同志们：

今天，我们在这里召开全镇“九问九比”加强干部队伍作风攻坚专项行动部署会，主要任务是深入贯彻落实区委、区政府“强基础、实敢当、勇争先”的明确工作要求，全面总结和深刻反思过去一年全镇在作风建设、目标考核、工作落实中暴露出的深层次短板与不足，动员全镇上下以破釜沉舟的决心和刮骨疗毒的勇气，提振精神状态、革新工作作风、层层加压奋进，全力推动我镇“基础稳固性显著提升、担当实效性显著提升、争先进位度显著提升”，以铁一般的过硬作风，重树我们张村镇的一流标杆，再度扛起高质量发展的大旗。

参加今天会议的有度假区、张村镇党政领导班子成员，全体机关干部，各合作社、社区的主要负责同志，以及镇属企业的主要负责同志。可以说，今天在座的各位，都是我们张村镇发展的中坚力量和骨干分子。召开如此规模的会议，目的就是要统一思想、凝聚共识、明确方向，吹响新一轮作风攻坚的“冲锋号”。

过去的一年，我们取得了一些成绩，但决不能躺在功劳簿上沾沾自喜。我们必须清醒地认识到，与上级的期望相比，与兄弟单位你追我赶的发展态势相比，与人民群众对美好生活的热切期盼相比，我们还存在不小的差距。一些干部思想僵化、安于现状，“等靠要”思想依然存在；一些干部担当不足、畏首畏尾，面对急难险重任务能躲则躲、能推则推；一些干部标准不高、执行不力，工作满足于“做了”而不是“做好”，离“极致”的要求相去甚远。这些作风上的顽瘴痼疾，已经成为制约我们发展的最大瓶颈、阻碍我们前进的最大路障。逆水行舟，不进则退；慢进，也是一种退步。因此，开展“九问九比”加强干部队伍作风攻坚专项行动，既是上级部署的“必答题”，更是我们实现自我革命、重塑辉煌的“必修课”。下面，围绕这次专项行动，我讲三点意见。

第一，深刻领会“九问九比”的核心要义，以刀刃向内的勇气检视问题

刚才，相关负责同志宣读了《张村镇关于开展“九问九比”加强干部队伍作风攻坚专项行动的实施意见》，这个《意见》是我们接下来行动的总纲领和路线图。“九问九比”不是空洞的口号，而是具体的、可量化的衡量标尺，是一面镜子，让我们每个人都能照一照、看一看，自身存在哪些问题和不足。全镇上下必须逐项查摆、逐条剖析、深刻反思。

首先，要聚焦“强基础”，通过“三个问效”全面检视我们的组织力和战斗力。基础不牢，地动山摇。我们的一切工作，最终都要靠坚强的组织基础和过硬的干部队伍去落实。一要问组织基础牢不牢，比战斗堡垒强不强。我们的基层党组织是否真正成了宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒？是否存在软弱涣散、凝聚力不强的问题？各合作社、社区党组织必须带头回答这个问题。二要问干部能力足不足，比干事本领硬不硬。面对新形势、新任务，我们的干部是否存在“本领恐慌”？专业知识、群众工作能力、应急处突能力是否跟得上发展的需要？决不能出现“老办法不管用、新办法不会用”的窘境。三要问纪律规矩严不严，比廉洁形象好不好。是否时刻绷紧廉洁自律这根弦？是否把纪律和规矩挺在前面？作风建设永远在路上，反腐倡廉建设永远在路上，任何时候都不能有丝毫松懈。

其次，要聚焦“实敢当”，通过“三个问效”深度检验我们的责任感和执行力。干部干部，干字当头。敢不敢担当、会不会执行，是检验干部是否合格的试金石。一是要问各项底线守得稳不稳，比风险防控严不严。安全生产、生态环保、社会稳定等底线性工作，是否存在麻痹思想和侥幸心理？风险隐患排查是否全面彻底？整改措施是否落到实处？这是对我们执政能力的重大考验。二是要问群众企业满意不满意，比服务口碑好不好。我们的工作成效，最终要由群众和企业来评判。我们是否真正做到了想群众之所想、急企业之所急？营商环境是否持续优化？群众的急难愁盼问题是否得到及时有效解决？三是要问急难险重扛得牢不牢，比担当精神强不强。在项目攻坚、征地拆迁、信访维稳等硬仗面前，我们的干部是冲锋在前，还是畏缩不前？是主动揽责，还是层层“甩锅”？关键时刻更能考验干部的初心和本色。

最后，要聚焦“勇争先”，通过“三个问效”精准衡量我们的贡献度和影响力。身处百舸争流的时代，没有争先的意识，就只能落后于人。张村镇要有张村镇的地位，就必须在各项工作中争一流、创唯一。一是要问发展质效高不高，比推进效率快不快。我们2026年的主要经济指标，比如地区生产总值、固定资产投资、财政收入等，能否实现预期增长目标？重点项目建设进度是否达到时序要求？我们不能只满足于完成任务，更要追求高质量、高效率。二是要问争先创优多不多，比考核位次前不前。在区里的各项考核评比中，我们拿了多少“红旗”，得了多少“第一”？排名是在前进还是在后退？这直接关系到我们张村镇的荣誉和士气。三是要问改革创新深不深，比成果影响大不大。我们是否敢于突破思维定势和路径依赖？在基层治理、产业升级、民生服务等领域，有没有推出一批有影响、可复制、能推广的创新举措和典型经验？创新是引领发展的第一动力，守成思想最终只会导致落后。

第二，精准把握“三个在前”的实践要求，以先行一步的自觉狠抓落实

查摆问题是基础，解决问题才是关键。“九问九比”最终要落到具体行动上。如何把这次作风攻坚行动抓出成效？关键就在于做到“想在前、干在前、走在前”。

其一，干工作必须“想在前”，牢牢掌握工作主动权。凡事预则立，不预则废。一是要养成超前谋划的习惯。对上级关注的重点、企业群众期盼的热点、自身发展的需求点，要强化前瞻性研究和战略性布局，做到心中有数、手中有招，谋定而后动。不能等上级文件下来了再研究，不能等问题出现了再处置。二是要增强忧患意识，做到提前预判。当前，我镇在安全生产、森林防火、建筑施工等重点领域的风险隐患依然不容忽视。根据第一季度的排查情况，一些小微企业的消防设施仍不达标，春季天干物燥，森林防火压力巨大，部分在建工地的安全管理还存在漏洞。各局办、派驻单位、合作社、社区要立即行动起来，对各自领域的风险隐患开展一次拉网式、地毯式地再排查、再梳理，精准建立问题台账、责任台账和整改台账。我们必须坚持“宁可十防九空，不可失防万一”的原则，坚决杜绝任何侥幸心理和麻痹思想。三是要提前研究推进方法。每一项重点任务，在部署下去之前，分管领导和责任部门就要把工作路径、方式方法、资源配置研究透彻，结合我们张村镇的实际，形成一套可操作、能落地、见实效的具体方案。不能只当“二传手”，简单地把文件转发下去，而是要做好“施工队长”，拿出切实可行的“施工图”。

其二，抓落实必须“干在前”，大力倡树实干作风。大道至简，实干为要。一是要大力倡树“马上就办、真抓实干”的作风。对镇党委、政府部署的各项工作，对企业群众关心的热点难点问题，要做到闻令而动、迅速响应、高效办理。坚决杜绝拖延应付、推诿扯皮的现象，让“在状态、有激情、马上办”成为我们张村镇干部的鲜明标签。二是领导干部带头实干。作风好不好，关键看领导。在座的各位都是“关键少数”，必须发挥好“头雁效应”。要积极呼应工作部署，不能满足于开会讲讲、文件转转；要严格把关上报的材料，不能当“甩手掌柜”，对内容一问三不知；要亲自上手解决重点难点问题，主动到项目一线、矛盾现场去指挥协调；要用心研究民生诉求，带着感情去做群众工作；要主动参与各方沟通协调，凝聚起干事创业的强大合力。三是要持续提升能力本领。光有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。我们既要敢于担当、善于作为，更要能干、会干、善干。要静下心来潜心钻研具体业务，成为分管领域的行家里手；要俯下身子着力提高群众工作水平，学会用群众听得懂的语言、能接受的方式开展工作。要把每一项工作都做细致、做扎实、做到位，做出经得起历史和人民检验的实绩。

其三，争一流必须“走在前”，奋力开创发展新局。目标决定高度，格局决定结局。张村镇的发展史，就是一部不断拼搏、勇争第一的奋斗史。新征程上，我们更要传承和发扬这种精神。一是要发扬“见红旗就扛、有第一就争”的拼搏精神。要主动研究上级的政策导向和试点方向，对符合我们张村镇发展实际的资源、项目、试点、典型案例和典型经验，要主动出击、全力对接、奋力争取。机会从来都是留给有准备、敢争取的人。二是要发扬“与时俱进、勇于改革”的创新精神。发展中的堵点、群众关心的痛点，往往就是我们改革创新的突破点。各局办、合作社、社区要紧紧围绕这些问题，大胆探索、先行先试，谋划实施一批具有挑战性、突破性、引领性的项目和改革举措，努力形成更多张村镇的特色品牌和亮点工作。三是要发扬“学习典型、争当典型”的奋斗精神。我们要深入挖掘和选树在各个条线上涌现出来的成绩突出、事迹过硬、可比可学的先进典型，大张旗鼓地进行宣传表彰，在全镇营造出寻标对标、比学赶超、争当先进的浓厚氛围，让想干事、能干事、干成事的人有舞台、有地位、有荣誉，以此推动“九问九比”干部作风攻坚专项行动不断走深走实。

第三，强化组织保障和结果运用，以动真碰硬的态度确保实效

好的制度、好的方案，关键在于执行和落地。这次专项行动，绝不能搞成一阵风，必须建立长效机制，确保取得实实在在的成效。

一是要压实责任链条。镇党委负总责，成立专项行动领导小组，由我任组长。各分管领导要认真履行“一岗双责”，抓好分管领域和部门的作风建设。各部门、各单位主要负责同志是第一责任人，要亲自部署、亲自推动，把压力传导到每一名干部。镇纪委要发挥监督执纪问责作用，对行动中发现的作风问题，发现一起、查处一起、通报一起，决不姑息。文章←来↔源公□文思享文库创作

二是要贯穿工作全程。要把作风建设与我们的中心工作紧密结合起来，贯穿于经济运行、项目服务、精致建设、满意度提升、基层治理、守牢底线等各项工作的全过程。要用作风的转变来推动工作的提升，用工作的成效来检验作风建设的成果。坚决反对把作风建设与业务工作割裂开来，搞成“两张皮”。

三是要严格考核奖惩。要将“九问九比”的考核结果，作为干部评先树优、提拔任用、绩效奖励的重要依据。对于作风过硬、实绩突出的干部，要优先提拔重用、加大奖励力度；对于作风漂浮、敷衍塞责、工作不力的干部，要及时进行约谈提醒、通报批评，甚至组织处理。要真正树立起“凭实绩论英雄、靠作风定去留”的鲜明导向。

同志们，作风攻坚的战鼓已经擂响，重振雄风的号角已经吹响。让我们以此次会议为新的起点，立即行动起来，把“强基础”的责任抓在手上，把“实敢当”的使命扛在肩上，把“勇争先”的目标落实到行动上，以崭新的姿态、过硬的作风、扎实的工作，跑出我们张村镇的加速度，拼出我们发展的新位次，为重树一流标杆、再扛发展大旗而努力奋斗！

我就讲这些，谢谢大家。