同志们：

今天，我们召开这次集体廉政谈话会，主要目的是和大家一起交流一下，在全面从严治党不断向纵深推进的新形势下，如何正确对待监督、主动接受监督、习惯在监督下工作生活，如何自觉遵守纪律规矩、守住廉洁底线、做遵规守纪的明白人。在座的各位，都是公司各级领导干部和关键岗位人员，是推动公司发展的骨干力量。你们的廉洁自律情况，不仅关系到个人前途和家庭幸福，更关系到公司的健康发展、关系到党的形象。借这个机会，我讲几点意见，与大家共勉。

一、深刻认识监督是常态、是保护——为什么要习惯在监督下工作生活？

监督，听起来似乎让人不自在，但实际上是组织对干部的关心和爱护。监督是常态，也是保护；是约束，也是帮助。

第一，监督是全面从严治党的必然要求。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以前所未有的力度推进全面从严治党，反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固。全面从严治党，基础在全面，关键在严，要害在治。这个“全面”，就是要覆盖到每一个党组织、每一名党员干部；这个“严”，就是要真管真严、敢管敢严、长管长严；这个“治”，就是要靠制度、靠监督、靠执纪。习近平总书记反复强调，要加强对权力运行的制约和监督，让权力在阳光下运行。从中央到地方，监督的网越织越密，监督的力度越来越大。监督不是一阵风，而是常态；不是针对谁，而是覆盖所有人。我们每一名党员干部，都要适应这种新常态，习惯在监督下工作生活。

第二，监督是对干部最大的爱护。有人说，监督是一种约束，让人不自在。这种认识是片面的。监督的本质是保护。信任不能代替监督，严管才是厚爱。如果组织对干部不监督、不提醒，任由小毛病发展成大问题，那才是对干部最大的不负责任。那些落马的干部，很多人在忏悔时都谈到：如果当初组织能及时提醒、及时敲打，自己可能不会滑得那么深、摔得那么重。监督就像给树木修枝打杈，剪掉的是旁逸斜出的枝干，换来的是健康成长。监督就像打预防针，当时有点疼，但能防止得大病。

第三，监督是推动工作落实的重要保障。我们的各项工作，特别是市场开发、项目管理、工程建设，都涉及大量资金、资产，廉洁风险高。如果不加强监督，就容易出问题。有的干部违规违纪问题的发生，既有个人思想滑坡的原因，也有监督缺位、监管不力的因素。加强监督，就是要防患于未然，把问题消灭在萌芽状态；就是要规范权力运行，防止权力滥用；就是要推动工作落实，确保各项决策部署不折不扣执行到位。

第四，监督是保持清正廉洁的重要防线。干部不是生活在真空中，社会上形形色色的诱惑无处不在。市场口的同志常年在外跑市场，与各种市场主体打交道，面临的各种诱惑更多。如果没有监督，缺乏约束，就很容易在诱惑面前迷失方向。监督就像一道堤坝，把各种诱惑和风险挡在外面；就像一道防火墙，把各种不良风气和腐败因素隔绝开来。有了这道防线，我们才能在各种考验面前站得稳、立得住、行得正。

二、准确把握监督的内涵要求——监督到底监督什么？

要习惯在监督下工作生活，首先要搞清楚监督到底监督什么。我认为，主要监督以下几个方面：

第一，监督政治立场。政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律。监督首先要看政治立场是否坚定。是否深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”？是否在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致？是否认真贯彻落实党中央决策部署和上级党委工作要求？在市场工作中，是否把服务国家战略放在首位？在项目选择上，是否符合国家产业政策导向？在重大决策中，是否体现了政治担当？这些都要接受监督。

第二，监督权力运行。权力是把双刃剑。用好了可以造福企业、成就自己；用不好就会伤人害己、追悔莫及。监督的重点，就是要看权力是否在阳光下运行。市场口的同志，手中握着项目资源，要监督是否按程序办事、按规矩办事。项目上的同志，管着物资采购，要监督是否公开透明、公平公正。财务口的同志，管着资金，要监督是否严格把关、合规使用。人事口的同志，管着干部选拔任用，要监督是否公道正派、程序规范。

第三，监督纪律执行。党的纪律是带电的高压线，是不能触碰的底线。监督要看是否严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。重点监督是否严格执行中央八项规定精神？是否如实报告个人有关事项？是否在公务活动中廉洁自律？是否深入基层联系群众？是否认真履职尽责、担当作为？是否培养健康的生活情趣？

第四，监督作风表现。作风就是形象。监督要看是否存在形式主义、官僚主义？是否存在享乐主义、奢靡之风？是否深入基层、联系群众？是否求真务实、真抓实干？是否艰苦奋斗、勤俭节约？在市场工作中，要看是否浮在表面、不深入实际？是否搞花架子、做表面文章？在项目管理中，要看是否深入一线、靠前指挥？是否解决实际问题、推动工作落实？

第五，监督廉洁自律。廉洁是干部的底线。监督要看是否清正廉洁、一身正气？是否守住底线、不越红线？是否管好自己、管好家人、管好身边工作人员？是否在诱惑面前保持清醒、在考验面前站稳脚跟？要重点监督有没有利用职权或职务影响谋取私利？有没有收受可能影响公正执行公务的礼品礼金？有没有违规接受宴请、旅游等活动安排？有没有违规从事营利活动？

三、自觉接受监督，做遵规守纪的明白人

习惯在监督下工作生活，不是被动的接受，而是主动的适应。要自觉接受监督，做遵规守纪的明白人。

第一，要正确认识监督，消除抵触情绪。有的干部对监督有抵触情绪，觉得监督是不信任、找茬子、挑毛病。这种认识是错误的。监督是对干部的爱护，不是不信任；是对工作的促进，不是找茬子；是组织的责任，不是个人恩怨。要树立正确的监督观，把监督看作是组织的关心、同志的帮助、进步的阶梯。要敞开心扉接受监督，而不是关起门来抵制监督。要真心实意欢迎监督，而不是虚与委蛇应付监督。

第二，要主动接受监督，习惯在聚光灯下工作。习惯在监督下工作生活，就要主动把自己置于组织和群众的监督之下。要主动向组织汇报思想、汇报工作、汇报个人有关事项。要主动征求群众意见，认真听取批评建议。要主动接受媒体监督，正确对待舆论监督。市场口的同志，要习惯在客户监督下开展工作；项目上的同志，要习惯在业主监督下推进工程；机关部门的同志，要习惯在基层监督下提供服务。要认识到，监督无处不在、无时不在，只有主动适应、积极面对，才能行稳致远。

第三，要正确对待监督，闻过则喜、有则改之。听到批评意见，脸红、出汗很正常，但要虚心接受、认真反思。有则改之、无则加勉。不能一听批评就跳，更不能记恨在心。要珍惜批评意见，把批评当作修正错误的良药、促进进步的动力。要经常对照党章党规党纪，检视自己的言行。要经常反思，有没有违规违纪的地方？有没有需要改进的地方？要勇于自我批评、自我革命，不断净化思想、提升境界。

第四，要严守纪律规矩，守住底线、不越红线。监督是外在约束，守纪是内在自觉。习惯在监督下工作生活，最终要落实到自觉遵守纪律规矩上。要时刻绷紧纪律这根弦，把纪律规矩刻在心里。要知敬畏、存戒惧、守底线，敬畏党纪、敬畏国法、敬畏权力。要慎独慎微，独处的时候更要管住自己，小节的问题更要守住底线。市场口的同志，在商务交往中要把握好“亲”“清”界限，既要热情服务、主动作为，又要清白干净、守住底线。项目上的同志，在物资采购中要严格按程序办事，不能搞个人说了算。机关部门的同志，在服务基层中要热情周到、廉洁高效。

第五，要管好身边人，筑牢家庭防线。领导干部不仅要管好自己，还要管好家人、管好身边工作人员。要严格要求配偶、子女和身边工作人员，教育他们遵纪守法、廉洁自律。要注重家庭家教家风建设，传承优良家风，筑牢拒腐防变的家庭防线。要经常提醒、经常敲打，防止“枕边风”变成“腐败风”，防止“身边人”变成“突破口”。

四、把严管厚爱落到实处，营造风清气正的政治生态

组织对干部的最大爱护，就是严管厚爱。我们要把严管厚爱落到实处，营造风清气正的政治生态。

第一，要严格教育管理。要加强理想信念教育、党纪国法教育、廉洁从业教育，引导干部筑牢思想防线。要用典型案例开展警示教育，用身边事教育身边人，让干部知敬畏、存戒惧、守底线。要加强日常管理监督，发现苗头性、倾向性问题及时提醒、及时纠正，防止小毛病演变成大问题。

第二，要完善监督机制。健全党内监督、民主监督、群众监督、舆论监督相结合的监督体系。完善“三重一大”决策监督机制，规范权力运行。加强对重点领域、关键环节的监督，织密监督之网。要运用好监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。

第三，要严肃执纪问责。对违规违纪问题，要坚持露头就打、严肃查处，绝不姑息迁就。对履行监督责任不力、失职失责的，要严肃问责。要发挥好问责的震慑作用，让干部感到监督就在身边、纪律就在眼前。

第四，要真心关爱干部。严管不是要把干部管死，而是要更好地激发干部干事创业的积极性。要建立健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。要关心关爱干部，帮助解决实际困难，让大家感受到组织的温暖。

同志们，习惯在监督下工作生活，自觉做遵规守纪的明白人，是对党员干部的基本要求，也是我们行稳致远的重要保障。希望大家牢记组织的嘱托，珍惜岗位、珍惜荣誉、珍惜家庭，时刻绷紧廉洁自律这根弦，习惯在监督下工作生活，自觉做遵规守纪的明白人，以忠诚干净担当的实际行动，为公司高质量发展作出新的更大贡献！

最后，送给大家三句话：

第一句话：监督是福，无监督是祸。监督是对干部的爱护，要感恩监督、欢迎监督。

第二句话：纪律是钢，谁碰谁受伤。纪律是带电的高压线，要敬畏纪律、遵守纪律。

第三句话：清白是金，干净是宝。清正廉洁是最宝贵的财富，要守住底线、不越红线。

我就讲这些，谢谢大家！