2026年第一季度，公司党委坚持以党的政治建设为统领，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，紧扣高质量发展首要任务，全面落实新时代党的建设总要求，统筹推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，推动党建工作与生产经营深度融合，为企业实现“开门红”提供了坚强政治保障。一季度，公司完成营业收入同比增长8.2％，利润总额同比增长11.5％，重点工程项目按节点推进，职工队伍保持稳定，党建引领作用持续彰显。

一、第一季度党建工作主要成效

（一）突出政治引领，把牢发展方向

公司党委始终把政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度，一季度召开党委会12次，其中9次专题学习党中央重大决策部署和上级党委工作要求，确保企业发展始终沿着正确方向前进。修订完善《党委议事规则》《“三重一大”决策事项清单》，进一步规范决策程序，提升科学决策水平。在重大投资项目、干部任免、薪酬改革等事项上，坚持党组织前置研究讨论，切实发挥把关定向作用。例如，在审议某新能源项目投资方案时，党委从政策合规性、技术可行性、风险可控性等方面提出5条修改建议，被管理层全部采纳，有效防范了潜在风险。

（二）深化理论武装，夯实思想根基

坚持用党的创新理论凝心铸魂，制定年度理论学习计划，明确季度重点内容。党委理论学习中心组开展集中学习4次，围绕新质生产力、国有企业改革深化提升行动等主题进行深入研讨。各党支部依托“三会一课”、主题党日等载体，组织党员学习36场次，覆盖党员1800余人次。创新学习形式，推出“班前一刻钟”微课堂、“线上答题周周练”等活动，增强学习吸引力。部分单位还结合岗位实际开展“学理论、解难题”案例分享，推动理论学习成果转化为解决实际问题的能力。

（三）建强基层组织，激发队伍活力

持续推进党支部标准化规范化建设，一季度完成3个新成立项目部的党组织设置，调整优化2个联合党支部，确保业务拓展到哪里、党组织就覆盖到哪里。严把党员发展入口关，确定入党积极分子42名，发展预备党员15名，其中一线技术骨干和青年职工占比达73％。开展党务工作者专题培训2期，参训人员68人，重点提升组织生活规范、智慧党建平台操作等实务能力。实施“党建+”工程，在重点工程、技术攻关、市场开拓等一线设立党员责任区28个、示范岗45个，组建党员突击队7支。某研发团队党员带头攻克关键技术瓶颈，使新产品试制周期缩短20％，有力支撑了市场竞争力提升。

（四）强化正风肃纪，涵养清廉生态

压紧压实全面从严治党主体责任，党委书记与班子成员、基层党组织书记签订责任书26份，层层传导压力。开展节日期间“四风”问题专项检查3次，对公务接待、公车使用、差旅报销等重点领域进行抽查，未发现违规违纪问题。组织廉洁警示教育活动4场，观看专题片、通报典型案例，覆盖关键岗位人员320人。畅通监督渠道，通过纪委书记信箱、职工座谈会等收集意见建议28条，均已建立台账、限期整改。加强廉洁文化建设，制作“清风走廊”宣传展板12块，在办公区域张贴廉洁提示语，营造崇廉尚实氛围。

（五）推动融合互促，服务发展大局

坚持党建工作与中心工作同谋划、同部署、同考核，制定《党建与生产经营深度融合实施方案》，明确6项重点任务和12项具体举措。围绕一季度生产经营目标，组织开展“奋战首季开门红”主题实践活动，党员带头加班加点、攻坚克难，推动多个重点项目提前完成节点任务。工会、共青团等群团组织协同发力，开展劳动竞赛、技能比武、志愿服务等活动15场次，参与职工1200余人，凝聚起干事创业的强大合力。

二、第二季度党建工作重点安排

针对当前工作中存在的理论学习深度不够均衡、个别党支部战斗堡垒作用发挥不充分、党建品牌特色不够鲜明等问题，第二季度将重点抓好以下工作：

（一）持续强化政治建设，提升政治能力

一是深化“第一议题”制度落实，及时跟进学习党中央最新精神，特别是关于发展新质生产力、推进中国式现代化的重要论述，做到学深悟透、融会贯通。二是完善党委前置研究讨论机制，聚焦二季度拟启动的重大技改项目、战略合作协议等事项，提前介入、充分论证，确保决策科学合规。三是加强政治能力培训，计划举办中层干部政治素养提升班1期，重点提升把握方向、防范风险、应对复杂局面的能力。

（二）抓实党员教育管理，锻造过硬队伍

一是高质量开展党员轮训，分批次组织全体党员参加不少于24学时的集中培训，重点加强党章党规、形势政策、业务技能等内容学习。二是严格组织生活，督促各党支部按期召开组织生活会，认真开展批评与自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。三是加大在高知识群体、青年职工中发展党员力度，二季度计划确定入党积极分子30名以上，重点向科研一线、海外项目倾斜。四是开展党务工作“互查互评”活动，组织基层党支部交叉检查基础资料、活动记录等，促进共同提升。

（三）深化党建品牌创建，增强融合实效

一是全面推进“一支部一特色”建设，指导各党支部结合业务特点打造党建子品牌，如“红色引擎·智造先锋”“丝路党旗红”等，形成可复制可推广的经验。二是深化“党建+安全生产”“党建+降本增效”等实践载体，在二季度重点开展的设备大修、成本管控专项行动中，组织党员亮身份、作承诺、当先锋。三是加强典型选树宣传，计划评选“二季度先锋党员”12名，通过内部媒体广泛宣传事迹，营造比学赶超氛围。

（四）筑牢廉洁防线，涵养新风正气

一是开展“廉洁文化月”活动，通过廉政党课、家庭助廉、廉洁承诺等形式，增强全员廉洁自律意识。二是加强对招标采购、工程建设、物资管理等关键领域的监督，计划开展专项审计1次，排查廉洁风险点。三是完善“大监督”体系，推动纪检、审计、财务、法务等监督力量贯通协同，形成监督合力。四是畅通职工诉求反映渠道，定期召开纪委书记接待日，及时回应群众关切。

（五）加强群团工作，凝聚发展合力

一是支持工会开展“安康杯”竞赛、职工创新工作室创建等活动，维护职工合法权益，提升归属感。二是指导团委围绕青年成长成才，组织技能提升、志愿服务、联谊交流等活动，激发青年活力。三是做好困难职工帮扶工作，二季度计划走访慰问困难职工家庭15户，传递组织温暖。