2026年第一季度，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届四中全会精神，严格落实中央、省、市、县关于意识形态工作的决策部署，将意识形态工作作为一项极端重要的政治任务来抓，紧密围绕“保障和改善民生”这一核心职能，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权和话语权，为事业高质量发展提供了坚强的思想保证和强大的精神动力。

一、工作开展情况

（一）高擎思想之旗，在凝心铸魂中筑牢理论根基

一是深化“第一议题”学习。我们严格执行“第一议题”制度，将学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神作为局党组会议、局长办公会的首要内容，确保党的创新理论第一时间学习、第一时间传达、第一时间贯彻。 第一季度，局党组理论学习中心组围绕党的二十大报告中关于“实施就业优先战略”和“健全社会保障体系”的重要论述，以及二十届四中全会提出的关于推进国家治理体系和治理能力现代化的新要求，开展了5次专题学习研讨。通过学习，全局党员干部深刻领会到，做好人社工作不仅是业务工作，更是巩固党的执政基础的政治工作，必须时刻心怀“国之大者”。

二是抓实党员干部教育。我们以“三会一课”、主题党日为基本载体，推动理论学习常态化、制度化。一是组织开展“学习四中全会精神，推动人社服务创新”专题学习月活动，要求每位党员干部结合岗位实际撰写一篇心得体会，让理论学习与业务思考深度碰撞。二是用活“学习强国”、干部网络学院等线上平台，通过定期通报学习积分、举办线上知识竞赛等方式，营造比学赶超的浓厚氛围，确保全局党员干部参学率达到100%。这种线上线下相结合的模式，打破了学习的时空限制，让理论武装如春风化雨般浸润每一位干部的心田，真正成为指导实践、推动工作的思想“压舱石”。

（二）坚守舆论主阵地，在守正创新中唱响时代强音

一是做强正面宣传。我们聚焦就业创业、社会保险、人才服务、和谐劳动关系等群众最关心的热点问题，精心策划宣传主题，让人社好声音传得更开、更广、更深入。 第一季度，我们围绕“春风行动”、高校毕业生就业服务、养老保险政策解读等重点工作，在县融媒体中心、局微信公众号、官方网站等平台发布正面宣传稿件80余篇，制作政策解读短视频12个。其中，“‘社保卡一点通’——带您玩转百余项便民服务”系列推文，以通俗易懂的语言和生动活泼的形式，获得了超过10万人次的阅读量，有效提升了政策的知晓度和群众的获得感。

二是做优风险防控。我们坚持底线思维，建立了“横向到边、纵向到底”的意识形态风险排查网络，将风险防控责任压实到每个股室、每个窗口、每名干部。 一是建立健全网络舆情监测与处置机制，指定专人每日对涉及我局的各类网络信息进行巡查，做到早发现、早研判、早处置。第一季度，共开展意识形态风险隐患排查3轮，成功化解了因个别参保人员对政策理解偏差可能引发的舆情风险2起。二是在涉及养老金调整、工伤认定等敏感业务的办理过程中，我们尤其注重加强与服务对象的沟通解释，变被动应付为主动引导，从源头上预防和减少了矛盾的产生。

（三）紧扣民生主旋律，在服务大局中彰显人社担当

一是以正确政绩观引领高质量就业。我们坚决贯彻“就业是最大民生”的理念，将稳就业、保就业作为检验意识形态工作成效的“试金石”。 在工作中，我们摒弃了单纯追求数字的粗放式管理，转而更加注重就业的质量和稳定性。通过精准分析重点群体就业需求，我们成功举办了针对高校毕业生、退役军人和农民工的专场招聘会6场，提供岗位超过3500个。同时，我们大力宣传“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的时代风尚，引导求职者树立正确的择业观，推动形成了人尽其才、才尽其用、用有所成的良好局面。

二是以人民至上情怀织密社会保障网。我们深刻认识到，社保基金是人民群众的“养老钱”“保命钱”，管好用好每一分钱，就是最直接、最生动的意识形态工作。 我们以“时时放心不下”的责任感，加强基金监管和风险防控，确保基金安全完整。同时，我们持续优化经办服务，全面推行“综合柜员制”，让群众办事从“跑多窗”变“跑一窗”，从“跑多次”变“跑一次”。当看到退休老人拿到足额的养老金时脸上露出的灿烂笑容，我们更加坚定了做好这份工作的信心与决心，这比任何空洞的口号都更具说服力。

二、存在问题和下一步计划

在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到工作中存在的不足和短板，主要体现在：一是理论学习的转化运用仍有差距。部分干部在理论学习上存在“学用脱节”的现象，虽然能够完成规定的学习任务，但在如何运用党的创新理论来研究新情况、解决新问题、总结新经验方面，思考不深、办法不多，未能完全将学习成果转化为推动工作的强大动力。二是宣传方式的创新性有待加强。当前我局的宣传工作虽然取得了一定成效，但总体上仍以传统的图文消息为主，形式略显单一。面对新媒体时代的传播规律，如何运用短视频、直播等更具吸引力和感染力的形式，讲好人社故事、传播人社声音，是我们必须补齐的短板。三是风险预判的敏锐性需要提升。面对复杂多变的舆情生态，现有风险排查机制更多是被动应对和事后处置，对一些潜在性、苗头性、倾向性问题的预判能力和分析深度还不够，未能完全做到防患于未然。针对存在的问题，我们将在第二季度重点抓好以下工作：

一是在理论武装上追求“深度”。围绕“如何以人社工作现代化服务中国式现代化”这一主题，举办科股长级干部专题研讨班。推动干部带着问题学、联系实际思，鼓励大家在破解“就业结构性矛盾”“社保制度城乡差距”等现实难题中，深化对党的创新理论的理解和运用，真正做到学思用贯通、知信行统一。

二是在舆论引导上追求“温度”。成立青年干部“融媒体工作室”，聚焦青年群体的语言习惯和信息接收偏好，策划推出一批接地气、有温度、易传播的新媒体产品。计划在第二季度推出“人社局长带你‘探’岗位”直播活动，并制作“社保青年说”系列短视频，让政策宣传更具亲和力，更能直抵人心。

三是在风险防范上追求“精度”。引入第三方专业机构，对全县人社领域的意识形态风险点进行一次全面、深入的“健康体检”，并形成评估报告。在此基础上，修订完善《意识形态风险应急预案》，细化处置流程，明确责任分工，构建更加灵敏、高效的风险应对体系，确保人社领域的政治安全和意识形态安全。