2026年第一季度，公司党委坚持以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，全面贯彻落实党中央关于意识形态工作的各项部署要求，牢牢把握正确政治方向，切实履行主体责任，统筹推进理论学习、阵地管理、思想引导和风险防控等重点任务，为企业改革发展稳定提供了坚实的思想保障和精神支撑。总体来看，一季度意识形态领域态势平稳、导向鲜明、氛围积极，广大干部职工政治立场坚定，干事创业热情高涨。

一、强化理论武装，筑牢思想根基。公司党委始终把理论学习作为加强思想政治建设的首要任务，坚持学思用贯通、知信行统一，推动党的创新理论入脑入心、落地见效。一是抓实中心组学习示范引领。一季度，公司党委理论学习中心组围绕党的二十大精神、二十届三中、四中全会最新部署以及全国两会精神等内容，组织开展集中学习研讨4次，专题辅导报告2场，班子成员带头交流发言，结合分管领域谈认识、谋举措，切实发挥“关键少数”的带动作用。二是推动基层学习走深走实。各党支部严格落实“三会一课”制度，结合生产经营实际，开展主题党日活动32场次，组织党员集中学习累计达78次。针对一线倒班职工、外派人员等群体，灵活采用“班前微课堂”“线上学习群”等形式，确保学习全覆盖、不断线。部分单位还开设“晨读十分钟”栏目，利用工余时间领学重要论述，增强学习的经常性和实效性。三是注重学习成果转化运用。坚持问题导向，围绕企业转型升级、科技创新、安全生产等重点工作，组织党员干部开展专题调研15项，形成对策建议报告23份。例如，某生产部门党支部聚焦设备智能化改造中的职工适应性问题，通过学习研讨提出“技术帮扶+心理疏导”双轨机制，有效缓解了员工焦虑情绪，保障了项目顺利推进。

二、加强阵地管理，守牢舆论防线。公司党委始终坚持党管宣传、党管意识形态原则，加强对各类宣传文化阵地的规范管理，确保导向正确、内容健康、传播有序。一是建强自有媒体平台。公司官网、微信公众号等平台坚持正面宣传为主，一季度累计发布新闻资讯、政策解读、先进典型等稿件65篇，其中原创内容占比超过80％。重点策划“开局争先”“奋斗者说”等专栏，集中展示一季度生产经营亮点和一线职工风采，单篇最高阅读量达3200人次，有效提升了企业形象和内部凝聚力。二是规范信息发布审核流程。严格执行“三审三校”制度，明确信息发布责任主体，对涉及重大事项、敏感话题的内容实行提级审核。一季度共审核各类稿件、展板、横幅等宣传材料140余件，未发生任何导向偏差或表述错误问题。三是加强网络空间治理。建立由党群部门牵头、信息中心协同的网络舆情监测机制，每日对主流社交平台、行业论坛等进行关键词扫描。针对个别员工在非工作群组中转发未经核实的信息苗头，及时提醒纠正，并组织网络安全专题教育2场，覆盖职工600余人，进一步增强了全员网络文明意识和法治观念。

三、深化思想引导，凝聚奋进力量。面对复杂多变的外部环境和企业改革发展的艰巨任务，公司党委注重因势利导、精准施策，不断增强思想政治工作的针对性和感染力。一是聚焦重点人群精准引导。针对青年职工占比高（约占职工总数57％）、思想活跃的特点，团委联合人力资源部开展“青年成长对话”活动，邀请技术专家、劳模代表与青年面对面交流职业规划，参与人数达380人。同时，通过匿名问卷收集青年关切问题42条，分类交办相关部门限期回应，目前已解决35条，其余正在推进中。二是讲好身边榜样故事。一季度评选表彰“季度先锋”10名、“文明班组”5个，涵盖技术研发、市场开拓、后勤保障等多个领域。通过制作人物海报、录制短视频、组织事迹宣讲等方式，让先进可感可学。一位新入职员工在观看了焊工技师李师傅的事迹后表示：“原来平凡岗位也能干出不平凡的成绩，这让我对未来充满期待。”三是积极回应职工合理诉求。畅通职工意见表达渠道，通过职代会提案、书记信箱、座谈会等形式收集意见建议56条，涉及食堂伙食、通勤班车、休息室改造等方面。经梳理后纳入“我为群众办实事”清单，明确责任人和完成时限。目前已有41项完成整改，其余均按计划推进，职工满意度持续提升。

四、防范化解风险，维护安全稳定。公司党委始终保持清醒头脑，增强忧患意识，着力防范意识形态领域潜在风险隐患。一是定期开展风险研判。每月底召开意识形态工作例会，分析当月舆情动态、职工思想状况及外部环境变化，形成季度综合研判报告。一季度重点关注混合所有制改革后续影响、行业政策调整可能引发的波动等问题，提前制定应对预案。二是加强对外合作单位人员管理。针对外包、劳务派遣等非在编人员约900人的情况，将其纳入统一宣传思想工作体系，发放《企业文化手册》《行为规范指南》等资料，并安排专人对接联系，确保思想引导无盲区。三是强化保密和纪律教育。结合典型案例开展警示教育3场，组织涉密岗位人员签订承诺书，重申网络言行纪律要求，严防不当言论通过个人社交账号传播。一季度未发生泄密事件或负面舆情发酵情况。

五、下一步工作方向。尽管一季度工作取得积极成效，但仍存在理论学习深度不够均衡、新媒体传播手段相对单一、个别基层单位重视程度有待提高等问题。下一步，公司将重点抓好以下几方面工作：一是持续提升理论学习质量，探索“课题式研学+实践式检验”模式，推动学习成果转化为破解难题的实际能力；二是加快宣传平台融合升级，尝试引入短视频、直播等青年喜闻乐见的形式，增强内容吸引力；三是健全意识形态工作责任链条，将落实情况纳入党建考核和干部述职评议，强化刚性约束；四是深化“党建带群建”机制，支持工会、共青团等组织在思想引领中发挥更大作用，形成齐抓共管合力。