1. 聚力锻造能为善为村干部队伍

一是系统化拓源蓄“活水”。

二是精细化赋能强“筋骨”。

三是多元化激励增“动能”。

2. 党建引领强根基 筑牢粮川

政治引领强根基，把准国企发展“定盘星”

组织赋能激活力，锻造攻坚克难“先锋队”

聚焦主业显担当，打造融合发展“新标杆”

3. 凝聚榜样先锋力量 赋能现代化强省建设

坚持紧扣中心服务大局，把鲜明主题“立起来”。

坚持可感可学可追可及，把身边榜样“推出来”。

坚持广泛宣传立体打造，把榜样形象“亮起来”。

坚持强化组织关心关爱，把培育机制“建起来”。

坚持有机结合统筹开展，把系列活动“融起来”。

4. “三赋能”提升党员教育培训效能

一是品牌赋能，打造教育矩阵。

二是数字赋能，构建学习体系。

三是实践赋能，深化一线历练。

5. 创新干部教育培训特色品牌

一是聚焦“学什么”，夯实理论根基。

二是聚焦“怎么学”，增强培训质效。

三是聚焦“怎么用”，加速成果转化。

6. “一库三链”抓实后继有人根本大计

选好苗子，拓宽源头建“储备库”。

搭好台子，实战锤炼建“培育链”。

架好梯子，考准实绩建“使用链”。

扎好笼子，联审联查建“监管链”。

7. 推动党员轮训全员覆盖

高位推进，纵向到底建强阵地，夯实党员教育保障体系。

分层分类，横向到边科学施教，完善党员教育培训体系。

多方参与，齐抓共管压实责任，构建党员教育制度体系。

8. 深化实施“抓乡促村带户”工程

一是在抓实“五优”乡（镇、街）党（工）委创建上下功夫，强化“龙头引领”作用。

二是在促进“五强”村（社）党组织晋位上下功夫，发挥“战斗堡垒”作用。

三是在带动“五好”党员中心户提质上下功夫，突出“节点纽带”作用。

9. “三链协同”激活党群共富“红色引擎”

把组织建在产业链上“聚合力”。

把党员聚在产业链上“当先锋”。

让农户富在产业链上“促振兴”。

10. 实施“头雁工程”领航乡村振兴

多元选拔充实“头雁”队伍。

严格管理防止“头雁”偏航。

关心激励保障“头雁”高飞。

11. 坚持党建引领，实现基层高效能治理

党建引领把准基层治理方向。

党建引领凝聚基层共治合力。

党建引领拓宽基层民主渠道。

12. 聚焦“四个特别”重要要求 锻造堪当重任的高素质干部队伍

筑牢感恩奋进思想根基

锤炼能做善为过硬本领

选优配强各级领导班子

提振干部奋发有为状态

13. 下大气力培训赋能、苦练内功，以过硬本领展作为、挑重担

在专业训练中壮筋骨长才干。

在实战锻炼中经风雨见世面。

在专题活动中转观念强作风。

14. 牢记嘱托接续传承 推动作风建设常态长效

坚持凝心铸魂、固本培元，筑牢作风建设思想根基。

坚持以上率下、示范带动，以“关键少数”引领党风政风持续向好。

坚持人民至上、心系百姓，始终保持党同人民群众血肉联系。

坚持动真碰硬、靶向施治，着力纠治“四风”突出问题。

坚持马上就办、真抓实干，持续提振干部干事创业精气神。

15. 构建“四化四全”机制，推动变动交接走深走实

聚焦责任清单化，全要素理清交接事项。

聚焦审查专业化，全方位压实交接责任。

聚焦程序规范化，全环节推进交接到位。

聚焦考核立体化，全链条打造交接闭环。

16. 动真格为基层减负 重赋能强基层治理

从体制机制上破题，构建上下贯通、协同高效的制度体系

从组织统筹上发力，形成多元参与、共治共享的治理格局

从蓄势赋能上攻坚，形成明责减负、轻装上阵的有利态势

从资源下沉上突破，打造政策倾斜、资源注入的工作格局

17. 党建引擎激活城市小区治理

健全组织体系，不断夯实城市小区治理的基层基础

聚焦关心关切，不断强化城市小区治理的价值取向

调动各方力量，不断汇聚城市小区治理的强大合力

18. 筑牢为民服务阵地 激发基层治理活力

突出机制保障，有序规范加快建设。

突出顶层设计，科学抓好谋篇布局。

突出模式创新，多元灵活运营管理。

突出队伍建设，选优配强服务力量。

19. 抓实党员基本培训促进学好用好《概论》

一是在领会深上下功夫，紧扣主题固根本。

二是在把握准上下功夫，互动交流促深入。

三是在落到位上下功夫，运用转化提能力。

20. 持续选派驻村指导员助力乡村全面振兴

一是坚持精准选派全覆盖。

二是拓展作用发挥新路径。

三是打造兴村共富全链条。

21. 红链聚能助推产业攀高逐新

强化党建引领，以“组织链”串起“产业链”。

强化要素保障，用“服务链”激活“产业链”。

强化人才赋能，让“创新链”深融“产业链”。

22. 强化典型事例示范引领推动党建与业务深度融合

选好融合典型，树立抓融合、促融合的标杆榜样。

讲好融合故事，营造抓融合、促融合的浓厚氛围。

用好融合经验，健全抓融合、促融合的长效机制。

23. 从“舞台剧”到“施工图”：让调研回归解决问题的本色

调研流程需从“预设剧本”转向“问题靶向”，让每个环节都对准真问题开方。

责任主体需从“击鼓传花”变为“捆绑施工”，让协作消解责任的层层转嫁。

成果评估需从“纸面文章”聚焦“竣工验收”，让每份报告都接受实践标尺的衡量。

24. 共建为基 共治为要 共享为实 走好小区治理新路子

激活红色引擎 让小区治理从“上热下冷”到“融合共建”

推动以信换心 让小区治理从“粗放封闭”到“精耕共治”

整合五社力量 让小区治理从“单点突破”到“人人共享”

25. 党建引领 聚势赋能基层治理

坚持“谋”字在前 以上率下促联动、抓在常

坚持“实”字为要 一体推动建平台、强治理

坚持“效”字当先 科学奖惩促质效、谋共赢

26. 年轻干部当修“思危、思退、思变”之道

思危，当怀“居安思危”的警觉。

思退，当守“功成不必在我”的境界。

思变，当有“革故鼎新”的勇气。

27. 以“信义”夯实社会治理群众基础

做强“一核” 以党建引领筑牢信义根基

做实“三圈” 以场景营造传递信义温度

做优“四治” 以机制创新践行信义理念

28. 齐“新”共治撬动基层治理新格局

从“流动”到“凝聚”，推动红色阵地更暖“新”

从“痛点”到“通点”，助力精准服务更贴“新”

从“变量”到“增量”，赋能基层治理更用“新”

29. 织密暖“新”服务网 激活治理“新”力量

精准布局、系统建设，推动服务站点从“有形覆盖”向“有效覆盖”提升

整合资源、拓展功能，推动站点服务从“基础保障”向“多元供给”升级

双向赋能、激发活力，推动群体角色从“服务对象”向“治理力量”转变

30. 目标引领 双链赋能 公务员绩效管理成效初显

突出指标体系建设，目标引领精准聚焦

突出绩效刚性实施，目标执行保障有力

突出评价结果运用，干部个人赋能成长

突出绩效贯通融合，组织效能优化提升