1. “落地加工”进车间 边民家门口就好业

盘活闲置资源，变“沉睡资产”为“增收活水”。

优化互市模式，变“过境通道”为“增收纽带”。

打造务工车间，变“外出打工”为“家门口就业”。

延伸产业链条，变“原料出口”为“增值留利”。

2. 抓好队伍建设 夯实基层治理工作基础

精准滴灌“铸魂”，破解本领恐慌。

一线练兵“砺为”，倒逼实干破题。

严管厚爱“固本”，激发内生动力。

3. 强基层优结构重需求提效能 精准做好公务员招录工作

强基层，充实一线力量。

优结构，补齐队伍短板。

重需求，建强专业队伍。

提效能，规范整合职位。

4. “小视界”支点撬动青少年“大健康”格局

组织赋能，“单一管控”变“多元共治”。

结对共建，“一校风景”变“全域品牌”。

党员垂范，“要我护眼”变“我要护眼”。

社会协同，“阶段性治”变“常态化防”。

5. 党建引领“一老一小”关爱服务提质增效

坚持阵地提质，搭建党群服务“融合体”

坚持服务增效，织密党群联动“暖心网”

坚持机制聚力，激活共建共享“新动能”

6. 构建全链条教育生态 让党员教育“活”起来

激活资源链，从“散点分布”到“全域覆盖”

锻造师资圈，从“单一来源”到“多元合力”

创新教学链，从“单向灌输”到“双向互动”

贯通实践环，从“学用脱节”到“知行合一”

7. 党建暖“新”聚合力 服务护航促发展

暖“新”食堂慰人心。

暖“新”之家辟港湾。

暖“新”服务强保障。

8. 党建引领聚合力 基层治理谱新篇

建强治理“主心骨”，筑牢基层组织根基。

搭建服务“连心桥”，精准回应群众诉求。

激活共治“新动能”，高效破解治理难题。

9. 人才矩阵赋能乡村振兴

党建赋能，锻造特色劳务“金名片”。

党建搭桥，搭建就业服务“连心桥”。

党建聚力，打造产才融合“新高地”。

10. 全链育强队伍 严选锻造铁军

广纳贤才、精准识才，激活源头 “一池春水”。

实践淬炼、多元培育，搭建成长 “练兵舞台”。

严管厚爱、激励担当，畅通发展 “快速通道”。

11. “五有工作法”织密基层治理网络

一是心中有责，守好自身“责任田”。

二是眼中有人，时刻关注“心上人”。

三是口中有章，传递法治“好声音”。

四是手中有法，练就懂法“硬本领”。

五是脚下有路，搭建干群“连心桥”。

12. 三个“闭环”护航新任职干部成长

关口前移，构建培养闭环。

动态跟踪，构建管理闭环。

全程纪实，构建使用闭环。

13. “三维”发力 让电商人才成为乡村振兴“新引擎”

精准育才，夯实电商人才“基本功”

精心服务，搭建创业兴业“暖心桥”

精耕产业，激活乡村振兴“新动能”

14. “妈妈工坊”托起“家门口就业”新实践

党建统筹聚资源，搭建就业“新平台”。

以训促能强基础，提升就业“硬本领”。

灵活机制增活力，激活就业“新空间”。

就近布局优服务，促进生产生活相融合。

15. 容错纠错机制促干部担当作为

划清底线红线，明确“容纠”标准。

规范操作流程，确保“容纠”公信。

强化结果运用，释放“容纠”效应。

16. “方寸菜园”变身助农增收“实验田”

变废为宝，打造精准帮扶的“育苗车间”。

试验先行，构筑品种筛选的“前沿哨所”。

绿色共享，搭建干群互动的“连心桥梁”。

17. 践行“千万工程” 打造绿美新标杆

聚焦群众急难愁盼，攻坚环境顽疾，夯实绿美乡村硬件根基。

坚守绿色发展理念，强化生态管护，擦亮乡村生态亮丽底色。

激活群众内生动力，创新参与机制，构建共建共享治理格局。

深挖生态资源价值，推动产村融合，实现生态富民双向共赢。

18. 理好“旧账”建新功

“理旧账”，是彰显担当解难题的“练兵场”。

“理旧账”，是凝聚民心建新功的“力量源”。

“理旧账”，既要“清存量”，也要“防增量”。

19. 多元课堂赋能村（社区）干部履职能力提升

理论课堂强基，筑牢思想认识根基。

纪法课堂固本，厘清履职权责红线。

实务课堂赋能，靶向破解履职难题。

实践课堂增效，淬炼干事创业本领。

20. 银发人才绽新彩 书香润心显担当

以书为媒传余热 书香润心聚合力

以专赋能践初心 暖心护航显担当

以点带面聚合力 银发集群启新程

21. 把牢“三个方向” 推动老年教育行稳致远

思政领航，把牢银龄向党“方向盘”。

阵地护航，织密老年教育“覆盖网”。

服务续航，激发银发人才“正能量”。

22. “三条路径”推动公务员职级晋升有序有力

坚持稳妥有序，季度开展常规晋升。

坚持激励先进，年度开展统筹晋升。

坚持提速增效，探索开展周转晋升。

23. “派单式”管理推动职级公务员一线担当

设岗“派单”，推动“力量往下沉”。

攻坚“接单”，解决“一线怎么干”。

实绩“评单”，激励“有为者有位”。

24. 政绩不是“争”出来的

“争”绩之“争”，表现为急功近利、寅吃卯粮。

“争”绩之“争”，表现为好大喜功、贪多求全。

“争”绩之“争”，表现为推诿扯皮、争功诿过。

25. 调优建强基层公务员队伍

着眼长远发展确保“选得优”。

坚持干训结合确保“育得强”。

激励担当作为确保“用得好”。

26. 从优秀传统文化中汲取政绩观养分

以“民为贵”立心，锚定为政出发点。

以“行仁政”立身，抓实惠民着力点。

以“明义利”立德，严守清廉警戒线。

以“重实干”立业，找准干事落脚点。

27. 干部教育重“培”更应重“育”

教育要“按需滴灌”。

成长要“实战淬炼”。

培养要“常态长效”。

28. 让“潜绩”成为干部成长的“硬通货”

“种树”之功，贵在“看不见”的坚守。

“种树”之困，难在“等不起”的浮躁。

“种树”之要，重在“看得见”的导向。

29. 突出抓好乡村党组织书记省级轮训

聚焦主题主线，持续深化理论武装

围绕基层需求，科学精准实施培训

紧扣提升质量，着力优化资源供给

注重方式创新，全面提升培训实效

30. 读懂回信嘱托 在赓续西迁精神中挺起青春脊梁

胸怀家国大局，在听党指挥中挺起忠诚脊梁。

坚守奉献初心，在勇往无前中挺起担当脊梁。

矢志拼搏奋斗，在实干笃行中挺起奋进脊梁。