同志们：

今天我们召开这次会议，专门听取各基层党组织书记抓党建工作述职，并进行评议。这既是落实全面从严治党要求的规定动作，也是一次党建工作成效的集中检阅，更是一次相互学习、共同提高的交流机会。

刚才，XX位党支部书记分别作了述职发言。总的来看，大家准备比较充分，总结成绩实事求是，查摆问题不遮不掩，下步打算思路清晰。听了以后，感到大家在过去的一年里确实下了功夫、动了脑筋、花了力气，党建工作取得了实实在在的成效。当然，也要看到存在的差距和不足。下面，结合大家的述职和平常掌握的情况，我作一个整体点评，讲三个方面的意见。

一、过去一年，各基层党组织书记抓党建工作值得肯定的几个方面

总体感到，过去一年，各基层党组织书记能够认真履行抓党建第一责任人职责，围绕中心、服务大局，做了大量卓有成效的工作。主要体现在以下几个方面：

1.主责主业意识明显增强。从述职情况看，大家对“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的认识越来越到位。大多数书记能够把党建工作摆在突出位置，定期研究、定期部署、定期检查，基本做到了党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进。有的书记坚持每月至少研究一次党建工作，亲自上手解决重点难点问题；有的书记坚持每季度与党员谈心谈话，及时掌握思想动态。这些做法都很好，体现了书记应有的责任担当。

2.理论武装抓得比较扎实。各支部能够认真落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，组织党员深入学习党的二十大及历次全会精神。有的支部创新学习方式，开展“微党课”“指尖课堂”，增强学习的吸引力和实效性；有的支部结合市场开拓工作实际，组织党员研讨交流，推动学用结合。通过持续学习，广大党员的政治意识和理论素养有了新提升。

3.基础工作更加规范。各支部认真落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等基本制度，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不断增强。在发展党员、党费收缴、党员教育管理等方面，程序更加规范、工作更加细致。有的支部建立了党建工作台账，做到事事有记录、件件可追溯；有的支部规范党员发展流程，严把入口关，保证发展质量。

4.党建与业务融合有了新探索。各支部能够围绕市场开拓中心任务，积极探索党建与业务融合的有效途径。有的支部在重点项目组建党员突击队，在急难险重任务中发挥党员作用；有的支部开展“党员示范岗”创建活动，引导党员在岗位上亮身份、作表率；有的支部与重要客户开展党建联建活动，以党建交流促进业务合作。这些探索虽然还处在初级阶段，但方向是对的，要继续深化。

5.服务职工群众用心用力。各支部能够坚持以职工为中心的发展思想，认真倾听职工呼声，积极回应职工关切，努力解决职工实际困难。有的支部建立困难职工帮扶机制，及时送去组织温暖；有的支部开展丰富多彩的文体活动，营造团结和谐的氛围；有的支部关注青年职工成长，帮助他们解决工作生活中的问题。通过这些实实在在的工作，党组织的凝聚力和向心力不断增强。

在此，我代表公司党委，对各位书记过去一年的辛勤付出表示衷心的感谢！

二、存在的问题和不足

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到工作中存在的差距和不足。结合大家的述职和平常掌握的情况，我梳理了几个共性问题：

1.党建责任落实还不够到位。有的书记对党建工作思想上重视，但行动上不够有力，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。有的书记把党建工作交给副书记或党务干事，自己当“甩手掌柜”。有的书记对党建工作研究不深、思考不多，满足于按部就班、照搬照抄。有的书记对党员教育管理抓得不严，对苗头性、倾向性问题发现不及时、提醒不到位。

2.理论学习深度还不够。有的支部学习形式单一，念文件、读报纸多，深入研讨、交流体会少，学习效果打了折扣。有的党员学习存在“实用主义”倾向，与工作相关的学得多，其他方面钻研少。有的支部对党的创新理论学习不够系统深入，对蕴含其中的立场观点方法理解不深，运用理论指导实践的能力有待提升。

3.组织生活质量还不高。有的支部“三会一课”流于形式，内容枯燥、方式单一，党员不爱听、不爱参加。有的支部组织生活会批评与自我批评辣味不足，“你好我好大家好”，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。有的支部主题党日活动缺乏吸引力，搞来搞去就那几种形式，党员参与积极性不高。

4.党建与业务融合还不深入。有的支部党建工作和业务工作“两张皮”现象依然存在，党建工作和市场开拓工作结合不紧。有的支部书记对市场开拓工作不了解、不研究，找不到党建服务中心的切入点和着力点。有的支部开展党建活动不考虑市场开拓工作实际，党员参加活动影响工作，引起市场开拓人员反感。

5.党员先锋模范作用发挥还不够充分。有的党员把自己等同于普通群众，平时看不出是党员，关键时刻站不出来。有的党员工作标准不高，满足于过得去、差不多，缺乏争创一流的劲头。有的党员纪律意识不强，在小节问题上把关不严，甚至出现违规违纪问题。有的支部对党员的日常教育管理监督不够严格，对党员身上存在的问题睁只眼闭只眼。

6.党建工作创新还不够。有的支部工作方法陈旧，习惯于老套路、老办法，对新形势下党建工作的规律特点研究不够。有的支部满足于完成“规定动作”，在创新载体、打造品牌上思考不多、投入不够。有的支部对年轻党员的特点把握不准，做青年工作的方式方法亟待改进。

这些问题，有的是老问题，有的是新表现；有的是共性问题，有的是个别现象。各位书记要对照检查，对号入座，深刻反思，切实加以解决。

三、下一步工作要求

2026年是“十五五”规划的开局之年，也是公司转型升级、改革发展的关键之年。做好今年的党建工作，意义重大、责任重大。借此机会，对各位书记提几点要求：

1.要强化政治担当，切实把党建责任扛在肩上。党支部书记是支部党建工作的第一责任人，这个责任是政治责任，必须扛起来、落实好。一要牢固树立主责主业意识。深刻认识抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职，把党建工作摆在突出位置，与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。要定期研究党建工作，每月至少专题研究一次，及时解决存在的问题。二要认真履行第一责任人职责。对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。不能当“甩手掌柜”，不能把党建工作推给副书记或党务干事。要以身作则、率先垂范，要求党员做到的自己首先做到，要求党员不做的自己坚决不做。三要健全责任落实机制。完善党建工作责任制考核评价办法，把抓党建工作的成效作为评价书记履职能力的重要标准。对抓党建不力、问题突出的，要及时约谈提醒，必要时进行调整。

2.要深化理论武装，切实用党的创新理论凝心铸魂。理论上的清醒是政治上坚定的前提。要把理论学习作为首要任务抓紧抓实。一要坚持“第一议题”制度。及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，做到学习跟进、认识跟进、行动跟进。要学深悟透、融会贯通，深刻领会蕴含其中的立场观点方法。二要丰富学习形式。克服单一枯燥的“念文件”“读报纸”式学习，采取专题研讨、交流体会、知识竞赛、现场教学等多种形式，增强学习的吸引力和实效性。要结合市场开拓工作实际，组织开展“理论+业务”融合学习，推动学以致用。三要注重学习效果。把学习成果转化为坚定理想信念、提升党性修养的实际成效，转化为推动工作的思路举措。要引导党员带着问题学、联系实际学，真正做到学思用贯通、知信行统一。

3.要夯实基层基础，切实增强党组织的政治功能和组织功能。基础不牢，地动山摇。要把抓基层打基础作为长远之计和固本之举。一要提高组织生活质量。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等基本制度，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。要丰富活动内容，创新活动形式，让党员愿意参加、乐于参加。二要加强党员教育管理。严格党员发展程序，严把入口关，确保发展质量。加强流动党员管理，对常年在外跑市场开拓的党员，要建立定期联系机制。要关心关爱党员，及时了解思想动态，帮助解决实际困难。三要推进标准化规范化建设。对照上级党委要求，查漏补缺，完善支部工作台账，规范会议记录、党员档案等基础资料。要注重总结经验，形成可复制、可推广的做法。

4.要推动深度融合，切实以高质量党建引领高质量发展。党建工作的成效最终要体现在推动发展上。要牢固树立“围绕市场开拓抓党建、抓好党建促市场开拓”的理念。一要找准融合切入点。围绕市场开拓承揽中心任务，深入研究党建工作与业务工作的结合点。在重点项目跟踪中，可以组建党员突击队；在市场开拓一线，可以设立党员示范岗；在技术创新中，可以成立党员攻关组。二要创新融合载体。探索“党建+市场开拓攻坚”“党建+项目履约”“党建+安全生产”等模式，让党建工作真正嵌入业务流程。要主动与重要客户、合作伙伴开展党建联建活动，以党建交流促进业务合作。三要完善融合机制。把党建工作成效纳入绩效考核体系，与评先评优、干部任用挂钩。推动党务干部和业务干部双向交流，让懂市场开拓的人做党务，让懂党务的人懂市场开拓。

5.要抓好队伍建设，切实发挥党员先锋模范作用。党员是党的肌体的细胞。党员作用发挥得怎么样，直接关系到党组织的凝聚力和战斗力。一要加强教育引导。通过先进典型宣传、事迹报告会等形式，引导党员向榜样看齐。要深入开展“党员示范岗”“党员责任区”创建活动，让党员在岗位上亮身份、作表率。二要搭建作用平台。在急难险重任务中，要有意识地给党员压担子、交任务，让他们在攻坚克难中经受锻炼、增长才干。要组织开展“党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无浪费”活动，引导党员在各自岗位上发挥带头作用。三要严格日常管理。对党员的思想动态要及时掌握，对苗头性、倾向性问题要早发现、早提醒、早纠正。要严格执行党的纪律，对违规违纪党员要严肃处理，保持党员队伍的先进性和纯洁性。

6.要持续改进作风，切实营造风清气正的良好政治生态。

作风建设永远在路上。要把作风建设抓在经常、融入日常。一要力戒形式主义官僚主义。不开不解决问题的会，不发没有实质内容的文，不做“留痕不留心”的表面文章。要把更多精力用在抓落实、求实效上。二要密切联系职工群众。深入基层、深入一线，和职工面对面交流，了解他们的所思所想、所急所盼。对职工反映的问题，要认真梳理、及时回应、尽力解决。要畅通职工诉求反映渠道，让职工话有地方说、事有地方办。三要严守纪律规矩。带头遵守党纪国法和企业规章制度，严格执行中央八项规定精神。在商务交往中把握好“亲”“清”界限，守住底线、不越红线。要自觉接受组织和群众监督，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

7.要勇于改革创新，切实打造具有特色的党建品牌。创新是党建工作的活力之源。要结合实际，积极探索，打造一批叫得响、立得住、群众认可的党建品牌。一要在思路理念上创新。深刻把握新形势下党建工作的特点和规律，树立开放、融合、共享的理念，跳出党建抓党建，使党建工作更加贴近实际、贴近党员、贴近群众。二要在方式方法上创新。善于运用新媒体、新技术开展党建工作，提高工作的吸引力和覆盖面。针对年轻党员的特点，探索更加灵活多样的活动形式，增强党组织的凝聚力和向心力。三要在制度机制上创新。结合实际，健全完善党建工作的各项制度机制，形成靠制度管人、靠制度管事的工作格局。要注重总结提炼好经验好做法，及时上升为制度规范。

同志们，党支部书记岗位重要、责任重大。当好党支部书记，既要有“功成不必在我”的境界，也要有“功成必定有我”的担当。希望大家以这次述职评议为新的起点，相互学习、取长补短，进一步把党建工作抓实抓细抓到位，以高质量党建引领保障公司高质量发展！