同志们：

今天，我们在这里隆重举行“六比六创”劳动竞赛活动启动仪式。这是公司深入贯彻高质量发展要求、激发职工创新创造活力的重要举措，也是推动年度目标任务完成、促进职工成长成才的有效载体。刚才，总经理宣读了竞赛活动方案，几位代表作了表态发言，讲得都很好，信心很足、决心很大。借这个机会，我围绕“以赛促学、以学促干”这个主题，讲几点意见，与大家共勉。

一、深刻认识“六比六创”劳动竞赛的重要意义——为什么要开展这项活动？

劳动竞赛是我们党的优良传统，也是国有企业激发职工干劲、推动工作落实的有效抓手。“六比六创”劳动竞赛，更是结合新时代新要求、结合行业特点、结合公司实际精心设计的活动载体。为什么要开展这项活动？

第一，这是推动高质量发展的迫切需要。当前，公司正处在转型升级、爬坡过坎的关键时期。行业深刻变革，市场竞争日趋激烈，市场开拓任务繁重，项目履约责任重大。要实现年度目标任务，推动公司高质量发展，必须凝聚起全体干部职工的智慧和力量，必须激发起大家干事创业的热情和干劲。开展“六比六创”劳动竞赛，就是要通过比学赶超、争先创优，把蕴藏在广大职工中的积极性、主动性、创造性充分调动起来，把大家的智慧和力量凝聚到推动公司发展上来，形成人人争先、个个创优的生动局面。

第二，这是提升职工素质能力的有效途径。职工是企业最宝贵的财富。企业的发展，归根结底要靠人。当前，行业新技术、新工艺、新模式层出不穷，对职工的能力素质提出了新的更高要求。市场开拓口的人要懂市场、懂政策、懂法律，项目上的人要懂技术、懂管理、懂安全，机关的人要懂业务、懂服务、懂协调。能力跟不上，工作就干不好。“六比六创”劳动竞赛，就是要把赛场变成课堂，把竞赛变成培训。通过比业务、比技能、比作风，让大家在相互切磋中取长补短，在比学赶超中共同提高。以赛促学，就是要让学习成为常态，让进步成为习惯。

第三，这是培养发现人才的重要平台。人才是企业发展的第一资源。谁拥有人才，谁就拥有未来。我们常说，是骡子是马，拉出来遛遛。人才不是在温室里培养出来的，而是在实践中锻炼出来的，在竞争中脱颖而出的。“六比六创”劳动竞赛，就是为各类人才搭建的展示才华、脱颖而出的舞台。通过竞赛，可以发现一批业务精湛、作风过硬、业绩突出的优秀人才，把他们选出来、用起来，让想干事的人有机会，让能干事的人有舞台，让干成事的人有地位。

第四，这是弘扬企业精神的有效载体。我们公司经过多年发展，形成了“能吃苦、能战斗、能奉献”的优良传统。这种精神，是我们战胜一切困难挑战的强大动力，也是我们最宝贵的精神财富。开展“六比六创”劳动竞赛，就是要让这种精神在新时代焕发新的生机与活力。通过竞赛，激发大家攻坚克难的勇气、争创一流的锐气、无私奉献的境界，让企业精神内化于心、外化于行，成为推动发展的强大动力。

二、准确把握“六比六创”的核心要义——竞赛要比什么、创什么？

“六比六创”，顾名思义，就是比六个方面、创六个方面。具体来说：

第一，比学习，创过硬素质。学习是进步的阶梯。要把学习贯穿竞赛始终，引导大家学理论、学政策、学业务、学技能。市场开拓口的同志，要比谁对市场把握更准、对政策理解更深、对客户需求了解更透；项目上的同志，要比谁对技术掌握更精、对安全认识更到位、对成本控制更有效；机关部门的同志，要比谁对业务更熟悉、对服务更用心、对协调更顺畅。通过比学习，让大家认识到学习的重要性，养成终身学习的习惯，不断提高自身素质，成为本职工作的行家里手。

第二，比技能，创精湛技艺。技能是立身之本。要在竞赛中突出技能比拼，引导大家钻研业务、苦练本领。市场开拓口要比招投标技巧、比谈判能力、比合同管理水平；项目上要比施工组织能力、比质量管控水平、比安全生产技能；技术口要比技术创新能力、比难题攻关水平、比成果转化实效。通过比技能，让大家在切磋中提高技艺，在比拼中增长才干，培养一批技术能手、业务尖子。

第三，比作风，创优良形象。作风就是形象，作风就是战斗力。要在竞赛中比谁的作风更过硬、谁的工作更扎实、谁的服务更到位。比谁深入基层多、了解情况透，比谁解决问题快、服务态度好，比谁纪律意识强、廉洁自律严。通过比作风，引导大家自觉践行“一线工作法”，力戒形式主义、官僚主义，以优良作风赢得信任、树立形象。

第四，比业绩，创一流成果。业绩是检验工作的最终标准。要在竞赛中比谁的贡献大、比谁的业绩好。市场开拓口的同志，要比谁拿的项目多、谁拿的项目好、谁的合同额高；项目上的同志，要比谁的进度快、谁的质量优、谁的成本低；机关部门的同志，要比谁的服务好、谁的效率高、谁的满意度高。通过比业绩，让大家把精力集中到干事创业上来，用实实在在的业绩说话，用工作成果证明价值。

第五，比创新，创发展动能。创新是第一动力。要在竞赛中比谁的创新意识强、比谁的创新成果多。比谁能在市场开拓模式上闯出新路，谁能在项目管理上创出新招，谁能在技术攻关上实现突破，谁能在管理服务上改进提升。通过比创新，激发大家的创造活力，让创新成为推动发展的强大引擎。

第六，比奉献，创高尚境界。奉献是共产党人的精神特质。要在竞赛中比谁奉献多、比谁贡献大。比谁在急难险重任务面前冲在前，比谁在平凡岗位上默默付出，比谁在服务职工群众中用心用情。通过比奉献，引导大家正确处理个人与集体、局部与全局的关系，把个人追求融入企业发展大局，在奉献中实现人生价值。

三、坚持以赛促学，把竞赛变成学习的课堂

“六比六创”劳动竞赛，赛是形式，学是目的。要通过竞赛，让大家在比中学、在学中进。

第一，要在竞赛中向先进学习。榜样的力量是无穷的。在竞赛中，一定会涌现出一批表现突出、业绩优异的先进典型。这些先进典型，就是我们学习的榜样。要学习他们的敬业精神，学习他们的专业素养，学习他们的优良作风，学习他们的创新思维。要组织先进典型交流经验、分享心得，让他们的好做法、好经验惠及更多人。要让先进典型上讲台、进班组，用身边事教育身边人，用榜样的力量激励人、带动人。

第二，要在竞赛中向对手学习。竞赛必有对手。要把对手当作老师，虚心学习他们的长处。市场开拓口的同志，要向竞争对手学习他们的市场敏锐性、策略灵活性；项目上的同志，要向同行学习他们的精细化管理、先进施工工艺；技术口的同志，要向同行学习他们的创新思路、攻关方法。要有“三人行必有我师”的态度，不耻下问、虚心求教。只有善于学习对手的长处，才能不断超越自我、赢得竞争。

第三，要在竞赛中向实践学习。实践是最好的老师。竞赛的过程，就是实践的过程。要边赛边学、边学边赛。在市场开拓比拼中学习市场规律，在项目竞赛中学习管理经验，在技术比武中学习创新方法。要及时总结竞赛中的经验教训，把成功的做法固化下来，把失败的教训记取下来。要通过竞赛，形成一批可复制、可推广的好经验、好做法，推动整体工作水平提升。

第四，要在竞赛中向书本学习。竞赛不是放松学习的理由，而是加强学习的动力。要根据竞赛需要，有针对性地学习党的路线方针政策，学习国家法律法规，学习行业前沿知识，学习业务技能规范。要养成读书学习的习惯，把学习作为一种责任、一种追求、一种生活方式。要用学习成果指导竞赛实践，用竞赛实践检验学习成效，实现学用结合、知行合一。

四、坚持以学促干，把学习成果转化为实干成效

学习的目的是运用，竞赛的目的是促进工作。要以学促干，把竞赛中焕发出的热情、学到的东西，转化为推动工作的实际成效。

第一，要把学习成果转化为推动市场开拓的实际行动。市场开拓是龙头，是企业的生命线。要通过竞赛，把学到的新知识、新技能、新方法运用到市场开拓工作中去。要深入研究市场、精准对接客户、精心策划项目，提高中标率、提升合同质量。要创新市场开拓模式、拓展市场开拓领域，在激烈的市场竞争中抢占先机、赢得主动。市场开拓口的同志要勇挑重担、主动作为，在市场开拓中当先锋、打头阵。要用市场开拓业绩检验学习成效，用项目落地证明竞赛成果。

第二，要把学习成果转化为提升项目履约的实际能力。项目是企业的窗口，履约是企业的承诺。要通过竞赛，把学到的管理经验、技术方法运用到项目履约中去。要加强进度管控、确保按期交付，加强质量管理、打造精品工程，加强安全监管、守住安全底线，加强成本控制、提高创效水平。项目上的同志要精益求精、追求卓越，在工程履约中当主力、作表率。要用优质工程擦亮企业品牌，用良好口碑拓展后续市场。

第三，要把学习成果转化为推动技术创新的实际成果。创新是第一动力。要通过竞赛，把学到的创新思维、攻关方法运用到技术创新中去。要围绕施工难点、技术瓶颈开展攻关，在关键技术上取得突破。要推广应用新技术、新工艺、新材料，提高施工技术水平。要加强科技成果转化，让创新成果真正转化为现实生产力。技术口的同志要刻苦钻研、勇于创新，在科技攻关中挑大梁、当先锋。要用创新成果推动企业发展，用技术进步提升核心竞争力。

第四，要把学习成果转化为服务职工群众的实际行动。全心全意为人民服务是党的根本宗旨。要通过竞赛，把学到的群众观念、服务意识运用到服务职工中去。要深入基层、深入一线，了解职工所思所想、所急所盼。要帮助解决实际困难，把组织的温暖送到职工心坎上。要畅通诉求渠道，及时回应职工关切。机关部门的同志要转变作风、主动服务，在服务基层中当表率、作示范。要用职工的满意度检验工作成效，用组织的凝聚力证明竞赛成果。

五、几点希望和要求

第一，要精心组织，确保竞赛有序推进。各单位、各部门要高度重视竞赛活动，切实加强组织领导。要根据公司统一部署，结合实际制定具体实施方案，明确目标任务、工作措施、责任人和时间节点。要建立健全工作机制，加强过程管控，及时协调解决存在的问题。要确保竞赛活动既轰轰烈烈、又扎扎实实，取得实实在在的效果。

第二，要广泛动员，激发全员参与热情。竞赛活动要取得实效，必须靠全体职工的积极参与。要深入宣传发动，讲清竞赛的意义目的，讲清竞赛的内容要求，讲清竞赛的激励措施，调动大家参与竞赛的积极性。要鼓励全员参与，不管什么岗位、不管什么身份，都要踊跃报名、积极参与。要通过竞赛，把蕴藏在广大职工中的积极性、主动性、创造性充分激发出来。

第三，要公平公正，确保竞赛公信力。竞赛的生命在于公平。要坚持公开、公平、公正的原则，严格标准、严格程序、严格评判。要建立科学的评价体系，确保评比结果客观公正。要严肃竞赛纪律，对弄虚作假、违规违纪的，要严肃处理、绝不姑息。要用公平公正赢得职工信任，用公信力提升竞赛影响力。

第四，要典型引路，营造比学赶超氛围。要注重发现和培养先进典型，及时总结推广好经验好做法。要大力宣传先进事迹，用榜样的力量激励人、带动人。要在竞赛中形成比学赶超、争创一流的浓厚氛围，让先进更先进、后进赶先进。

第五，要注重实效，力戒形式主义。竞赛活动要实打实，不能搞花架子。要坚持问题导向，从最需要解决的问题抓起，从最薄弱的环节改起。要把竞赛成果体现在工作推进上、体现在业绩提升上、体现在队伍建设上。要力戒形式主义、官僚主义，不开不解决问题的会，不发没有实质内容的文，不做“留痕不留心”的表面文章。

同志们，百舸争流，奋楫者先；千帆竞发，勇进者胜。让我们以这次“六比六创”劳动竞赛为契机，以赛促学、以学促干，在竞赛中增长才干，在实践中建功立业，为推动公司高质量发展贡献智慧和力量！我相信，通过大家的共同努力，这次劳动竞赛一定能够取得圆满成功，一定能够涌现出一批先进典型，一定能够推动各项工作再上新台阶！