尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

今年以来，公司党委紧紧围绕新时代党的建设总要求，深入贯彻落实上级党组织关于党建品牌创建的决策部署，坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”的工作思路，以“**”党建品牌创建为抓手，着力破解党建工作与生产经营“两张皮”难题，将党的政治优势转化为企业的发展优势，将党的组织活力转化为企业的创新动力。下面，我就公司党建品牌创建工作的主要做法、成效及下一步打算作简要汇报。

一、工作开展总体情况

公司党委始终将党建品牌创建作为提升基层党组织组织力、凝聚力的重要载体，确立了“一年打基础、两年见成效、三年成标杆”的创建目标。我们坚持以思想引领为根本，以组织建设为基础，以融合发展为核心，以服务职工群众为落脚点，构建了党委统一领导、党群部门牵头抓总、基层党支部具体落实、全体党员共同参与的工作格局。通过实施“品牌引领、项目驱动、考核倒逼”三大机制，全面激发了各级党组织和广大党员的内生动力。截至目前，公司已初步形成"1+N"党建品牌矩阵，即一个主品牌统领，下属各基层党支部结合业务特点培育N个子品牌，实现了党建工作从“无形”到“有形”、从“有形”到“有效”的转变。全年累计开展各类党建主题活动120余场次，覆盖党员职工3500余人次，解决生产经营难题86项，党员先锋岗贡献产值占全公司总产值的45%以上，党建品牌效应日益凸显。

二、主要工作及成效

（一）聚焦思想铸魂，筑牢品牌建设“压舱石”

我们始终将政治建设摆在首位，把学习贯彻党的创新理论作为党建品牌创建的首要任务。一是深化理论武装体系。严格落实“第一议题”制度，建立“党委领学、支部研学、党员自学、专家辅学”的四维学习机制。今年以来，组织党委理论学习中心组学习14次，开展专题研讨8场，邀请党校教授及行业专家授课6次，确保党的最新理论成果进车间、进班组、进头脑。二是创新宣传教育载体。依托“智慧党建”云平台，打造“指尖上的微党课”，推送定制化学习内容200余条，党员参学率达到100%。三是强化理想信念教育。组织党员赴红色教育基地开展现场教学5批次，举办“铭记初心·勇担使命”主题演讲比赛和党史知识竞赛，覆盖职工2000余人，进一步坚定了广大党员干部的理想信念，为品牌创建提供了坚强的思想保证。

（二）聚焦强基固本，锻造品牌建设“主力军”

基层党组织是党建品牌创建的根基。我们大力实施“堡垒工程”和“头雁工程”，全面提升基层组织战斗力。一是标准化规范化建设再升级。对照五星级党支部标准，对下辖28个党支部进行全面摸底排查，投入专项经费50万元用于阵地改造升级，新建及改建党员活动室12个，确保所有支部达到“六有”标准。二是选优配强党务干部。实施党务干部“双培养”机制，把业务骨干培养成党务干部，把党务干部培养成经营管理人才。今年新提拔的15名中层干部中，有12名具有党务工作经历或党支部书记任职经历。三是严格党员教育管理。严把党员入口关，全年发展党员35名，其中生产一线和技术骨干占比达80%。推行党员积分制管理，将党员在品牌创建中的表现量化打分，作为评优评先的重要依据，有效激发了党员队伍的生机活力。

（三）聚焦融合赋能，激活品牌建设“新引擎”

我们坚持把党建品牌创建融入生产经营全过程，找准结合点，实现同频共振。一是推行“党建+项目”模式。在重大工程项目、技术攻关团队中设立临时党支部或党小组，开展“揭榜挂帅”行动。由党员带头组建的10个“党员突击队”，成功攻克了3项“卡脖子”关键技术，为公司节约成本1200余万元。二是深化“党建+安全”实践。开展“党员身边无事故”活动，划分党员安全责任区45个，设立党员安全监督岗60个，全年排查并整改安全隐患320处，实现了安全生产零事故目标。三是拓展“党建+创新”路径。依托劳模创新工作室和党员示范岗，开展“金点子”征集活动，收集职工合理化建议450条，采纳实施210条，产生直接经济效益800多万元。通过深度融合，党建品牌真正成为推动企业高质量发展的红色引擎。

（四）聚焦服务群众，擦亮品牌建设“暖底色”

党建品牌创建的成效最终要体现在凝聚人心、服务群众上。一是建立健全联系服务机制。落实党委委员联系支部、支部委员联系班组、党员联系群众的“三联”制度，全年开展谈心谈话1500余人次，收集并解决职工诉求120件。二是扎实开展志愿服务。组建“红领先锋”志愿服务队，常态化开展扶贫帮困、社区治理、环保公益等活动。今年以来，累计开展志愿服务活动48次，参与党员800余人次，服务群众3000余人次，捐赠款物价值20余万元。三是营造和谐企业文化。举办职工运动会、文艺会演等文体活动20余场，建成职工书屋、心理疏导室等服务设施，切实增强了职工的归属感和幸福感，形成了心齐气顺、风正劲足的良好局面。

三、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，对照高标准严要求，我们的工作还存在一些短板和不足。一是品牌特色不够鲜明。部分基层党支部在品牌创建中存在“千篇一律”现象，结合自身业务特点挖掘不够深入，子品牌的辨识度和影响力有待提升。二是融合深度仍需加强。个别单位党建工作与生产经营结合还不够紧密，存在“重形式、轻实效”的倾向，党建成果转化为经济效益的路径还需进一步拓宽。三是长效机制尚不完善。党建品牌创建的考核评价体系还不够科学精准，激励约束机制作用发挥不够充分，部分党员干部参与品牌创建的主动性和创造性还需进一步激发。

四、下一步工作思路与措施

针对上述问题，我们将坚持问题导向，持续用力、久久为功，推动党建品牌创建工作迈上新台阶。

（一）在深化内涵上下功夫，提升品牌辨识度。我们将指导各基层党支部深入挖掘自身业务特色和资源优势，按照“一支部一特色、一小组一亮点”的要求，精心培育一批叫得响、立得住、推得开的子品牌。计划于2026年下半年举办党建品牌发布展示会，推广优秀案例，形成百花齐放的品牌集群效应。

（二）在融合实效上做文章，增强品牌驱动力。我们将进一步完善“党建+"工作机制，探索建立党建工作与生产经营同谋划、同部署、同落实、同考核的闭环管理体系。重点围绕数字化转型、绿色低碳发展等企业战略重点，设立一批党建攻关项目，让党旗在生产经营一线高高飘扬，以实实在在的发展业绩检验品牌创建成效。

（三）在机制创新上求突破，激发品牌生命力。我们将修订完善党建品牌创建考核评价办法，引入第三方评估和群众满意度测评，构建多维度评价指标体系。加大表彰奖励力度，将品牌创建成效与干部选拔任用、绩效薪酬分配挂钩，充分调动广大党员干部的积极性。同时，加强党务干部专业化培训，计划明年举办2期专题培训班，提升党务干部抓品牌、创品牌的能力水平。

各位领导、同志们，党建品牌创建是一项系统工程，更是一项长期任务。我们将以此次推进会为契机，认真学习借鉴兄弟单位的先进经验，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的举措，持续深化“红领引擎·智造未来”党建品牌建设，为推动企业高质量发展、为实现区域经济社会腾飞贡献更大的力量！

我的发言完毕，谢谢大家！