同志们：

今天，我们隆重举行职工创新工作室授牌暨推进大会。首先，我代表公司党委，向首批命名的10个职工创新工作室表示热烈的祝贺！向长期以来在技术创新、工艺改进、管理优化等岗位上默默奉献、锐意进取的广大职工表示衷心的感谢！

创新是引领发展的第一动力，人才是支撑发展的第一资源。习近平总书记多次强调，要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励广大职工立足岗位创新创造。我们企业，面对深刻变革的行业形势、日益激烈的市场竞争、不断升级的客户需求，比以往任何时候都更需要创新，比以往任何时候都更需要发挥职工群众的聪明才智。创新工作室就是凝聚职工智慧、攻克技术难题、培养技能人才、激发创新活力的重要平台。今天，我们以“创新工作室在行动，攻坚克难显身手”为主题，就是要动员全体职工积极投身创新实践，用创新破解难题，用创新推动发展。借这个机会，我讲几点意见，与大家共勉。

一、深刻认识创新工作室建设的重大意义

创新工作室是职工技术创新的“孵化器”，是技能人才培养的“练兵场”，是企业高质量发展的“助推器”。建设好、运用好创新工作室，具有十分重要的意义。

第一，建设创新工作室，是贯彻落实创新驱动发展战略的必然要求。党中央把创新摆在国家发展全局的核心位置，提出要深入实施创新驱动发展战略。企业是创新的主体，职工是创新的主力军。建设创新工作室，就是把国家创新战略落实到基层、落实到岗位的具体举措。通过创新工作室，可以集聚职工智慧，开展群众性技术创新活动，解决生产市场拓展中的实际问题，把“大众创业、万众创新”的要求落到实处。我们企业，虽然不是高科技企业，但同样有大量技术难题需要攻克，有大量工艺需要改进，有大量工法需要总结。创新工作室就是解决这些问题的有效平台。

第二，建设创新工作室，是应对行业深刻变革的现实需要。当前，行业正处在从传统建造向智能建造、从粗放管理向精细管理、从劳动密集向技术密集的深刻变革中。智能建造、绿色建造、装配式等新技术加速应用，BIM技术、物联网、人工智能等新手段不断涌现。如果我们固步自封、墨守成规，就会被时代淘汰。创新工作室可以成为学习新知识、掌握新技术、研究新工艺的前沿阵地，帮助我们紧跟行业发展趋势，培育新的竞争优势。近年来，行业内许多优秀企业都建立了各具特色的创新工作室，取得了丰硕成果。我们必须迎头赶上，以创新工作室为平台，提升企业技术创新能力。

第三，建设创新工作室，是破解生产市场拓展难题的有效途径。在市场拓展承揽、项目履约、技术管理、成本控制等各个环节，我们都会遇到各种各样的难题。有些难题靠常规方法难以解决，需要集中智慧、重点攻关。创新工作室可以围绕这些难题，组织技术骨干开展专题研究、技术攻关，找到切实可行的解决方案。去年，我们XX项目上的一个技术攻关小组，针对问题开展研究，通过优化配合比和养护工艺，节约成本XX万元。这种攻关模式，就是创新工作室的雏形。

第四，建设创新工作室，是培养技能人才的重要平台。企业的竞争，归根结底是人才的竞争。我们不仅需要懂市场拓展、会管理的干部，也需要懂技术、精工艺的工匠。创新工作室实行“导师带徒”“技术交流”“项目攻关”等机制，是培养技术骨干、传承工匠精神的有效载体。老技术工人可以通过工作室传授经验，年轻人可以通过工作室学习成长。要通过创新工作室，培养一批技术精湛、作风过硬、敢于创新的技能人才，为企业发展提供坚实的人才支撑。

二、准确把握创新工作室的功能定位

创新工作室不是“挂牌子”“做摆设”，而是要有实实在在的功能、发挥实实在在的作用。要重点把握好“五个功能定位”。

第一，技术攻关的“尖刀班”。创新工作室要聚焦生产市场拓展中的技术难题、质量通病、工艺瓶颈，开展针对性的技术攻关。要敢于啃硬骨头、敢于涉险滩，集中优势兵力打歼灭战。攻关要有的放矢，不求“大而全”，但求“小而精”，解决一个是一个，突破一项是一项。

第二，技术成果的“转化器”。创新工作室不仅要搞研发，更要重转化。要把技术攻关的成果及时总结提炼，形成工法、专利、技术标准，并推广应用。一项好的技术成果，如果不能转化为生产力，就失去了价值。创新工作室要建立成果转化机制，定期评估攻关成果的应用价值，推动成熟技术在项目上的推广应用。要通过成果转化，让“盆景”变成“风景”。

第三，技能人才的“练兵场”。 创新工作室要成为技术工人学习交流、切磋技艺、成长成才的平台。要建立“师带徒”制度，让经验丰富的老技术工人担任导师，手把手传授技艺。要定期组织技术交流、技能比武、成果分享会，营造比学赶超的浓厚氛围。要鼓励年轻人参与技术攻关，在实践中增长才干。要通过创新工作室，培养一批“技术大拿”“能工巧匠”，形成技术人才梯队。

第四，创新文化的“播种机”。 创新工作室要成为弘扬创新精神、培育创新文化的阵地。要通过工作室的示范引领，激发全员创新意识，营造“人人想创新、时时可创新、处处能创新”的良好氛围。要大力宣传创新工作室的先进事迹和创新成果，让创新成为企业的价值导向。要鼓励职工立足岗位开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议，让创新之花在基层竞相绽放。

第五，降本增效的“倍增器”。 创新工作室的最终目的是创造价值。要通过技术攻关、工艺改进、管理优化，实现降本增效。比如，通过优化施工方案，缩短工期、节约资源；通过改进工艺，提高质量、减少返工；通过发明新工具，提高工效、降低劳动强度。要建立创新成果效益评估机制，量化创新工作室的贡献，让创新真正成为看得见的生产力。

三、积极探索创新工作室建设的实践路径

建设创新工作室，不能“一刀切”，要结合企业实际、专业特点、人员状况，积极探索各具特色的建设路径。

第一，在组织形式上灵活多样。创新工作室可以是“劳模领衔型”，以劳动模范、技术能手为带头人，组建团队开展攻关；可以是“技术攻关型”，围绕特定技术难题，组建临时攻关小组；可以是“师徒传承型”，以老带新、薪火相传；可以是“跨部门协作型”，打破部门壁垒，整合专业力量；可以是“项目依托型”，依托重点工程项目，开展技术创新。要鼓励基层大胆探索，不拘一格建好创新工作室。

第二，在运行机制上规范高效。要建立创新工作室管理办法，明确申报条件、审批程序、考核标准、激励措施。要建立课题立项制度，每年确定重点攻关课题，实行项目化管理。要建立经费保障制度，给予必要的活动经费和攻关经费。要建立成果评估制度，对创新成果进行评审认定。要建立激励制度，对取得突出成果的团队和个人给予表彰奖励。要建立退出机制，对长期不开展活动、没有成果的工作室予以摘牌。

第三，在活动方式上灵活实用。创新工作室的活动要贴近实际、注重实效。可以定期组织技术研讨、经验交流；可以围绕具体问题开展专题攻关；可以开展“五小”活动（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）；可以组织技能培训、岗位练兵；可以开展“师带徒”结对帮扶。活动形式要灵活多样，不求形式、只求实效。可以利用业余时间，也可以结合生产实际；可以集中攻关，也可以分散研究。

第四，在资源保障上倾斜支持。 各级党组织要把创新工作室建设纳入重要议事日程，在政策、资金、场地、设备等方面给予支持。要为创新工作室提供必要的办公场所、实验设备、工具材料。要鼓励创新工作室与高校、科研院所、设备厂家等开展合作，借智借力。要为创新工作室的成果转化开辟“绿色通道”，加快成熟技术的推广应用。

第五，在成果推广上形成机制。 要建立创新成果库，对各类创新成果进行登记、分类、评估。要定期发布创新成果目录，供各单位学习借鉴。要组织创新成果展示会、现场观摩会，推广成熟技术。要把创新成果纳入企业技术标准、工法体系，实现制度化推广。要建立创新成果共享机制，打破信息壁垒，让好成果惠及更多项目。

四、以创新工作室为引擎，推动企业高质量发展

创新工作室的最终目的，是推动企业技术进步、管理提升、效益增长。要把创新工作室的成果转化为推动高质量发展的强大动力。

第一，在市场拓展承揽中发挥创新作用。市场拓展口的创新工作室可以围绕市场信息分析、投标策略优化、合同风险识别、客户需求挖掘等开展研究。要通过创新提升市场拓展工作的科技含量和竞争力。

第二，在项目履约中发挥创新作用。项目上的创新工作室要围绕施工组织优化、质量通病防治、安全风险管控、成本精细管理等开展攻关。比如，优化施工流水段划分，缩短工期；研发新型安全防护设施，降低事故风险；改进混凝土养护工艺，提高质量；开发物料管理小程序，降低损耗。要通过创新提升项目履约水平，打造精品工程。

第三，在技术创新中发挥创新作用。技术口的创新工作室要围绕智能建造、绿色建造、装配式等前沿领域开展研究。开发机器人辅助施工；研究垃圾资源化利用技术。要通过创新提升企业核心竞争力，培育新的增长点。

第四，在降本增效中发挥创新作用。 各创新工作室都要把降本增效作为重要目标。要从材料节约、能源节省、工效提高、质量提升、损耗降低等各方面入手，开展“小切口”的创新。比如，发明一种新的钢筋绑扎工具，提高工效；改进一种模板加固方式，节约材料；优化一种施工顺序，缩短工期；提出一种管理流程优化建议，提高效率。要通过“小创新”撬动“大效益”。

第五，在人才培养中发挥创新作用。 创新工作室要成为技术人才的“蓄水池”。要通过项目攻关，锻炼技术骨干；通过师徒结对，培养年轻人才；通过技术交流，传播先进经验。要鼓励年轻人主持或参与攻关课题，让他们在创新实践中成长。要为优秀技术人才搭建成长通道，让有贡献的技术工人有地位、有待遇、有前途。

五、加强组织领导，确保创新工作室建设取得实效

创新工作室建设是一项系统工程，必须加强领导、精心组织、狠抓落实。

第一，压实工作责任。各级党组织要把创新工作室建设作为党建工作的重要内容，纳入年度工作计划。书记要亲自抓、带头抓，分管领导要具体抓、深入抓。要建立创新工作室建设责任制，明确责任部门和责任人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。要把创新工作室建设成效纳入党建工作考核，作为评先评优的重要依据。

第二，完善工作机制。 要建立健全创新工作室管理办法，规范申报、审批、运行、考核、激励等各环节。要建立定期调度机制，每季度召开一次创新工作室工作例会，听取汇报、研究问题、部署任务。要建立年度考核机制，对创新工作室进行绩效评估，实行动态管理、优胜劣汰。

第三，加强宣传引导。 要大力宣传创新工作室的先进事迹和创新成果，用身边事教育身边人。要组织开展“最美创新人”“金牌创新工作室”等评选活动，让先进典型上光荣榜、进荣誉册。要召开创新成果发布会、经验交流会，营造崇尚创新、鼓励创新、勇于创新的浓厚氛围。

第四，注重激励保障。 要设立创新工作室专项经费，保障活动正常开展。要建立创新成果奖励制度，对取得突出成果的团队和个人给予重奖。要打通技术人才的成长通道，对创新成果显著的技术工人，在职称评定、职务晋升、评先评优等方面给予倾斜。要关心关爱创新人才，为他们排忧解难，让他们心无旁骛搞创新。

同志们，创新是引领发展的第一动力，创新工作室是激发职工创新活力的重要平台。让我们以更加坚定的决心、更加务实的作风、更加有力的举措，把创新工作室建设好、运用好、发展好，让创新工作室真正成为技术攻关的“尖刀班”、成果转化的“孵化器”、人才培养的“练兵场”、创新文化的“播种机”、降本增效的“倍增器”，为推动公司高质量发展贡献创新智慧和创新力量！