同志们：

今天这个会，主题是“警钟长鸣筑防线，清正廉洁作表率”。这十二个字，分量很重。警钟长鸣，意味着我们不能有丝毫懈怠；筑防线，意味着我们要主动设防、防患未然；清正廉洁，是对每一名党员干部的基本要求；作表率，是领导干部应有的境界和担当。

为什么要在这个时间节点专门开这样一个会？因为当前我们企业正处在“十五五”开局起步的关键时期，市场拓展任务繁重，项目建设全面铺开，资金投入量大、资源调配密集、利益关系复杂。越是在这种时候，廉洁风险就越高，防腐堤坝就越需要加固。如果我们的干部在廉洁上出了问题，不仅个人前程尽毁、家庭幸福破碎，更会给企业带来不可估量的损失——市场信誉受损、合作关系破裂、职工信心动摇，多年积累的发展成果可能毁于一旦。我们行业，是一个资金密集、资源富集、环节众多的行业。从项目招投标开始，到材料设备采购、工程签证变更、竣工结算审计，每一个环节都有权力运行，每一个环节都有利益博弈，每一个环节都有廉洁风险。说实话，我们手中的权力不小，面临的诱惑不少，被“围猎”的风险不低。如果不能时刻保持警醒，就很容易在觥筹交错中迷失方向，在人情往来中突破底线，在小恩小惠中滑向深渊。所以今天，我想围绕“警钟长鸣筑防线，清正廉洁作表率”这个主题，讲四个问题，和大家作一次严肃的交流。

一、为什么要反复敲响廉洁警钟——把形势认清、把危害看清

有些同志可能会问，廉洁这个话题年年讲、月月讲，为什么还要反复讲？我的回答是：因为教训太深刻，代价太沉重，风险太现实。

第一，从行业特性看，本领域是腐败高发区。为什么？因为权力集中、资金量大、环节众多、专业性强，容易形成利益输送链条。项目给谁干、材料用谁的、价格定多少、签证怎么签、验收过不过，这些看似技术性的决策，背后都有巨大的利益空间。一些不法分子为了拿到项目、获取利益，会千方百计“围猎”我们的干部。手段越来越隐蔽，方式越来越多样，防不胜防，但必须防。如果我们不时刻保持警惕，就可能在不知不觉中被“温水煮青蛙”。

第二，从个人代价看，贪腐的成本不可承受。一个干部成长起来不容易。组织培养多年，个人奋斗多年，家庭支持多年，才走到今天的岗位。但如果廉洁上出了问题，这一切都将归零。政治生命终结，多年努力付诸东流；经济上不仅要退赃，还会丢掉工作、失去保障；名誉扫地，自己抬不起头，家人也跟着蒙羞；最可怕的是失去自由，身陷囹圄，与世隔绝。这笔账，怎么算都是亏的。多少人出事之后痛哭流涕、追悔莫及，但世上没有后悔药。与其事后流泪，不如事前警醒。

第三，从企业影响看，腐败是发展的最大毒瘤。一个项目出了廉洁问题，往往伴随着质量安全隐患、成本失控、工期延误，最终损害的是企业的利益。更严重的是品牌形象受损。建筑行业圈子不大，好事不出门，坏事传千里。一个干部出事，连累的是整个企业的声誉。业主会质疑你的管理能力，合作伙伴会重新评估你的信用风险，优秀人才会对企业产生信任危机。这种无形资产的损失，是无法用数字来衡量的。

第四，从当前形势看，全面从严治党只会越来越严。党中央反腐败的决心坚如磐石，力度持续加大。监督体系越来越严密，从党内监督到审计监督，从法律监督到舆论监督，监督之网越织越密。技术手段越来越先进，大数据、信息化让很多过去难以发现的问题浮出水面。群众监督意识越来越强，举报渠道越来越畅通。在这样的形势下，任何侥幸心理都是自欺欺人，任何掩耳盗铃都是自取其祸。

基于以上分析，我想明确一个判断：廉洁是党员干部的“护身符”，是职业生涯的“安全带”，是家庭幸福的“压舱石”。丢了廉洁，就丢了一切。这个警钟，必须长鸣不息。

二、廉洁风险在哪里——把“雷区”标清楚才能不踩雷

对于我们企业的党员干部来说，廉洁风险不是抽象的，而是具体存在于日常工作的各个环节。只有把这些风险点找准、认清了，才能有针对性地加以防范。

第一，在项目拓展环节。为了拿到项目，有的不惜违纪违返。市场人员要清醒认识到，靠不正当手段拿到的项目，本身就是一颗定时炸弹，炸的时候就是粉身碎骨。

第二，在材料设备采购环节。材料设备采购金额大、频次高、品种多，是廉洁风险的高发区域。有的在供应商选择上搞亲亲疏疏，指定关系户；有的在价格上做手脚，高价采购、拿取回扣；有的在质量检验上睁一只眼闭一只眼，以次充好、中饱私囊。物资采购必须严格按制度办，货比三家、阳光操作，绝不能让采购权变成谋私工具。

第三，在工程签证变更环节。这是施工过程中最容易出问题的环节之一。签证办不办、怎么办、工程量怎么核定，弹性空间较大，自由裁量权较多。有的干部利用这个权力，为分包商虚报工程量、违规办理签证，从中收受好处。必须严格签证审批程序，现场实测实量，多方签字确认，把权力关进制度的笼子。

第四，在竣工结算审计环节。结算是利益的最终分配，是各方博弈的焦点。有的干部在结算审计中内外勾结，为施工方高估冒算、虚增成本提供便利，损害企业利益。必须坚持原则、严格把关，该核减的坚决核减，该扣款的坚决扣款，维护企业合法权益。

第五，在选人用人环节。干部选拔任用中的不正之风，也是一种腐败。有的任人唯亲、搞小圈子；有的在招聘录用中优亲厚友、暗箱操作。必须坚持德才兼备、以德为先，公道正派选人用人，让选人用人权在阳光下运行。

第六，在“八小时之外”的生活圈。腐败往往从生活作风开始。有的干部“八小时之内”道貌岸然，“八小时之外”灯红酒绿；有的交友不慎，被别有用心的人拉下水；有的家风不正，对家属子女失管失教，后院起火。必须慎独慎微、慎始慎终，净化社交圈、生活圈、朋友圈，管好家人和身边人。

以上几个方面，是廉洁风险的高发区域，也是我们防范的重点。每一个岗位、每一个环节，都不能掉以轻心。大家要对照检查，看看自己所在的岗位存在哪些风险，应该怎样防范。

三、怎样筑牢拒腐防变的坚固防线——把内功练好、把堤坝筑牢

防范廉洁风险，关键在自己。外部的监督再严密，如果内心没有防线，迟早要出问题。怎样筑牢内心的防线？我认为要在四个方面下功夫。

第一，筑牢思想防线，在“不想腐”上下功夫。思想是行动的先导。一个人出问题，首先是思想上出了裂缝。要持续加强理论学习，补足精神之钙。深入学习党的创新理论，特别是关于全面从严治党的重要论述，深刻领会反腐败斗争的极端重要性。要经常对照党章党规检视自己，问问自己入党为什么、当干部干什么、身后留什么。要树立正确的权力观、地位观、利益观，牢记权力是党和人民赋予的，只能用来为企业谋发展、为职工谋利益，绝不能异化为谋私的工具。思想根基扎得越深，防腐堤坝就筑得越牢。

第二，敬畏纪律规矩，在“不敢腐”上下功夫。党纪国法是高压线，触碰必被电。要心存敬畏，敬畏组织、敬畏权力、敬畏法纪。新修订的《中国共产党纪律处分条例》为党员干部划定了明确的底线和红线，要逐条学习、牢记在心。什么事能做、什么事不能做，心里要有一本明白账。要习惯在监督下工作和生活，把监督当成一种关心和爱护，主动接受组织监督、群众监督、舆论监督。要经常用反面典型警示自己，想想那些落马干部的惨痛教训，提醒自己千万不能走他们的老路。

第三，注重小事小节，在“防微杜渐”上下功夫。堤溃蚁穴，气泄针芒。多少大问题，都是从小节失守开始的。有的人觉得吃顿饭没什么，收点小礼不要紧，搞点变通问题不大。正是这些“没什么”“不要紧”“问题不大”，一点一点侵蚀防线，最终导致全线崩溃。要慎独慎微，在没有人监督的时候也能管住自己。要慎始慎终，从一开始就把规矩立起来，善始善终、善作善成。要慎交慎处，交友要有原则、有界限，那些目的不纯、来路不正的人，要坚决拒之门外。

第四，涵养良好家风，在“管好后方”上下功夫。家风不是私事，是干部作风的重要体现。很多干部出问题，都是从家风不正开始的。有的是“枕边风”吹偏了方向，有的是子女亲属打着旗号谋取私利，有的是对身边人失管失教、放任自流。要注重家风建设，管好家人、管好身边人。要经常给家人讲廉洁的道理，让他们明白什么能做、什么不能做。要立好家规，明确禁止家人和身边人利用自己的影响谋取不正当利益。要注重言传身教，用自己的清正廉洁影响和带动家人。

四、怎样在清正廉洁上作表率——把标杆立起来

领导干部是“关键少数”，在廉洁自律上应该有更高的标准、更严的要求。作表率不是一句空话，要体现在具体行动中。

第一，在忠诚干净上作表率。忠诚是共产党人的政治灵魂，干净是共产党人的政治本色。要始终保持对党的忠诚、对企业的忠诚、对事业的忠诚，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明。要始终保持清正廉洁的政治本色，干干净净做事、清清白白做人，经得起各种诱惑和考验。

第二，在遵规守纪上作表率。领导干部要带头学习纪律、遵守纪律、维护纪律。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做。不能台上讲一套、台下做一套，不能对人马克思主义、对己自由主义。要主动把自己摆进去，带头接受监督，带头开展批评与自我批评。

第三，在担当尽责上作表率。清正廉洁不是无所作为，“干净”和“干事”是统一的。领导干部既要干净，也要干事。要在其位、谋其政、尽其责，在困难面前不退缩、在矛盾面前不回避、在责任面前不推诿。用实实在在的业绩，证明自己的价值，回报组织的信任。

第四，在弘扬正气上作表率。领导干部是风向标。一个单位风气好不好，关键看领导。要带头弘扬清风正气，抵制歪风邪气。对不正之风要敢于斗争，不能当老好人、睁一只眼闭一只眼。要关心爱护干部，但关心不是纵容，爱护不是袒护。严管就是厚爱，提醒就是保护。

五、齐抓共管，营造风清气正的政治生态

廉洁建设不是一个人、一个部门的事，需要全公司上下共同努力，形成齐抓共管的工作格局。

第一，党委要扛起主体责任。各级党组织要把党风廉政建设摆在突出位置，与生产拓展同部署、同落实、同检查、同考核。党委书记要履行第一责任人职责，亲自抓、负总责。班子成员要履行“一岗双责”，抓好分管领域的廉洁建设。

第二，纪委要履行监督责任。纪检监察部门要聚焦主责主业，敢于监督、善于监督。要紧盯关键岗位、关键环节、关键节点，加强日常监督和专项检查。对发现的问题线索，要及时核查处置，做到有案必查、有腐必惩。要运用好监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。

第三，业务部门要发挥职能监督作用。市场拓展、工程管理、物资采购、财务审计等业务部门，是本领域廉洁风险防控的第一道关口。要把廉洁要求融入业务流程，完善内控制度，堵塞管理漏洞。不能只抓业务、不抓廉洁，不能把廉洁责任全部推给纪检部门。

第四，全体干部职工要自觉参与。廉洁建设人人有责。每一名职工都要增强主人翁意识，既要管好自己，也要敢于监督。发现身边有违规违纪的苗头，要及时提醒；看到损害企业利益的行为，要敢于举报。只有大家都行动起来，歪风邪气才没有藏身之地，清风正气才能蔚然成风。

同志们，警钟长鸣才能防微杜渐，清正廉洁方能行稳致远。我们搞工程的人，最懂得根基的重要性。地基不牢，楼盖不高；防线不牢，一切归零。希望大家把今天的会议精神记在心里、落到行动上，时刻绷紧廉洁自律这根弦，筑牢拒腐防变的思想防线，在各自的岗位上清清白白做人、干干净净做事，以清正廉洁的良好形象，为企业高质量发展贡献力量，也为自己和家人的幸福安宁守住底线。