2026年第一季度，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，全面落实中央纪委四次全会部署要求，始终把落实全面从严治党主体责任作为重大政治任务抓在手上、扛在肩上、落在行动上。坚持“严”的主基调不动摇，聚焦责任传导、制度执行、作风建设和监督问责四个关键环节，推动党风廉政建设与业务工作同频共振、深度融合，为全年工作开好局、起好步提供了坚强政治保障。

一、强化政治引领，牢牢把握主体责任“方向盘”

把党的政治建设摆在首位，是落实主体责任的根本前提。我局始终坚持从政治上看、从政治上抓党风廉政建设，将学习贯彻党中央重大决策部署作为党委会议“第一议题”，组织专题学习5次，重点传达学习党的二十届四中全会关于“完善党的自我革命制度规范体系”的战略部署，深刻领会健全全面从严治党体系的新要求。通过集中研讨、专题党课等形式，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

一是突出以上率下，压实“关键少数”责任。局党委切实履行主体责任，党委书记认真履行第一责任人职责，主持召开党风廉政专题会议3次，研究制定《2026年度党风廉政建设责任清单》，明确班子成员“一岗双责”任务18项。班子成员带头讲廉政党课6场次，开展谈心谈话覆盖科级以上干部127人次，做到提醒在前、防范在先。建立“季度汇报+动态跟踪”机制，每季度听取班子成员履责情况汇报，形成一级抓一级、层层抓落实的责任闭环。

二是细化责任分工，织密全域责任网络。将党风廉政建设纳入年度目标考核体系，与各科室、下属单位签订《党风廉政建设责任书》43份，逐级分解任务，确保责任到岗、落实到人。探索推行“责任清单+负面清单+履职台账”管理模式，建立领导干部廉政档案96份，实现履责过程可追溯、可评价。针对重点领域和关键岗位，梳理廉政风险点89个，制定防控措施132条，初步构建起横向到边、纵向到底的责任体系。

二、深化教育引导，持续拧紧理想信念“总开关”

思想上的清醒源于理论上的坚定，廉政教育必须常抓不懈、入脑入心。我局坚持把纪律教育融入日常、抓在经常，注重用身边事教育身边人，不断增强党员干部的纪律意识和规矩意识。

一是抓实纪法教育，筑牢底线思维。组织全体干部职工深入学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，开展专题培训2轮，参训人员达680人次。邀请市纪委监委同志作警示教育辅导报告，结合近年来本系统查处的违纪违法典型案例，剖析问题根源，揭示腐败危害。组织观看《警钟长鸣2025》等警示教育片4部，分批次赴市廉政教育基地开展现场教学，累计参与320人次，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。

二是创新教育形式，提升渗透力感染力。打破传统“填鸭式”教育模式，推出“清风讲堂”微课堂系列，利用碎片化时间推送党纪法规解读、廉洁文化故事等内容36期，阅读量超1.2万人次。举办“家风助廉”主题活动，向干部职工家属发放《家庭助廉倡议书》400余份，征集廉洁家书57封，推动廉洁教育向“八小时之外”延伸。组织开展“青年话清廉”演讲比赛，激发年轻干部思廉、崇廉、守廉的内在自觉。

三、聚焦作风建设，坚决打好正风肃纪“持久战”

作风问题关系人心向背，必须寸步不让、久久为功。我局紧盯“四风”隐形变异新动向，持续深化专项整治，推动作风建设常态化长效化。

一是严查享乐主义、奢靡之风。围绕元旦、春节等重要节点，开展明察暗访4轮，重点检查公款吃喝、违规收送礼品礼金、公车私用等问题，发现问题线索3条，均已移交纪检监察机构处理。严格执行公务接待“三单合一”制度，一季度公务接待费用同比下降14.6%。对2起违反中央八项规定精神典型问题进行通报曝光，释放越往后执纪越严的强烈信号。

二是纠治形式主义、官僚主义顽疾。聚焦基层反映强烈的“文山会海”“过度留痕”等问题，出台《进一步精简文件会议十条措施》，明确“无实质内容不开会、能合并的坚决合并”原则。一季度召开全局性会议同比减少28%，印发文件数量下降21%。组织开展“走基层、解难题、优服务”专项行动，领导班子成员带队下沉一线调研23次，协调解决群众急难愁盼问题47件，切实减轻基层负担，提升服务效能。

四、加强权力监督，着力扎紧制度约束“铁笼子”

权力不受监督必然导致腐败，必须把制度建设贯穿始终。我局坚持用制度管权、管事、管人，不断健全内部监管机制，压缩权力寻租空间。

一是完善内控机制。对财务管理、项目审批、招标采购等高风险领域开展专项审计2次，发现并整改问题8项。修订《资金使用管理办法》《政府采购实施细则》等制度5项，进一步规范决策流程。推进政务公开标准化建设，在局官网设立“阳光政务”专栏，主动公开行政许可、行政处罚等信息136条，接受社会监督。

二是强化日常监督。充分发挥纪检委员“前哨”作用，组织专兼职纪检干部业务培训2次，提升监督能力。建立干部廉政“画像”机制，综合信访举报、个人事项报告、民主评议等情况，对党员干部进行动态评估。运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，开展提醒谈话、批评教育21人次，做到早发现、早提醒、早纠正。

五、存在问题

在肯定成绩的同时，我们也清醒认识到工作中仍存在一些短板和不足：

一是责任压力传导仍有“温差”。个别基层单位存在“上热中温下冷”现象，主体责任落实不够均衡，部分干部对“一岗双责”认识不到位，重业务轻党建的问题尚未完全杜绝。

二是廉政教育针对性有待提升。面向不同层级、不同岗位的差异化教育不足，对年轻干部、关键岗位人员的精准施教还需加强，教育形式的吸引力和实效性需进一步提高。

三是监督手段相对单一。日常监督多依赖传统方式，大数据、信息化手段应用不足，难以实现全过程、可视化监管，监督质效有待提高。

六、下一步工作计划

面对新形势新任务，我局将持续深化党风廉政建设，重点抓好以下几方面工作：

一是持续强化政治担当。深入学习贯彻党的二十届四中全会关于健全全面从严治党体系的决策部署，进一步压实各级党组织主体责任，推动形成齐抓共管的工作格局。严格落实党内谈话制度，加强对“一把手”和领导班子的监督。

二是提升教育管理精度。制定分层分类廉政教育方案，针对新入职干部、年轻干部、中层骨干等群体开展定制化培训。探索建立“廉政教育云平台”，集成案例库、法规库、测试题库，实现线上线下融合推进。

三是深化制度机制创新。推进“智慧监督”建设，试点开发权力运行监控系统，对重点项目、重大资金实行全流程电子留痕、预警提醒。健全与派驻纪检监察组联动协作机制，提升监督合力。

四是巩固作风建设成果。持续整治群众身边的不正之风，聚焦执法监管、政务服务等领域开展专项治理。健全为基层减负长效机制，防止问题反弹回潮。

五是从严执纪问责。对顶风违纪行为“零容忍”，发现一起、查处一起、通报一起。坚持严管厚爱结合，激励干部担当作为，营造风清气正的政治生态。