同志们：

今天，我们召开干部队伍建设工作会议，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于选人用人的重要论述，总结分析公司干部队伍建设情况，研究部署新形势下如何树立正确选人用人导向、激发干事创业活力。这次会议非常重要，直接关系到公司未来的发展，关系到事业的薪火相传。

事业兴衰，关键在人，关键在干部。习近平总书记反复强调，要树立正确选人用人导向，把好干部选出来、用起来，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位。对我们企业来说，面对激烈的市场竞争和繁重的改革发展任务，更需要一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。借这个机会，我围绕“树立正确选人用人导向，激发干事创业活力”这个主题，讲几点意见，与大家共勉。

一、深刻认识树立正确选人用人导向的极端重要性

选人用人是风向标，直接影响着政治生态和干事氛围。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人、用什么人，就会有什么样的干部作风，就会有什么样的干事氛围。

第一，这是贯彻落实新时代党的组织路线的必然要求。新时代党的组织路线明确要求，要着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才。习近平总书记强调，要坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。这些重要论述，为我们选人用人指明了方向、提供了遵循。我们必须深刻领会、准确把握，切实把新时代党的组织路线贯彻落实到干部工作的全过程、各方面。

第二，这是推动企业高质量发展的现实需要。当前，行业正处在深刻变革期，实现高质量发展，完成年度目标任务，必须有一支想干事、能干事、干成事的干部队伍。如果选人用人导向出现偏差，干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样，就会挫伤干部的积极性，甚至导致“劣币驱逐良币”。只有把担当作为的干部选出来、用起来，才能激发干事创业的活力，才能推动各项事业不断向前发展。

第三，这是优化干部队伍结构的内在要求。从公司干部队伍现状看，总体是好的，但也存在一些问题。有的专业人才短缺，特别是复合型经营人才、技术领军人才不足；有的年龄结构不合理，存在“青黄不接”的现象；有的能力素质有待提升，面对新形势新任务还有差距。解决这些问题，必须从选人用人这个源头抓起。要拓宽选人视野，畅通选人渠道，优化队伍结构，形成老中青梯次配备、结构合理的干部队伍格局。

第四，这是营造良好政治生态的重要举措。选人用人风气直接影响政治生态。选对人、用好人，就能凝聚人心、鼓舞士气；选错人、用错人，就会涣散人心、败坏风气。一个单位如果用人不公、风气不正，想干事的人就会寒心，能干事的人就会流失，事业就会受到影响。必须把公道正派作为选人用人的生命线，坚决抵制各种不正之风，营造风清气正的政治生态。

二、准确把握正确选人用人导向的内涵要求

选人用人是一项政治性、政策性、原则性都很强的工作。我们要按照习近平总书记提出的好干部标准，结合企业实际，把正确选人用人导向具体化、实践化。

第一，要把政治标准放在首位。政治标准是选人用人的第一标准。无论什么时候、什么岗位，都要首先看干部的政治表现。要看是否深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要看是否在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。要看是否在大是大非面前头脑清醒、立场坚定，在复杂考验面前稳得住心神、管得住行为。政治不合格的，能力再强也不能用。

第二，要把实干实绩作为重要依据。干部干部，干字当头。选拔使用干部，不能光看他说得怎么样，更要看他干得怎么样。要坚持以实干论英雄、凭实绩用干部。看干部是否在一线冲锋陷阵，是否在项目前沿攻坚克难，是否在技术创新中取得突破，是否在服务保障中默默奉献。要把干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为评价干部的重要依据。让那些真抓实干、实绩突出的干部有舞台，让那些夸夸其谈、不干实事的干部没市场。

第三，要把担当作为作为必备品质。干事创业，需要担当。面对困难敢不敢迎难而上？面对挑战敢不敢挺身而出？面对矛盾敢不敢动真碰硬？这些，都是衡量干部担当精神的重要标尺。要大力选拔使用那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要坚决调整那些不敢担当、不愿负责、作风漂浮、业绩平平的干部。要旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。

第四，要把群众公认作为重要参考。干部好不好，群众最清楚。选拔使用干部，要注重听取群众意见，把群众口碑作为重要参考。要看干部是否密切联系群众，是否真心实意为职工办实事、解难题，是否在群众中有威信、有口碑。对那些脱离群众、漠视群众、群众不认可的干部，坚决不能提拔使用。

第五，要把廉洁自律作为底线要求。清正廉洁是干部的基本操守。选拔使用干部，要严把廉洁关，看干部是否严格遵守党纪国法，是否严格执行中央八项规定精神，是否守住底线、不越红线。对那些廉洁上有问题、群众反映强烈的干部，一律不得提拔使用，已经使用的也要坚决调整。

三、积极探索正确选人用人导向的实践路径

树立正确选人用人导向，不能停留在口头上，要落实到具体行动中，体现在制度机制上。

第一，要健全知事识人体系，精准识别干部。要近距离考察干部，深入一线、项目前沿，在实践实干中了解干部。要全方位识别干部，既要看平时表现，也要看关键时刻的表现；既要看工作圈，也要看生活圈、社交圈。要建立干部实绩档案，把干部干了什么事、干成了什么事记录下来，作为评价使用的重要依据。要完善考核评价机制，科学设置考核指标，注重差异化考核，防止“一刀切”。

第二，要拓宽选人用人视野，不拘一格用人才。要打破论资排辈，不拘一格选拔优秀年轻干部。要注重从一线、项目前沿发现苗子，把那些想干事、能干事、干成事的年轻同志及时发现出来、使用起来。要畅通干部交流渠道，推动干部在不同岗位、不同领域锻炼成长。要拓宽选人视野，既从内部选拔，也从外部引进；既从业务骨干中选拔，也从技术人才中选拔。要形成五湖四海、任人唯贤的良好局面。

第三，要强化实践锻炼，培养历练干部。好干部是选出来的，更是练出来的。要把干部放到经营一线、项目前沿、艰苦岗位去历练，让他们在实践中增长才干、提升本领。要有计划地选派年轻干部到急难险重任务中去挑重担，在攻坚克难中磨砺意志。要建立健全干部轮岗交流机制，让干部在不同岗位开阔视野、丰富阅历。要加强干部教育培训，帮助干部更新知识结构、提升专业素养。

第四，要严管厚爱结合，激励约束并重。好干部是管出来的。要加强对干部的日常管理监督，抓早抓小、防微杜渐。要健全干部谈心谈话制度，及时了解干部的思想动态，帮助解决实际困难。要建立容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让干部放下包袱、轻装上阵。要完善干部激励保障机制，让干得好的人有地位、有待遇、有奔头。对不担当、不作为、乱作为的干部，要严肃处理，形成能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向。

第五，要严肃选人用人纪律，净化政治生态。选人用人风气直接影响政治生态。要严格执行干部选拔任用工作条例，坚持程序、规范操作。要坚决抵制各种不正之风，对跑官要官、说情打招呼的，要严肃批评、坚决抵制；对拉票贿选、搞小圈子的，要严肃查处、绝不姑息。要畅通监督渠道，发挥群众监督、舆论监督的作用，让选人用人工作在阳光下运行。要严肃追责问责，对选人用人失察、带病提拔等问题的，要倒查责任、严肃处理。

四、对各级党组织和领导干部的要求

树立正确选人用人导向，激发干事创业活力，是各级党组织的重要职责，是领导干部的政治责任。

第一，党组织要扛起主体责任。各级党组织要把选人用人作为重要政治责任，切实履行好主体责任。要坚持党管干部原则，把好政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。要定期研究干部工作，及时解决突出问题。要加强对干部的日常管理监督，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

第二，领导干部要发挥表率作用。领导干部在选人用人上要有大局观念，不能搞本位主义；要有公道正派，不能搞亲亲疏疏；要有责任担当，不能搞好人主义。要带头遵守选人用人纪律，带头抵制不正之风，带头营造风清气正的良好氛围。要用好自己手中的推荐权、建议权，把真正优秀的干部推荐出来、使用起来。

第三，组织部门要当好参谋助手。组织部门是选人用人的职能部门，要当好党委的参谋助手。要深入调研、精准识人，把干部的真实情况摸清楚、掌握准。要坚持原则、公道正派，严格按照政策规定办事。要敢于担当、勇于负责，对不符合条件的干部敢于说不，对群众反映的问题敢于较真。

第四，纪检监察部门要加强监督。纪检监察部门要加强对选人用人工作的监督，严肃查处选人用人上的不正之风。要畅通信访举报渠道，对反映的问题及时核查、严肃处理。要加强对干部廉洁情况的审查把关，防止带病提拔、带病上岗。

同志们，选人用人关系事业兴衰，关系企业未来。让我们以对党的事业高度负责、对企业发展高度负责的态度，牢固树立正确选人用人导向，把好干部选出来、用起来，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位，努力锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推动公司高质量发展提供坚强组织保证！