同志们：

今天，我们在这里召开公司酒驾醉驾、违规吃喝问题专项整治工作会，主要任务是深入学习贯彻上级精神，对我公司开展的专项整治工作进行全面动员和部署。这次会议，既是一次警示教育会，也是一次工作部署会，更是一次责任落实会。刚才，我们传达学习了省国资委省属企业酒驾醉驾和违规吃喝问题整改推进会的会议精神，以及集团《关于开展干部职工酒醉驾等违纪违法行为集中专项自查的通知》要求。下面，结合公司实际，我讲三点意见。

一、提高政治站位，深刻认清专项整治的极端重要性和现实紧迫性

纪律作风建设永远在路上。酒驾醉驾、违规吃喝问题，看似是个人小节，实则是作风大事，更是严肃的政治纪律和政治规矩问题。全体干部职工必须从政治和全局的高度，深刻认识这两类问题的严重危害性，切实增强开展专项整治的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

第一，这是践行“两个维护”的必然要求。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央驰而不息正风肃纪，制定出台中央八项规定，对作风建设作出一系列重大部署。违规吃喝是典型的享乐主义和奢靡之风，酒驾醉驾更是漠视党纪国法、挑战纪法底线的恶劣行为。这些问题严重损害党和政府的形象，侵蚀党的执政根基。就在去年，也就是2025年，*省查处党员和公职人员酒驾醉驾问题就高达593起；中央纪委国家监委网站也多次点名道姓通报典型案例，如2025年3月就一次性通报了6起党员干部和公职人员酒驾醉驾的典型问题。进入2026年以来，从中央到地方，正风肃纪的高压态势丝毫未减，持续释放出越往后执纪越严的强烈信号。作为省属国有企业的一份子，我们必须旗帜鲜明讲政治，把整治酒驾醉驾、违规吃喝问题作为检验“四个意识”牢不牢、“两个维护”坚不坚定的试金石，不折不扣地把上级的决策部署落到实处。任何思想上的麻痹、行动上的迟缓，都是政治上的糊涂和不负责任。

第二，这是维护企业形象和发展大局的迫切需要。国有企业是国民经济的重要支柱，我们的每一名员工，特别是党员干部，其言行举止都代表着企业的形象。一个酒驾醉驾案件，足以让一个干部前程尽毁、一个家庭瞬间破碎；一次违规吃喝，可能就隐藏着利益输送、权力寻租的腐败链条。近年来，全国各地通报的案例触目惊心，有的国企干部因醉驾被查，进而牵出其背后“四风”和腐败问题，给企业造成了不可估量的品牌损害和经济损失。我们**商管公司正处在转型升级、高质量发展的关键时期，市场竞争异常激烈，改革发展任务十分繁重。如果我们的干部队伍作风涣散、纪律松弛，甚至出现酒驾醉驾、违规吃喝等严重违纪违法行为，不仅会严重破坏公司风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围，更会直接影响公司的核心竞争力和长远发展。我们绝不能因为个别人的纪律松弛，而让公司全体干部职工多年奋斗的成果付之东流。

第三，这是关心爱护干部职工的实际举措。“严管就是厚爱，监督就是保护”。开展此次专项整治，目的不是为了处理多少人，而是为了教育和挽救更多的人。酒驾醉驾的背后，是安全意识的缺失和对法律的无知无畏；违规吃喝的背后，是纪律观念的淡薄和侥幸心理的作祟。一旦触碰“高压线”，轻则受到党纪政务处分，影响个人进步和家庭幸福；重则身陷囹圄，付出惨痛的自由代价。近年来，一些省市纪委监委与公安、组织部门建立协作机制，对党员干部和公职人员酒驾醉驾行为进行“一案双查”，不仅要追究当事人的责任，还要倒查其所在单位的领导责任和监督责任。可以说，监督的“天网”越织越密，执纪的“利剑”越磨越利。我们今天把问题摆在桌面上，把纪律和规矩讲清楚、讲透彻，就是要让大家时刻紧绷纪律之弦，远离风险、守住底线，这才是对干部职工最真心、最负责的关心与爱护。

二、坚持问题导向，精准靶向清除作风积弊和纪律顽疾

我们必须清醒地认识到，尽管公司近年来持续加强作风建设，取得了积极成效，但对照上级的严格要求和当前的高压态势，一些深层次、倾向性、苗头性问题依然不容忽视。我们必须敢于刀刃向内，深入查摆，找准病灶，精准发力。

一是要坚决纠治“认识模糊”的问题。在部分干部职工中，仍然存在一些错误认识。有的人认为“工作应酬喝点酒很正常”，把违规吃喝等同于正常的人情往来；有的人认为“酒驾是个人私事”，只要不被查到就没事，没有认识到这是公职人员严重的违纪违法行为；还有的人认为专项整治就是“一阵风”，抱有“避避风头就过去”的侥幸心理。这些模糊认识是滋生违纪违法行为的温床，必须通过深入的思想教育和案例剖析，彻底加以纠正。

二是要坚决纠治“责任虚化”的问题。在日常管理中，一些部门负责人履行“一岗双责”不到位。有的当“老好人”，对部门员工存在的苗头性问题，不提醒、不制止，满足于开会传达、文件落实，缺乏“红脸出汗”的勇气；有的重业务、轻管理，对干部职工“八小时之外”的生活圈、社交圈疏于监督，管理上存在“真空地带”；有的单位在发生问题后，仅仅处理当事人，对背后的管理监督责任追究不够，没有真正做到查处一案、警示一片、治理一域。

三是要坚决纠治“隐形变异”的问题。随着正风肃纪的深入推进，违规吃喝问题也出现了一些新动向、新表现。有的转入内部食堂、培训中心、项目工地等隐蔽场所，搞“一桌餐”；有的通过“快递送礼”、电子红包等更为隐蔽的方式进行利益勾兑；有的将公款吃喝费用混入会议费、培训费、办公用品费中进行虚假列支，企图瞒天过海。这些“四风”问题的隐形变异，对我们的监督执纪提出了更高要求，必须擦亮眼睛、深挖彻查。

四是要坚决纠治“机制不全”的问题。在常态化长效化监管方面，我们还存在一些短板。比如，警示教育的常态化、制度化还不够，方式方法较为单一，触及灵魂的深度不足；监督检查的协同性有待加强，未能完全形成纪检、人事、财务、审计等部门的监督合力；制度建设存在滞后，对于公务接待、商务接待、车辆管理等方面的规定，未能根据新形势新要求及时进行修订和完善，存在制度漏洞。

三、强化组织领导，以雷霆之势推动专项整治取得扎实成效

说一千、道一万，关键在于抓落实。这次专项整治工作时间紧、任务重、要求高。公司各部门、各所属企业必须立即行动起来，以最坚决的态度、最迅速的行动、最有力的措施，确保专项整治不走过场、取得实效。

第一，学习教育要“全覆盖”。各部门、各所属企业要立即组织全体员工，原原本本学习省国资委和集团的会议及文件精神，把这次会议我的讲话要求传达到每一名干部职工。要创新学习教育形式，既要组织集中学习、专题研讨，也要充分利用典型案例开展警示教育用身边事教育身边人。要组织全体员工签订《拒绝酒驾醉驾和违规吃喝承诺书》，让纪律要求内化于心、外化于行。通过深入细致的学习教育，引导大家深刻理解“喝酒不开车、开车不喝酒”不仅是交通法规，更是不可逾越的纪律红线；深刻理解违规吃喝的界限和标准，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。

第二，自查自纠要“无死角”。严格按照集团通知要求，迅速开展集中专项自查工作。这次自查要做到“三个到边到底”：一是人员范围到边到底，覆盖公司所有干部职工，包括劳务派遣和外聘人员，不漏一人；二是时间范围到边到底，对近三年来是否存在相关问题进行一次彻底的“大起底”；三是问题范围到边到底，不仅要查是否存在酒驾醉驾行为，还要查是否存在违规公款吃喝、违规接受宴请、违规出入私人会所、在内部食堂搞超标准接待等各类违规吃喝问题。要坚持“自查从宽、被查从严”的原则，鼓励有问题的人员主动向组织说明情况，争取从轻或减轻处理。对在自查中隐瞒不报、弄虚作假的，一经发现，将依规依纪依法从重从严处理。

第三，监督执纪要“长利剑”。纪检部门要切实履行监督责任，畅通信访举报渠道，对问题线索要优先处置、快查快办。要加强与公安交管部门的沟通协作，建立信息通报机制，及时掌握公司员工酒驾醉驾的线索。要紧盯关键节点、关键少数、关键场所，通过明察暗访、专项检查、随机抽查等方式，加大监督检查力度，对顶风违纪行为，发现一起、查处一起、通报一起，绝不姑息。同时，要坚持“一案双查”，对发生严重问题或者问题频发的部门和单位，既要追究当事人的责任，更要严肃追究相关领导的主体责任和监督责任，以强有力的问责倒逼责任落实。

第四，建章立制要“固长效”。专项整治重在治标，更要着眼治本。我们要以此次专项整治为契机，坚持边查边改、边改边建，把整治中形成的好经验、好做法，用制度的形式固定下来，形成常态化、长效化的工作机制。要进一步修订完善公司公务接待、商务往来、履职待遇、车辆使用等管理制度，扎紧制度的笼子。要把作风建设成效，特别是本次专项整治工作的成果，纳入各部门、各所属企业的年度综合考核和干部评价体系，树立起“纪律严明者上、作风涣散者下”的鲜明导向，引导全体干部职工自觉抵制不良风气，共同营造和维护公司风清气正、奋勇争先的干事创业氛围。

同志们，作风建设关乎人心向背，纪律规矩关乎事业成败。让我们以高度的政治责任感和使命感，以“刮骨疗毒”的勇气和“抓铁有痕”的劲头，坚决打赢这场酒驾醉驾、违规吃喝问题专项整治的攻坚战，为推动**商管公司实现更高质量发展提供坚强的纪律保障！

我的讲话完了，谢谢大家。