同志们：

今天把大家召集起来，开这个“金点子”合理化建议征集活动启动会。我知道，最近各单位任务都很重，项目上的同志们在抢工期，市场战线的同志们在跑市场，总部的同志们也在加班加点。但我还是坚持要开这个会，而且要开到项目部一级。上周，我去一个项目部调研，在工地上碰到了一个干了二十多年的老钢筋工。我跟他聊了几句，问他有没有什么想法能提一提。他说了一句话，让我心里很不是滋味。他说：“书记，我在这行干了二十多年，有些地方怎么干能省工省料，我心里清楚得很。但是从来没人问过我，我也找不到地方说。”

同志们，这就是问题所在。我们公司几万名员工，从项目到一线操作工，每个人每天泡在工地上、泡在业务里，他们看到的、想到的、琢磨出来的，可能就是我们坐在办公室里永远发现不了的东西。如果这些想法、这些点子能够被收集起来、用起来，那会是多大的财富？所以今天这个会，主题就是“汇聚全员智慧，激发创新活力”，核心就一句话——把大家的“金点子”变成企业发展的“金钥匙” 。下面，我讲四个方面的问题。

一、为什么搞这个活动？——不是为了凑热闹，而是因为不搞不行

有人可能会问：咱们现在项目干得还不错，市场指标也在往上走，为什么非要在这个节骨眼上搞什么合理化建议征集？我的回答是：恰恰是因为我们还想更好，恰恰是因为市场竞争越来越激烈，我们才必须这么做。

先看大势。当前行业正在经历深度调整，增量扩张的时代已经结束了，拼价格、铺摊子的老路越走越窄。往后怎么走？只能往精细化、智能化、绿色化的方向走。谁能把成本控得更低、把质量管得更精、把效率提得更高，谁就能活下来、发展好。而要做到这些，光靠领导班子和几个技术人员远远不够，必须把全体员工的智慧都调动起来。 

再看同行。我让办公室的同志收集了一些兄弟单位的做法，某单位工会建立“收集-筛选-落地-反馈”闭环管理机制，对具备可行性的“金点子”成立专项小组推动实施，设立“金点子奖”等荣誉激励。活动开展以来，收到了300多条建议，其中29条落地推广。开展的“五小”创新活动，与“金点子”征集有机衔接，员工创新参与率提升32%，累计收集合理化建议45项，实施转化36条，降本增效成果显著。这些数字说明了什么？说明每一家优秀的企业，都在想方设法把职工的智慧变成企业的财富。我们如果还停留在“领导拍板、下面执行”的老路子上，就要落后了。 

再看我们自己。说实话，我们公司不缺人才，不缺智慧，缺的是一个让大家把智慧亮出来的平台和机制。我举个例子。去年有个项目，在混凝土浇筑过程中，一个老工长提出来，说这个浇筑顺序可以调一调，能省不少料。项目部采纳了，结果那个项目光材料费就省了几十万。但这个建议，是人家工长在食堂吃饭时随口说出来的。如果不是恰好被项目经理听到了，这个金点子可能就烂在肚子里了。 

同志们想想，我们的几千个项目上，还有多少这样的“金点子”没有被听到？还有多少一线的智慧被浪费了？这不是小事。一个项目省几十万，十个项目就是几百万，一百个项目呢？所以，搞“金点子”合理化建议征集，不是凑热闹，不是搞形式，而是企业发展到这个阶段的必然要求，是我们必须补齐的一块短板。

二、建议往哪儿提？——聚焦主业，对准痛点，用对地方 

既然要搞，那大家的问题就来了：到底提什么？是不是什么都能提？什么都能提，但我们有重点方向。我给大家画个圈，主要围绕四个方面。

第一，围绕降本增效提建议。 这是我们当前最紧迫的任务。现在的项目利润空间越来越薄，材料价格涨了、人工成本涨了。怎么办？只能靠精细管理和技术创新来挤空间。具体来说，可以从这些方面入手：材料采购和管理怎么更省？能不能多搞点集采、能不能推广“以旧代新”、能不能减少材料损耗？施工工艺怎么优化？哪些工序可以合并？哪些传统做法可以改一改？机械设备怎么用更经济？能不能提高设备利用率、能不能推广智能管控？管理费用怎么降？有没有不必要的开支可以砍掉？我们每个项目上都有这样的机会，关键是我们的眼睛是不是盯着这些问题，脑子是不是在琢磨怎么改进。

第二，围绕质量安全提建议。 质量和安全是企业的生命线。一个安全事故，可能毁掉一个企业多年积累的声誉。一个质量问题，可能带来无穷无尽的麻烦。所以大家在提建议的时候，可以多想想：怎么才能让工地更安全？有没有简便有效的安全小发明？质量控制有什么漏洞？怎么堵上？班组安全管理能不能更精细？

第三，围绕技术创新和工艺改进提建议。 行业的技术更新越来越快，装配式建筑、BIM技术、智能建造、绿色施工，这些新东西已经不再是“锦上添花”，而是“生存必需”。我们一线有很多技术能手、能工巧匠，他们手里有很多“绝活”。怎么把这些“绝活”变成标准工艺、变成专利技术、变成全公司都能用的成果？这就需要我们通过合理化建议征集，把好的做法收集上来、推广出去。

第四，围绕管理流程优化提建议。 总部也好、项目部也好，我们的管理流程有没有可以简化的地方？审批环节能不能再减一减？跨部门协作能不能更顺畅？信息化水平能不能再提高？

同志们，这四个方面不是限制，而是引导。只要是对企业发展有益、对降本增效有帮助、对质量安全有提升的建议，不管是大是小，不管是来自哪个岗位，我们都欢迎。

三、机制怎么建？——让金点子有人管、有回音、有结果

这个事能不能搞起来、搞得好不好，关键在机制。如果没有好的机制，大家提了建议石沉大海，那搞一次大家就寒了心，以后再也不提了。所以，我重点强调三条，必须要做到。 

第一条，建立闭环管理机制，确保“提了有人管”。 我要求公司工会牵头，在一个月内建立“征集—筛选—评审—落地—反馈”的全流程闭环管理机制。每一件建议都要登记、分类、评审、跟踪，做到件件有着落、事事有回音。具体怎么做？渠道要便捷。可以用小程序，手机端随时提报，覆盖全员、提报“零门槛”。我们也要建自己的便捷提报渠道。可以在OA系统里设专栏，也可以在微信公众号上开辟入口。评审要专业。对建议从创新性、可行性、效益性、推广性等多个维度进行评审，该成立专项小组的就成立专项小组，该纳入攻关计划就纳入攻关计划。反馈要及时。建议采纳了，要让提建议的人知道采纳之后谁在落实、什么时候完成；建议没采纳，也要告诉人家为什么不采纳，不能让提建议的人觉得“泥牛入海”。

第二条，建立分级激励机制，确保“提好有奖励”。 激励要实在、要精准、要让职工看得见摸得着。我初步想了三个层面。物质层面，按照建议产生的效益给予相应奖励。要提现“劳有所获、优绩优酬”的做法。精神层面，评选“金点子奖”“创新达人”“创新班组”，开表彰大会，上光荣榜，在企业微信公众号上宣传，让提出好建议的职工有荣誉、有面子。成长层面，把创新成果与职称评定、职务晋升挂钩。让那些真正为企业想办法、出主意的人，得到组织的认可和重用。

第三条，建立成果转化推广机制，确保“落地有实效”。 一个好建议不能只在一个项目上用，要在全公司推广。对经过验证确实有效的建议，要及时形成标准化文件、操作规程，纳入项目管理和施工指南。要搭建成果展示平台，定期组织“实招分享会”“创新成果展”等活动，让好做法在全公司范围内传播，让创新成果看得见、摸得着、感受得到。特别是要发挥劳模创新工作室、工匠学院等平台的作用，把创新成果的培育和转化系统化、制度化。我们要积极对接国家政策资源，把我们的创新平台建设好、用起来。

四、怎么抓落实？——党政工团齐发力，党员骨干带头干

机制再好，没有人去落实也是一纸空文。具体怎么抓，我提四点要求。

第一，各级党组织要牵好头。 各单位党委书记、支部书记是第一责任人，要把这项工作摆上重要议事日程，亲自部署、亲自推动。要把合理化建议征集与“三会一课”、主题党日等组织生活有机结合起来，把党员带头提建议、促落实作为发挥先锋模范作用的重要内容。特别要把这项工作与党建考核挂钩。对搞得好的单位，党建工作考核加分；对搞形式、走过场的，要扣分，还要通报。

第二，工会组织要具体抓。 合理化建议征集是工会的传统工作，也是新时期工会发挥桥梁纽带作用的重要抓手。公司工会要牵头制定具体实施方案，明确时间节点、工作流程、责任分工。各基层工会要做好宣传动员、收集整理、跟踪服务等工作，确保活动落地。全国总工会已经明确要求，要广泛深入持久开展“五小”活动，把合理化建议作为最基础最重要的环节。我们要按照这个要求，把工作做实、做细、做出成效。

第三，广大党员要带头提、带头干。 一个党员就是一面旗帜。在合理化建议征集中，党员要走在前面。各项目党支部积极组织“我为创效献一策”“我有金点子”活动，党员带头立足岗位找问题、提方案，征集“金点子”。我们每个党支部、每个党小组，都要把这项工作作为发挥先锋模范作用的重要内容。党员不仅要带头提建议，还要带头推动建议落地。同时，党员要发挥带动作用，积极动员身边的工友、同事参与进来。一个党员带动一个班组，一个党小组带动一个工区，形成全员参与的良好局面。

第四，各级干部要放下架子、倾听一线。 合理化建议征集，最忌讳的是“领导说了算、下面靠边站”。这次活动，我们各级干部特别是领导干部，要有倾听的姿态、有包容的胸怀。要主动深入到项目部、深入到班组、深入到工地一线，面对面听取职工的意见建议。对职工提出的建议，哪怕再小、哪怕不够成熟，都要认真对待，不能轻易否定，不能一棍子打死。特别是对那些“不太顺耳”的意见、涉及管理短板的意见，更要认真听取。职工之所以敢提，说明他们对企业有感情、有期待。如果提一次没人理、提两次没回音，以后就没人提了。这个道理，希望每一名领导干部都要明白。

同志们，“金点子”合理化建议征集活动，不是开完这个会就算完事了。从今天起，为期三个月的集中征集正式启动。三个月后，我们将召开总结表彰大会，对优秀建议进行表彰奖励。但这绝不是说三个月以后就结束了。我们的目标是建立常态化的建言献策机制，把这项工作长期抓下去。最后，我想用一句话来结束今天的讲话。一个企业的核心竞争力，不在于它有多少台先进设备，也不在于它有多少资金储备，而在于它能不能把全体员工的智慧和创造力凝聚起来、激发出来。一人智短，众人智长；一线出真知，基层有办法。 我相信，只要我们把这项工作做扎实、做到位，我们就一定能把蕴藏在广大职工中的巨大智慧和创造活力激发出来，为公司高质量发展注入源源不断的动力！