青年朋友们，同志们：

今天，我们在这里召开公司一堂专题团课。看到在座的各位，看到一张张朝气蓬勃的面孔，我由衷地感到高兴和振奋。青年是企业的希望，是发展的生力军。你们的样子，就是企业未来的样子；你们的奋斗姿态，决定了企业能走多远、能飞多高。今年是“十五五”开局之年，也是我们企业转型升级、提质增效的关键之年。站在新的历史节点上，我们比任何时候都更需要青年的智慧和力量，比任何时候都更期待青年的担当和作为。所以今天，我想围绕“凝聚青年力量，谱写时代华章”这个主题，和大家作一次推心置腹的交流。

一、为什么要凝聚青年力量——把青年的战略地位认识到位

青年工作不是一项普通的工作，而是关乎企业前途命运的战略工程。为什么这么说？我想从三个维度来讲清楚。

第一，从企业的人员结构看，青年已经成为主体力量。目前，我们公司35岁以下青年职工占职工总数的一半以上，在一些项目一线，这个比例更高。你们分布在市场经营的最前沿、技术攻关的主战场、项目管理的第一线、安全质量的关口处、后勤保障的细微处。可以说，企业运转的每一个环节，都有青年在挑大梁、当主角。没有青年的参与，项目开不了工；没有青年的付出，工程完不了工；没有青年的智慧，技术突破不了瓶颈；没有青年的坚守，企业走不长远。青年强则企业强，青年兴则企业兴，这是不争的事实。

第二，从企业的长远发展看，青年是事业的接班人。企业发展是一场接力跑，一棒接着一棒传，一程接着一程跑。现在四五十岁的骨干，再过十年二十年，会陆续退出工作岗位。谁来接他们的班？谁来扛企业的大旗？答案只有一个——就是在座的你们，是分布在各条战线、各个岗位上的青年职工。你们今天的样子，就是企业明天的样子；你们今天的本领，就是企业明天的竞争力。培养青年、凝聚青年，就是为企业的未来积蓄力量、夯实根基。

第三，从青年自身的成长规律看，青年时期是干事创业的黄金期。青年时期精力最充沛、思维最活跃、学习能力最强、闯劲最足。这个时期选择了奋斗，就选择了成长；选择了安逸，就选择了平庸。建筑行业虽然艰苦，但恰恰是最能锻炼人、最能成就人的行业。一个项目就是一所学校，一个岗位就是一个舞台。在这个舞台上，你可以学技术、学管理、学经营、学协调，综合素质能得到全面提升。那些成长快的干部，无一不是在青年时期打下了坚实基础。

青年工作不是团委一家的事，不是可有可无的“边缘工作”，而是关乎企业生存发展的“核心工程”。各级组织要把青年工作摆在更加突出的位置，用心用情用力做好青年工作，让每一名青年都能在企业找到自己的位置、实现自己的价值。

二、新时代建筑青年应该有什么样的追求——把奋斗的方向标立起来

方向对了，努力才有意义；方向错了，走得越快偏得越远。作为新时代的建筑青年，我们应该有什么样的追求？我想，至少要有四个方面的追求。

第一，要有扎根一线的定力。本行业的主战场在工地、在项目、在市场一线。不到一线去，就学不到真本事；不在基层摸爬滚打，就成不了真正的行家里手。有些年轻同志刚来的时候满腔热情，干了几个月就觉得工地太苦、太枯燥，开始想着往机关调、往城里跑。这种心态要不得。我理解大家想追求更好工作环境的愿望，但我想说的是，最锻炼人的地方恰恰是最艰苦的地方。那些在偏远项目上一待就是几年的同志，那些在急难险重任务中冲在前面的同志，成长速度往往是最快的。青年时期多吃一点苦，将来就多一分底气、多一分从容。希望大家沉下心来，把根扎在项目上，把心用在工地上，在基层一线磨砺意志、增长才干。

第二，要有精益求精的追求。行业是实打实的行当，来不得半点虚假。钢筋绑扎得横平竖直，混凝土浇筑得内实外美，测量放样得精准无误，资料整理得规范有序——这些看似基础的工作，恰恰体现一个人的专业素养。同样是干活，有的人满足于“差不多就行”，有的人追求“做到极致”。差别就在有没有精益求精的劲头。我希望我们的青年，不满足于过得去，要追求过得硬；不满足于完成任务，要追求打造精品。把每一道工序都当成艺术品来打磨，把每一个项目都当成作品来雕琢。这种专业追求，会让你在任何岗位上都能脱颖而出。

第三，要有迎难而上的勇气。行业没有一个项目是一帆风顺的。工期紧张、技术复杂、协调难度大、条件艰苦，这些都是常态。面对困难，有人选择抱怨，有人选择退缩，但真正的成长者选择迎难而上。我希望我们的青年，要有“初生牛犊不怕虎”的锐气，遇到困难不退缩、面对挑战不畏惧。别人不愿意干的活你来干，别人啃不动的骨头你来啃，别人拿不下的山头你来拿。正是在一次次攻坚克难中，你的能力得到锻炼，你的意志得到磨砺，你的价值得到体现。

第四，要有终身学习的自觉。行业的技术进步日新月异。智能建造、BIM技术、装配式建筑、绿色施工、数字化管控，这些新东西层出不穷。学校里学的那点东西，吃不了几年老本。不学习，就会落伍；不学习，就会被淘汰。我希望我们的青年，要有本领恐慌、知识恐慌，把学习当成一种习惯、一种生活方式。向书本学、向实践学、向老师傅学、向同行学，每天挤出一点时间学习，日积月累，就会从量变到质变。同时，不仅要学业务，还要学管理、学政策、学法律，全面提升综合素质，把自己锻造成复合型人才。

三、怎样凝聚青年力量——把组织的责任扛在肩上

青年成长，一靠自身努力，二靠组织培养。凝聚青年力量，各级组织责无旁贷。这里我重点讲共青团组织应该发挥什么作用。

第一，要当好青年的“引路人”。共青团是党的助手和后备军，首要任务是加强对青年的政治引领。要组织青年深入学习党的创新理论，引导青年从内心深处厚植对党的信赖、对中国特色社会主义的信心。要结合行业实际，讲好企业的故事、讲好企业发展史，让青年了解我们从哪里来、要到哪里去，增强对企业的认同感和归属感。要引导青年树立正确的职业观，把个人追求融入企业发展，把个人价值体现在岗位贡献上。不要只盯着薪酬待遇，更要看到成长空间；不要只想着安逸舒适，更要勇于到艰苦的地方去锻炼。

第二，要当好青年的“贴心人”。我们青年，常年在外，工作辛苦，生活单调，思想容易波动。团组织要主动深入到青年中去，了解他们在想什么、愁什么、盼什么。食堂伙食好不好、宿舍冷不冷、洗澡方便不方便、婚恋问题怎么解决、家庭有困难组织能不能帮一把——这些看似小事，却是暖人心的大事。要建立常态化的沟通机制，通过青年座谈会、问卷调查、个别谈心等方式，及时掌握青年的思想动态和实际需求。对青年反映的问题，能解决的要尽力解决，解决不了的要耐心解释、积极向上反映。让青年感受到组织的温暖，他们才会把企业当成家。

第三，要当好青年的“搭台人”。青年最需要的就是平台。有平台，才能施展才华；有舞台，才能脱颖而出。团组织要广泛开展岗位练兵、技术比武、劳动竞赛，给青年搭建展示才华的舞台。在比赛中发现人才、在竞赛中培养人才，让优秀青年脱颖而出。要深化“导师带徒”活动，让经验丰富的老师傅、技术骨干带徒弟，手把手教、实打实练。不能流于形式，要明确师傅的责任和权利，对带出好徒弟的师傅要给予奖励。要推动建立优秀青年人才库，把那些在基层一线表现突出、有培养潜力的好苗子纳入视野，积极向组织推荐。要争取各方支持，为青年创造成长成才的条件，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有位置。

第四，要当好青年的“守护人”。青年时期是世界观、人生观、价值观形成的关键时期。团组织要加强对青年的纪律教育和廉洁教育，帮助他们扣好人生的“第一粒扣子”。行业诱惑多、风险大，年轻同志从一开始就要树立正确的权力观、利益观，守住底线、不碰红线。要关心青年的身心健康，项目上工作压力大、生活单调，容易产生心理问题。团组织要定期开展文体活动、心理疏导，帮助青年排解压力、放松身心。要维护青年的合法权益，在薪酬待遇、休息休假、劳动保护等方面，敢于为青年发声、替青年维权。

四、谱写时代华章——把奋斗的号角吹起来

青年朋友们，时代召唤青年，青年创造未来。“十五五”的蓝图已经绘就，企业高质量发展的号角已经吹响。作为新时代的青年，你们生逢其时，也重任在肩。怎样在时代的洪流中找准自己的坐标，怎样在企业的发展中书写自己的华章？我提四点希望。

第一，把个人理想融入企业发展，做志存高远的追梦人。每个人都有梦想，但个人的梦想只有融入集体的事业，才能找到实现的沃土。企业是你们成长的平台，是你们实现价值的舞台。企业好了，个人才有更大的发展空间；企业强了，个人才有更广阔的前景。希望大家把个人的职业规划和企业的发展战略结合起来，在企业最需要的地方找准自己的位置。不要只盯着机关、只想着往大城市跑，艰苦的地方、吃劲的岗位，往往最能锻炼人、最能成就人。要有“功成不必在我”的胸襟和“功成必定有我”的担当，在企业的发展中实现自己的人生价值。

第二，把勤学苦练作为成长阶梯，做本领过硬的实干家。没有金刚钻，揽不了瓷器活。行业是技术活、专业活，没有过硬的本领，再好的理想也是空中楼阁。要把学习当成一种习惯，缺什么补什么，干什么学什么。要在实践中增长才干，在解决实际问题中提升能力。要勇于到急难险重任务中去磨炼，到最艰苦的环境中去摔打。今天吃的苦，明天都会成为你成长的阶梯；今天流的汗，明天都会凝结成你过硬的本领。要干一行、爱一行、钻一行、精一行，在自己的领域里成为行家里手，成为不可替代的人才。

第三，把创新创造作为价值追求，做敢为人先的开拓者。行业正在经历深刻变革，智能建造、绿色施工、数字化转型，新赛道正在开辟。年轻人思维活跃、接受新事物快，在这方面有着天然的优势。不要满足于按部就班、照着老办法干活，要敢于在岗位上搞小改小革，敢于对不合理的工艺提出质疑，敢于尝试新技术、新工艺。一个工序的改进可能省下几十万成本，一个工艺的优化可能缩短几个月的工期。这些看似微小的创新，积少成多就是企业的核心竞争力。希望你们在技术革新中走在前面，争当智能建造的先行者、绿色施工的践行者。

第四，把修身立德作为立身之本，做品行高尚的笃行者。人无德不立。一个人能力再强，如果品行不过关，也走不远、走不稳。要诚实守信，对工作负责、对质量负责、对企业负责。要团结协作，善于和同事沟通配合，在团队中发挥积极作用。要甘于奉献，在利益面前往后让，在困难面前往前冲。要严守纪律，知敬畏、存戒惧、守底线，清清白白做人、干干净净做事。要注重培养健康的生活情趣，保持积极向上的精神状态，用正能量感染和带动身边的人。

五、各级组织要形成关心支持青年工作的强大合力

青年工作是一项系统工程，不能只靠团委一家唱独角戏。各级党组织、行政、工会都要把青年工作放在心上、抓在手上，形成齐抓共管的工作格局。

各级党组织要加强对共青团工作的领导，定期听取团委工作汇报，研究解决青年工作中的重大问题。要把青年工作纳入党建工作考核，把青年人才培养纳入企业人才发展规划。要支持团组织独立自主地开展工作，在人、财、物等方面给予保障。各级行政组织要为青年成长成才创造条件、搭建平台。要大胆使用青年，把有潜力的年轻人放到关键岗位上去磨炼，放到急难险重任务中去考验。要破除论资排辈、平衡照顾的旧观念，不拘一格选人才，让有为者有位、能干者能上。要完善薪酬分配制度，向一线倾斜、向贡献者倾斜，让青年有实实在在的获得感。各级工会组织要发挥桥梁纽带作用，关心关爱青年职工。要关注青年的婚恋问题、家庭困难，改善一线的工作生活条件，丰富业余文化生活，维护青年的合法权益。

青年朋友们，时代的大幕已经拉开，奋斗的号角已经吹响。你们是企业的未来，是发展的希望。我相信，只要你们把青春动能汇聚起来，把聪明才智发挥出来，把责任使命扛在肩上，就一定能够在企业高质量发展的征程中书写出无愧于时代的青春华章。让我们携起手来，凝聚青年力量，谱写时代华章，为企业更加美好的明天而努力奋斗！