1. 以清风赋能 绘就基层治理新画卷

以“清廉村居”夯基，激活基层治理动能

以“结对帮教”聚力，涵养风清气正生态

以“移风易俗”塑形，焕发文明乡风活力

2. 多措并举织密干部监督“防护网”

强化思想铸魂 筑牢干事“思想根基”

织密日常监管 拧紧行为“廉洁开关”

深化联动整治 打好监督“组合招式”

3. 织密“四张网” 持续提升干部监督质效

紧盯“关键少数”，突出政治监督。

把握“重点环节”，抓实选任监督。

聚焦“抓早抓小”，做细日常监督。

拧紧“责任发条”，推进整改监督。

4. 聚焦“三个关键”织密干部监督网

紧盯“关键人”，以精准画像压实监督责任

紧扣“关键事”，以全程介入提升监督精度

紧抓“关键时”，以提前介入筑牢监督防线

5. “三个以文”打造“清风剧场”助力清廉建设

以文育人，弘扬廉洁风尚。

以文塑形，筑牢廉洁阵地。

以文铸廉，传承廉洁基因。

6. 着力促进“四个转变”不断完善干部监督管理链条

着力促进“事后监督”向“全程监督”转变。

着力促进“被动监督”向“主动监督”转变。

着力促进“监督考核”向“指导服务”转变。

7. “前中后”筑牢干部监督“全链条”

强化事前预防，筑牢思想“防火墙”

严格事中管控，划定行为“基准线”

注重事后容纠，搭建关爱“暖心桥”

8. 四维发力激活纪法教育“新动能”

线上矩阵赋能，打造纪法宣传“云阵地”。

精准派单破题，建强靶向宣传“主力军”。

沉浸教育发力，筑牢廉洁自律“防火墙”。

严考促学加压，压实纪法学习“责任链”。

9. 以“四个转变”提升对村巡察全覆盖质效

从“有形覆盖”到“有效覆盖”筑牢基层根基。

从“平均用力”到“科学分类”精准靶向发力。

从“单兵作战”到“聚指成拳”凝聚监督合力。

从“事过翻篇”到“群众满意”推动整改惠民。

10. 多措并举让警示教育“味”更足

“按需点单”，推动警示教育精准化

“合理配单”，推动警示教育个性化

“用心加单”，推动警示教育全面化

11. “四个维度”做实干部“八小时以外”监督管理

建立行为清单“定标尺”，明晰监督内容。

优化监督手段“全视域”，织密监督网络。

拓宽监督渠道“畅信息”，凝聚监督合力。

开展重点纠治“清盲区”，夯实监督质效。

12. 多措并举提升审查调查工作质效

抓实业务培训，练好“金刚钻”。

强化案件质量，揽好“瓷器活”。

压实安全责任，守好“生命线”。

13. “学”“看”“听”“讲”“行”五维联动推进廉政教育

“学”字当头筑根基，理论武装强筋骨。

“看”字为鉴敲警钟，视觉冲击筑防线。

“听”字入心淬党性，庭审现场明底线。

“讲”字送纪到一线，精准滴灌传廉音。

“行”字为要方法活，躬身实践强认知。

14. “党建+”引领赋能 打造纪检监察铁军

党建+理论，锤炼政治忠诚底色。

党建+业务，提升干部履职能力。

党建+服务，推动民生实事见效。

党建+关爱，绘干事创业“同心圆”。

15. “三管齐下”筑牢节假日廉洁防线

管住“关键人”，廉政谈话划红线。

盯紧“重点事”，靶向监督堵漏洞。

抓牢“作风弦”，明察暗访树新风。

16. 聚焦“四个维度”筑牢干部监督防线

聚焦教育引导，拧紧思想“总闸门”。

聚焦日常监管，织密监督“信息网”。

聚焦精选严考，把好干部“选任关”。

聚焦部门联动，筑牢监督“防火墙”。

17. 暖心回访激活干部干事创业新活力

配好“金钥匙”，在解“心结”上下功夫。

架通“连心桥”，在谋“出路”上下功夫。

撤除“隔心墙”，在消“隔阂”上下功夫。

18. 紧盯“三个关键” 筑牢干部监督防线

紧盯“关键人”，找准干部监督“发力点”。

紧盯“关键事”，延伸干部监督“警戒线”。

紧盯“关键点”，拓宽干部监管“覆盖面”。

19. 注重以巡视巡察整改“破弊提质”

注重自查自纠抓整改。

注重完善制度抓整改。

注重动真碰硬抓整改。

20. 强化党建引领提升巡察质效

强化理论武装，提升巡察干部战斗力。

强化堡垒作用，提升巡察干部凝聚力。

强化作风建设，提升巡察干部执行力。

21. 以“五促”推进“清廉机关”建设

齐抓共管促廉洁责任落实。

关口前移促权力规范运行。

创优提质促廉洁新风培树。

精准施策促廉洁问题整治。

点面结合促廉洁文化培育。

22. 开展多轮次“温情式”谈话 激励一线干部担当作为

县级领导“沉下去”听。

乡镇党委“深进去”察。

组织部门“走出去”问。

23. 紧绷“四根弦”，扎实开展正风肃纪专项整治

绷紧“令行禁止，不搞变通”的“思想弦”。

绷紧“不以规矩，不成方圆”的“认知弦”。

绷紧“作风优良，干事创业”的“行为弦”。

绷紧“抓早抓小，防微杜渐”的“管理弦”。

24. 用好谈话提醒“利器” 确保监督时时“在线”

任前谈话“筑防线”。

谈话提醒“治未病”。

末位约谈“强警示”。

25. 多举措强化经常性纪律教育

抓实学习培训，让纪律规矩入心。

构建教育矩阵，让纪律教育可视。

加大警示教育，让纪律红线可感。

26. “三个维度”让基层减“负”不减“效”

为基层减负，重在机构设置上“瘦身”。

为基层减负，重在工作形式上“减负”。

为基层减负，重在工作实绩上“增效”。

27. 以巡察为“课堂” 在政治历练中成长

把巡察作为政治历练的“理论课”。

把巡察作为增长才干的“实践课”。

把巡察作为严以律己的“廉政课”。

28. “三抓好”持续推进新时代廉洁文化建设

抓好警示教育，深化以案为鉴。

抓好纪律教育，增强底线意识。

抓好文化建设，夯实清廉根基。

29. 严把“三关”让干部监督“无盲区”

严把“入口关”，在选人用人上持续用力。

严把“廉洁关”，在日常管理上精准发力。

严把“激励关”，在干部关心上保持定力。

30. 回访教育促干部从“有错”变“有为”

强化领导，构建闭环机制。

个性定制，搭建干事平台。

突出实效，防止“一访了之”。