建设，企业的面貌发生了深刻变化。但回头看这十年，我们也要清醒地正视一个问题：在理论武装这件事上，有的单位和干部还停留在“学了”的层面，离“学懂”“弄通”“做实”还有不小的差距。

理论学习是不是真学真信了？学了以后有没有用来指导实践？指导了以后有没有推动工作？这三个问题，拷问的是我们的学风，检验的是我们的党性。这段时间我到一些项目上调研，发现一个现象：那些干得好、管得精、队伍稳的项目，往往都有一个共同特点——项目班子重视学习、善于学习，遇到问题懂得从理论中找方向、找方法。反过来，那些管理粗放、问题不断、队伍涣散的地方，往往对理论学习不重视，认为那是“虚功”，跟搞工程“不搭界”。

我们企业开山劈路，遇水架桥，实打实，硬碰硬。但这绝不意味着我们不需要理论武装。恰恰相反，我们这个行业，越是具体、越是务实，就越需要有正确的思想方法来指导。一个项目怎么管，靠的不仅是经验，更是正确的管理理念；一个市场怎么攻，靠的不仅是关系，更是对形势的正确判断；一个队伍怎么带，靠的不仅是权力，更是做人的工作方法。中央和国资委党委反复强调，要“坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂”。全国国有企业党的建设工作会议召开十周年之际，国务院国资委党委强调，要“用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动”。国务院国资委《2026年度培训计划》专门提出，“持续深化党的创新理论武装，突出政治训练，加强履职能力培训”。这些信号告诉我们，理论武装不是“软任务”，而是“硬要求”。所以今天，我想围绕这个主题，讲三个问题。

一、为什么要用党的创新理论武装头脑——把“为什么学”的道理讲清楚

有些同志心里可能有疑问：我们把活干好就行了，学那么多理论干什么？这个疑问，恰恰说到了根子上。理论学习到底有没有用？我的回答是：不是理论学习没有用，而是你学得不深、学得不透、学得不活，所以才觉得没用。

第一，理论武装是政治上的“定盘星”。我们是国有企业，讲政治是第一位的。党的创新理论，特别是习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，是我们做好一切工作的根本遵循。习近平总书记指出，国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分，理所当然要坚持党的领导。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。这些论述不是空洞的，而是从实践中总结提炼出来的，具有强大的指导意义。我们往哪里走、怎么走，遇到岔路口怎么选，都要靠党的创新理论来指引方向。理论武装到位了，政治上才不会跑偏，决策上才不会失误。习近平新时代中国特色社会主义思想提出了“六个必须坚持”——必须坚持人民至上，必须坚持自信自立，必须坚持守正创新，必须坚持问题导向，必须坚持系统观念，必须坚持胸怀天下。这“六个必须坚持”，就是我们认识问题、分析问题、解决问题的“金钥匙”。

第二，理论武装是破解难题的“金钥匙”。当前，行业正在经历一场前所未有的深刻变革。市场竞争越来越激烈，利润空间越来越薄，传统的粗放式增长难以为继。《2026年政府工作报告》明确将智能建造作为建筑业转型的核心抓手，提出“发展智能建造，培育现代化建筑产业链”。我们面临着区域发展不平衡、项目管理不精细、技术创新跟不上、人才队伍接续不上等一系列问题。这些问题怎么破解？坐在办公室里想不出来，靠老经验老办法行不通。必须用党的创新理论中蕴含的立场观点方法来分析问题、寻找答案。比如，新发展理念中的“创新”，提醒我们不能只吃传统业务的老本，要大胆拥抱智能建造、绿色施工的新技术；“协调”，提醒我们要补短板、强弱项，优化业务结构；“绿色”，提醒我们要推进绿色低碳转型，抢占发展新赛道。这些理念，每一条都能对应到我们企业的实际工作中。

第三，理论武装是凝聚人心的“同心圆”。行业点多线长面广，人员高度分散，工程项目遍布各地。怎么把分布在五湖四海的职工凝聚起来？靠命令？只能管表面。真正能把人心聚起来的，是共同的目标、共同的信念、共同的价值追求。党的创新理论，特别是其中蕴含的以人民为中心的发展思想、共同富裕的价值理念，就是我们凝聚人心的“同心圆”。党组织要把这些理论用职工听得懂、能接受的语言讲给他们听，让他们看到，跟着企业干有前途、有奔头，这样才能真正把大家的心拢在一起、劲拧在一起。《求是》杂志今年刊文强调，“党的建设要务实为本”，“党建工作对于加强党的领导、保持党的先进性和纯洁性、引领高质量发展意义重大，来不得花拳绣腿、容不得半点虚功”。理论武装，就是党建工作的“实功”，是真刀真枪的“内功”。理论武装不是虚功，而是实实在在的竞争力。谁在理论武装上走得深，谁就能在激烈的市场竞争中看得远、走得稳。

二、怎样用党的创新理论指导实践——把“怎么学”的方法搞对头

知道了为什么学，还要知道怎么学。学习不是泛泛而读，不是摆样子装门面，要结合实际、有的放矢。

第一，读原著、学原文、悟原理。这是学理论的基本功，也是最有效的方法。习近平总书记的重要著作、重要讲话，党的全国代表大会和中央全会的重要文献，是我们理论学习的根本教材。不能只看辅导解读，不读原文原句；不能只背概念名词，不悟精神实质。学习理论最忌讳“大概齐”“差不多”。别人嚼过的馍不香，一定要自己研读，一字一句地读、一段一段地悟。新修订的党章党规党纪，也要列入学习的“必修课”，逐条逐款地学，做到心中有数、行动有尺。学习过程中，要带着问题读、联系实际读，读到触动自己的地方停下来想一想，读到与工作相关的地方记下来琢磨。这样学，才能真正入脑入心。这一点，我们每一名党员干部都要认真领会、自觉践行。 

第二，把理论融入日常、抓在经常。学习不能靠突击，不能搞“一阵风”，要日积月累、细水长流。要严格落实“第一议题”和党委理论学习中心组学习制度，每次党委会前，先学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，紧跟中央精神不跑偏。中心组学习要真学真研，围绕企业改革发展的重点难点设置主题，每次学习至少解决一个实际问题。要把个人自学与集中研讨结合起来，把线上学习与线下交流结合起来。这些年，我们有的项目党支部利用工地夜校、班前交底等碎片化时间，组织党员学习讨论，效果不错，值得推广。

第三，把学习和调研紧密结合起来。学和干不能割裂，学是为了干，干的过程中发现问题再去学，这就是学习的动力。坐在办公室里学理论，学的都是别人的经验；到一线去发现问题、带着问题学理论，学的就是自己的本事。总书记强调，“没有调查就没有发言权”。机关干部要少泡会议室、多跑施工现场，把基层的问题带上来，把理论的要求带下去。领导干部每年至少要带着一个课题下去调研，沉到一个项目上，解剖麻雀、找到症结，用理论指导解决问题。

第四，要用好“三会一课”和主题党日这个主阵地。党支部是理论武装的“最后一公里”。要坚持“三会一课”制度，让每一次组织生活都成为一次理论学习的课堂。要开好主题党日，让每一次活动都有思想含量。讲党课不能只念稿子，要结合实际、讲真话、谈真感受。今年中央党的建设工作领导小组会议强调，要“推动党的创新理论一贯到底、直达基层”。我们就是要通过这些具体的载体和形式，让理论武装在基层扎下根、开出花、结出果。当前，党中央明确部署开展树立和践行正确政绩观学习教育，省国资委也将其作为2026年教育培训工作的重中之重。这是今年一项重要的政治任务，各级党组织要高度重视，精心组织，确保学习教育取得实效。

三、怎样用党的创新理论推动工作——把“怎么干”的行动落到位

学习的最终目的是用。学得好不好，不是看你读了多少本书、记了多少笔记、写了多少心得，而是看推动了多少实际工作、解决了多少实际问题、创造了多少实际业绩。当前，最紧迫的就是要用党的创新理论来破解制约企业发展的突出难题，把学习成果转化为实实在在的生产力。

第一，用理论引领市场拓展。市场拓展是我们的龙头。在行业竞争日益激烈的形势下，怎么在市场上打开局面？靠低价拼杀不是长久之计。要用党的创新理论来指导市场拓展，重点要把握几条。一是要把握国家战略导向，把企业的布局与国家的发展大局结合起来。中央明确提出，京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝双城经济圈是国家重点战略区域。我们的市场拓展要瞄准这些地方，主动服务，提前布局。二是要坚持“人民至上”，多做强信心、暖人心、惠民生的项目，城市更新、保障性住房、老旧小区改造，这些领域蕴藏着大量机会，要积极作为。三是要坚持“自信自立”，发挥我们自身的比较优势，深耕核心区域，打造根据地，不能哪里热闹就往哪里跑。四是要运用“系统观念”，拓展工作不能单打一，要从信息收集、客户维护、投标策划、二次拓展等方面构建系统化的拓展体系。今年国务院发布推进服务业扩能提质的意见，明确要求加快工程勘察、设计、监理全过程服务水平提升，并大力推进BIM技术应用。这些政策动向，我们要紧跟、要落实，主动提升全过程服务能力，把政策红利转化为市场竞争力。

第二，用理论引领精细化管理。项目是我们的效益之源、品牌之基。项目管理粗放、效益流失，是当前制约我们高质量发展的最大短板。怎么向管理要效益？光靠项目经理一个人的能力远远不够，要用理论来武装整个管理团队。要运用“问题导向”，每个项目开工前都要把风险点、赢利点梳理清楚，制定针对性的管控措施。施工过程中，要精细管控成本，运用“闭环管理”思维，把材料采购、分包管理、机械使用每一个环节都管到位。要运用“系统思维”，工期、质量、安全、成本，是一盘棋，不能眉毛胡子一把抓，也不能只顾其一不计其余，要统筹兼顾。要运用“底线思维”，安全质量是底线，绝不能以牺牲安全质量为代价追求速度和效益，坚决守住不发生重大风险的底线。

第三，用理论引领技术创新。高质量发展离不开新质生产力。当前，智能建造、绿色施工、数字化转型、AI赋能，正在重塑行业的生产方式。要进一步深化改革，以新型生产关系构建促进新质生产力发展。今年政府工作报告明确提出“发展智能建造，培育建筑产业供应链现代化”，并把智能建造作为建筑业转型的核心抓手，提出推动人工智能在建筑勘察、设计、施工、监理、运维全流程商业化规模化应用。面对新一轮科技革命的浪潮，不能等、不能靠，要主动拥抱变革。党员领导干部要带头学习新技术，带头推广应用BIM技术、建筑机器人、数字化平台，把科技创新和产业创新深度融合，用新技术解决老问题，用新工具提高旧效率。要鼓励基层立足岗位搞小改小革，把职工的创新智慧激发出来，让“五小”成果遍地开花。

第四，用理论引领风险防控。行业风险点多、面广、链条长，发展任务越是繁重，风险防控这根弦越不能松。要用党的创新理论指导风险防控，把握好“统筹发展和安全”的辩证关系。要严控拓展风险，对拟承接的项目充分论证，不能为追求规模盲目接项目，这些年行业里“增量不增利”“规模上去了、利润下来了”的教训非常深刻。要严控安全风险，运用“底线思维”，把安全责任压实到每个作业面、每个岗位，坚决守住不发生事故的底线。要严控廉洁风险，紧盯关键环节，加强制度约束和监督，确保工程优质、干部廉洁。要用“系统观念”建立风险预警机制，不能等出了问题再去“救火”。

第五，用理论引领人才队伍建设。人才是企业最核心的竞争力。怎么把人才引进来、留下来、用得好？要用党的创新理论来做好“人的工作”。要坚持“党管干部”“党管人才”，把政治标准放在首位。要坚持“重德、重勤、重廉”的导向，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。要畅通人才成长通道，让技能人才、技术人才、管理人才各有成才之路，不能一条道走到黑。要加强产业工人队伍建设，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培养更多能工巧匠、大国工匠。要关心关爱青年人才培养，深入实施“导师带徒”，让他们接好企业发展的接力棒。

同志们，理论武装是终身课题，不是一朝一夕的事。武装头脑是基础，指导实践是关键，推动工作是目的，三者环环相扣、层层递进。武装头脑不深入，后面的实践和推动工作就成了无源之水、无本之木。所以，首要的是把头脑武装好——沉下心来读原著、学原文、悟原理，做到真学真信、入脑入心，从内心深处认同党的创新理论，才能真正筑牢信仰之基。武装了头脑，就要去指导实践——把理论中蕴含的立场观点方法用到工作中去，用新的理念审视我们的拓展和管理，用新的方法破解我们遇到的难题。指导了实践，最终要看推动工作——看项目是不是干得更好、市场是不是打得更开、效益是不是提得更高，用实实在在的业绩来检验学习的成效。 

“十五五”时期是我们企业转型升级、提质增效的关键时期。越是任务重、困难多，越需要从党的创新理论中汲取智慧和力量。希望大家把学习作为终身习惯，把理论作为行动指南，在学中干、在干中学，用党的创新理论把准方向、破解难题、推动发展，以实绩实效为企业高质量发展贡献力量。