同志们、朋友们：

在这生机勃发、欣欣向荣的美好时节，我们满怀喜悦与豪情，隆重集会，共同庆祝属于全体劳动者的光辉节日——“五一”国际劳动节。在此，我谨代表集团党委、董事会，向辛勤耕耘在集团各产业板块、各工作岗位上的全体干部职工，致以最崇高的敬意和最诚挚的节日问候！向为集团改革发展作出突出贡献的劳动模范、先进工作者和优秀团队，表示最热烈的祝贺！向所有关心支持集团事业发展的合作伙伴和各界朋友，致以最衷心的感谢！

劳动开创未来，奋斗书写华章。回望过去，集团从创业维艰到多元发展，从规模扩张到质效提升，每一步坚实足迹、每一项辉煌成就，都深深镌刻着全体劳动者的智慧与汗水。无论是在机器轰鸣的生产一线，还是在精细管理的运营中枢；无论是在科技研发的创新高地，还是在市场开拓的前沿阵地；无论是在工程建设的项目现场，还是在服务保障的后勤岗位，处处都展现着劳动者爱岗敬业、锐意进取的风采，处处都奏响着劳动光荣、创造伟大的时代强音。正是全体员工的同心同德、拼搏奉献，才奠定了集团持续健康发展的稳固基石，绘就了集团砥砺前行、开拓创新的壮丽画卷。

2026年，是集团实施“十五五”发展规划的开局之年，也是深化改革创新、推动转型升级、实现高质量发展的关键之年。集团党委立足发展新阶段，明确了“创新驱动、绿色低碳、数字赋能、协同增效”的总体战略，部署了一系列事关长远发展的重点任务。宏伟蓝图的实现，迫切需要汇聚全体员工的磅礴力量，更离不开广大劳动者主力军作用的充分发挥。今天的大会，既是对过去一年奋斗成果的总结表彰，更是一次凝聚共识、激发干劲的动员誓师。我们要以此为契机，激励全体员工以更加坚定的信念、更加昂扬的姿态、更加务实的行动，投身到集团改革发展的新征程中，共同创造无愧于时代的新业绩。下面，我讲五个方面的意见。

一、筑牢信仰之基，勇做信念坚定的“奋斗者”

理想信念是精神之钙，是指引方向的灯塔。新时代的集团劳动者，必须胸怀大局、心系发展，将个人价值融入时代洪流。

一是强化理论武装，把稳思想之舵。要坚持用党的创新理论凝心铸魂，持续深入学习领会党的二十大精神及历次全会精神，深刻把握中国式现代化的内涵要求。要自觉运用贯穿其中的立场观点方法观察形势、分析问题、推动工作，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要将学习成果转化为对集团发展战略的深刻认同和自觉践行，确保个人奋斗与集团前进方向同频共振。

二是践行核心价值，涵养精神品格。要积极培育和践行社会主义核心价值观，使之成为日常行为的准则和职业操守的标尺。要在工作中恪守诚信、精益求精，在生活中友善互助、弘扬美德。要主动参与集团精神文明创建活动，争当爱岗敬业的模范、诚实守信的典范、团结协作的表率，以先进个体的言行感染带动团队整体，共同营造积极向上、和谐奋进的企业文化氛围。

三是胸怀“国之大者”，服务发展大局。要深刻认识集团在服务国家战略、推动地方经济、保障民生需求中的责任担当。要将本职工作放到集团全局乃至国家发展大局中去思考和定位，增强工作的方向感和使命感。要自觉维护集团和谐稳定，理性看待发展中的困难和挑战，积极建言献策，传播正能量，为集团行稳致远营造良好的内部环境。

二、投身发展实践，勇做攻坚克难的“实干家”

发展是硬道理，实干是硬功夫。推动集团战略落地，需要全体员工立足岗位、真抓实干，将规划蓝图变为生动现实。

一是聚焦主业提质，做强发展引擎。各产业板块的干部职工要紧紧围绕主业核心竞争力提升，在降本增效、技术升级、市场开拓上狠下功夫。生产一线员工要发扬工匠精神，精研技艺，保障质量，提升效率；技术研发人员要瞄准行业前沿，勇于攻关，加快成果转化；市场营销人员要敏锐洞察需求，创新模式，开拓疆土。要通过全链条的协同努力，不断巩固和扩大集团的市场竞争优势。

二是聚力创新突破，培育增长动能。要深刻认识创新是引领发展的第一动力。全体劳动者要树立强烈的创新意识，敢于打破思维定势，勇于尝试新方法、探索新路径。要积极参与技术革新、管理优化、服务改善等各类创新活动。集团将加大创新投入，完善激励机制，宽容探索中的失误，营造鼓励创新、支持创造的良好生态，让创新活力在集团各个角落充分涌流。

三是深化协同融合，提升系统效能。要牢固树立“一盘棋”思想，打破部门墙、板块界，加强横向协同与纵向联动。前台业务单元与中后台支撑部门要紧密配合，形成合力；不同产业板块之间要寻求业务协同、资源共享，发挥组合优势。要通过高效的内部协同，降低交易成本，提升资源配置效率，实现整体价值最大化。

三、传承榜样力量，勇做精神风尚的“引领者”

劳模先进是集团的宝贵财富，他们的精神是激励我们不断前行的强大动力。要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。

一是对标先进典型，汲取前行力量。集团各条战线涌现出的劳动模范和先进工作者，是爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的杰出代表。全体员工要以他们为镜，学习他们忠诚企业、恪尽职守的敬业态度，学习他们钻研业务、追求卓越的工匠品格，学习他们攻坚克难、勇挑重担的担当精神，在全集团形成崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。

二是发挥示范效应，带动共同进步。劳动模范和先进工作者要珍惜荣誉、保持本色，继续发挥好传帮带作用。要主动分享经验、传授技能，带领团队共同成长；要积极建言献策，参与管理，为推动集团发展贡献智慧。要通过自身的示范引领，将劳模精神具化为可学可做的行为规范，影响和带动更多员工追求卓越。

三是搭建成长平台，促进人才辈出。要依托劳模（工匠）创新工作室、技能大师工作站等载体，将其打造成为技术攻关的阵地、技能传承的课堂、人才培养的摇篮。要广泛开展岗位练兵、技能比武、师徒结对等活动，为员工成长成才搭建广阔舞台。要健全技能人才评价、使用、激励机制，让高技能人才政治上有荣誉、经济上有待遇、社会上有地位。

四、锤炼过硬本领，勇做与时俱进的“弄潮儿”

面对日新月异的科技变革和日趋激烈的市场竞争，唯有不断学习、提升自我，才能立于不败之地。

一是树立终身学习理念，适应时代要求。要深刻认识学习的重要性、紧迫性，把学习作为一种责任、一种追求、一种生活方式。要主动学习新知识、掌握新技能、熟悉新领域，不断优化知识结构，克服本领恐慌。既要深钻专业，成为行家里手，也要广泛涉猎，拓宽视野格局。

二是加强职业技能培训，提升履职能力。集团和各子公司要加大培训投入，完善培训体系，创新培训方式，增强培训的针对性和实效性。要紧密结合产业发展趋势和岗位实际需求，开展精准化、差异化培训。员工要积极参加各类培训，主动提升岗位胜任力和职业迁移能力，努力成为知识型、技能型、创新型劳动者。

三是勇于实践探索难题，增长干事才干。要坚持在干中学、在学中干，将学习成果运用到解决实际问题、推动工作创新中去。要敢于到生产经营一线、项目攻关前沿、市场开拓阵地去经风雨、见世面、壮筋骨。通过丰富的实践锻炼，不断积累经验，提升解决复杂问题的能力。

五、维护职工权益，勇做和谐关系的“促进者”

员工是企业最宝贵的资源。保障员工合法权益，构建和谐劳动关系，是集团可持续发展的基础。

一是健全权益保障机制，筑牢法治根基。要严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，依法规范用工管理。要完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，保障员工的知情权、参与权、表达权、监督权。要加强劳动法律法规宣传，引导员工依法理性维权。集团工会要切实履行维护职工合法权益的基本职责。

二是推动实现体面劳动，共享发展成果。要持续改善劳动条件和作业环境，加强安全生产和职业健康管理，保障员工生命安全和身体健康。要建立更加公平合理的薪酬分配和增长机制，使员工收入与集团效益同步增长。要丰富员工福利保障体系，关心员工生活，帮助解决实际困难，增强员工的归属感、获得感、幸福感。

三是畅通职业发展通道，助力人生出彩。要打破职业发展“天花板”，建立健全管理、技术、技能等多序列并行的人才发展通道。要完善公开、公平、公正的选人用人机制，让想干事、能干事、干成事的员工有机会、有舞台。要关注青年员工、一线员工的成长需求，为他们脱颖而出创造条件。

同志们，新时代是奋斗者的时代，也是成就梦想的时代。集团的未来，掌握在每一位奋斗者的手中。让我们更加紧密地团结起来，在集团党委的坚强领导下，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，踔厉奋发，笃行不怠，用我们的智慧和汗水，共同谱写集团高质量发展的崭新篇章，为服务国家现代化建设贡献更大的力量！

最后，再次祝愿集团全体劳动者节日快乐、身体健康、工作顺利、家庭幸福！

谢谢大家！