1. “三维聚力”锻造新时代组工先锋

政治领航，铸牢忠诚之魂。

精业强能，锤炼攻坚之刃。

固本清源，永葆纯洁之基。

2. 系统推进基本培训见行见效

在“统筹协作”上下功夫，让培训体系“优”起来

在“教学创新”上求突破，让培训方式“活”起来

在“从严治学”上见真章，让培训效果“实”起来

3. “全链条”培育 精准赋能选调生成长

聚焦“精”字抓选育，筑牢源头根基。

聚焦“实”字搭平台，强化实践淬炼。

聚焦“活”字强保障，激发队伍潜能。

4. 构建分类精准监督体系 激发干部队伍内生动力

坚持精准分类，破解监督“泛化”难题，实现由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。

健全协同机制，破解监督“分散”难题，实现由“单兵作战”向“体系协同”跃升。

强化成果运用，破解监督“虚化”难题，实现由“被动约束”向“主动作为”升华。

5. 举办集中培训 为春节返乡党员集中“充电赋能”

精心备课，把准“理论+乡情”双主线

走心交流，激活“初心+担当”双动力

做实保障，筑牢“服务+管理”双支撑

6. 驻村第一书记 “带技” 富乡村

建强队伍提本领，下足帮扶“真功夫”。

聚焦产业强根基，拓宽富民“新路径”。

深耕民生解民忧，架起连心“便民桥”。

党建引领聚合力，激活振兴“红引擎”。

7. “三维驱动”锻造高素质专业化干部队伍

夯基固本，驱动基本培训“体系化”。

精准赋能，驱动专题培训“靶向化”。

融合创新，驱动培训模式“实战化”。

8. “三链协同”锻造高素质少数民族干部队伍

拓宽“源头链”，在规划储备中优化结构、蓄足活水。

做强“培育链”，在精准滴灌中淬炼能力、提升素能。

畅通“使用链”，在鲜明导向中激发活力、促进担当。

9. 分片联系“精准画像”促干部队伍提质增效

下沉一线，明确研判“风向标”。

多维访谈，把准干部“真状态”。

对症下药，用好结果“指挥棒”。

10. “精细准”三字诀考实驻村选调生履职实绩

精心筹备，校准考核标尺

精细实施，亮出履职实绩

精准运用，激活成长动力

11. “围炉夜话”赋能组工担当

按需定题，让教学设置“靶向对焦”。

以讲提能，让骨干登台“言传身教”。

实战练兵，让学习成果“落地生花”。

12. 深耕自身建设 擦亮新时代组工干部“先锋底色”

突出政治引领，筑牢思想根基“压舱石”。

突出强基固本，激活组织体系“动力源”。

坚持严管厚爱，淬炼过硬队伍“排头兵”。

13. 坚持“三化”赋能 助推党员干部教育提质增效

坚持“覆盖立体化”，筑牢教育培训“压舱石”。

坚持“教学精准化”，激活教育培训“新引擎”。

坚持“管理精细化”，构建教育培训“新格局”。

14. 多举措锻造高素质专业化园区干部队伍

精准“储才”，建好干部队伍“蓄水池”。

实战“淬炼”，打造园区发展“硬班底”。

正向“赋能”，提振干事创业“精气神”。

15. 深耕干部教育培训“责任田” 为推进高质量发展蓄力赋能

聚焦主题主线，在铸魂育人中把牢政治方向。

健全制度体系，在分级分类中优化培训格局。

深耕特色资源，在提质增效中擦亮教学品牌。

16. “352”模式靶向整治违规借调 为基层减负松绑增活力

“三个清单”划红线，严控借调“入口关”。

“五个环节”全闭环，把好审批“流程关”。

“两个端口”强监督，筑牢反弹“防火墙”。

17. 数字赋能干部管理“智治”

“数字呈现”迭代“纸张堆叠”。

“数据跑路”代替“干部跑腿”。

“数智分析”赋能“科学决策”。

18. 厚植干部“软实力” 夯实产业“硬支撑”

精准选贤，建强产业链骨干队伍。

多维培育，提升产业链攻坚本领。

从严管控，护航产业链健康发展。

19. “333工作法”做深做实干部政治素质考察

建立“三项清单”，让政治考察“有尺可量”。

强化“三项措施”，让政治考察“有场可验”。

深化“三个成效”，让考察成果“有用见效”。

20. 考在平时 评在实处 奖在明处

日常分级评 抓过程看实绩

年度综合考 抓分类重联审

结果巧运用 抓转化提活力

21. 抓实“讲写评”练就组工干部真本领

“一周一讲”以讲促学。

“一周一写”以写促思。

“一月一评”以评促干。

22. 开设“三堂课”推动党员教育走深走实

“指尖课堂”随时学，破解时空限制。

“实践课堂”一线练，推动学用转化。

“特色课堂”精准讲，确保入脑入心。

23. “三维赋能”党员教育提质增效

深化学习、凝聚共识，筑牢思想根基。

量身定制、精准施训，提升培训质效。

与时俱进、守正创新，丰富教学方式。

24. “兴边干将”激励干部担当作为

薪火培优，助力年轻干部“充电蓄能”。

选贤任能，提振老山铁军“实干兴边”。

以管促严，护航监督管理“正本清源”。

25. “四强四严”抓实干部队伍日常监督管理

强化思想引领，在“严防”上持续发力。

强化制度健全，在“严管”上靶向发力。

强化协同联动，在“严查”上协同发力。

强化跟踪考核，在“严选”上精准发力。

26. 实施“三大行动” 助推组工干部成长

实施“凝魂提能”行动，夯实思想基础。

实施“强基固本”行动，提升能力素质。

实施“实践淬炼”行动，筑牢成长根基。

27. 创新激励方式 激发干部队伍活力

典型引路树标杆，让“实干者有光”。

职级晋升强导向，让“有为者有位”。

容错撑腰卸包袱，让“敢为者无忧”。

28. 多举措关心关爱一线驻村干部

以“训”夯基，破解本领恐慌。

以“商”破题，凝聚帮扶合力。

以“慰”暖心，做实关爱工程。

以“健”护航，筑牢身心屏障。

以“警”明纪，守住纪律底线。

以“策”增效，实现“一口清”。

29. 深化“激励行动” 促干部担当作为

树牢鲜明导向，激发干部“愿为”内生动力

抓实培养历练，提升干部“善为”能力本领

坚持严管厚爱，营造干部“敢为”良好生态

30. “五体五化”推动干部队伍建设提质增效

系统化培养强根基，构建素质培养“练兵场”。

精准化识察明底数，搭建知事识人“透视镜”。

清单化选用优结构，激活选拔任用“动力源”。

全面化监督严管理，筑牢从严治吏“防火墙”。

链条化保障强激励，树立担当作为“风向标”。