青年党员同志们：

今天这堂党课，是专门为你们——公司35岁以下的青年党员准备的。选择讲这个主题，是因为我一直在思考一个问题：在我们这家以市场承揽和项目建设为主业的企业里，年轻一代的党员应该是什么样子？应该承担什么样的使命？应该走什么样的成长道路？习近平总书记对新时代青年提出了十二个字的要求：有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗。这十二个字，简洁有力，字字千钧。对于我们行业的青年党员来说，这十二个字有着特殊的分量和具体的指向。今天，我就围绕这十二个字，结合我们企业的实际，和大家作一次深入的交流。

一、有理想——把个人追求融入企业发展，在平凡岗位上树立不平凡的志向

什么是理想？理想不是空想，不是幻想，而是基于现实的追求和方向。对于青年党员来说，理想首先是一种政治信念，是对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。但理想信念不是抽象的，它要落地，要和你每天从事的工作发生关联。

在我们行业，理想是什么？我觉得，理想就体现在你对这份职业的认同和热爱上。我们修路架桥、盖楼建厂，干的都是关系国计民生的基础设施。一条高速公路通车了，沿线老百姓出行方便了，物流成本降低了，经济发展就有了动脉。一座大桥合龙了，天堑变通途，两岸人民再也不用绕道几十公里。一栋厂房建成了，生产线开动起来，就业岗位增加了，税收贡献出来了。这些，就是我们工作的价值和意义。有些年轻同志觉得，自己就是工地上一个普通技术员，每天跟钢筋水泥打交道，跟图纸数据较劲，谈不上什么理想。这种想法要不得。理想不在大小，在于你有没有把手中的活当成事业来干。同样是搞测量，有人觉得就是跑腿的苦差事，有人却把它当成工程的“眼睛”，追求毫厘不爽的精准。同样是做资料，有人觉得就是应付检查的形式主义，有人却把它当成项目管理的档案，做到分毫不差、条理清晰。差距在哪里？差距就在于有没有把平凡的工作赋予不平凡的意义。

有理想，还要把个人理想融入企业发展。企业是我们成长的平台，企业好了，个人才有更大的发展空间。当前，公司正处在转型升级的关键时期，区域深耕需要人去扎根，技术攻关需要人去突破，新兴市场需要人去开拓。青年党员要把自己的职业规划和企业的发展战略结合起来，在企业最需要的地方找准自己的位置。不要只盯着机关、只想着往大城市跑，艰苦的地方、吃劲的岗位，往往最能锻炼人、最能成就人。

二、敢担当——在急难险重面前挺身而出，在矛盾困难面前迎难而上

担当，是共产党人的政治本色，也是青年党员应该具备的基本品质。什么是担当？担当就是在困难面前不退缩，在矛盾面前不回避，在责任面前不推诿。

在我们企业，担当有着非常具体的表现。工期紧张、任务压头的时候，能不能主动请缨、加班加点，把关键节点啃下来？技术难题攻克不了的时候，能不能沉下心来钻研、主动向老师傅请教，直到把问题解决？安全质量出了隐患，能不能敢于较真碰硬，不怕得罪人，坚决整改到位？项目条件艰苦、远离家人，能不能毫无怨言地坚守岗位？这些都是担当的具体体现。

实事求是地讲，在青年党员中，不敢担当、不愿担当的现象还是存在的。有的同志遇到困难绕着走，能推则推、能躲则躲。有的同志怕担责任，什么事都要请示汇报，自己不敢拍板。有的同志满足于按部就班完成任务，对于额外的、有挑战的工作，能少干就少干。这些现象，说到底是没有把党员的身份亮出来，没有把该扛的责任扛起来。

青年党员要敢于喊出“向我看齐”。在项目攻坚的第一线，青年党员要冲在最前面，用行动感染和带动身边的人。在技术创新的最前沿，青年党员要敢于尝试、敢于突破，用智慧和汗水攻克难关。在安全生产的关键环节，青年党员要当“黑脸包公”，对违规操作敢于制止，对质量隐患敢于叫停。在利益诱惑面前，青年党员要守住底线、不碰红线，清清白白做人、干干净净做事。

担当不是蛮干，担当需要能力作支撑。有些年轻同志有冲劲、有热情，但经验不足、能力不够，想担当也担当不起来。这就要求我们在实践中不断学习、不断积累，把担当的意愿和担当的能力统一起来。要在干中学、学中干，遇到不懂的问题虚心请教，碰到棘手的矛盾主动思考，在实践中增长才干、锤炼本领。

三、能吃苦——在艰苦环境中磨砺意志，在基层一线增长才干

“能吃苦”这三个字，对于我们行业的青年来说，有着切身的体会。我们的工作性质决定了，吃苦是常态，不吃苦是例外。项目在哪里，人就在哪里。有的在深山老林，有的在戈壁荒漠，有的在异国他乡。住的是活动板房，夏天热得像蒸笼，冬天冷得像冰窖。加班加点是家常便饭，节假日休息是奢望。一年到头回不了几次家，老人顾不上，孩子管不了。这些苦，是客观存在的，是绕不开的。但我想说的是，吃苦不是目的，吃苦是为了成长。一个人能不能成才，很大程度上看他能不能吃苦、愿不愿意吃苦。温室里长不出参天大树，安逸的环境中培养不出优秀的干部。青年时期多吃一点苦，将来就多一分底气、多一分从容。现在部分年轻同志“骄娇二气”比较重，吃不了苦、受不了累。有的刚到项目上几个月就开始打退堂鼓，想着往机关调、往城里跑。有的觉得工地条件太差，生活太单调，待不住、留不下。有的工作上稍微累一点就叫苦连天，加班几天就怨声载道。这种心态，是要不得的。

行业的特点决定了，最锻炼人的地方在基层、在一线。一个没在项目上摸爬滚打过的人，很难真正理解工程建设的规律，很难和一线工人有共同语言，很难成长为合格的管理者。青年党员要主动到艰苦的地方去、到吃劲的岗位上去，在吃苦中磨砺意志、增长才干。今天吃的苦，明天都会成为你成长的阶梯。当然，提倡吃苦不是让大家蛮干，不是不关心大家的生活。各级组织要尽力改善一线的工作生活条件，让大家吃得放心、住得舒心。要关心青年职工的思想动态和实际困难，及时排忧解难。吃苦是精神，关怀是责任，两者并不矛盾。

四、肯奋斗——在持续奋斗中实现价值，在接续奋斗中成就事业

奋斗是青春最亮丽的底色。习近平总书记说，幸福都是奋斗出来的。对于我们行业的青年党员来说，奋斗不是一句口号，而是每一天、每一刻的实际行动。奋斗要有目标。没有目标的奋斗是盲目的。青年党员要给自己设定清晰的目标，短期的、中期的、长期的都要有。一年之内，我要掌握哪些技能、胜任什么岗位？三年之内，我要成为哪个领域的骨干、拿到什么证书？五年之后，我要达到什么样的职业高度？有了目标，奋斗才有方向，努力才有动力。

奋斗要有韧劲。行业的成才周期很长，一个优秀的项目经理、一个顶尖的技术专家，没有十年八年的积累是出不来的。年轻人不要急功近利，不要想着走捷径、抄近道。要沉下心来，把根扎在项目上，把心用在业务上，一步一个脚印往前走。有的人干了两三年就觉得什么都会了，开始浮躁、开始懈怠。真正沉下去的人才知道，越干越觉得自己知道得少，越干越觉得需要学的东西多。这种谦逊和清醒，恰恰是持续奋斗的动力。奋斗要有方法。奋斗不是蛮干苦干，要讲究效率、讲究方法。要善于学习，向书本学、向实践学、向老师傅学，把别人的经验变成自己的能力。要善于思考，遇到问题多问几个为什么，做完事情多复盘总结，在反思中不断提升。要善于创新，不满足于按部就班，敢于对不合理的工艺提出质疑，敢于尝试新的方法、新的工具。这种有方法的奋斗，才能事半功倍。奋斗要有恒心。一时奋斗容易，长期奋斗很难。行业的工作是枯燥的、重复的，日复一日跟钢筋水泥打交道，很容易消磨人的热情。但真正的奋斗者，就是在平凡中坚守、在枯燥中坚持的人。把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。青年党员要有这种定力、这种恒心，在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。

五、组织的责任——为青年成长成才搭建平台、创造条件

青年党员的成长，既靠自身努力，也靠组织培养。各级党组织要把培养青年党员作为一项战略任务来抓，为他们成长成才搭建平台、创造条件。

一是要压担子。青年成长最快的途径就是在实践中锻炼。各级组织要敢于给青年党员压担子，把有潜力的年轻人放到关键岗位上去磨炼，放到急难险重任务中去考验。不能总觉得他们“太年轻”“不放心”，瞻前顾后、不敢放手。要在使用中培养、在培养中使用，让他们在实践中增长才干。

二是要给机会。要打通青年人才的成长通道，建立健全多序列的职业发展通道，让不同类型的青年人才都有成长空间。要深入实施“导师带徒”制度，让经验丰富的老师傅、技术骨干带徒弟，手把手教、实打实练。要广泛开展岗位练兵、技术比武，给青年搭建展示才华的舞台。

三是要多关心。行业的青年，常年在外，工作辛苦，生活单调。各级组织要真心实意关心关爱青年，帮助他们解决实际困难。要关注他们的思想动态，及时疏导情绪、化解压力。要丰富他们的业余文化生活，让他们在紧张的工作之余有放松的空间。

四是要严要求。严管就是厚爱。对青年党员，既要给平台、给机会，也要严要求、严管理。要引导他们从一开始就树立正确的世界观、人生观、价值观，扣好人生的第一粒扣子。要加强廉洁教育，让他们知敬畏、存戒惧、守底线。要加强作风锤炼，让他们养成严谨细致、求真务实的工作作风。

青年党员同志们，新时代是奋斗者的时代，更是青年大有可为、大有作为的时代。企业的高质量发展需要你们，国家的基础设施建设需要你们。希望你们牢记习近平总书记的嘱托，做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，把奋斗作为青春最厚重的底色，把担责作为成长最坚实的阶梯，在项目一线磨砺意志，在攻坚克难中增长才干，在平凡岗位上创造不平凡的业绩，用青春和汗水书写无愧于时代、无愧于企业的精彩答卷！