同志们：

今天，街道党工委召开此次党建工作部署会暨业务培训会，意义重大且深远。会议旨在深入贯彻落实上级党委关于全面从严治党、强化基层党建的最新指示精神，总结过往工作经验，剖析当下党建工作面临的新形势与新挑战，全面部署并动员下一阶段街道党建重点工作。刚才，各社区代表结合实际分享了宝贵的思路和想法，让我深受启发。接下来，我讲三点意见。

一、深化思想认知，精准把握新时代基层党建核心要义

党的二十大为我们描绘了以中国式现代化推进中华民族伟大复兴的壮丽画卷。实现这一宏伟蓝图，基层是关键所在。街道和社区作为城市治理的“最后一公里”，是党和政府联系群众的重要纽带，其党建工作的质量直接关乎党的执政基础是否稳固，以及国家治理体系和治理能力现代化能否顺利推进。因此，抓好街道社区党建工作，是一项具有全局战略意义的重要政治任务。

一是强化执政根基，凝聚基层力量。人民是我们党的力量源泉，基层是党的工作重心。社区作为社会的基本单元，汇聚了大量党员群众。截至2025年底，我街道社区党员总数已超2500名。如何有效组织、管理这支队伍，使其充分发挥作用，将党的政策主张传递到社会每个角落，确保党的旗帜在社区和网格高高飘扬，是我们必须解决的时代课题。只有将社区党组织打造成宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，党的执政大厦才能坚如磐石。

二是助力城市治理，推动现代化进程。当前，我国城市发展进入新阶段，城市治理面临人口结构复杂、利益诉求多样、社会组织活跃等新挑战，传统粗放式管理模式已难以适应。实践证明，加强党建引领是破解城市治理难题的有效途径。通过构建街道党工委—社区党委（总支）—小区党支部—楼门党小组—党员中心户的严密组织体系，将党的领导贯穿基层治理全过程。无论是疫情防控、文明创建，还是矛盾化解、民生服务，依靠这一组织体系，能够实现高效动员和精准响应，提升党建工作水平就是提升城市治理核心竞争力。

三是满足群众需求，增进民生福祉。随着时代发展，人民群众的需求不断升级，从物质层面转向对民主、法治、公平、正义、安全、环境等多元高层次需求。社区是群众生活的家园，是这些需求的集中体现。群众对党的评价，很大程度上取决于身边党组织和党员干部的实际表现。社区党组织的战斗力、党员干部为群众办事的真心，群众感受最为直接。做好党建工作，提升服务群众质量，能增强群众的获得感、幸福感和安全感，巩固党同人民群众的血肉联系。

作为社区党组织书记和党务工作者，大家要从政治和战略高度出发，深刻认识自身责任，增强做好新时代社区党建工作的思想自觉和行动自觉，不可有丝毫懈怠。

二、聚焦重点任务，推动基层党建工作高质量发展

做好当前和今后一段时期的街道党建工作，需坚持问题导向与目标导向相统一，围绕上级部署和街道中心工作，在关键领域和环节寻求突破。本次会议确定的重点任务，是经过深入调研和反复研究的，必须全力推进并取得实效。

（一）优化组织设置，筑牢党建基础

组织设置是党建工作的基石。当前的核心任务是推动居民小区党组织建设与网格化管理深度融合。

一是推动组织覆盖从“有形”到“有效”转变。过去几年，我们在小区和网格建立党支部方面取得了一定成果，但部分小区党支部存在“空壳化”“虚置化”问题，组织生活不规范，服务群众能力弱。下一步，要将工作重心转移到提升组织效能上。按照“一网格一党组织”或“一网格一党小组”要求，结合街道网格优化调整工作，对现有小区党组织进行全面梳理和优化。借鉴兄弟单位经验，优化网格设置，确保党的组织体系与社会治理单元精准对接。杜绝“纸上支部”“挂牌支部”，确保每个党组织都有坚强领导班子、规范运行机制、固定活动阵地和实际服务项目。

二是促进网格管理从“分治”到“共治”升级。规范优化网格管理服务，核心是整合和下沉治理力量。党建要发挥引领作用，探索建立以小区党支部为核心，业委会、物业公司、驻区单位、下沉党员等多方参与的“红色议事厅”或联席会议制度。小区的停车难、加装电梯、垃圾分类等问题，关键在于缺乏权威协调平台。小区党支部要主动作为，组织各方力量，统一居民意见，共同决策和行动。推动非公企业党员、物业公司党员骨干和新就业形态劳动者党员，通过法定程序进入业委会或担任兼职网格员，将党的领导力转化为基层治理效力。上级要求到2026年底，网格党建覆盖率达到100%，这是我们必须完成的硬任务。

（二）加强党员管理，激活组织活力

党员是党的肌体细胞，加强党员教育管理是提升组织战斗力的基础。

一是突出党员教育的政治性与实效性。党员教育不能流于形式，要聚焦政治忠诚教育，引导社区党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。学习内容要结合社区治理实践，如讲解乡村振兴时，结合社区产业发展案例；讲解全过程人民民主时，结合小区议事决策实例。培训方式要多样化，除传统“三会一课”，还要利用学习强国平台、远程教育网络，探索情景式、案例式教学。关注流动党员、年老体弱党员教育，通过送学上门、线上推送确保教育全覆盖。今年街道组织的党员集中培训要覆盖800人次以上，各社区党员参训率要达到100%。

二是体现党员管理的精准化与差异化。社区党员构成复杂，管理不能“一刀切”。对退休党员，要关心关爱，组织参与社区调解、政策宣传等工作；对在职报到党员，建立需求、资源、项目“三张清单”，变“被动报到”为“主动服务”；对新就业形态劳动者党员，依托“**驿站”、行业党支部加强联系和服务。严格党员组织关系管理，利用全国党员管理信息系统，排查和规范“口袋党员”“失联党员”，确保党员都在党组织有效管理之下。

（三）拓展党建领域，探索新兴阵地路径

随着经济社会发展，“两企三新”成为城市发展的活力部分，也是党建工作的新阵地。

一是破解组织覆盖难题。“两企三新”领域主体多元、业态多样、人员流动大，传统党组织组建模式不适应。要解放思想，因地制宜组建党组织。对规模大、党员多的企业单独建支部；对小微企业、个体工商户集中区域，建立联合或区域性党支部；对产业链关联企业，探索建立产业链党建联盟；对外卖、快递等新就业群体，依托平台公司、行业协会等建立流动党员党支部。目标是到2026年底，消除街道党建工作“空白点”。

二是探索发挥作用途径。“两企三新”党建要与企业和行业发展结合，找到党建与生产经营的结合点。党组织要成为企业发展的“红色引擎”，组织党员开展技术攻关、营销竞赛等活动，帮助企业解决困难，引领企业文化建设，推动企业履行社会责任。通过党建引领规范行业秩序，化解行业矛盾。如组织电商行业党员开展“诚信经营示范”活动，提高企业主和员工对党建工作的认同感和支持度。

三、打造过硬队伍，为街道事业发展提供组织保障

事业发展，关键在人。各项工作部署最终要靠人落实。建设一支政治坚定、素质优良、作风过硬、群众满意的社区干部队伍，是做好工作的前提。

一是提升社区工作者专业化能力。社区工作复杂，对干部能力素质要求高。要把社区工作者队伍建设放在重要位置，建立科学的培养、使用、管理和激励机制。强化系统培训，街道党工委联合区委组织部、党校等资源，围绕政策法规、群众工作方法、应急处置、信息化应用等内容，分层分类开展常态化培训。今年已组织社区工作者培训750余人次，后续要提高培训针对性和实效性。建立“导师帮带”制度，让经验丰富的社区干部与新入职同志结对，传授方法和经验。

二是拓宽社区干部职业发展空间。要让社区工作者有干事平台和发展机会。完善职业体系，打通晋升通道，对优秀社区党组织书记在提拔使用、职级晋升、评先评优等方面优先考虑。探索从优秀社区书记中招录街道公务员和事业编制人员的途径，让“有为者有位”。落实社区工作者薪酬待遇，建立稳定增长机制，解决实际困难，让他们安心工作。

三是锻造务实为民优良传统作风。社区干部身处服务群众一线，言行代表党和政府形象。要把人民放在心中最高位置，带着感情做群众工作。克服官僚主义、形式主义，深入群众，说贴心话、办实在事。学会运用法治思维和协商调解等方法处理问题。保持清正廉洁，管好自己和家人，守住底线，用辛苦指数换取群众幸福指数，用清廉形象赢得群众信任。

同志们，会议部署的任务艰巨且重要。会后，各社区党组织要迅速行动，传达会议精神，结合实际制定落实方案，明确时间表、路线图和责任人。街道党工委将建立督查指导机制，跟踪工作进展，对工作出色的社区通报表扬，对推进不力的严肃问责。

新时代基层党建工作使命光荣、责任重大。让我们以饱满的热情、昂扬的斗志、务实的作风，真抓实干，开创街道党建工作新局面，为建设和谐美丽幸福新街道提供坚强组织保障！

谢谢大家！